民輔警隊伍分析研判材料

第一季度，新港派出所臨時黨支部在分局臨時黨委的正確領導下，通過交心談心、召開民主生活會、戰時思想動員、組織參加黨團活動等形式，全面掌握民警、輔警的思想狀況，查找當前隊伍存在的問題，剖析問題原因和解決對策，摸清了隊伍思想脈搏，保障了業務工作有序推進，但隊伍中仍存在不少普遍問題有待解決。

一、當前隊伍存在的普遍問題

（一）少數民輔警對政治理論學習的重要性認識還不夠。學習不夠自覺深入，削弱了政治理論對業務工作的指導作用，學習效果不夠明顯。

（二）不少民輔警工作的主動性還有欠缺，缺乏匠心精神。不少民輔警持隨遇而安的態度，工作上安排什麼就做什麼，缺乏對工作的主動思考和精益求精的進取心。

（三）紀律意識還不夠強。支部在抓違法違紀方面多，在工作紀律和內部管理上放鬆了要求，抓細節、抓經常、轉反覆功夫不足，使一部分人有了可趁之機。

(四)輔警隊伍工作的積極性還不高。派出所輔警隊伍文化素質參差不齊，雖為每名輔警安排了民警師傅進行傳幫帶，但多數輔警學習主動性差，工作適應能力差，得過且過，能力素質還有待提高。

(五)對民警的關心關愛還需加強。一季度，辦案隊民警因多次加班熬夜造成尿蛋白急劇升高，民警腰肌勞損，派出所因為警力有限，辦案隊人數不多，遇有疑難警情，往往需要抽調調休民警，而事後難以補假，造成民警超負荷工作。

二、風險點

（一）派出所民警警齡均在10年以上，工作熱情稍有縮減，基層工作繁雜，在答疑和接處警上，有時缺乏耐心，情緒有時過於激動，造成羣眾不滿意引發投訴。

（二）輔警工資待遇不高，對職業認同感不強，認為輔警工作可有可無，不如意往往出現辭職“炒單位魷魚情況”，管理難度大。

三、下步工作措施

      （一）強化領導責任，注重日常管理。要求支委委員和班子成員率先垂範，加強與民警交心談心，民警與管理輔警交心談心，統一思想，將行動保持到促進派出所發展上來，着力發揮黨員民警先進性作用，對隊伍中存在的問題抓早抓小，及時做好化解疏導。

（二）加強警察職業道德教育。針對不同的對象各施各教，對所領導側重政績觀、地位觀、權力觀教育，對老民警側重敬業奉獻意識教育，對輔警注重幫助其端正從警動機教育。

（三）強化內外監督。在主動接受外部監督的同時，着力完善內部監督機制，加強前置性監督檢查環節，壓實所主要領導、副職、民警“一崗雙責”，及時發現、糾正問題，落實過錯責任追究制度。

（四）進一步落實從優待警措施。內部挖潛先進典型，該表揚的表揚，該表彰的上報分局爭取表彰，關心關愛民警八小時外生活和家庭、身體狀況，合理安排民輔警補休，做到以感情待人，以獎勵激人，以事業固人。