供銷社自查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：供銷社自查報告第二篇：供銷社貫徹廉政準則自查報告第三篇：供銷社小金庫治理工作自查報告第四篇：供銷社小金庫治理工作自查報告第五篇：淄博市供銷社2014年機關效能建設自查報告更多相關範文

正文

第一篇：供銷社自查報告

一、加強領導，制定方案，明確職責

為了抓好治理庸、懶、散工作，我社根據文件精神，結合本單位工作實際，研究決定成立了由黨組書記、主任張x任組長，副主任彭x為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，加強對績效評估和治理庸懶散工作的領導;同時，爭對治理的重點，結合供銷社工作實際制定了治理方案，要求各股室責任人要認真領會各階段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相結合，嚴查庸、懶、散等問題，對發現的違規問題，及時糾正;對愛崗敬業、務實幹事的要大張旗鼓宣傳、鼓勵;對不作為、慢作為、亂作為問題要公開警示，問題嚴重將進行查處。

二、明確治理重點，多措並舉，確保自查自糾活動的有序進行

一是抓宣傳、發動。我們結合本社幹部職工人員機構情況，圍繞區紀委、監察局列舉的重點治理方面，即：

治庸提能力。克服平庸作風，重點治理領導幹部工作主觀能動性不強，對區委、區政府決策和部署不能堅決貫徹落實;不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為;幹部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟發展等問題。

治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力;辦事程序不規範，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和羣眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脱崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，羣眾意識、服務意識淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，弄虛作假，虛報浮誇，羣眾滿意度低等問題。

首先，在幹部職工會上進行了宣傳發動;隨後，在黨員中開展了認真查擺，對照檢查，通過民主生活會，開展批評和自我批評進行自查自糾;其次，各股、室對照各項制度和庸、懶、散表現開展自查自糾，並形成報告;同時，利用多種形式，宣傳治理庸懶散的主要內容、重要意義先進典型和曝光庸懶散等反面典型，激勵廣大幹部職工認真履職、奮發工作。

二是端正態度，領導帶頭。在此次集中整治活動，我社班子成員把帶頭查找問題作為加強本單位自身建設的一個重要內容來抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實;第二抓教育。班子成員按職責分工，注重做好教育引導工作，確保每名幹部職工端正態度，消除顧慮，使幹部職工通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的問題，為集中整改做準備。

三、對症下藥，治理問題

對照區紀委、監察局列舉庸、懶、散的重點表現，我社通過查找，目前存在以下3種問題：

(一)、從解決問題的能力上看，突出表現在自覺學習理論知識和業務知識還沒有形成濃厚的氛圍，自我加壓不夠，缺乏科學安排持續學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠;有的幹部職工對一些專業問題説不清道不明，不能馬上解決;創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待於加強。

(二)、從提高工作效率上看，突出表現在全員工作制不完善，沒有ab崗位意識。當出現具體崗位(a崗位)人員出差或休假時，該崗位的日常事務工作缺乏(b崗位)人員抓，影響了工作效率和服務;個別幹部職工有時會對涉及協調多部門的工作產生畏難情緒，不利於工作的開展和效率的提高。

(三)、從端正工作作風上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待於加強，個別幹部職工缺乏雷厲風行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經驗考慮問題多，超前意識較弱。

針對以上問題，我們下一步的整改措施是：

(一)、圍繞“學習型機關，和諧型機關”建設，按照“學以致用、以用促學、學用結合”的思路.堅持把學習作為提高幹部職工理論和業務知識水平的基礎性工作來抓;通過自學與集中學習相結合，開展專題導讀、討論與參與培訓相結合、組織外出學習參觀考察與實地調研總結相結合，注重學以致用，理論聯繫實際。不斷增強幹部職工的學習意識和政治敏鋭性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。

(二)、建立問事機制。堅持問事必問人，事事落實到人，股室要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮於事，形成説了就算、定了就幹、幹就要努力幹好的幹事辦事良好氛圍。

(三)、不斷增強限時辦結制意識。要求幹部職工做到，對上級交辦事項必須按規定時限辦理;在辦理相關事項時，必須在規定時限或承諾時限內辦結;對需領導簽字的上報材料，必須提前辦結;對職責範圍內的事項如情況特殊的確需延時辦理的，必須與相關部門溝通並經同意。

(四)、不斷完善問責機制。堅持問人必問責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明;努力在幹部職工形成想負責、能負責、敢負責的辦事風格。

(五)、立足制度建設，堅持按制度管人、管事，不斷完善內部規章制度並嚴格組織實施。逐步建立、完善、落實ab崗位制;尤其是在重要時節，關鍵時段要確保ab崗不掛空檔;不斷增強幹部職工面向基層、深入基層、服務基層的工作作風，把服務“三農”作為供銷社工作的出發點和落腳點，努力形成競相趕超的工作氛圍。

第二篇：供銷社貫徹廉政準則自查報告

臨朐縣供銷合作社

開展學習《廉政準則》貫徹執行情況自查自糾報告

縣紀委：

根據臨紀[2014]42號通知要求，對我單位開展《廉政準則》貫徹執行情況進行了總結，現彙報如下：

一、認真學習，充分認識貫徹落實《廉政準則》的重要性和必要性

根據上級各部門對開展學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的精神，結合正在開展的“創先爭優”活動，根據單位實際，制定切實可行的學習計劃，堅持把思想政治建設放在突出位置，組織幹部職工認真學習、強化理論武裝，結合實際對認真學習貫徹《廉政準則》，抓好黨風廉政建設工作進行了專題研究部署。一是重點抓好黨委和領導幹部的學習，縣社領導班子成員率先垂範，自覺做到學的更多一些、更深一些，黨委每月至少組織集中學習1次，幹部職工每週二集中學習。班子成員在抓好全盤工作的同時，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好《廉政準則》的各項要求，起到了良好的表率示範作用。二是分層次組織好黨員幹部的學習。通過集中學習、個人自學、專題輔導、專題報告會、交流座談會等多種形式，認真學習貫徹《廉政準則》。繼續深入學習了黨的十七大和十七屆四中全會精神，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，充分認識學習貫徹《廉政準則》的重要性和必要性，通過學習教育，使全體黨員幹部切實增強了廉政意識，明確了廉政責任，增強了廉政觀念，思想政治素質、黨性黨紀觀念、政策理論水 1

平、勤政為民的思想意識進一步提高。今年以來，黨員幹部中未發生違紀違規和違法現象。

二、加強組織建設，全面落實黨風廉政建設責任制

實行黨風廉政建設責任制，堅持黨委統一領導，黨政“一把手”為第一責任人，成立了以縣社主任為組長，副主任為副組長、各科室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，黨委與各科室、所屬企業簽訂了黨風廉政建設目標責任書，形成了以黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，對單位黨風廉政建設工作負總責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調；領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任，各科室在黨委的統一領導下，各負其責、分工協作，協助黨委抓具體工作的格局，做到“誰分管、誰負責，人人肩上有任務”。班子成員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，建立了黨政齊抓共管、科室各負其責，依靠全體幹部職工支持和參與的黨風廉政建設工作體制和機制。

三、加強制度建設，建立黨風廉政建設的長效機制

為了使我單位的黨風廉政建設工作做到制度化、規範

化、經常化，縣社黨委在年初制定年度工作規劃的同時，制定了縣社黨風廉政建設、思想政治工作年度總體安排，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作作為一項重要內容與年度工作

一起實施，做到黨風廉政建設和業務工作緊密結合，同規劃、同部署、同檢查、同落實、同考核。制定和完善了2014年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見、黨風廉政建設責任制、幹部廉政檔案制度、領導幹部黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設實施意見和黨員領導幹部中心組學習制度等各

項規章制度及措施，建立了黨風廉政建設、預防腐敗的長效機制，確保了黨風廉政建設工作的順利、健康開展。

四、推進作風轉變，勤政廉政意識進一步增強

堅持把教育引導作為增強黨員幹部職工廉政意識和轉

變作風的根本舉措，針對領導幹部涉及思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等突出問題，堅持領導幹部帶頭，全員參與，以“學、查、訪、評、議、糾”為主要方法，通過座談討論和發送徵求意見函，廣泛徵求意見建議，深入查找存在的問題和不足，狠抓落實整改。針對徵求到的自學意識不強，研究層次不深；大局觀念淡薄、責任意識不強；作風不實、工作效率不高；管理不嚴、日常監督不力等問題，及時制定相應措施，切實加以整改。通過教育引導，幹部職工的自學意識明顯增強，學習重點更加突出，學習領域不斷拓寬，學習思考更加深入。工作中不斷強調既分工明確又團結協作的團隊精神，嚴格實行責任追究制，保證了各項工作任務的有效落實。同時，加強單位日常管理，各項工作井然有序。黨員幹部嚴於律己、廉潔奉公、兢兢業業、乾乾淨淨做好本職工作，各項工作做到公開、公正、透明，形成了勤政廉潔、務實高效的良好工作氛圍。

五、存在的問題及下一步整改措施

在學習貫徹落實《廉政準則》過程中，從總體上來説，效果較好，但還是存在一些不足之處，主要表現在:有的黨員領導幹部在認識上還有待提高，有的認為只要自己能做到廉潔自律，學不學《廉政準則》並不重要；有的在學習《廉政準則》上還是用傳統的老方法，只是簡單灌輸，學習效果不理想；集中學習時間明顯偏少，對自學也缺少督促檢查，

個別黨員領導幹部因忙於具體事務而學得不深不透。

整改措施：一是認真學習各級會議精神，進一步統一思想，充分認識黨風廉政建設工作的重要性；落實黨風廉政建設責任制，轉變作風，不斷增強創新力、凝聚力和戰鬥力。注重完善黨風廉政建設運行機制，層層簽訂《黨風廉政建設責任制》，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓黨風廉政，層層抓落實，進一步推動黨風廉政建設。二是注重規範，狠抓落實。繼續抓好黨務公開、政務公開、財務公開，發揮好“公開”這塊陣地作用。每半年召開一次監督小組會，每年由分管領導做1-2次關於廉政建設和反腐敗工作彙報。三是班子成員必須做到分工明確，團結協作，相互溝通，齊心協力，找準核心、凝聚人心、堅定信心，形成一盤棋的工作格局。四是加強內部管理，建立健全和完善各項規章制度，做到用制度管理，有法可依、有章可遵。五是加強財務管理，嚴格財經制度，合法合規開支，管好用好供銷社社有資產，加大對專項資金、項目資金的監管力度，不違紀、違規、違法開支。

貫徹落實《廉政準則》，是一項長期而又艱鉅的任務，縣供銷社黨委及全體幹部職工在縣委、縣政府府的正確領導下，在縣紀委、監察局的監督指導下，認真對照《廉政準則》中的8個禁止52“不準”，結合本單位工作職責，找出本單位重點崗位和重要環節，完善管理制度，建立風險防範機制，做到工作環境風清氣正，黨員幹部清正廉潔，使黨風廉政建設工作上新台階。

2014年8月22日

第三篇：供銷社小金庫治理工作自查報告

為貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發<關於深入開展“小金庫”治理工作的意見>的通知》(中辦發〔xx〕18號)、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關於深入開展“小金庫”治理工作的通知》（川委辦〔xx)〕14號）、全省“小金庫”治理工作電視 電話會議和《中共**市委辦公室**市人民政府辦公室關於印發<**市黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》（瀘委辦〔xx〕42號）精神，市供銷社按照專項治理“小金庫”的要求，認真開展了“小金庫”治理自查工作，對市供銷社機關以及各科室是否有“小金庫”收入、支出情況進行了認真自查，並對進一步健全和完善市社機關資金和資產管理提出了具體措施。現將開展“小金庫”治理工作的自查情況彙報如下：

一、加強領導，落實責任

為認真做好“小金庫”專項治理工作，市供銷社及時召開專題會議，研究佈置“小金庫”治理自查工作方案，成立了“小金庫”專項治理工作領導小組，人員由行政辦公室、財會資產管理科和監審科負責人組成，並落實專人具體負責，確保了機關“小金庫”專項治理工作真正落到實處。

二、市供銷社機關開設銀行賬户的情況

（一）實行國庫集中支付改革後，市供銷社嚴格按照市財政局的要求，只有一個零餘額賬户。

（二）按照市總工會的要求，市供銷社保留了機關工會賬户。

(三)市供銷社機關沒有在任何銀行開設其他賬户。

三、自查結果

按照《黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作實施方案》要求，圍繞“專項治理”中的八大項指標開展自查活動，由分管領導負責，分別對自己分管的科室進行自查，重點是清理機關各科室是否到企業亂收費建立“小金庫”的問題，以及對市社機關的所有收入及賬户、帳據進行了認真細緻的清理，通過深入清理自查，市供銷社財務管理嚴格按照國家有關財經法規執行，財務收支全部納入財務部門統一管理，未發生侵佔、截留收入行為。預算外資金嚴格實行“單位開票、銀行代收、財政統管”的票款分離管理辦法，全部納入財政部門預算進行管理，實行收支兩條線，並嚴格按照財政批准用途專款專用，沒有公款私存和設帳外帳行為，沒有私設“小金庫”的問題，沒有發現違規違紀問題。

四、進一步健全和完善市社機關內部財務管理制度

（一）根據《會計法》和《會計基礎工作規範》以及相關財經法規的要求，市供銷社機關制定和完善了《**市供銷社機關財務管理制度》《市供銷社財產物資管理辦法》等相關內部管理制度。

（二）認真執行《中華人民共和國預算法》，嚴格按照市財政局下達部門預算，加強對預算外資金管理和使用。

（三）嚴格遵守財務會計制度。一是依法辦理會計事項和核算各項經濟業務，不編制虛假的財務會計報告，不違反規定擅自調整報表，確保會計信息的真實性。二是加強和規範市社機關會計基礎工作，嚴格會計核算紀律，遵守各項財經法規，健全會計核算制度，提高會計核算質量，促進市供銷社機關會計核算工作規範化管理。三是強化源頭治理，建立防治“小金庫”的長效機制。

（四）加強財政票據的使用和管理。一是對領回的空白票據設專人、專責、專櫃保管，做到防火、防盜、防鼠、防蟲蛀、防丟失，確保票據安全無損。二是建立財政票據領用登記制度，設置財政票據管理台賬，嚴格領購、使用手續。三是建立票據定期盤點制度。由於供銷社使用票據數量不大，堅持半年對庫存票據進行一次盤點，確保票據賬實相符。四是加強對已使用和作廢票據的管理。對已使用票據的存根和作廢票據，由票據專管員按規定妥善保管，不允許擅自損毀。

第四篇：供銷社小金庫治理工作自查報告

市供銷社關於開展“小金庫”治理工作的自查報告

為貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發<關於深入開展“小金庫”治理工作的意見>的通知》(中辦發〔2014〕18號)、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關於深入開展“小金庫”治理工作的通知》（川委辦〔2014)〕14號）、全省“小金庫”治理工作電視那一世小説網 電話會議和《中共**市委辦公室**市人民政府辦公室關於印發<**市黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》（瀘委辦〔2014〕42號）精神，市供銷社按照專項治理“小金庫”的要求，認真開展了“小金庫”治理自查工作，對市供銷社機關以及各科室是否有“小金庫”收入、支出情況進行了認真自查，並對進一步健全和完善市社機關資金和資產管理提出了具體措施。現將開展“小金庫”治理工作的自查情況彙報如下：

一、加強領導，落實責任

為認真做好“小金庫”專項治理工作，市供銷社及時召開專題會議，研究佈置“小金庫”治理自查工作方案，成立了“小金庫”專項治理工作領導小組，人員由行政辦公室、財會資產管理科和監審科負責人組成，並落實專人具體負責，確保了機關“小金庫”專項治理工作真正落到實處。

二、市供銷社機關開設銀行賬户的情況

（一）實行國庫集中支付改革後，市供銷社嚴格按照市財政局的要求，只有一個零餘額賬户。

（二）按照市總工會的要求，市供銷社保留了機關工會賬户。

(三)市供銷社機關沒有在任何銀行開設其他賬户。

三、自查結果

按照《黨政機關和事業單位“小金庫”專項治理工作實施方案》要求，圍繞“專項治理”中的八大項指標開展自查活動，由分管領導負責，分別對自己分管的科室進行自查，重點是清理機關各科室是否到企業亂收費建立“小金庫”的問題，以及對市社機關的所有收入及賬户、帳據進行了認真細緻的清理，通過深入清理自查，市供銷社財務管理嚴格按照國家有關財經法規執行，財務收支全部納入財務部門統一管理，未發生侵佔、截留收入行為。預算外資金嚴格實行“單位開票、銀行代收、財政統管”的票款分離管理辦法，全部納入財政部門預算進行管理，實行收支兩條線，並嚴格按照財政批准用途專款專用，沒有公款私存和設帳外帳行為，沒有私設“小金庫”的問題，沒有發現違規違紀問題。

四、進一步健全和完善市社機關內部財務管理制度

（一）根據《會計法》和《會計基礎工作規範》以及相關財經法規的要求，市供銷社機關制定和完善了《**市供銷社機關財務管理制度》《市供銷社財產物資管理辦法》等相關內部管理制度。

（二）認真執行《中華人民共和國預算法》，嚴格按照市財政局下達部門預算，加強對預算外資金管理和使用。

（三）嚴格遵守財務會計制度。一是依法辦理會計事項和核算各項經濟業務，不編制虛假的財務會計報告，不違反規定擅自調整報表，確保會計信息的真實性。二是加強和規範市社機關會計基礎工作，嚴格會計核算紀律，遵守各項財經法規，健全會計核算制度，提高會計核算質量，促進市供銷社機關會計核算工作規範化管理。三是強化源頭治理，建立防治“小金庫”的長效機制。

（四）加強財政票據的使用和管理。一是對領回的空白票據設專人、專責、專櫃保管，做到防火、防盜、防鼠、防蟲蛀、防丟失，確保票據安全無損。二是建立財政票據領用登記制度，設置財政票據管理台賬，嚴格領購、使用手續。三是建立票據定期盤點制度。由於供銷社使用票據數量不大，堅持半年對庫存票據進行一次盤點，確保票據賬實相符。四是加強對已使用和作廢票據的管理。對已使用票據的存根和作廢票據，由票據專管員按規定妥善保管，不允許擅自損毀。

二〇一四年六月九日

從小就是天才 我的異界特種部隊 宋末商賈第二部 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道

第五篇：淄博市供銷社2014年機關效能建設自查報告

淄博市供銷社2014年機關效能建設自查報告

作者：來源：更新時間：2014-03-20瀏覽次數：1344

市監察局：

按照市監察局《關於2014年機關效能考核有關問題的通知》要求，現將市供銷社2014年機關效能建設情況報告如下：

2014年，市供銷社深入貫徹市紀委《關於圍繞優化發展環境，深入開展機關效能建設工作的意見》精神，結合實際，以建立廉潔務實、辦事高效、運轉協調、行為規範的機關管理機制為目的，不斷建立健全監督制約機制，紮實推動市供銷社機關效能建設，進一步轉變機關工作作風，提高工作效率和服務質量，促進了全市供銷社的改革與發展。2014年市供銷社先後被授予“全市安全生產先進單位”、“全省供銷社工作先進單位”、“全市文明單位”稱號，保持黨員先進性教育活動得到了市委督導組的充分肯定，有5家企業被評為“全市財源建設先進單位”，4家企業被評為“全市服務業先進單位”，受到了市委、市政府的表彰獎勵。

1、加強組織領導，保證機關效能建設工作的順利開展。

為切實加強對機關效能建設工作的組織領導，市供銷社成立了機關效能建設工作領導小組，主要負責同志任組長，分管領導任副組長，各科室負責人為成員；領導小組下設辦公室，負責監督、檢查和具體組織落實工作；制定了《市供銷社關於加強機關效能建設優化經濟發展環境的意見》，對機關效能建設工作進行了安排部署；嚴格落實領導負責制，確定市社主要領導對市社機關效能建設工作負總責，分管領導具體負責，科室負責人為各科室效能建設第一責任人，各負其責，狠抓落實，促進了此項工作的順利開展。市供銷社機關效能建設領導小組定期或不定期地對各處室此項工作的開展情況進行經常性的監督檢查，保證了工作的實際效果，使市供銷社機關全體同志都做到了依法履行職責，遵紀守法，照章辦事，杜絕了亂攤派、亂收費、亂罰款、亂檢查和行政不作為、亂作為等違規違紀案件的發生，市社機關的服務意識明顯增強，工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高。

2、認真履行職責，加快供銷社發展。

2014年，我們繼續堅持把認真履行職責，加快供銷社改革發展，促進全市經濟和社會發展，放在了加強機關效能建設的首位，取得了較好效果。一是現代流通網絡初步形成，目前全市供銷社已發展日用工業品超市（連鎖店）221個，農業生產資料連鎖店1121個，形成了山東新星集團“新星超市”、桓台縣供銷社聯華超市和臨淄眾得利農資等三個立足當地、輻射周邊、初具規模的連鎖經營及物流配送網絡，供銷社市場競爭力明顯提高，為農服務功能明顯增強。二是農村社區綜合服務中心建設取得突破。目前，全市供銷社6個農村社區綜合服務中心已全部或部分投入使用，7個正在建設之中。這些中心既有日用工業品便民超市、農資超市、醫藥門診，也有健身、娛樂、圖書閲覽等公益性服務內容，經濟效益和社會效益明顯，部分已經成為了加強農村兩個文明建設的新陣地。省供銷社今年召開的現場會專門參觀了桓台縣榮家社區綜合服務中心。三是骨幹龍頭企業進一步發展壯大。全系統30家重點龍頭企業銷售和利潤佔全市供銷社銷售和利潤總額的80%，已成為拉動全系統經濟快速增長的骨幹力量，其中5家企業被評為“全市財源建設先進單位”，4家企業被評為“全市服務業先進單位”，受到了市委、市政府的表彰獎勵。四是農村合作經濟組織穩步發展。目前全市供銷社已發展農村專業合作社、專業協會等各類農村合作經濟組織120個，村級綜合服務站1691個，年購銷額11.5億元，助農增收5867萬元，進一步完善了農業社會化服務體系，成為了助農增收的重要力量。五是經濟效益進一步提高。今年1-10月份，全系統實現商品銷售額45.8億元，同比增長9.84%；社辦工業產值8.46億元，利税3417萬元，其中利潤1520萬元，同比增長17.47%，保持了良好的發展勢頭；市屬供銷企業和基層供銷社等全系統的薄弱環節，均實現總體實現扭虧為盈，扭轉了長期虧損的被動局面。六是供銷社職能進一步轉變。成立市、區縣農村合作經濟組織聯合會和再生資源、鞭炮煙花、農資、棉業和茶葉流通協會等5個行業協會，及時交流市場信息，加強行業自律，促進了相關行業的健康發展。七是堅持發揚創新精神，組織市社機關全體人員開展“發揚創新精神，提合理化建議”活動，深入開展“226示範工程”建設活動，及時分解落實工作任務，抓好工作落實，促進了全市供銷社各項工作的順利開展。

3、健全完善規章制度，為基層開展優質服務。

2014年，我們結合先進性教育活動，進一步健全完善了和嚴格執行各項規章制度，把工作的出發點和落腳點放在服從發展和服務基層、服務羣眾上，保證了工作效果。一是在市社機關實行了首問負責制、限時辦結制和否定報備制。規定對基層單位到市供銷社辦理公務的同志和到市社上訪的羣眾

都要熱情接待，不準以不分管為藉口推諉扯皮或不予接待；對基層報的請示、報告，規定書面的五個工作日內答覆，口頭的三個工作日內答覆。否則，視為市社同意，基層單位可自行決定，出現問題由相關處室和相關人員負責，受到了企業和基層的歡迎。二是按照市社機關“三定”方案，深化機關內部機構改革，明確了各科室的職責和任務；機關全部工作人員均實行了公開答辯和競爭上崗，激發了機關內部活力，充分調動全體同志的積極性和創造性。三是進一步健全完善了市供銷社黨委會議制度、主任辦公會制度、工作調度制度、調查研究工作制度、信訪工作制度、督查工作制度和黨委民主生活會制度等相關的配套制度，堅持半年召開一次民主生活會、每季度召開一次區縣社工作和市屬單位工作調度會、每週一上午召開黨委會或主任辦公會、每週一下午機關全體人員集中學習，取得了較好效果。四是實行政務公開制度，建立了社務公開欄，放置於辦公樓大廳中，定期公開按規定應公開的人事任免、重大決策和重要工作進展情況；市社機關財務經費開支情況每半年在一定範圍內進行通報，做到了社務公開和透明，得到了同志們的好評。五是嚴格遵守《淄博市機關文明服務規範》，嚴格執行《市直機關工作人員“十不準”》，機關每一名同志都從自身做起，做到了對企業、對基層服務態度熱情，舉止文明，行為規範，作為得當，將為基層、為企業服務落到了實處，塑造了市供銷社機關的良好形象。六是制定內部監督和嚴格的獎懲制度，規定各單位對市供銷社機關人員違反有關制度，接待不熱情、服務不周到、行政不作為、作為不充分和推諉扯皮的行為，可向市社舉報，一經查實，嚴肅處理。七是落實調查研究制度，市社黨委和各科室每年到基層調研的時間都在3個月左右，《對全市供銷社建設農村社區綜合服務中心和改革創新發展的調查報告》和《建設現代流通網絡 服務新農村建設》兩篇調查報告，分別被市委政研室和市政府研究室印發《決策參考》和《參閲件》，引起了市委、市政府領導的重視和關注。八是大力精簡會議和文件，建設節約型社會活動成效顯著；積極爭取各級黨委、政府大力支持，深化市、區、縣供銷社聯合社改革，目前市社及大多數區縣供銷社經費都歸入了同級財政預算，解除了機關職工的後顧之憂，為基層解決了實際困難。

4、踐行“三個代表”，努力為羣眾排憂解難。

一是迎難而上，攻堅破難。供銷社作為一個大系統、老企業，穩定工作任務很重。面對困難和問題，市供銷社黨委不迴避矛盾，不推諉扯皮，堅持以改革和發展的思路解決前進中的困難和問題，始終把保證投訴渠道暢通，妥善處理好投訴，維護和發展好羣眾利益，作為實踐“三個代表”的重要措施，在改革力度較大的情況下，保持了穩定。二是堅持做好深入細緻的思想政治工作，積極引導職工正確認識改革，正確對待得益調整，理順情緒，化解了矛盾。貫徹落實《信訪條例》，深入紮實地做好羣眾來信來訪工作，傾聽羣眾呼聲，切實為羣眾排憂解難，去年以來，市供銷社共按時限調查處

理羣眾來信、來電或來訪等投訴12件，接待來訪羣眾26人（次），羣眾滿意率達90%，為羣眾解決了實際問題；按時限調查處理市政府領導批示件和市政府投訴中心等有關部門轉辦投訴件，基本避免了重複投訴和越級上訪。三是結合深入開展先進性教育活動，突出做好為離、退休老同志辦理醫療保險、軍轉幹部解困及特困職工的救助等工作，深入開展“結對幫扶”活動和“崗位當先鋒、真情暖百姓、永葆先進性”主題實踐活動，切實為羣眾排憂解難，解決實際問題，將“三個代表”落到了實處，保證了先進性教育的實際效果，被市總工會評為“實施送温暖工程先進單位”。

5、深入開展先進性教育活動，提高隊伍思想政治素質。

2014年，我們把深入開展好保持共產黨員先進性教育活動，作為加強機關效能建設和建設學習型機關的重要內容，組織全體黨員認真學習理論知識，深刻進行思想剖析，紮實搞好整改提高，實現了提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作的目標要求。活動期間，全體黨員都以高漲的熱情投身到先進性教育活動中，學習氛圍濃厚，共組織集中學習教育活動16次，學習時間均在60學時以上，參學率達100%，；學習筆記均在2萬字以上，領導幹部的學習筆記達到了3萬字以上，《淄博日報》對老幹部黨小組特別是市供銷社原黨委書記李昌明同志自設問答題、製作學習卡、認真記筆記的做法給予宣傳推廣；黨性分析材料平均字數3000字以上，黨員領(更多文章請關注)導幹部達到了4000字；查找問題265個，制定落實整改措施266條，整理、修訂和完善各項規章制度32項，形成了保持黨員先進性的長效機制；堅持做到將先進性教育落實到黨員素質的提高上，落實到深化企業改革上，落實到加快發展上，落實到全力保持穩定上，努力成為羣眾滿意工程，切實保證了先進性教育活動地紮實開展和實際效果。

當然，我們在加強機關效能建設方面也還存在一些不足和問題。主要包括制度還不夠完善，由於辦公條件的限制，市供銷社機關目前還未實行掛牌上崗和ab角工作制，以及對加強機關效能建設的做法總結宣傳得不夠等等。今後，我們將把加強機關效能建設作為改進工作作風、提高工作效率的重要措施，根據市委、市政府、市紀委及有關部門的統一部署，堅持不懈地抓好落實，努力為優化我市經濟發展環境，為全市實現站在新起點，實現新發展的奮鬥目標做出積極貢獻

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