整治拉幫結派自查報告多篇

【第1篇】整治拉幫結派搞小圈子自查報告範文

中央紀委、中央組織部《關於深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度的意見》和省紀委、省委組織部《關於貫徹落實中央紀委、中央組織部關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見的若干意見》以及市委組織部相關文件下發以來，局領導班子十分重視，認真組織學習，積極開展整治工作，堅持把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿幹部選拔任用工作的始終，從源頭上遏制用人上的不正之風。根據市委組織部要求，現對我單位開展整治用人上不正之風相關工作情況報告如下：

一、堅持理論學習，不斷提高認識。局領導班子把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等幹部任用工作政策法規作為中心組學習內容，特別是中紀委中組部《整治意見》和省紀委省委組織部《若干意見》下發後，不僅中心組學習，還組織全局中層以上幹部進行學習，進一步加強了幹部選拔任用工作政策法規的學習教育工作，幹部選拔任用工作的滿意度明顯提高、整治用人上不正之風的滿意度明顯提高。

二、開展清理核查，及時掌握情況。省紀委、省委組織部《若干意見》中指出，不折不扣地執行幹部選拔任用工作的各項規定，是深入整治用人上不正之風的重要基礎。我們在開展整治工作中，注重清理核查幹部選拔任用工作各項規定的貫徹執行情況，清理幹部任用工作程序，進一步完善用人機制，經認真清理核查， 我單位嚴格按照選拔用人相關規定和程序提拔了1名正科級幹部，2名副科級幹部，目前，沒有接到反映違規用人問題的來電、來函等反映問題的舉報，也沒有出現任何用人上的不正之風問題。

三、實行整治情況報告制度。經局黨組研究，我們按照市委組織部文件要求，實行整治工作綜合情況報告制度，明確報告的責任領導和具體經辦人員，及時準確將我單位開展整治工作的綜合情況報送市委組織部，絕不出現遲報、漏報和瞞報現象。

整治拉幫結派搞小圈子自查報告範文

【第2篇】整治拉幫結派搞小圈子自查報告

遵守黨的紀律，必須把遵守政治紀律放在第一位。反對拉幫結派，要求黨員幹部牢記自己的黨員身份，牢記自己的第一職責是為黨工作，而不是為某個人工作。要增強政治敏鋭性和政治鑑別力，清醒認識到黨組織不是任何人的山頭，黨員不是任何人的家奴，從靈魂深處排除山頭主義、圈子文化的干擾，消除各種困惑，堅定三個自信，做到三嚴三實。

政治紀律是黨的生命線，是維護黨的政治方向、政治原則和政治路線的行為規範，是實現黨的團結和協調統一的行動準則。拉幫結派是一種嚴重破壞政治紀律、搞亂政治規矩的行為。如果任由其盛行，黨組織就會變成一盤散沙，喪失凝聚力和戰鬥力。習近平總書記明確指出，黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套。我們要認真領會、堅決落實習近平總書記的重要講話精神，嚴格執行黨的政治紀律，堅決反對政治上的自由主義、個人主義和山頭主義，堅定與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨中央的權威。

反對拉幫結派是我們黨一貫的立場和紀律要求

拉幫結派是以利益為黏合劑的思想和行為，在政治上任人唯親、排斥異己，在經濟上互為謀利、共同分贓，在人事上封官許願、彈冠相慶，在工作上自行其是、陽奉陰違，具有極大的破壞性。在幫派內部，只知有團伙，不知有組織;只知有靠山，不知有紀律，是黨內政治生活庸俗化、封建化的形式表現。我們黨一貫反對搞小圈子、小團伙、小幫派。新民主主義革命時期，由於鬥爭歷史不同、工作地域不同和工作部門不同等原因，革命隊伍中出現了各部分同志之間互相不瞭解、不團結現象，存在以宗派利益為出發點的思想和行為。毛澤東同志多次告誡全黨，要反對自由主義，搞五湖四海，不要搞山頭主義。革命戰爭的勝利，靠的是路線的正確、全黨的團結，而導致國民黨失敗的重要原因是其內部派系林立，相互傾軋。改革開放以來，在建設中國特色社會主義事業的進程中，黨中央始終對幫派、團伙、山頭保持高度警惕。鄧小平同志指出，黨內無論如何不能形成小派系、小圈子。江澤民同志強調，一定要反對山頭主義以及宗派主義。胡錦濤同志提出要堅持五湖四海，拓寬視野選拔幹部。黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，思想政治教育和正風肅紀相結合，在查處腐敗案件的同時，進一步嚴明黨的政治紀律、組織紀律，對搞山頭、搞宗派、搞團伙、鬧自由主義的行為加以嚴肅整治。廣大黨員幹部維護黨的團結統一的自覺性、主動性、堅定性大大增強。但拉幫結派思想殘餘仍未徹底消除，有的領導幹部把自己等同於組織，甚至凌駕於組織之上，把主管領域當私人地盤，想方設法立山頭、當大王、作舵主，把上下級關係搞成利益輸送關係和封建的人身依附關係，工作只對利益共同體負責，而不對組織負責，使得一些地方黨內政治關係不正常、政治風氣污濁。習近平同志在不同場合多次直斥拉幫結派、搞山頭主義這一政治痼疾。中央政治局開會研究部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作時明確指出，嚴明政治紀律和政治規矩，黨內決不容忍搞團團夥夥、結黨營私、拉幫結派。這再次表明了黨中央治理幫派、團伙、山頭的鮮明態度和堅定決心。

堅決剷除拉幫結派生存的土壤

正如羅馬不是一天建成的一樣，拉幫結派現象也不是一兩天就形成的，有其存在的根基和發酵的土壤。山頭易守難攻，封建時代各路英雄草莽集結，拉幫結派就立起了山頭。隨着時代發展，拉幫結派形式發生了很大變化，所謂的關係、靠山、是誰的人、屬於哪一派，既有因裙帶關係成立的家族式山頭，也有因地域關係結成的幫派;既有因共同經歷如老部下、老同學結成的團伙，也有因金錢關係搭建的各種利益集團，更有政治上互相依附的團團夥夥，等等。各種關係盤根錯節，錯綜複雜，必須從思想、制度、監督等多方面切入，多管齊下，持續發力，久久為功，才能從根本上剷除幫派主義生存的土壤。

加強紀律教育，增強黨員幹部紀律意識和政治自覺。政治生活中出現的拉幫結派、圈子文化，在一定程度上是個人主義、自由主義的產物。在幫派內，黨的原則被拋到一邊，互相吹捧、互相舉薦，政治上互相依靠，經濟上互為利用;在圈子裏什麼話都敢講，什麼事都敢幹，無法無天。究其原因，主要是一些黨員幹部黨性意識、政治紀律意識淡化，權力觀扭曲，法紀觀念缺乏。必須進一步加強黨的紀律教育，使廣大黨員幹部認識到，遵守黨的紀律，對組織負責，維護黨的團結統一，是全黨必須遵守的行為準則。在黨的紀律面前，沒有人享有特權，也沒有人能例外，必須始終站穩政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，遠離並抵制形形色色的幫派、山頭、圈子。

完善黨內法規，健全權力制約監督體系。習近平總書記明確指出，從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發力、同時發力。從近年案件查處情況看，一些地方出現塌方式腐敗、系統性腐敗，究其原因就在於對利益共同體的權力缺乏有效的監督制約。因此，必須要以規範制約權力為中心，堅持五湖四海、公平公正使用幹部為導向，建立健全以黨章為根本、以民主集中制為核心，由一系列相關具體法規制度組成的黨內法規制度體系，科學配置各部門單位的權力和職能，規範和監督權力的運行，防止權力過度集中，產生權力依附、權力尋租行為。

嚴肅黨內生活，強化內部監督制約。政治紀律、政治規矩的遵守執行情況，直接影響到黨組織的凝聚力、戰鬥力。一些部門或單位黨內政治生活庸俗化、隨意化，好人主義、自由主義、形式主義等不良風氣病根未絕，導致拉幫結派未能得到及時有效糾正和整治。必須嚴肅黨內政治生活，掃除歪風邪氣。嚴格執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，堅決杜絕家長制和一言堂，摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。

嚴格監督執紀，營造良好政治生態。嚴格監督執紀，是反對拉幫結派最直接、最有力的手段。習近平總書記強調，對在黨內搞非組織活動、破壞黨的團結統一的，對不嚴格執行請示報告等組織制度的，對長期不參加黨組織活動、不能履行黨員義務的，必須及時批評教育;情節嚴重的，要給予組織處理或紀律處分。有的人在所謂的圈子和大樹的庇護下，嚐到不少甜頭，心存僥倖，對黨的紀律視而不見、置若罔聞。對熱衷拉幫結派、黨同伐異、團團夥夥，搞山頭主義、排斥異己和搞人身依附行為的領導幹部，要敢於堅持原則，動真碰硬，按照從嚴治黨、依規治黨的要求，加大監督執紀問責力度。

領導幹部要帶頭反對拉幫結派

中國共產黨是無產階級的政黨，與資產階級政黨有本質上的區別，不允許指導思想多元化，也不允許各種派系、團伙、山頭存在，必須在思想和行動上保持絕對統一。否則，我們黨就不能成為建設中國特色社會主義事業的領導核心。一些地方或領域出現石油幫、祕書幫、山西幫現象，主要是領導幹部把權力異化、私有化，變成個人謀私的工具。剷除公共權力體系拉幫結派的土壤，除了加強監督管理外，更要求領導幹部帶頭，從黨的利益出發，不搞拉幫結派，不搞團團夥夥，維護黨的團結統一。

強化責任擔當意識，帶頭落實管黨治黨責任。反對拉幫結派，是管黨治黨的重要內容。領導幹部是從嚴管黨治黨的第一責任人，既要對自家的責任田負責，管好人、管好事，更要管好自己。時刻牢記習近平總書記發出的全黨必須警醒起來的告誡，堅決抵制拉幫結派的圈子文化，不能放鬆自我要求，不能只掛帥不出徵，喊喊口號作作秀，更不能作雙面人，台上反幫派，台下搞團伙。要堅持從自己做起，一級做給一級看，一級抓一級，明確責任，層層抓落實，增強各級黨組織從嚴管黨治黨的意識，確保城池萬無一失。

始終保持政治定力，帶頭遵守黨的政治紀律。遵守黨的紀律，必須把遵守政治紀律放在第一位。反對拉幫結派，要求黨員幹部不能淡薄黨員意識、模糊角色，把自己混同於一般羣眾，而要牢記自己的黨員身份，牢記自己的第一職責是為黨工作，而不是為某個人工作。要增強政治敏鋭性和政治鑑別力，清醒認識到黨組織不是任何人的山頭，黨員不是任何人的家奴，從靈魂深處排除山頭主義圈子文化的干擾，消除各種困惑，堅定三個自信，做到三嚴三實。黨員領導幹部由於自己的權力、地位和崗位的特殊影響，才是形成團伙最重要的根源。因此，在反對拉幫結派中，必須抓好對領導幹部的監督，讓領導幹部從思想上提高對拉幫結派危害性的認識，行動上自覺反對各種違反政治紀律的行為，嚴守政治規矩，確保自己的所思所言、所作所為符合政治規矩。

以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多， 一定要不折不扣執行到位。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。只有領導幹部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導幹部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模範，在黨愛黨、憂黨、為黨。要率先垂範，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。

整治拉幫結派搞小圈子自查報告範文

【第3篇】黨員領導幹部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告

黨員領導幹部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告

昨日從市紀委獲悉，我市將在全市範圍內組織開展嚴守政治紀律、嚴明政治規矩專項治理，積極落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設“主體責任落實年”相關要求，加快構建“4+4+2”黨建制度體系。

按照規定，此次專項治理範圍包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、檢察機關、審判機關、人民團體和企事業單位。

市紀委相關負責人表示，8月底前，該專項治理活動將處於自查自糾階段，全市各級黨員幹部要對遵守黨的政治紀律情況進行公開承諾，按照管理權限，黨組織主要負責人要向上級紀律檢查機關承諾報備，其他班子成員及黨員幹部向本單位黨委（黨組）或紀委（紀檢組）承諾報備，並接受幹部羣眾監督和評議。

今年9月至10月，我市紀律檢查機關將通過調閲資料、聽取彙報、召開座談會、走訪基層羣眾、受理問題線索、進行紀律審查等多種方式，對活動開展情況進行專項檢查，並選取問題集中或較多的單位進行重點檢查。在專項檢查中，對嚴重違反政治紀律的黨員幹部，一律先免職，再由紀律檢查、組織、政法等部門調查處理。堅持“一案雙查”，對其所在單位落實主體責任和監督責任的情況進行問責。

重點治理10個方面的突出問題

一、散佈違背黨的理論和路線方針政策的意見，發表違背中央決定的言論；

二、有令不行、有禁不止，在貫徹中央和省委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；

三、泄露黨和國家祕密；

四、參加非組織活動；

五、組織、支持、參加非法活動；

六、製造、傳播政治謠言及醜化黨和國家領導人形象的言論；

七、違反組織程序或超越權限，重大事項不按時請示報告；

八、拉幫結派、搞小圈子、鬧無原則糾紛、惡意中傷他人；

九、對組織不忠誠老實，弄虛作假、陽奉陰違；

十、任人唯親、優親厚友，謀取非法利益。

【第4篇】整治拉幫結派搞小圈子自查報告

為認真貫徹縣委整改落實中央巡視組反饋意見要求，紮實做好選人用人問題專項整治工作，我局按照《關於落實中央巡視組、中組部檢查組反饋選人用人問題整改實施方案》(雙委組發〔〕88號)、《關於開展選人用人不正之風8+2專項整治工作方案》(雙委組發〔〕89號)和《關於開展選人用人問題專項整治工作的督查方案》(雙委治選組〔〕1號)文件要求，結合實際，認真開展了選人用人專項整治工作，開展整治工作情況如下：

一、開展選人用人專項整治工作情況

為認真學習貫徹落實好習近平總書記關於從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，落實好中央巡視組、中組部選人用人情況檢查組及省委巡視組反饋意見，我局按照縣委、縣委組織部安排部署，高度重視選人用人問題專項整治工作。

(一)高度重視，組織健全

成立了以局長任組長，機關黨委書記、各分管副局長任副組長，各科室負責人任成員的選人用人專項整治工作領導小組，研究制定了《關於開展選人用人不正之風8+2專項整治工作方案》，並於4月8日召開職工大會傳達學習了省、市、縣關於落實巡視反饋意見、開展選人用人問題專項整治工作相關會議文件精神。

(二)落實部署，抓好整治

我局按照整治方案中10項重點整治內容和督查方案中12項督查內容，通過查閲人事檔案、個別談話等方式，廣泛徵求管理對象、服務對象、行風評議員等對本單位選人用人問題的意見。

經過開展自查情況，我局在選人用人問題上程序合法，手續齊全，完全符合縣委組織部、縣委編辦的要求，並於4月9日召開選人用人不正之風專題民主生活會進行通報，對下一步工作提出意見和建議。

二、下一步工作思路

(一)加強經常性思想教育，着力解決總開關問題。整治不正之風是一個系統工程，但首要的是從思想上解決源頭問題。始終堅持把思想政治建設擺在重要位置，開展經常性立項信念教育、黨性教育、廉政教育、法紀教育，牢固樹立紀律意識、規則意識和法治意識，自覺同選人用人不正之風做鬥爭。

(二)貫徹落實新修訂的《幹部任用條例》，構建選任監督制度體系。認真學習貫徹新《幹部任用條例》，完善選人用人相關考評機制，開展經常性交心談心、經常性的考核評估，把考察瞭解幹部德功夫下在平時，杜絕任用考察幹部一錘定音的弊端;加強幹部選任監督，嚴格幹部工作重大問題請示報告制度，嚴格幹部選任一報告兩評議和一把手履行選人用人職責離任檢查制度，構建形成嚴密的選任鏈條、監督鏈條、責任鏈條。

(三)持續推進作風建設，營造良好風氣。在黨員、幹部中大力整治為官不為問題，杜絕黨員、幹部慵懶散浮拖推亂行為。堅持把從嚴管理與關心愛護有機結合起來，主動從政治上關心幹部、從生活上關懷幹部，加強經常性的交心談心和關懷激勵，努力為黨員、幹部營造幹事創業的政治氛圍。

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