班子作風自查報告多篇

【第1篇】環保局領導班子作風建設自查報告

按照縣委的統一安排，環保局領導班子及成員以積極認真的態度，結合工作實際，深入查找自身存在的問題。同時廣泛徵求幹部職工和社會各界對領導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析，形成了自查材料，經歸納整理，領導班子作風建設方面自查情況如下:

一、存在的問題

環保局領導班子在作風建設方面取得了一定的成績，一是能嚴格執行民主集中制原則，重要人事任免、資金使用等方面的重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，堅持集體討論決定，不存在獨斷專行、盲目決策、推薦提拔許願的問題;二是班子成員能團結共事，齊心協力謀發展，不存在拉幫結派，搞小圈子等不團結的現象;三是領導班子正職能做到以身作則，率先垂範。在肯定成績的同時，也存在着幾個問題：

1、開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足。

2、學習不夠，學習標準不高。學習主動性不高，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足於一知半解，懶於思考，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對三個代表的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際結合不緊密，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

3、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在環境監管力度上還有欠缺。

4、工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安於表面工作，工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入羣眾、深入企業，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰勝困難的勇氣，對發展中的新情況、新問題畏難發愁、信心不足。

二、整改措施

領導班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，並制定了相應的整改措施，以確保在領導作風建設上真正取得實效。

1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細緻調研，堅持集體討論決定，並推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支持，領導班子具有凝聚力、戰鬥力和創造力，就能形成幹事創業的合力，要學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好本職工作。

3、加強內部管理。領導班子要樹立以身作則，率先垂範的良好形象，進一步加強本系統幹部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責範圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

4、加強理論學習，提高政治素質。要求領導幹部勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。今後不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和業務知識。

5、大膽創新，鋭意進取。善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

通過認真學習，自查自糾，環保局領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，領導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規範自己的行為，提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經濟發展的大局，創新拼博，高效務實。為構建和諧額敏貢獻應有的力量。

【第2篇】領導班子作風建設自查報告

加強學習和教育，讓班子成員樹立有為有位的思想，進一步解放思想，勇於創新，敢於擔責，下面是小編為大家整理的領導班子作風建設自查報告，希望可以幫助到有需要的朋友!

領導班子作風建設自查報告範文根據縣活動辦要求，現將我局領導班子作風建設情況彙報如下：

一、局領導班子作風建設情況

(一)注重學習，提高領導幹部的政治理論水平。

一是定期學習，深化思想認識。制定了環保局關於《黨的羣眾路線教育實踐活動家學習教育、聽取意見環節工作計劃》，先後學習了習近平同志一系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系和黨的羣眾路線的有關論述、黨章、黨的十八大報告和省十次黨代會報告，以及馬克思主義羣眾觀點、黨的羣眾路線有關內容，共組織集中學習8次。

二是專題學習，增強公僕意識。我局召開黨員領導幹部專題學習擴大會，組織收看了習近平總書記在蘭考調研指導的新聞報道視頻;觀看了《焦裕祿》電影;學習了等同志採寫的長篇通訊《縣委書記的榜樣焦裕祿》、《面向未來的趕考》，觀影和學習後，我局黨員領導幹部(班子成員)作了學習交流發言，局長進行了點評，縣第二督導組領導到會指導並作要求。

(二)廣泛徵求意見建議。

我局通過函詢、電話、網絡、走訪、座談、設立意見箱等多種方式深入廣泛徵求社會各界意見建議。開展了大走訪納諫、大接訪聽訴專項行動，黨員領導輪流到三送掛點村接訪5天，班子成員輪流在縣行政服務中心窗口坐班接訪7天，確保全覆蓋進行專題調研和聽取意見。共收集到了五大類15條意見建議。對這些收集到的意見正在逐條落實落實整改措施。

(三)堅持邊學邊查邊改

一是建立整改台帳，落實整改責任，實行銷號管理。局領導班子及成員對徵求的意見建議和查擺出來的突出問題，原汁原味地進行梳理分析，對收集到五大類15條意見建議，逐一分析對照，查擺出四風方面的問題5個，其它問題7個。

二是對羣眾反映強烈的突出問題開展了專項整治。我局召開專題會議，重點提出了切實可行的措施和建議，換位思考，明確瞭解決問題和推動工作的具體方式方法。

三是對一些須長期努力解決的問題正在加強調研，出台有關工作方案，明確相關責任人員，逐步推進。

(四)堅持建章立制，規範決策辦事程序

建立健全重大決定徵求意見制度，堅持集體研究決策的原則，對事關全局的重大決策措施、重要工作情況都由集體研究決定，不搞個人説了算，並定期或不定期向班子通報或徵求意見。

(五)堅持以作風建設為主線，務求活動實效

堅持以警示教育為重點，建章立制，源頭防腐，有力地促進了隊伍的廉潔行政

一是帶頭轉變作風。我局黨員領導堅持帶頭查、帶頭改，一把手履行第一責任人的職責，認真貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風二是健全制度。

二是建立健全了相關工作制度，使各項工作的開展有章可循，促進了全局各項工作的規範化和各項工作的正常有序開展。

三是自覺接受監督。定期通報財務情況，加強對財務管理權的監督制約。

二、局領導班子存在的問題

班子年齡結構不合理，副職年齡偏大，學習不夠，深入基層企業和服務對象調研不夠，開拓創新意識不強，進取精神不夠，對年輕幹部培養力度不夠，工作落實力度有待加強。

三、局領導班子整改的措施

1、加強學習和教育，讓班子成員樹立有為有位的思想，進一步解放思想，勇於創新，敢於擔責。

2、進一步規範工作流程，抓好單位工作管理。

3、進一步解決好基層羣眾的環保意見和訴求。

4、進一步建章立制，規範決策辦事程序。

5、加強對年輕幹部的培養力度，力爭使年輕又熟透環保業務的幹部進入領導班子。

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【第3篇】領導班子作風整頓自查報告範文

按照縣委關於開展幹部作風建設活動實施方案的安排部署，為切實轉變工作作風， 提高幹部職工的能力素質， 我局高度重視，對照《中共佳縣縣委關於開展幹部作風整頓活動的實施意見》(佳字[xx]3號)的要求，認真開展了自檢自查活動，通過徵求意見、民主評議等方式，查找出了領導班子自身存在的問題，現形成如下自檢自查報告：

一、取得的效果

通過幹部作風整頓活動的開展，在全系統形成了認真負 責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍， 養成了 “一 切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規可恥” 的良好思想觀念，全系統幹部職工提高了認識，統一了思想。 工作作風有很大轉變，真心為民、開拓進取、求真務實、清 正廉潔的新風正氣逐步形成，幹部職工思幹思進、務實創新，謀發展、促跨越的氛圍更加濃厚。

二、存在的問題

經對照《中共佳縣縣委關於開展幹部作風整頓活動的實施意見》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認真查找和梳理髮現，當前我辦少數幹部作風方面還存在一些與加快發展、科學發展、又好又快發展不相適應的突出問題，特別是一些黨員幹部身上存在的突出作風問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現在以下幾個方面：

一是思想觀念有保守傾向，謀發展、想問題思路不寬，眼光不遠，創新能力不強，攻艱爬坡的衝勁和堅韌不拔的韌 勁不夠。

二是精神萎靡，工作不在狀態，不研究問題，不熟悉情況，對責任範圍內的事情不瞭解、不掌握，數字不準、情況 不明，效率低、落實差。

三是作風虛浮，習慣於做表面文章，習慣於當傳聲筒，一些幹部深入基層、深入羣眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。

四是服務水平不夠高。安於現狀，墨守陳規，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創新性。

五是少數幹部職工的思想作風、工作作風和精神狀態還不適應加快發展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志; 完成任務，缺乏高度負責的態度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業務知識不夠鑽研，對待工作有時只滿足於完成上 級機關和領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業 務知識的全面性，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從羣眾利益出發、一切從服務對象的需求出發，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發;遇到困難總愛推諉、扯皮。

三、存在問題的原因

深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但 更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根 源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習抓得不夠，理論功底不深，平時只滿足於讀書、看報，自學少，鑽研不夠，聯繫實際不夠， 理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能 準確把握形勢。

2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有 時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工 作帶來動力。

四、下一步的整改方向

下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。

(一)提高認識，端正態度。要充分認識這次作風建設 活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出 現的工作不力、辦事效率低下、紀律鬆垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

(二)要從全局工作出發，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發現的問題，切實做好整改，認真把作風整頓工作抓實抓好，使我辦面貌發生新的變化。

(三)統一部署、加強協調。要把作風建設納入工作日 程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。領導班子要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報道和資料收集工作。辦作風整頓活動領導小組辦公 室要跟蹤督查本次活動，發現問題及時解決，確保作風建設活動取得實效。

(五)加強領導幹部的職業道德，切實增強領導幹部的 宗旨意識和服務意識。進一步加強業務技能培訓力度，提高 幹部職工業務水平，提高工作效率和工作質量。

(六) 結合部門工作實際， 修改完善幹部職工管理制度， 把幹部職工的工作作風、學風納入制度化管理，並切實加強 制度執行情況的監督檢查，要讓遵章守紀成為每一位幹部職4工的自覺行為。