慵懶散慢個人自查報告（精品多篇）

慵懶散慢自查報告 篇一

根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先後召開領導班子成員會議和全體幹部職工會議，針對在服務發展方面存在的“慵、懶、散、拖”等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：

一、存在的突出問題

通過廣泛徵求意見，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懶、散、拖”方面存在的10 個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待於進一步加強，二是工作中存在消極應付，安於現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。

四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在“看情顧面”現象。七是在工作過程中存在説話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。並針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

二、存在問題的主客觀原因

（一）滿足於完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分幹部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

（二）個別幹部缺乏大局意識。認為只要幹好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

（三）工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別幹部看到其他部門有同志幹多幹少一個樣、幹或不幹一個樣，影響了自己的工作熱情。

三、整改措施

（一）加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

（二）加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強幹部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

（三）進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高幹部業務能力和綜合素質， 提高服務水平。

（四）加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強幹部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使幹部思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，實現幹部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉“慵懶散拖”的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

慵懶散慢自查報告 篇二

針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項治理工作中進行剖析：自開展整治活動以來，按照總公司黨委、通途黨支部領導部署，我結合自己的工作實際，認真落實，較好地完成各階段任務。在查擺剖析階段，本人認真按照整治“庸懶散奢”四方面進行對照檢查，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今後努力的方向。現將存在的問題剖析如下：

一、存在問題

（一）治庸方面。平時的理論學習抓得時緊時鬆，理論學習不深不透，對理論學習的重要性認識不足，平常的理論學習多是“看書看皮、看報看題”，而且沒有發揚勤奮精神，學習總是隔靴撓癢。

（二）治懶方面。一是平時對自身要求不嚴，思想上有所放鬆。常常於忙於日常工作事務為藉口，放鬆對政治理論學習。平時工作中對自己要求較少。二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。

（三）治散方面 。一是精神不十分振作，工作上煩躁心理時有發生。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。二是工作作風不夠紮實，有時存在急於求成的情緒。三是工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路還需進一步明確，儘管在工作上創新了一些思路但在實際執行中效果不是很好。

（四）治奢方面。平時在工作中沒有過“吃拿卡要”，但對它的認識高度不夠，總覺着又不是自己吃拿卡要，別人的事和自己無關。

二、產生問題的原因

1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事。

2、創新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創新意識，求真務實，真抓實幹是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落後。沒有認真學習理論，沒有用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創新，與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風。思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。

三、整改措施

今後我將把創新發展、開拓進去作為工作動力和目標，把轉變作風，提高工作能力做為關鍵和重點，充分發揮自身作用，展示自身作為。

1、在思想作風方面。認真學習十八大精神，學習習近平總書記的講話精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨員幹部的“八不準”“六嚴禁”堅定信念，牢記宗旨，不斷增強黨性修養，始終保持共產黨員先進性，全面搞好自身的思想作風建設，堅持解放思想、實事求是的思想路線，帶頭轉變觀念，樹立大局意識，與時俱進，開拓創新。

2、在工作作風方面。大力弘揚求真務實的優良作風，真正把抓落實作為工作的出發點和落腳點。要樹立為人民服務為企業服務的思想，工作中任勞任怨，遇到合作單位絕不吃拿卡要，以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，不斷提高工作作風，做一名合格的黨員幹部。

慵懶散慢自查報告 篇三

為進一步加強黨員幹部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導廣大黨員幹部增強為黨興黨、為民服務的責任擔當，強化從嚴從實、遵規守紀的行為自覺，__開展黨員幹部庸懶散浮拖專項整治。 存在的主要問題。

為了找準查實在 庸懶散浮拖 方面存在的問題，我們採用分散、集中相結合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行 庸懶散浮拖 專題民主討論，結合工作實際，認真對照整治內容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。

1、學習積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業務知識進行集中學習，但個人自行主動制定業務技能學習計劃少，學習內容不夠深、不夠系統，學習氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學習，導致對政策理解不夠透徹，影響了業務處理的質量和效率。

2、個別同志服務意識還不夠強。有時因急着完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的羣眾或同事服務不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。

3、工作主動性還有所欠缺。習慣於按部就班，往往滿足於完成任務，對如何創造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。

4、工作作風還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現象，工作作風還不夠紮實。

產生問題的主要原因

針對查找出來的問題和不足，我局機關及幹部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風、制度建設等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：一是思想認識不到位，為人民服務觀念有點淡薄；二是工作缺乏創新精神和闖勁；三是學習不深入，懶得鑽研，憑經驗做事，知識老化，業務能力未能得到進一步提高。

下一步整改措施 解決幹部作風庸懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學管用的制度和機制，通過 治庸提能、治懶增效、治散正風、治奢促廉 ，確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。隨着活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認識了問題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。在以後的工作中，我們將從以下幾個方面入手對現有問題進行整改：

一要治 庸 ，解決好素質不夠高問題，提高學習能力，進一步增強自身素質。下一步我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。同時增強學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，通過學習，不斷全體工作人員提高理論水平，知識層次，增強做好本職工作的能力。

二要治 懶 ，解決好活力不夠足問題，紮實開展各項工作。當前情況下，經濟發展的複雜性和結構調整的緊迫性，使經濟發展面臨的新情況、新問題越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要提高經濟發展水平，要求我們發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹、自覺奉獻的優良作風，勤于思考，苦幹實幹，把心思用在工作和事業上。

三要治 散 ，解決好宗旨觀念弱的問題。要着力規範服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，牢固樹立為人民服務的宗旨。

四要治 浮 ，解決宗旨觀念弱的問題。加強人格自我完善，經常性自省自律自警，虛心聽取他人意見，從觀念、學識、道德等方面，取人之長補己之短，培養高尚的人格。發揚艱苦奮鬥優良作風，克服享樂主義和奢靡之風，做到 物質上知足常樂 ， 精神上淡泊明志 ，不被私慾所困而失德，築牢拒腐防變的思想防線。

慵懶散慢自查報告 篇四

根據海南省國家税務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況彙報如下：

一、廣泛徵求意見建議

為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展並取得實效，市局向各科室、税務分局廣泛徵求我局存在的“庸懶散貪”問題。併發放《東方市國家税務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作徵求意見表》，由各單位組織幹部職工無記名填寫。共發放徵求意見表87 份，回收87 份，收集對我局的建議6 條。

二、逐條逐項對照檢查

我局要求全體幹部職工對照“庸懶散貪”四個方面20 項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20 項內容對全局進行了糾查。

1 、存在的問題

一是學習態度不夠，學習標準不高。不善於抓緊點滴時間用於學習，學習缺乏主動性，不繫統、不深進，大部分人只滿足於看報紙、雜誌沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鑽研不夠，聯繫實際有待進一步提高。

二是幹部自我要求不嚴，主動超前少。一些幹部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是處於奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。

三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時鬆的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所鬆懈，值班期間擅離職守、脱崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待於提升和轉變，服務模式有待於更新。

四是工作作風不夠紮實。主要是幹部作風和思想作風不夠紮實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位幹部管理存在有失之於寬、失之於軟等現象，個別黨員幹部對工作落實抓得不夠好。

2 、原因分析

一是從思想上來説，宗旨意識淡薄。一些領導幹部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂範的表率作用不強，不能激發廣大幹部職工的工作積極主動性；主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響幹部職工的工作積極性。

二是主動學習意識不夠強。幹部職工在日常工作中有時忙於事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏於學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些幹部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；

三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別幹部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待於更新。

3 、整改措施

一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體幹部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯繫交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮幹部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，鬆緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面；三是紮實有效地抓好乾部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之於寬、失之於軟的現象，建立健全乾部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓羣眾滿意。

二是加強幹部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使幹部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個幹部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求幹部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。

三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和後備人員建設，吸納優秀人才，為税收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。

慵懶散慢自查報告 篇五

一、存在的突出問題

通過廣泛徵求意見，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懶、散、拖”方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待於進一步加強，二是工作中存在消極應付，安於現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在“看情顧面”現象。七是在工作過程中存在説話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。並針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

二、存在問題的主客觀原因

（一）滿足於完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分幹部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

（二）個別幹部缺乏大局意識。認為只要幹好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

（三）工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別幹部看到其他部門有同志幹多幹少一個樣、幹或不幹一個樣，影響了自己的工作熱情。

三、整改措施

（一）加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

（二）加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強幹部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

（三）進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高幹部業務能力和綜合素質， 提高服務水平。

（四）加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強幹部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使幹部思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，實現幹部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉“慵懶散拖”的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。