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國企工齡工資標準是怎樣的 篇一

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國企工齡工資標準是怎樣的

員工在企業工作的時間越久，工齡也就越大。一般情況下，工齡越大，可以領取到的工齡工資也就會越多。在國企工作的員工，最關注的就是國企工齡工資標準。下面，贏了網小編將帶您詳細地瞭解國有企業的員工工資標準。

一、員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

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6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250

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元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

以上就是小編為您整理的國企工齡工資標準，從以上內容中我們可以得知，員工工齡工資是按照工齡的長短來設定的，員工在工作的時間

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越長，工齡工資也就會慢慢地增加。如果員工在企業工作的過程中辭職，即使再復職，也不能連續計算工齡。

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教師工齡工資標準 篇二

高等學校教職工工資制度改革實施方案

高等學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行。現結合高等學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、教職員實行以職務工資為主要內容的結構工資制。

（一）職務名稱

1、教學人員。按教授、副教授、講師、助教的職務分列。

2、科研人員和其它各類專業技術人員。按照國務院各有關主管部門確定的職務名稱系列分列。

3、實驗人員。按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列。

4、行政人員。高等學校按正副院（校)長、研究生院正副院長、正副教務長、正副總務長、正副處長、正副科長(正副主任科員）、科員、辦事員分列。

其他需要新增加的職務名稱，經國務院有關主管部門批准後另列。

（二）教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

1、職務工資。按教職員職務分列工資等級，一職數級，相近職務之間工資額上下交叉。

（1）高等學校教學人員基礎工資、職務工資標準表（見附表一）。

（2）高等學校行政人員基礎工資、職務工資標準表（見附表二）。

（3）高等專科學校行政人員基礎工資、職務工資標準參考表（見附表三）。

（4）高等學校實驗技術人員基礎工資、職務工資標準表（見附表四）。

（5）政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。

（6）其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照國務院批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。

2、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。

（三)高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。生產性工人崗位(技術）工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批准後執行。

二、實施工資改革的補充規定

（一）各校要按教育部制定的編制標準的暫行規定，核定編制，定編定員。並根據國務院批准的教育部對教學人員、科研人員和其它各類專業技術人員的職務名稱系列有關規定、職責範圍、人員結構比例、人數限額，提出具體要求。對各類專業技術人員進行調整，明確職務，制定崗位責任制，建立考核制度。

（二）教學人員中凡按照一九六○年國務院《關於高等學校教師職務名稱及其確定提升辦法的暫行規定》和一九八二年教育部《關於當前貫徹執行〈暫行規定〉的實施意見》，在一九八三年九月一日以前已經確定有教師職務並且仍從事教學、科研工作的，一律按其職務領取相應的職務工資。

（三)高等學校正副院（校）長的最低職務工資標準，要根據學校規模大小、專業設置數量和有權授予碩士、博士學位的專業點的情況確定，地方所屬高等學校，由學校所在省、自治區、直轄市高教（教育）廳（局）提出意見，報省、自治區、直轄市人民政府審批；中央部屬高等院校，由主管部門審批。一般院（校）正副院（校）長，可執行正副院（校）長五級職務工資標準；少數院（校）正副院（校）長可執行正副院（校）長六級職務工資標準。研究生院正副院長、教務長、總務長的職務工資標準，根據幹部主管部門批准的職級待遇，可以執行副院(校）長或處長的職務工資標準。

（四)高等學校的黨委書記、副書記，分別執行院（校）長、副院(校）長的職務工資標準；系級或相當系的單位專職黨總支書記，執行處長或副處長的職務工資標準。

（五）教師兼任相當副科長以上領導職務，實行任期制的，職務工資按所擔任兩種職務工資高的一種確定。

（六）教職員調到“老、少、山、邊、窮”地區和條件特別艱苦地區做教育工作的，待遇從優。

（七）高等學校派往國外學習人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革範圍，新定工資發放期限，按國家對出國學習人員有關規定辦理。

（八）建立學校基金的高等學校，根據國家規定，由主管部門核定其收入分成的比例和各項基金的比例。用於獎勵基金的只能是一少部分，多發的獎金按規定繳納超限額獎金税。

（九）高等學校附屬中學、國小、幼兒園教職工工資制度改革，隨同教育部門辦的中國小教職工工資制度改革一起進行，執行同一的工資標準，增加的工資從一九八五年一月一日起發給，其中由四類工資區提高到五類工資區增加的工資，從七月一日起發給。其它附屬事業單位均和高等學校校本部工資制度改革同時進行，增加的工資從一九八五年七月一日起發給。

（十)各省、自治區、直轄市高教、教育廳(局）可以依照本方案，在不高於本方案職務工資標準的原則下，制定適合本地區普通高等學校（含部屬高等學校）教職工工資制度改革實施細則，經省、自治區、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行，並抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

高等專科學校行政人員的職務名稱和職務工資標準，可參照“高等專科學校行政人員基礎工資、職務工資標準參考表”，由省、自治區、直轄市人民政府制定。中央部門所屬高等專科學校，應執行當地政府制定的工資標準。

（十一）高等學校教職工工資制度改革工作，由省、自治區、直轄市人民政府統一領導。

國家教育委員會

一九八五年七月二十五日

中等專業學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行。現結合中等專業學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、中等專業學校教職工實行以職務工資為主要內容的結構工資制

（一）職務名稱

1、教學人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務分列。

2、其他各類專業技術人員。按國務院有關主管部門確定的職務名稱系列分列。

3、行政人員。按正副校長，正副科長（主任）、科員、辦事員的職務分列。

（二）教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1、職務工資。教職員按照職務分列工資等級，一職數級，相近職務之間工資額上下交叉。

（1）中等專業學校教師基礎工資、職務工資標準表（見附表一）。

（2）中等專業學校行政人員基礎工資、職務工資標準表（見附表二）。

政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。

（3）其他各類專業技術人員的職務工資標準，按照國務院批准的有關主管部門同類人員

職務工資標準執行；國家沒有規定的，參照有關專業技術人員的工資標準，按所在省、自治區、直轄市人民政府的規定執行。

2、基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統一規定的標準執行。

（三)工勤人員。原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制。生產性工人的崗位(技術）工資標準，由學校主管部門或省、自治區、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機關工人基礎工資，崗位工資標準表》，結合學校特點擬定，也可以實行企業同工種的工資制度。但需報經國務院主管部門或省、自治區、直轄市工資改革辦公室批准執行。

二、實施工資改革方案的補充規定

（一）各校要按教育部或學校主管部門提出的編制標準核定編制，定編定員；建立健全各類人員的崗位責任制和考核制度。

（二）教學人員和其他各類專業技術人員的職務要保持合理的結構比例，各類人員的職務結構比例由各部門、各地區根據實際情況制定，報經主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批准執行。

（三）各類學校畢業生分配到“老、少、山、邊、窮”地區和調入上述地區從事中專教育工作的，待遇從優。

（四）教師進修學校教職工，執行中等專業學校教職工工資標準及有關津貼。

（五）中等專業學校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內的，一九八五年一次發給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發給。

（六）中等專業學校教師，未按教育部規定的中等專業學校教師職稱確定職務的，在執行新工資標準時，暫按現行工資額就近套級；新的職務系列、人員結構比例和人數限額經國務院批准後，再按附表一的職務工資標準執行。

（七）教師兼任副科長以上行政職務，實行任期制的，職務工資按教師和行政人員兩種職務工資中較高一種確定。

（八）中等專業學校派往國外學習人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革範圍。新定工資發放期限，按照國家對出國學習人員有關規定辦理。

（九）各省、自治區、直轄市有關主管部門可以依據本方案，結合實際情況，制定本地區中等專業學校工資制度改革的實施細則，經省、自治區、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行，並抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

國家教育委員會

一九八五年七月二十五日

中國小教職工工資制度改革實施方案

中國小教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》（以下簡稱《若干問題的規定》）執行。現結合中國小的實際情況，提出如下實施方案。

一、中國小教職工工資制度改革方案適用範圍

（一)普通中學(包括職業中學、農業中學、盲聾啞中學、工讀學校。以下簡稱中學）。

（二)國小(包括盲聾啞國小，弱智兒童學校。以下簡稱國小）。

（三）幼兒園。

二、教職員實行以職務工資為主要內容的結構工資制

（一）職務名稱

1、教學人員。中學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

國小按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。

中國小教師職務系列俟國務院批准後，經過試點逐步實行，並領取相應的職務工資。

2、行政人員。中國小按正副校長、正副教導主任、正副總務主任、職員的職務分列。幼兒園行政人員職務名稱，由省、自治區、直轄市人民政府制定。

（二）結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1、中國小教師和幼兒園教師的職務工資標準，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學教師基礎工資、職務工資標準表”、“國小教師基礎工資、職務工資標準表”執行，並按《若干問題的規定》第十二條的辦法套改新工資標準。俟教師確定新的職務後，再按規定排列各個職務的工資標準下達執行。

2、行政人員的職務工資標準，由各省、自治區、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣（市)、區(鄉）國家機關行政人員基礎工資、職務工資標準表》和中國小教師工資標準制定。

教師兼任行政領導工作的，可以按教師的職務確定職務工資。

3、其他專業技術人員的職務工資，參照有關部門規定的有關職務名稱系列的職務名稱、工資標準執行。

4、基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統一規定的標準執行。保育員和工勤人員，執行國家機關工人基礎工資、崗位工資標準和有關規定。

三、實施工資改革方案的補充規定

（一)這次工資制度改革，要做好各項準備工作。省自治區、直轄市的教育廳(局）要根據教育部的有關規定，提出中國小教職工的編制標準，制定各類人員的職責規範人員結構比例和人數限額，報經省、自治區、直轄市人民政府批准後，再結合各校的實際情況，分別下達不同的編制、教學人員的結構比例和人數限額。各校要根據這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務，制定崗位責任制，建立考核制度。

（二)中國小教師按新職務的規定，確定職務後，領取相應的職務工資。在一九八六年七月一日以前確定職務（或業務等級）的，從一九八五年一月一日起發給。但一九八五年增加工資的限額，應按《若干問題的規定》第二條第(二）款的規定執行。

（三）中國小的班主任津貼、特級教師津貼，按原規定繼續發給。

（四）各類學校畢業生分配到“老、少、山、邊、究”地區和調入上述地區從事中國小教育工作的教職員，待遇從優。

（五)工讀學校的教師等現行的補貼，按原規定繼續發給。盲聾啞學校的教師(包括校長、教導主任等），可按原規定發給本人基礎工資加職務工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學校的教師也可按此規定執行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發補貼費。

（六）新參加工作的各類學校畢業生，其見習期、見習期間的臨時工資待遇以及見習期滿後應確定的職務和職務工資，均按國家統一規定執行。其中新參加工作的中專、高中畢業生，分配任中學教師的，見習期滿後，先按基礎工資加職務工資之和58元的標準定級，經考核合格正式評定教師職務後，進入最低一級工資64元的標準。

幼兒園保育員轉正定級時，按衞生部規定的護理員的轉正定級工資標準執行。

（七）中國小教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內的，一九八五年一次發給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發給。

（八)民辦教師的待遇問題，應根據國發(1984）174號《國務院關於籌措農村學校辦學經費的通知》的原則精神，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

（九）廠、礦企業辦的中國小教職工的工資改革，隨同本企業職工工資改革同步進行。

（十)各省、自治區、直轄市教育廳(局）可以結合當地實際情況和中國小的特點，制定教職工工資改革的補充規定和實施細則，徵求教育工會的意見，經省、自治區、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行，並抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

（十一）中國小教職工工資改革工作，事關提高教師隊伍素質和調動廣大教職工的積極性、創造性，各級學校領導要充分發揚民主，認真聽取羣眾意見，發揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴肅認真，實事求是。

對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經發現必須嚴肅處理。

國家教育委員會

一九八五年七月二十五日

關於教師教齡津貼的若干規定

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關於實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》有關條文，現對教師教齡津貼的實施作如下規定：

一、教師教齡津貼執行範圍：中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、國小、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標準：教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。教齡計算辦法：

1、上述學校的教師或中國小專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2、由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入後的工作年限合併計算為教齡。

3、民辦教師或長期頂編代課教師轉為上述學校公辦教師後的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。

4、曾在冤假錯案間斷教育工作，現已平反糾正，繼續從事教育工作的教師，其間斷的時間，可心計算為教齡。

5、在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。

6、教師連續病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領取教齡津貼的教師調離上述學校後，教齡津貼即行取消。

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由和地根據實際情況決定。

六、各省、自治區、直轄市教育廳(局)可根據上述規定，結合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行，並抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

國家教育委員會

一九八五年七月二十五日

國有企業員工工齡工資標準 篇三

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國有企業員工工齡工資標準

作為國企員工，一般關注的問題就是國有企業員工工齡工資標準。因為這和員工自身利益息息相關。一般而言，工齡越大，工資越高；特殊情況下，當對企業做出卓越貢獻時，可獲得額外獎金（這也就是我們所説的績效工資）。下面贏了網小編將帶你詳細瞭解國有企業員工工資標準。

工齡工資計算標準是什麼？

一、員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

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4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法（舉例説明）：

例：某員工於2017年11月份入職，那麼該員工應於2017年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2017年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2017年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2017年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三、管理人員工齡工資的設定標準：

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1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

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8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

綜上所述：上述國有企業員工工齡工資標準僅作參考，從這份標準裏，我們可以看到員工工齡工資的設定標準按工齡區分，然後每月基本工資隨着工齡的增加而增加，累計工齡十年封頂。需要注意的是，辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，當然在不同企業標準可能不一致。更多相關知識您可以諮詢贏了網！

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公務員工齡工資標準 篇四

公務員工齡工資標準

公務員工齡與退休工資介紹：

（一）公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

（1）因公負傷、職業病；

（2）按照兵役法服役時間；

（3）被國家機構，外國機構臨時僱用；

（4）執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。

（二）工齡的合併計算

1、要求合併計算工齡者，需把工齡合併計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2、被批准進行工齡合併計算的公務員，需把當時領取的退休待遇（根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理）或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。

3、根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。

4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合併計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合併計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。

5、分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：

（1）合併計算的工齡不滿5年者，可分12次付清；

（2）合併計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清；

（3）合併計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合併計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休（死亡）待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合併計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批准工齡合併計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。

8、被批准進行工齡合併計算者，要求取消全部或部分合並計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意願，取消全部或部分合並計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合併計算的工齡。

9、取消全部或部分合並計算的工齡的公務員重新要求合併計算的，須把工齡合併計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10、根據第8項規定取消全部或部分工齡合併計算者，根據第9項規定重新進行合併計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。

事業單位工齡工資標準 篇五

事業單位工齡工資標準

工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

機關、事業單位工齡津貼標準：

一、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理權限批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

工齡計算方法

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來説，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

企業工齡工資的有關規定

第一條 目的企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

第二條 適用對象

企業全體員工

第三條 設定標準

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元；在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格；2012年5月份（包含5月份）之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條 工齡工資的計算（舉例説明）

例：某員工於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整；某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條 員工辭職後又復職

員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所瞭解，瞭解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬於自己的合法利益。