人社局人力資源科整改報告

按照我縣推進職能轉變小組辦公室的要求，在人力資源服務機構審批過程中，是否存在變相審批和許可的現象，進行自查自糾，現將工作彙報如下。

自人力資源服務機構審批工作開展以來，我局紮實開展工作，認真執行省市政策文件精神。

注重宣傳，擴大政策知曉度。以我局服務窗口為依託，通過日常備案和辦事大廳電子屏進行宣傳，充分發揮社區等平台作用，適時開展政策法規宣講活動，擴大公眾知曉度和熟悉度。

把好關口，做好人力資源服務機構審批工作。我局人力資源管理科近年來能夠及時將國家、省、市相關政策傳達到各家服務機構，並按照最新頒發的人力資源市場管理條例（國務院令第700號）相關規定，對各家機構不定期進行檢查指導，推進人力資源市場建設。發展專業性、行業性人力資源市場，鼓勵並規範高端人力資源服務等業態發展，提高人力資源服務業發展水平。

嚴格自查，杜絕放權不徹底問題。在國家關於人力資源市場管理的法規出台前，我省各級政府人力資源和社會保障部門按照《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》（國務院令第412號）、《就業服務與就業管理規定》、《人才市場管理規定》和《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》（人社部令第24號）要求，對新設立的人力資源服務機構實行分級審批管理。堅持“權責法定、誰審批、誰監管、誰主管、誰監管”原則，除冠以“吉林省”名頭、中省直或省外人力資源服務機構及外國獨資、中外合資設立的人力資源服務機構由省人力資源和社會保障廳審批管理外，其他各類人力資源服務機構由市（州）、縣（市、區）人力資源和社會保障部門審批管理。

經自查，縣級審批已經是審批備案分級管理的最後一級審批，不存在行政許可事項放權“自由落體”、“審批下放保留蓋章”等放權不徹底問題。