警惕防範“痕跡主義”自查情況報告

警惕防範“痕跡主義”自查情況報告

根據通知要求，我處學習認真領會批示精神，組織召開支部黨員會議，認真對照“痕跡主義”的四個表現形式，結合理論學習、部署工作和組織培訓、監察、考核等方面工作，深入查擺存在問題，針對性制定整改措施，堅決克服工作中的“痕跡主義”。通過自查，主要存在以下三個方面的問題:

一是組織理論學習求實效不夠。主要表現：組織理論學習時，有時對“上會”“上本”要求得多，對“入心”“入腦”要求得少。把上會組織傳達了，就理解為組織認真學習了，把記錄在本子上了，就理解為領會了，有時把學過了等同於學會了，沒有及時瞭解學習效果。

二是部分工作安排合理性不夠。主要表現：有時在向下級機關收集資料、數據時，時限要求過緊，給下級機關準備時間較短，使得下級機關沒有充足的時間去研究、收集、整理和核對上報資料、數據，從而可能會因上報的資料、數據不全面或不準確，影響到對整個工作情況的掌握與判斷。

三是組織學習培訓跟蹤問效不夠。主要表現：在每次組織學習培訓結束後雖然進行了考核，瞭解參訓人員的學習效果，並對學習培訓會後繼續加強學習提出了要求，但對參訓人員後續學習情況以及工作中實際運用情況跟蹤問效不夠，對強化學習培訓的實際效果的還需進一步引起重視。

結合我們反思出來的問題以及業務工作實際，我處針對性制定出以下幾個方面的措施，糾正工作中的“痕跡主義”問題，不斷提高工作的實效性。

一是組織開展思想教育。近期，利用支部黨員大會，組織全體黨員再次認真學習省委和廳領導關於警惕防範“痕跡主義”的批示精神以及“痕跡主義”的幾種表現形式，深入分析工作中可能還存在“痕跡主義”的做法，使大家充分認清“痕跡主義”的危害，確保不折不扣落實好省委領導帶頭轉變作風、帶頭克服形式主義的要求。

二是組織拉網式排查。11月中旬前，組織對本處業務範圍內要求進行痕跡管理的規定進行一次拉網式排查，進一步研究論證相關要求是否會導致下級機關搞假痕跡應付檢查，及時發現和糾正可能演變成“痕跡主義”的問題，堅決杜絕“痕跡主義”在處業務範圍內滋長。利用監察、考核等時機，不定時組織對各級勞動監察機構是否存在“痕跡主義”問題進行回頭看，防止問題反彈。

三是組織召開“諸葛亮會”。利用年底前到下級機關檢查考核的時機，組織省各級勞動監察機構相關人員召開“諸葛亮會”，認真聽取和收集各級在工作開展中存在的矛盾問題和對抓好勞動監察工作的意見建議，及時調整各種可能導致下級機關搞假痕跡應付檢查的部署和做法，確保各項工作能夠落實落地見效。

四是健全跟蹤問效機制。在組織各項學習培訓中着眼效果導向，把“注重過程的同時更強調效果”貫穿始終，做到每次培訓結束有考核驗收，對後續學習有跟蹤問效。將每年參加監察員培訓、監察系統培訓的人員後續學習和實際運用情況作為各級勞動監察能力建設的一項重要內容，並納入機動督查計劃，避免參訓人員“時間到任務完”的思想，防止部分學習培訓“走了過場”，確保每次集訓能夠取得實效。