企業部門員工學習六個提升自查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：銀行員工學習六個提升自查報告第二篇：六個提升自查報告第三篇：“六個提升”學習心得第四篇：企業員工“三提升”學習體會第五篇：植保科技科關於學習貫徹六個規範性文件情況的自查報告更多相關範文

正文

第一篇：銀行員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念後，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：

一、進一步堅定事業心。轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業平台，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的追求，但在平時的工作中存在着做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們去詮釋，需要我們去擔當，作為客户經理的責任應該是對得起工作、對得起客户、對得起自己。從去年以來，經濟形勢不容樂觀，金融產業的風險滯後於實體經濟1-2年，我在貸前和貸後工作中做的不好，就客户的詳細情況和行業的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客户，瞭解情況，落實責任。

三、加強自身協作精神。現代化的大生產下，協作和分工至關重要，協作是一種美德，能夠給人帶來輕鬆愉悦的精神。在部門工作中，我主要是協辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創新思想。創新是一個企業持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新，可以簡單表現為優化工作程序、梳理客户等，現在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產品、制度，而進一步應用於客户上，所以，我需要去學習，需要去創新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產出效益，而效率的提升得益於當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客户的時候，都會説民生銀行多麼的好，效率多麼的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產品瞭解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來説比如着裝、談吐等還不夠職業化，需要進一步改進。

最後，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我可以得到長足的發展，將所學應用於工作，願與部門同成長。

第二篇：六個提升自查報告

“六個提升”自查報告

按照總行“六個提升”思想教育實踐活動的明確要求，我對照“六個提升”對自己在工作中的表現和行為進行了自我檢查，並對照“六個提升”發現了自我行為與習慣上的一些不足，進行了深刻的思考，提出了整改，現進行總結。

一、存在的問題

1、事業心，顧名思義，即是努力成就一番事業的奮鬥精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態。而我剛參加工作一年，懷有美好願景的同時可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業心的熱情，如果我能夠在懷有美好願景的情況下，時刻保持一顆事業心，才能抓住每一次提升自身能力的機會，從而抓住機遇，面對更大的挑戰。

2、吃苦耐勞精神，這一點可能是我們八零後的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想卻多了幾分，自幼在父母的庇護下長大，往往如温室裏的花朵，經不起挫折與困難，面對工作中的一點難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進則退”的危機意識、不斷進取的學習意識。

3、創新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時選擇了逃避及消極應對，存在嚴重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態度找各種理

由，沒有追求，不勇於擔當。

4、自身形象有待提高，可能在工作之餘甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身為一線員工，並沒有以身作則遵守各項員工紀律，譬如不將食品帶入辦公區，每天嚴格遵守淡粧上崗的規定等。

（二）改進方向

1、對自己有個明確的定位，結合自己的事業心，對自己的職業生涯規劃有一個明確的定位，清楚地明白自己想要什麼，想在多長時間內獲得如何的成績與達到何種目標，只有這樣，工作中才有方向，才有目標，才有前進的動力，身為一名共產黨員，要帶頭找準方向，明確定位，真抓實幹，全心投入，提升價值，不辱使命，腳踏實地，顧全大局，使事業心得到真正的體現。

2、吃苦耐勞精神要進一步提高，作為一名一線員工，日常的工作必然是重複、繁瑣而辛勞的，但是要敢於擔當，勇挑重擔，嚴格要求自己，磨練自身的意志，鍛鍊自己的品格，只有這樣才能在工作當中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經驗與本領。

3、提高自身的形象與素質，自身形象不僅僅是外表與職業形象的要求，更重要的是內在的提升，內在與外在的結合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞台一直給予我們員工很好的機會提升與鍛鍊自己，譬如每個季度的悦讀活動，都會向員工提供時下熱銷書籍以供閲讀，我要利用這樣良好的機會，在工作之餘時常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內在與外在相結合，才能做到自身形象的提升。

第三篇：“六個提升”學習心得

“六個提升”學習心得

事業心責任感，作為一種精神面貌、工作姿態、思想境界，是領導幹部和每一位員工必須具備的政治素質，也是我們從事任何工作、成就任何事業的基礎。

事業心責任感主要表現在敬業，既講敬業，又得講精業。履行新的歷史使命，敬業是基本要求，而精業更能體現先進性。過去，由於國家、單位配備科技含量較低，老實肯幹，勤奮刻苦就夠了。如今，隨着信息化建設步伐的加快，科技含量逐步增大，戰鬥力的生成對人的信息化知識素質依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經不能適應信息化建設的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業心責任感，必須把有沒有精業的本領作為一個重要砝碼。在風雨如磐的革命戰爭年代，我們黨帶領廣大幹部和人民羣眾就是胸懷革命理想，憑着過硬的素質，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設時期，大多數黨的幹部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘於平庸，不斷地提高素質，爭先創優，用青春和熱血建設祖國，搞好單位各項建設寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模範政法幹警金某，在20多年的對敵鬥爭中，愛崗敬業，由一名外行變為內行，在工作中學習，在學習中工作，精鑽各行各業專業知識和偵查學，用科學偵查

手段，忠實捍衞人民生命財產和國家資財，先後立功七次，榮獲國家、省、地、區各種榮譽稱號。我們每個員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業、精通專業、建功立業。

在工作中有創新才會有發展，“創新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發達的不竭動力”。如果我們沒有創新意識，僅僅滿足於完成任務，按部就班地去幹工作，長此以往，我們的觀念素質就很難跟上時代的發展，很難適應各單位信息化建設的需要，工作上就很難有大的突破和創新，在關鍵時刻就很難履行好使命。創新與我們人人相關，隨着時代的發展，新情況、新問題層出不窮，不創新就不能前進和發展。面對信息化的嶄新課題，要高標準地完成工作任務，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創新才行。

效率觀念要跟協作精神結合在一起，只有各部門團結協作起來，效率與效益才能表現的淋漓盡致，既講效益，又得講效率。效率是效益的基礎，企業的生存法寶之一是效益,也是企業的核心競爭力.提高企業的經營效率就是從根本上提高企業的利益,而企業的管理部門也把員工的工作效率作為員工考核的重要指標.根據自身工作心得,本人總結提高效率有三方面:一是講實效,不斷改進工作方法,第一次做事情時可能需要十分鐘,做完之後提出改進意見,下一次做同樣的事情就可能只需要五分鐘,從節約時間上達到提高工作

效率的目的;二是在規範的制度化下工作,企業有健全的管理規章制度,員工在工作中有章可循,避免員工自由散漫的工作態度,從而提高工作效率;三是對其工作的熟悉程度也影響效率的原因之一,員工只有不斷培養自身素質,加強能力的鍛鍊,技巧的學習,努力提高業務操作水平,就會達到事半功倍的效果.

自身形象的外在表現形式還表現在性格上。這就涉及到平素的修養。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關懷體貼別人。忍讓並非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風度，更易表現出內心的情感。而富有感情的人，在氣質上當然更添風采。高雅的興趣是自身形象 的又一種表現。例如，愛好文學並有一定的表達能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術而有基本的色調感等等。許多人並不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢着奪人的自身形象 ：認真，執著，聰慧，敏鋭。這是真正的自身形象 ，是和諧統一的內在美。 追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個熱愛美、追求美的人都要從生活中領悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質、美的德行與美的語言結合起來，展現出人格、氣質、外表的一個完整的美好形象來。

尹兵

2014/6/13

第四篇：企業員工“三提升”學習體會

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 y k 9

企業員工“三提升”學習體會

今天我有幸拜讀了《風險管理普法手冊》之《客户服務分冊》這本資料以後，讓我頓時豁然開朗，使我進一步豐富了理論知識，提高了對當前工作的瞭解，增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今後需要進一步努力的方向。

客户創新服務，提升企業競爭能力。服務，是企業永恆的主題，是企業的生命。尤其是在能者上、平者讓、庸者下的激烈競爭的今天，競爭的根本就是服務的競爭，誰服務的好誰就能站穩市場。 我們公司一直以來，深入實施“雙領先”戰略，不斷創新，積極探索，在服務工作中總結出一套行之有效的做法強化窗口服務，提升企業整體形象，營業廳即是業務授理部門又是服務窗口，體現着中國移動的服務水平。

客户是走進移動公司接受服務，感受移動公司上帝般的服務，而我們要作為服務者來面對廣大的客户羣體，來為客户服務，也就是要幫助客户順利使用移動業務的服務。談及服務的話題，我們就要着重細節方面的服務，隨着老百姓的法律意識越來越強，我們也要必須撐握好怎麼樣運用法律為民生服務，我們重視了法律，那麼它就會成為我們每個員工以致整個企業的保護傘，我們無視法律，它便是我們最有殺傷力的武器，會讓我們的企業一夜之間化為烏有，就我個人的看法，一個企業如果能夠處理好諸多的法律細節問題，從企業領導的方面看，是領導能力與水平的藝術水體現，從企業作風上看，是企業認真負責精神的體現，從企業發展上看，是企業實現目標的途徑，企業只有細緻入微地審視自己的產品是否合法合格，（如移動通信服務協議、特殊號碼使用合同書等），自己的服務是否符合道德法規，是否在同行業中有自己的服務特色，我們只有注意細節，精益求精才能讓產品或服務日臻完美，能在強手如林的競爭中取勝，而我們企業正是在不違反法規的前提下，盡一切可能的滿足客户的需求，大到特設經理接待日，小到日常工作中前台營業員不厭其煩的幫助與指導每一位移動客户，我們公司還會對客户進行不同方式的回訪，如（通過領導親自登拜訪、通過移動客服熱線、信息等）對客户使用之後的效果進行仔細的詢問，並給予指導正確的使用方法，同時我們公司還經常舉行“促發展，惠民生，送温暖”的大、中、小型優惠活動，如重大節日譬如春節，我們公司還到一些使用我們移動產品的客户家裏送上一份祝福與關懷，今年5月到6月還舉行了“送戲下鄉”活動，還有交話費，贈手機等等一系列的優惠活動，讓移動客户實實在在的享受到移動通信的上帝服務與優惠。如此種種，這些看似細小的服務卻在客户心裏留下了深刻的印象，他們將會以“一傳十，十傳百”的形式紛紛傳揚，這樣就形成了強大的“口碑效應”，我想這也是我們公司能立足於500強企業的原因之一吧。

所謂“要讓時針走的準，必須控制好秒針的運行”，我們只有不思的強化自己的法律意識，尤其是法律很多方面的細節。我們才能更好地把本職工作做好，更好地服務於每一位移動客户，可能我們前台營業員對每一位客户一個會心的微笑；一個對前來諮詢人員的耐心解答；一個對前來辦理業務的老人或母嬰的細心照顧，這些都能體現我們企業的“溝通從心開始”的經營理念，“服務熱心，周到”這些都是許多從事服務行業炙口可熱的口頭禪，可是又有幾家企業能真正做到“熱心、周到”呢？這就更需要我們企業的精細服務了，這些不僅僅只是指前台營業員的工作，作為一個移動人，我更加明白責任的重大，“大處見風雷，細處見精彩”，只要我們把一件小事做好，做細，往往平凡與偉大就在一個細節之間，這也是我對自己本職工作的要求！

這次學習也將告一段落，但是我們的企業使命還會繼續下去，作為移動人，我將貫徹落實公司領導提出的“三不能，三提升”的工作要求，以嚴於律已，認真工作的態度來面對自己的工作！在工作中學習，在學習中成長！碌碌無為是庸人所為，奮發圖強是智者之舉，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，我的夢想那就是與移(內容來源好 範文網：)動公司一起飛翔！

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 y k 9

第五篇：植保科技科關於學習貫徹六個規範性文件情況的自查報告

植保科技科關於學習貫徹六個規範性文件

情況的自查報告

根據我局下發的六個規範性文件，按照局領導的指示，我科室積極開展學習六個規範性文件，並對學習活動和貫徹情況進行認真自查，現將自查情況彙報如下：

一、認真組織學習和自查

科室領導非常重視六個規範性文件的學習，把學習宣傳文件內容和精神最為一項重要任務。我科針對六個規範性文件，制定學習計劃，要求科室人員準確把握文件精神及主要內容，結合實際工作貫徹文件精神，並且每週都會抽出時間進行學習討論，科長對學習情況作出點評和總結。

二、積極宣傳六個規範性文件

科室負責人帶頭學習宣傳規範性文件，同時組織本科室人員學習，根據科內工作實際認真領會文件精神，在園林病蟲害防治工作和古樹名木保護工作中，以六個規範性文件為引領和指導，向局屬單位和各縣區園林主管部門進行傳達。

三、結合工作實際，認真貫徹和執行文件精神 在實際工作中，科室負責人認真把握文件的內涵和實質，在工作思路上緊密聯繫文件內容，做到了依法辦事。在園林病蟲害防治和管理工作中，尤其是美國白蛾的綜合防控工作，我科按照六個規範性文件要求，認真調度病蟲害發生情況和美國白蛾疫情報告，強化工作責任，積極有效的控制住各類病蟲害的發生，並且在防控美國白蛾工作中取得階段 1

性勝利。在我市古樹名木調查和統計工作中，依照《臨沂市城市古樹名木保護管理辦法》，和各縣區綠化主管部門積極聯繫，穩步推動我市古樹名木保護管理工作。

四、下一步工作打算

（1）按照局黨委的要求，繼續深入學習六個規範性文件，繼續將六個規範性文件貫徹到實際工作中來。

（2）繼續向管理單位及縣區主管部門宣傳六個規範性文件，確保他們在實際工作中有章可循，有法可依。

植保科技科

二〇一四年十一月九日

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