醫生黨員為官不為、為官亂為問題自查自糾報告

上週內科支部召開了全體黨員大會，會上傳達、學習了市紀委、局黨委、院黨委下發的文件和相關通報，會上大家認真學習，熱烈討論，會後各自進行了深入的思考。

針對近期兩個專項治理工作，聯繫身邊的人和事，談一點自己的體會。

為官不為與為官亂為問題，是羣眾反映強烈的問題，是嚴重影響黨和政府形象的問題，解決不好會動搖人民羣眾對黨的信心。黨的十八大以來，黨中央嚴格治黨的決心是顯而易見的，八項規定、六條禁令、反對四風、九個嚴禁，不設上限的反腐敗鬥爭等讓廣大黨員和人民羣眾拍手稱快，也震懾了一部分“有歪心”  的人，收到了良好的效果，這讓為官亂為的現象大為收斂，反映了一個良好的制度與嚴格的執行是多麼的重要。而與此對比，有時為官不為的問題表面上卻顯得不那麼突出，其實這同樣是一個嚴重的問題，人民給了你職位、給了你權力，就是要你工作的，就是要你為人民服務的，結果卻是形式主義、官僚主義、推諉拖沓、光説不練、貽誤工作。一句話廣為流傳：多做多錯，少做少錯，不做不錯。問題來了：為了都不犯錯，都不作為，那到底工作由誰來做？各項事業怎麼完成？對待這樣的懶政者，為官不為者，人們不禁要像《人民的名義》中李達康那樣問一句：你還能不能幹？你還想不想幹？！

説起來，這些好像都是幹部的事，但在普通黨員及廣大羣眾本身也有類似性質的問題，雖然影響面較小，但也值得注意。總結一下存在以下幾個問題。

一、安於現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求有功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識。有些工作限於被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在我院當前形勢下，處在國家醫藥衞生體制改革的大潮中，由於歷史的原因，缺少高精尖的技術優勢，缺少一定的規模和特色，面臨的形勢是非常嚴峻的，安於現狀就等於慢性自殺。

二、開拓創新意識不強。這與上一條是相互關聯的。在工作中不去思考，缺乏創新，因循守舊、墨守成規。總是這樣的話，好傳統、好經驗繼承的會越來越少，漸漸地思想僵化，束手縛腳，難於成事。

三、貪圖安適，放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，就導致工作上有了惰性，不思進取，追求安逸，受了點苦、受了點累就有情緒，難以完成有難度的、艱苦的工作。世上又哪有那麼多輕鬆愉快的工作？

四、對自己的工作和使命缺乏信心。醫療工作是救死扶傷的，是要面對人類本身永恆的敵人的，註定了不會輕鬆愜意，有時甚至要面對人性中最醜陋的一面。這就要求我們要有堅定的信念，必勝的信心，人們的幸福、社會的進步是註定卻少不了我們的。沒有這樣的信念與信心，遲早是會掉隊的。

在以後的工作中，要加強學習，堅定信念，努力開拓創新，自覺抵制歪風邪氣，更好的完成本職工作。為黨的事業添磚加瓦。