建設局工會工作目標責任自查工作彙報

第一篇：建設局工會工作目標責任自查工作彙報

根據《關於認真做好xx年度工會工作目標責任自查自評及考核有關事項的通知》精神，我局認真對照《xx年**縣行政機關工會重點工作目標責任書》進行檢查，現將自查自評情況彙報如下：

一、組織建設，分值35分，自評分35分。

1、單位黨政領導重視支持工會工作，為工會解決1至2件實事，分值6分，自評分6分。

2、工會組織健全，班子配齊，做到工會委員會成員不缺額的，能夠紮實有效開展各項工會工作，分值6分，自評分6分。

3、單位職工（包括3個月以上臨時工，農民工）入會率達100%，分值5分，自評分5分。

4、基層工會建立工會工作台帳，管理規範，台帳運轉正常，分值6分，自評分6分。

5、按新的建家標準，建成合格職工之家，並積極創建和申報先進職工之家，分值6分，自評分6分。

6、按要求參加省、市、縣舉辦的工會幹部培訓，分值6分，自評分6分。

二、建功立業，分值25分，自評分23分。

1、結合實際組織開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動和開展業務技能競賽，分值15分，自評分13分。

2、組織職工廣泛開展文化體育活動，推動本單位文化建設，分值5分，自評分5分。

3、做好各種評選推薦上報工作，確保被推薦對象在廣大職工中具有帶頭作用，分值5分，自評分5分。

三、工會維權機制建設，分值20分，自評分18分。

1、組織職工參加職工醫療互助活動，本單位100%的職工（包括離退休職工）參加醫療互助活動，分值8分，自評分8分。

2、單位使用的臨時工簽訂勞動合同，分值5分，自評分5分。

3、對困難職工開展濟困幫扶送温暖和金秋助學活動，分值5分，自評分5分。

4、按照縣總工會要求組織職工療休養，由於年內工作業務忙，未能組織職工療休養，分值2分，自評分1分。

四、財務經審，分值10分，自評分10分。

1、財務管理規範，賬目清楚，按時按規定上報財務報表，分值5分，自評分5分。

2、配齊經費審查員，發揮監督作用，按時參加年度財務互審，分值5分，自評分5分。

五、統計信息工作，分值10分，自評分8分。

1、每季度上報一篇工會工作信息，分值4分，自評分2分。

2、及時準確上報各種統計報表，分值2分，自評分2分。

3、年初上報工作計劃、年度（12月10日前）上報工作總結及目標責任自評報告，分值4分，自評分4分。

以上自查扣除自評分6分，最後自評總分為94分.

第二篇：區建設局2014年上半年工作目標完成情況彙報

一、中心工作目標

1、完成區委、區政府各項工作和基層掛點工作。圍繞區委、區政府工作重點，服從和服務於區委、區政府中心工作，完成好基層掛點工作任務。開展“三送三促”活動，向所聯繫的###、##兩個村派駐工作隊，為該村農民建房把好規劃關和建房安全質量關，進行技術指導，提供技術服務，併為兩個特困户提供資金支持。

2、全面完成了區“四城”創建辦佈置的各項工作，積極參加了區政府組織的段店中灣的義務植樹活動，圓滿完成了植樹工作任務。按照區“四城”創建辦的要求，購置了100元鼠藥，開展除“四害”活動，同時做好了本單位、本系統的“門前四包”庭院達標工作。

3、辦理人大代表建議和政協委員提案工作情況。今年共收到人大建議5份，政協提案10份，目前已按內容落實到相應的部門和責任人，正在進行深入調查摸底，着手回覆之中。

4、在全國、全省、全市主要新聞媒體上無重大影響的負面報道。

5、無企業、事業單位或經營投訴和侵犯羣眾利益案件發生。

6、結合學習實踐科學發展觀活動召開了民主測評會議。

二、職能目標

1、加大規劃編制力度，委託武漢城市規劃設計研究院編制##城區總體規劃，已完成了葛華科技新城總體規劃##城區初步成果，即將進入評審。

2、城東路建設。

3、基本完成城西一標段人行道、非機動車道損毀修復、花壇建設任務以及城西一、二、四標段綠化工程任務。

4、龍華路、車站路、華新街、南嶺街、體育路等重點路段的亮化任務已拿出建設方案，並做好前期準備工作。

5、完成了楚藩大道改造後的花壇、非機動車道、下水道、人行道等配套設施的建設任務。

6、督促段店、蒲團兩個特色鎮制定了今年的建設計劃，各項建設任務已全面啟動。

7、全區27個農村新社區的規劃編制工作正在緊張進行，目前正在進行前期地形圖勘測工作，預計七月份可完成農村新社區規劃編制工作。各農村新社區都按照制訂的建設計劃啟動了建設。

8、完成了全區20家市級園林城市創建申報工作，制定《##城區集中整治工作方案》，加強城區管理，重點整治“十亂”行為；確保道路“三無”；綠化樹木生長良好，下水設施通暢；市場經營秩序規範運轉。

9、會同有關部門做好了全區5所寄宿制學校建設，同時完成了農村危房改造統計工作；##垃圾處理場已報省發改委審批立項，正待國家發改委審定。

10、全面推行政務公開工作，制定切實可行實施方案，做好省、市檢查工作準備。

三、共性目標

2、按要求完成了基層黨建的各項工作；杜絕“三亂”行為；建立黨員先進性教育活動的長效機制。

3、重視思想政治工作；積極開展學習實踐科學發展觀活動以及羣眾性精神文明創建活動；完成了重點黨報黨刊發行任務。

4、全系統計劃生育率達100％。

5、單位治安狀況良好；無一例違法行為發生；上半年檢查我單位“五五普法”依法治理工作達到合格要求。

6、安全生產和信訪工作達標。牢固樹立質量安全宗旨，定期或不定期深入工地現場，與市建委相關部門加強聯繫，聯合監督執法管理，不斷加大巡查和排查力度。積極回覆和妥善處理上級交辦的信訪件及羣眾來信來訪，對於這些問題，能解決的迅速解決，不能解決的説明原因，最大限度地維護了一方穩定。

7、開展爭先創優活動。3月份全市城建檔案交流會在我區召開；被市建委評為2014年度建設系統先進單位。

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第三篇：2014年建設局工會工作總結

文章標題：2014年建設局工會工作總結

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持"圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會"的工作方針,全局工會各級組織和工會幹部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建築業精英賢內助迎新春茶話會：

金壇建築業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建築戰線幹部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建築業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同為金壇建築業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話並給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送温暖工作：2014年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的温暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，2014年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的民主權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工羣眾的經濟利益和民主權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起着非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況彙報，並向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建築企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司於2014年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委託16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

2014年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了2014年度行政工作報告和工會工作報告，並詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議並通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女大學聯考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建築電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由於報名工作、理論測試和實際操作比賽規範有序，三個項目均取得圓滿成功。尤其是在北京舉行的“為首都增輝為奧運加油”江蘇金壇進京建築健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：中央軍委辦公廳直屬工作局副局長王軍東、中央軍委辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了採訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97週年暨建功十一五、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97週年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示範崗”；建築諮詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示範崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示範崗”。

七、教育培訓：上半年依託建築技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人羣的培訓班，其中建築類崗位資格培訓8起，計500人；國中級建築職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建築工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分户驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關於開展為優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建築企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九

第四篇：建設局2014年工會工作意見

建設局2014年工會工作意見

局工會聯合會所屬工會：

2014年是學習貫徹修改後的《工會法》和實施《公民道德建設實施綱要》的第一年。我們要以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，按照區委七屆七次全委（擴大）會議關於“解放思想、開拓創新、與時俱進、加快發展”的總體要求和“富民強區”的總體目標，切實履行好維護職工合法權益的基本職責，為我局全面完成堯化地區路網建設，完成燕子磯地區城市防洪排水工程、完成2605萬元建設税收任務，完成“5316”創衞工程，完成各項經濟目標、社會目標作出新努力和發揮應有的作用。

2014年局聯合工會工作主要有以下四個方面：

一、以學習貫徹《工會法》為契機，切實加強勞動關係調整機制的建設。

1、繼續堅持、完善和發展國有企業、事業單位的職代會制度，把職代會和廠務公開、集體合同工作有機結合起來，互為補充、互為促進，共同發展。廠務公開要在健全機制、拓展內容、延伸領域、提高質量上下功夫。企事業單位廠務公開工作質量較好率要達到80%以上。

2、鞏固和發展平等協商、集體合同制度，所有企事業單位都必須按照《勞動法》、《工會法》的規定，建立平等協商和集體合同制度，要堅持把職工關心的難點、熱點問題作為集體合同的重點，全面提升集體合同的質量和實效。四月

底前簽訂工作全部結束。大力推動工資集體協商工作，今年在一家企業進行工資集體協商工作試點。

3、加強勞動法律監督和勞動爭議調解工作。進一步完善基層勞動爭議調解委員會組織網絡，完善勞動關係預警機制。積極做好社團法人登記、年檢、法律諮詢服務、法律援助工作。進一步加強信訪信息工作，及時準確地反映基層和職工動態，維護社會穩定。

二、圍繞“富民強區”的目標，團結動員全局職工發揮建設、發展棲霞的主力軍作用

4、以貫徹《公民道德建設實施綱要》為契機，認真實施好“南京市職工素質提升工程”。緊密結合本單位的實際，以“三德三觀三文明”活動為主要內容，以開展形式多樣的宣傳教育活動為載體，積極組織職工參與，不斷提高職工的綜合素質和自主發展能力。

5、深入開展“三創”（知識創新、技術創新、崗位創新）、“六小”（小技術、小創造、小革新、小發明、小節約、小核算）活動，建立“六小”創新示範崗（班組）1個。

6、圍繞提高職工崗位業務技能，開展各類技能競賽活動。繼續做實“三六o”職工計算機知識普及工程，力爭中青年職工計算機知識技能普及率達到50%，要積極創造條件，加強對弱勢羣眾職工的技能培訓。

7、圍繞局重點工程、重點工作、重點窗口（行業）單位開展競賽活動，要根據本單位、本行業的特色和重點任務，分別抓好有自身特色的、形式多樣的勞動競賽活動。

8、切實加強安全生產和勞動保護工作。繼續深入開展安全生產“零點”目標競賽。積極配合區政府和各級行政共同做好安全生產、勞動保護工作。強化苦、髒、累行業和危險（危害）性較大的工種的勞動保護和人身傷害、意外傷害保險工作。

三、切實履行維護職責，進一步加大工會保障工作的力度。

9、要緊緊圍繞區委、區政府和建設局的中心工作，依法做好各項職工合法權益的維護工作。要引導職工愛崗敬業，在全系統開展職工關心棲霞發展、支持棲霞建設的教育活動，調動廣大職工做好本職工作的積極性，樹立為棲霞的明天樂於奉獻的精神。深入宣傳週光裕烈士的先進事蹟，使下崗職工、待崗職工樹立起自強自立、奮發有為的精神風貌和時代風采。努力挖掘為棲霞建設樂於奉獻，自強自立，奮發有為的先進人物，發揮典型引路的教育激勵作用。

10、繼續開展送温暖活動。今年是開展送温暖活動的十週年，各級工會在做好送温暖工作的同時，要進一步營造關心、維護困難職工羣眾利益的濃厚氛圍，加大送温暖工作的社會影響和工作力度。

11、加強困難職工的建檔工作。各級工會組織對管轄範圍內的困難職工要做到登記建檔、知情摸底，確保無困難職工因生活困難而發生意外。

四、以“創建”活動為重點。進一步加大工會組織的自身建設。

12、抓住機遇，鞏固、提高和發展“組織建設年”的成果。做到“企業註冊、職工註名、工會建檔”。凡經工商註冊登記的各類企業要逐户登記造冊，建立企業檔案；建立和完善職工名冊，工會會員名冊；建立健全工會工作台帳，做好對企業、職工、會員的動態管理工作。要加大對各級工會幹部的業務培訓和《工會法》專題培訓工作。

13、以“創建”活動為重點，突出抓好各級工會組織的自身建設。繼續開展創建示範基層工會活動，要深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要結合“雙愛雙評”活動在非公有制企業全面開展創建“合格職工之家”活動。要按照修改後的《工會法》的要求，找準本單位建設“職工之家”和開展“雙評雙愛”活動的切入點，使活動更符合企業實際，更具特色。

14、認真做好各項基礎工作。認真做好依法收繳工會經費，要重視和加強工會女職工工作，充分發揮女職工委員會維護女職工合法權益和特殊利益的作用。要加強工會工作信息、新聞報道工作和創新工作的調查研究。認真做好職工來信來訪工作。

建設局工會聯合會

2014年3月28日

第五篇：縣建設局保密工作自查情況彙報

建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規劃》(文保以[xx](請繼續關注好 範文網)5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大幹部羣眾在新形勢下的保密法制觀念，充分發揮保密工作保安全、促發展的作用。根據《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關於在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通[2014]19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、自查情況

(一)嚴格落實領導幹部保密工作責任制

自《文山州五五保密法制宣傳教育規劃》(文保以[xx]5號)的文件下發後，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，並逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執法，樹立法制觀念，帶頭執行保密法律法規和各項規章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況彙報，及時研究保密工作。根據保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作彙報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。

(二)建立健全各項保密規章制度

隨着計算機和網絡的普及，確保現代化辦公室設備發揮應有功效，加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規定。筆記本電腦保密管理規定。國際互聯網上發佈信息保密管理規定。涉密移動存儲介質(移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規定。涉密文件資料的管理制度。

(三)加強保密要害部門部位管理

根據我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室幾個要害部位的管理。一是各股室配備鐵櫃加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強了辦公場所及周邊環境安全保密、保衞工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規類管理，入櫃保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監控系統，進出人員進行實行24小時的監管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。

(四)加強涉密人員教育和管理工作

加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的責任意識和防範能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發員、專業技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，並經考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業務指導和監督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監督檢查和離崗脱密期管理，並做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法，推動工作發展。

(五)加強涉密計算機(含筆記本電腦)、移動存儲介質、文件資料的使用管理。

一是政府文件交換計算機定人定機，具有有效的身份認證措施。不得安裝有無線網卡等無線設施。二是計算機要設置開機密碼和啟動屏幕保護程度，落實專人保管，定人使用。

涉及保密的文件不得在網絡上發表，重要數據庫和文件保存的計算機不得上互聯網，不得以電子郵件、qq形式發送密級文件。三是筆記本電腦專人保管，不得借給他人使用，一些重要的材料、文件、數據不得在筆記本電腦上保存，禁止涉密移動存儲介質計算機於連接國際互聯網的計算機之間交叉使用移動存儲介質。四是建立重要的文件資料必需保存在移動硬盤、u盤、軟盤、光盤之中，分類編號，統一存放在檔案室，專人負責管理，做到涉密移動存儲介質外出攜帶有登記、編號、審批。五是各股室辦公室的計算機在維修、更換、報廢時，首先需卸載保密的或專用的軟件，另外保存相關資料和數據後方可交付維修處理。六是專門指定文件資料收發員負責文件的收發、登記、傳閲，保管，建檔工作。涉密文件印製、分發、清退、銷燬處理等環節嚴格按照保密法相關規定招待，在局主要領導監督之下，兩人以上同時執行。並做好相關記錄。七是重要涉密會議和重大涉密活動的新聞報道需經局長經過保密審查後方可上報或外傳。

二、存在問題及整改措施

1、組織幹部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現象，涉密人員管理記錄不完善。

整改措施：加強全局幹部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規範文件資料的管理，強化責任意識，落實責任制和責任追究制。

2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現象。計算機、筆記本電腦、網絡、移動硬盤的保密管理規定，還需進一步的細化，在網絡泄密的問題認識不夠。

整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環節抓整改，一是進一步完善各項管理規定，在細化上下功夫，在落實上做文章。加強網絡的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質性的效果。

3、要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件建設，忽略涉密計算機、涉密移動存儲介質等使用管理。

整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發生。加強制度建設和要害部位和部門進出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規定的基礎上，狠抓各基規章制度的貫徹和落實。