不擔當不作為自查自查報告多篇

【第1篇】效能監察科不擔當不作為自查自糾報告

效能監察科不擔當不作為自查自糾報告

為貫徹落實行政審批局開展的“不擔當、不作為”問題專項整治活動，效能監察科着力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，擺出問題,分析原因,確保活動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況彙報如下：

一、本科室存在問題和不足

（一）理論業務學習不深入，服務水平有待提高。對學習的必要性認識不足，缺乏科學系統的學習方法。沒有把理論知識聯繫到實際工作中去學，學習內容也不夠全面深入。

（二）工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署的現象，被動工作，忙於應付。

（三）服務企業、服務羣眾的意識有待加強。工作作風和工作效率等方面還能完全適應形勢發展的需要，沒能做到想企業、羣眾之所想，急企業、羣眾之所急，幫企業、羣眾之所需。

（四）開拓創新意識淡薄。存在安於現狀，開拓精神不足，工作缺乏亮點。工作原則性有餘，靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬，存在求穩怕亂，被動應付現象。缺乏知難而進的膽識和勇氣。

（五）工作作風不紮實，督查不到位。工作中存在紀律督查不到位情況，在制度執行中存在責任追究不及時、不過硬現象。面對相對穩定的工作態勢，思想上有不同程度的鬆懈、麻痺。

二、以上存在問題的主要原因

（一）對理論學習的重要性認識不足。因平時工作比較繁重，因此對於理論學習缺乏主動性和平常性。其次是放鬆了主觀世界的改造，沒有始終如一地嚴格要求自己。進取精神還不夠強，滿足於維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠徹底深入。

（二）業務知識不夠鑽研。對業務知識的掌握不夠重視，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。缺乏一種刻苦鑽研的精神，對學習放鬆了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（三）工作作風不夠紮實。對待工作有時做不到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，對自身要求還不夠嚴格。對待工作不夠主動、用心，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就能夠了。

三、科室的整改措施

（一）加強學習，提高政治敏感性和鑑別力。紮實深入學習黨的方針政策、學習審批業務知識，不斷用新知識、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平，提高駕馭工作的能力和為人民服務的本領。

（二）敢於擔當，認真履行職責。把工作壓力轉化成為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻。勇於開拓進取，克服精神懈怠和思想麻痺。不等不靠，為企業、羣眾排憂解難。

（三）吃苦耐勞，提升自身修養。經常深入辦事羣眾中，與羣眾交流，瞭解他們在辦事過程中存在難點問題給與解決和幫助。真心實意服務企業和羣眾。

【第2篇】局領導班子不擔當不作為問題專項治理自查自糾報告

局領導班子不擔當不作為問題專項治理自查自糾報告

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，整治幹部隊伍中存在的不擔當、不作為問題，按照區委組織部《關於開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》（鐵組通〔xx〕2號）要求，從今年4月份開始，我局結合點多面廣、工作戰線長的實際，在制定不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案，成立整治不擔當、不作為問題工作專班的基礎上，針對性地開展了不擔當、不作為問題專項治理活動。現將我局自查自糾情況報告如下：

一、自查情況

（一）採取問卷自查。一是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“職責範圍內的工作，有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度”現象；二是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢”現象；三是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“對羣眾利益問題推諉拖延，對羣眾合理訴求故意刁難，需要擔責的不擔責，需要協調的不協調”現象；四是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“行政審批事項該取消的不取消、明取消暗轉移”問題；五是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“行政服務大廳‘前店後廠’、資料要求複雜多餘、審批超時限”。經問卷自查，沒有反映上述五種現象。

（二）實行監督自查。四月初，局紀檢委員公佈“5418409”監督舉報電話，設立了系統幹部職工反映幹部不擔當、不作為問題的舉報意見箱。截止xx19日沒有接到幹部職工的舉報電話和意見。

（三）注重結合自查。在開展“不擔當、不作為”問題專項治理活動中，局黨委注重把此項活動與區委第二巡察組對局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結合。通過結合自查，局黨委自查出六個方面的問題：

1.局黨委主要領導有時落實政治學習制度不嚴，造成學習形式過於單一，學習效果不明顯。如：一是理論學習堅持不經常。在每次局黨委組織的集中學習中，局班子成員參加率不夠；另外，學習時間沒有完全保證，學習方式較為單一，往往是以會代學，領導班子成員帶頭學習作用發揮的不夠充分，班子成員主動學習意識淡漠。二是督促各支部堅持學習不夠。在督促各支部堅持“三會一課”制度上力度不夠，特別是對黨員幹部的黨課教育沒有按月堅持。領導幹部黨課材料準備不充分，讓黨員幹部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的瞭解。三是學習效果不夠好。對在組織學習時因事因病缺席的同志沒有及時督促補學，對參學人員筆記、心得體會的標準要求不嚴，學習效果不夠理想。

2.局班子成員工作不夠深入，工作滿足於看資料、聽彙報。如：不注重調研，而且調研也是流於形式，沒有深入實際，領導幹部下基層調研較少。

3.局班子成員創新意識不強，習慣於憑老觀念想新現象。如：在推進主體責任、落實政府事實、整改市民羣眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。

4.局班子成員對幹部職工管理不嚴。如：少數幹部在工作上存在怕吃苦、怕擔責，擔當意識不夠等現象，存在管理不嚴，敷衍了事現象。

5局班子成員督促城市管理工作有時不深入。如：主次幹道市容管理存在薄弱環節，流動攤販（如煙攤、飲料攤）管理存在不到位問題。

6.局班子成員對培養後備技術人員工作不夠。如：部分崗位的幹部職工業務能力有待提高，基層職工隊伍（環衞、綠化）老齡化現象突出。

二、整改措施

一是針對局班子成員中存在政治學習形式過於單一，學習效果不明顯問題，迅速按照上級要求，制定班子成員個人學習制度，增強學習的自覺性，強調班子成員在政治學習中要以身作則，帶頭主動的參與到各種理論實踐活動的學習中去，結合實際問題、帶着自己的觀點和科學的方法來深入思考。

二是針對局班子成員中存在工作不夠深入，工作滿足於看資料、聽彙報等現象，局黨委迅速建立深入工作機制，督促班子成員密切聯繫羣眾，傾聽基層幹部職工的呼聲，解決市民羣眾反映強烈的突出問題，用行動踐行服務宗旨。

三是針對局班子成員中存在創新意識不強，習慣於憑老觀念想新現象，局黨委注重引導班子成員堅定理想信念，始終保持奮發有為的革命激情，始終保持推動城市建設和管理事業蓬勃發展的事業心和進取心；督促班子成員抓好班子帶好隊伍，在全系統營造風清氣正、幹事創業的發展環境。

四是針對局班子成員中存在對幹部職工管理不嚴現象，局黨委督促班子全面落實主體責任，嚴肅執行《問責條例》。

五是針對局班子成員中存在督促城市管理工作有時不深入問題，局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊加強對主次幹道的管控工作，並採取人性化管理辦法，投入建設一批景觀售貨亭，解決流動攤販管理難的問題。

六是針對局班子成員中存在培養後備技術人員工作不夠問題，局黨委將採取：一是創建良好的行業文化，營造良好的學習氛圍；二是開展行業技能培訓；三是有計劃招聘錄用一批會幹事、能幹事的青年人加入城建隊伍。

三、下步打算

下一步，我局將在四月份以來自查的基礎上，嚴格按照區委組織部《關於開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》的要求，緊密結合“兩學一做”主題教育，以及區委“整區推進”“五百”等活動，加大對不擔當、不作為問題的整治力度，紮實整改、嚴格執紀、嚴肅問責，通過持續推進作風建設，不斷營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌，使幹部職工的思路更加開闊，創新意識進一步進一步提升，工作作風更加紮實，工作效率進一步提高。

【第3篇】關於開展不擔當不作為自查自糾情況的報告

關於開展不擔當不作為自查自糾情況的報告

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，整治幹部隊伍中存在的不擔當、不作為問題，按照區委組織部《關於開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》（x組通〔20xx〕2號）要求，從今年4月份開始，我局結合點多面廣、工作戰線長的實際，在制定不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案，成立整治不擔當、不作為問題工作專班的基礎上，針對性地開展了不擔當、不作為問題專項治理活動。現將我局自查自糾情況報告如下：

一、自查情況

（一）採取問卷自查。一是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“職責範圍內的工作，有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度”現象；二是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢”現象；三是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“對羣眾利益問題推諉拖延，對羣眾合理訴求故意刁難，需要擔責的不擔責，需要協調的不協調”現象；四是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“行政審批事項該取消的不取消、明取消暗轉移”問題；五是向幹部職工徵求局班子成員中是否存在“行政服務大廳‘前店後廠’、資料要求複雜多餘、審批超時限”。經問卷自查，沒有反映上述五種現象。

（二）實行監督自查。四月初，局紀檢委員公佈“12345678”監督舉報電話，設立了系統幹部職工反映幹部不擔當、不作為問題的舉報意見箱。截止5月19日沒有接到幹部職工的舉報電話和意見。

（三）注重結合自查。在開展“不擔當、不作為”問題專項治理活動中，局黨委注重把此項活動與區委第二巡察組對局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結合。通過結合自查，局黨委自查出六個方面的問題：

1.局黨委主要領導有時落實政治學習制度不嚴，造成學習形式過於單一，學習效果不明顯。如：一是理論學習堅持不經常。在每次局黨委組織的集中學習中，局班子成員參加率不夠；另外，學習時間沒有完全保證，學習方式較為單一，往往是以會代學，領導班子成員帶頭學習作用發揮的不夠充分，班子成員主動學習意識淡漠。二是督促各支部堅持學習不夠。在督促各支部堅持“三會一課”制度上力度不夠，特別是對黨員幹部的黨課教育沒有按月堅持。領導幹部黨課材料準備不充分，讓黨員幹部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的瞭解。三是學習效果不夠好。對在組織學習時因事因病缺席的同志沒有及時督促補學，對參學人員筆記、心得體會的標準要求不嚴，學習效果不夠理想。

2.局班子成員工作不夠深入，工作滿足於看資料、聽彙報。如：不注重調研，而且調研也是流於形式，沒有深入實際，領導幹部下基層調研較少。

3.局班子成員創新意識不強，習慣於憑老觀念想新現象。如：在推進主體責任、落實政府事實、整改市民羣眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。

4.局班子成員對幹部職工管理不嚴。如：少數幹部在工作上存在怕吃苦、怕擔責，擔當意識不夠等現象，存在管理不嚴，敷衍了事現象。

5局班子成員督促城市管理工作有時不深入。如：主次幹道市容管理存在薄弱環節，流動攤販（如煙攤、飲料攤）管理存在不到位問題。

6.局班子成員對培養後備技術人員工作不夠。如：部分崗位的幹部職工業務能力有待提高，基層職工隊伍（環衞、綠化）老齡化現象突出。

二、整改措施

一是針對局班子成員中存在政治學習形式過於單一，學習效果不明顯問題，迅速按照上級要求，制定班子成員個人學習制度，增強學習的自覺性，強調班子成員在政治學習中要以身作則，帶頭主動的參與到各種理論實踐活動的學習中去，結合實際問題、帶着自己的觀點和科學的方法來深入思考。

二是針對局班子成員中存在工作不夠深入，工作滿足於看資料、聽彙報等現象，局黨委迅速建立深入工作機制，督促班子成員密切聯繫羣眾，傾聽基層幹部職工的呼聲，解決市民羣眾反映強烈的突出問題，用行動踐行服務宗旨。

三是針對局班子成員中存在創新意識不強，習慣於憑老觀念想新現象，局黨委注重引導班子成員堅定理想信念，始終保持奮發有為的革命激情，始終保持推動城市建設和管理事業蓬勃發展的事業心和進取心；督促班子成員抓好班子帶好隊伍，在全系統營造風清氣正、幹事創業的發展環境。

四是針對局班子成員中存在對幹部職工管理不嚴現象，局黨委督促班子全面落實主體責任，嚴肅執行《問責條例》。

五是針對局班子成員中存在督促城市管理工作有時不深入問題，局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊加強對主次幹道的管控工作，並採取人性化管理辦法，投入建設一批景觀售貨亭，解決流動攤販管理難的問題。

六是針對局班子成員中存在培養後備技術人員工作不夠問題，局黨委將採取：一是創建良好的行業文化，營造良好的學習氛圍；二是開展行業技能培訓；三是有計劃招聘錄用一批會幹事、能幹事的青年人加入城建隊伍。

三、下步打算

下一步，我局將在四月份以來自查的基礎上，嚴格按照區委組織部《關於開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》的要求，緊密結合“兩學一做”主題教育，以及區委“整區推進”“五百”等活動，加大對不擔當、不作為問題的整治力度，紮實整改、嚴格執紀、嚴肅問責，通過持續推進作風建設，不斷營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌，使幹部職工的思路更加開闊，創新意識進一步進一步提升，工作作風更加紮實，工作效率進一步提高。

【第4篇】不擔當不作為自查報告

不擔當不作為自查報告

根據省文化廳效能風暴行動領導小組下發關於《開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》的通知精神及相關部署，我院嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導幹部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我院黨員幹部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一彙報，具體內容如下：

一、提高認識，加強領導，落實責任

開展效能風暴行動和黨風廉政建設、作風建設，有利於轉變工作作風，有利於優化發展環境，有利於增強服務功能，有利於密切黨羣關係，意義十分重大。有籤於此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責任擔當意識，把貫徹落實工作作風效能和黨風廉政工作，以及不作為慢作為專項整治，作為促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員為副組長，院各部門相關工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項整治”領導小組，負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設具體部門和人負責行動溝通和情況彙總、通報等事務，一把手總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領域、分管部門存在的問題，責任到人，所有黨員、幹部着力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。

二、改進作風，自糾自查，提高效能

本次專項整治工作，我院以鞏固和發展黨的羣眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉變情況，優化環境、提高效能、推動發展為目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大攻堅戰為重點，堅持依靠羣眾、專項治理、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題，着力解決制約影響作風的突出問題，促進院各部門進一步轉變作風和服務理念，提高服務改革、服務發展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。

三、嚴明紀律，剛性約束，專項整治

我院全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，着力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律鬆弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。着力抓好羣眾路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發展教育實踐活動成果。加強監督檢查，抓住重要時間節點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規定的各類問題。三是嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和配套制度，按照廳領導小組相關實施辦法抓好具體落實。特別是嚴格“三公”經費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設節約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比氾濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多佔辦公用房，“三公”經費開支過大等侵害羣眾利益行為的專項整治，着力解決羣眾反映強烈的突出問題，並設立09314688139舉報投訴電話，受理羣眾投訴舉報，及時發現違紀違法問題。

四、職權梳理，強化監督，統籌推進

我院對內部管理職權和業務行政職權進行全面清理，進一步規範機構設置，理順院各部門職責分工，規範決策行為，按照職權程序合法的要求，對行政職權全面梳理，明確行使權力的主體、依據、運行程序和監督措施，努力消除職責交叉、權力邊界模糊的用權行為。配合上級部門全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責人親自抓、分管領導具體抓的效能建設工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：

1、認真查找在黨的羣眾路線教育實踐活動中存在的突出問題，對查找出來的問題深入剖析原因，抓住問題實質，研究解決辦法。

2、進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等效能建設長效機制，用制度規範行為，靠制度管人管事。

3、堅持分工負責、責任到人。堅持班子統一領導，各部門積極配合，分工協作、分工負責、責任到人；形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面。

4、大力營造氛圍。主動宣傳開展不作為慢作為問題專項整治的重要意義，以及工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策後進的良好輿論氛圍。

5、強化社會監督。在加強自糾自查的同時，充分發揮效能監督員（民評代表）、退休幹部的監督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和羣眾舉報等形式，實現監督檢查的經常化和制度化。

6、統籌協調推進。把開展不作為慢作為問題專項整治與做好當前各項工作有機結合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關係，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結合到行動中來，統籌安排、互促聯動，真正把開展不作為慢作為問題專項整治的實際成效體現到全院各項工作。