鄉鎮黨員領導自查報告多篇

【第1篇】鄉鎮黨員領導幹部民主生活會情況報告

縣委組織部：

按照金組[XX]16號《關於召開XX年度全縣鄉科級單位黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，XX年8月26日上午，我鎮召開黨員領導幹部民主生活會。會議由鎮黨委書記盧毅同志主持，縣政協主席陳先平親自到會指導，鎮黨委、政府、人大8名領導幹部全部到會。會上,大家圍繞“貫徹落實廉政準則，加強幹部作風建設，創先爭優推動科學發展”主題，結合實際認真查找問題，開展批評與自我批評，制定了整改措施，明確了努力方向，民主生活會達到了預期目的，現將有關事項報告如下：

一、高度重視，認真安排部署

鎮黨委高度重視領導班子民主生活會，會前，對這次民主生活會召開的時間、徵求意見形式、會議的通知要求等準備工作進行了細緻的安排部署，逐一通知到班子成員。為防止民主生活會“走過場”，保證民主生活會質量，鎮黨委嚴把會前準備、會議質量、會後評議“三關”，堅持做到“三個注重、六個不開”：即注重內容、注重統一思想、注重加強團結，沒有徵求意見的不開，梳理意見建議不到位的不開、沒有召開組織生活會的不開、班子成員沒有發言提綱的不開、班子成員沒有互相談心的不開、班子成員有缺席的不開，着力把分析檢查的成果轉化為解決實際問題的依據，在創先爭優中推動科學發展，實現黨員幹部受教育，人民羣眾得實惠，基層黨建上水平。為增強民主生活會的透明度，鎮黨委要求這次民主生活會班子成員結合各自分管工作，實事求是地剖析當前班子和個人存在的問題與不足，抓好下一步整改落實，把民主生活會開成求真務實、團結奮進的大會。

二、嚴格程序，會前精心準備

按照上級文件要求，鎮黨委認真做好會前各項準備工作。一是抓學習，統一思想認識。鎮黨委集中組織學習了召開班子民主生活會的有關要求，統一了班子成員的思想，為會議召開奠定了堅實基礎。二是廣泛徵求意見建議。會前，通過週二幹部服務日、黨員活動日、印發徵求意見表、召開民主懇談會和專題組織生活會等途徑廣泛徵求黨員幹部羣眾對領導班子貫徹落實科學發展觀、創先爭優和自身建設的意見建議，認真梳理彙總，原汁原味向班子和個人反饋。三是深入開展談心活動。鎮黨委書記與班子成員之間，本着開誠佈公、推心置腹的態度，廣泛深入地開展談心活動。通過相互談心交心，溝通思想，交換意見，掌握了班子成員的思想動態，找準了問題，達成了共識，增進了團結。四是認真撰寫發言提綱。每一位班子成員圍繞解放思想、改革創新、科學發展、服務大局、改善民生、工作作風、廉潔自律、創先爭優、黨的建設等方面查找個人和集體存在的不足，並認真加以剖析，找準原因，明確今後的整改方向。

三、氣氛濃厚，會議效果明顯

會上，鎮黨委書記切實履行第一責任人職責，充分發揚黨內民主，率先垂範，堅持“五帶頭”，即帶頭查找自身差距與不足、帶頭開展批評與自我批評、帶頭剖析問題產生的原因與癥結、帶頭提出針對性的意見和建議、帶頭制定落實整改措施和努力方向。班子成員均站在加快xx發展、維護廣大羣眾利益的高度，講成績的少，講問題的多，講客觀理由的少，講主觀原因的多，查找問題實事求是，自我批評一針見血，開展批評坦誠相見，直言不諱。會議自始至終充滿着民主、務實、誠摯、團結的良好氛圍，達到了預期效果。會議找出了領導班子五個方面的問題與不足，剖析了產生的原因與癥結，制定了六個方面的整改措施，落實了責任人和責任單位，明確了完成時限。

1、進一步解放思想，突出xx特色，因地制宜發展鎮域經濟。

2、進一步轉變工作方法，充分發揮幹部主觀能動性，營造幹事創業新熱潮。

3、進一步真抓實幹，一以貫之的落實全鎮經濟社會發展戰略思路；

4、進一步抓住工作重點，採取重點突破、重點推進的工作方法，啟動xx政務商貿新區建設。

5、進一步加強團結，加強溝通，增強班子合力。

6、進一步廉潔從政，不斷加強自身建設，成為具有戰鬥力、號召力、凝聚力，執政一方，服務羣眾的堅強戰鬥堡壘。

下一步，我鎮將對照所提意見、建議，牢固樹立“加快xx政務商貿新區開發，打造xx東南部經濟重鎮”的戰略思路，以招商引資、集鎮建設和落實33項民生工程為抓手，及時、認真、全面的進行整改，快速推進全鎮各項事業的發展。

【第2篇】鄉鎮學習貫徹《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》自查自糾報告

XX 年以來，我鄉全體工作人員認真學習和貫徹了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，嚴格遵守“八個嚴禁“、“52 個不準”，以實際行動帶動了本單位廉潔自律工作的開展，為我鄉持續、穩定和健康發展，提供了有力的保障，一年來，主要做了以下十個方面的工作。

一、拒絕賄賂，反對腐敗 收受賄賂是腐敗的根基，是嚴重的違法亂紀行為，黨員幹部始終把廉潔從政記在心頭，認真踐行着情為民所繫、權為民所用、利為民所謀，為了有效杜絕收送現金、有價證券和支付憑證等行為，我鄉班子成員集體約定，公事不上家，私事不上辦公室，做到了公私分明，一年來，本單位沒有發生一起收送現金、有價證券和支付憑證的事件。

二、清廉為官，任人為賢 我鄉班子成員在實際工作中不斷改造自己的權利觀，對於自身職務的任用，做到了不跑官、不要官，同時還不斷提醒和告誡全體工作人員，要認認真真地工作，踏踏實實地做事，要相信組織，相信領導，自覺抵制跑官要官、買官賣官的不正之風，在本單位的人事調整和工作人員的安排上，堅持按政策辦事，該安排的無條件安排，不該安排的堅決拒收，對於新安排人員，始終堅持了先培訓再上崗的工作程序，在人事調整上，嚴格執行德才兼備的原則，該提拔的無條件提拔重用，不該提拔的，堅決不予提拔。為了提高民主決策能力，我鄉對人事調整和工作人員安排首先要經黨委擴大會議研究通過，然後進行一週的公示，確認無疑議後，才做最後決定。

三、約束權力，規範行為 為了有效杜絕腐敗行為，班子成員經常教育自已的親屬和身邊工作人員，不準利用黨賦予的權力從事謀取私利行為，同時告誡他們，黨給予的權力，是為人民服務的。通過全體班子成員的以身作則，使親屬及其身邊工作人員的行為得到了規範，阻斷了腐敗產生的媒介。 四、樹立正氣 避免毒害 全鄉上下形成了勤學習、比技術的熱潮、通過理論學習，武裝了工作人員的頭腦、提高了工作人員的思想覺悟和政治敏鋭性，以正氣佔領了工作人員的思想陣地，通過學習，改造了工作人員的世界觀、人生觀和價值觀，提高了工作人員自覺抵制不良風氣的能力。 五、謝絕宴請，拒收饋贈 在工作過程中，難免出現打電話、找熟人等説情行為，對於此類 現象，我鄉班子成員始終做到了管住自己的嘴，不參加影響執行公務的宴請，管住自己的手，不接受妨礙工作的饋贈，同時出台規定，對於有吃、拿、卡、要的工作人員，堅決處理。 六、嚴格報帳，重查造假 對於因公支出，本單位嚴格執行一把手把關簽字制度，一般性支出實行一把手把關，數額較大的支出，實行班子擴大會議討論通過，並定期對帳目進行審核，對於不合理支出，堅決予以清理，從而杜絕了班子成員利用職務上的便利，將本人或者親屬應由個人支付的費用由下屬單位報銷的現象。 七、嚴格管理，控制超標 一年來，本鄉全體工作人員，除參加上級正常的會議及業務培訓外，沒有組織過任何形式的旅遊或考察活動，對於公務來客，制訂了嚴格的招待標準，公務用車屬按標準配備車輛，無超標現象。 八、民主推薦，公平競爭 在每年的先進工作者、優秀共產黨員以及其它需要進行民主推薦的活動中，本鄉採取當場填票、當場唱票、當場統計、當場宣佈民主推薦結果的方式進行，杜絕了暗箱操作，體現了民主公平。

總之，我鄉的廉潔自律工作，在黨委的領導下，取得了階段性的成果，全鄉無違紀行為發生，為我縣廉政工作的建設和社會大局的穩定，做出了我們應有的貢獻。

【第3篇】2022年鄉鎮黨員領導民主生活會自查報告

半年來，鄉班子成員能夠不斷解放思想、凝心聚力、真抓實幹、奮勇爭先，在經濟發展和社會穩定方面取得了有目共睹的成績。為了總結經驗、查找不足，確保全年工作目標圓滿完成，今天我們召開民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，並深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。

一、存在的主要問題及原因

1、學習內容抓的不全。個別班子成員不重視自身的學習，不善於主動學習，學習的自覺性不高，僅限於用時才學，不用不學，缺乏學習的深度和廣度。有的同志缺乏應有的深層次業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識。有的同志不善於學習工作方法，自以自己什麼都懂，什麼都會，夜郎自大，自己缺什麼不清除，新辦法不學習，舊辦法不知道，難以更好地服務羣眾，引導羣眾，更難以依法行政。有的同志以職定位，認為自己是領導，不好意思向下屬求教，不會裝會、不懂裝懂。

2、工作方法運用不活。面對農村工作中的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗。個別班子成員對辦好事、辦實事的理解不全面、不深入，認為只有直接為羣眾辦了看得見、摸得着的事才叫實事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的對待羣眾採取推諉、哄騙的方式打發羣眾，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，影響了黨和政府在羣眾中的形象和威信。

3、深入基層落到不夠。班子成員下村存在“走村”現象，下村次數少，時間短，即便到村裏也是報報到，轉一圈就回到了辦公室，沒有充分接觸廣大村組幹部和羣眾，與羣眾交心少，掌握的情況不夠全面透徹，開展工作滿足於安排部署，存在以電話代落實的現象。有的幹部雖然下了村，停留在聽聽彙報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助羣眾解決實際問題，工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫抓落實少。

4、工作標準要求不高。表現為部分幹部上班期間遲到、早退的界限不清，因公因私混為一談;部分工作只有安排沒有結果，督查落實只要原因沒有辦法，一推再推、一停再停。有的對待工作被動應付，領導怎麼安排怎麼幹，甚至直接推給下屬，自己當甩手掌櫃，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去。有的幹部對待工作敷衍塞責，充當過道角色，不深入思考，遇到問題整盤上交，只講工作難度難度，不講採取辦法、措施，只講不好辦，不講如何辦。

5、整體合力發揮不好。分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少，凡事都要主要領導協調;在班子內部，不能正確的認識權力就是責任，奉行好人主義和庸俗關係學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動於衷，不批評、不制止，聽之任之。遇到錯誤繞道走，是非面前不開口，軟化原則態度，寬容落後情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣;個別同志怕管事、不惹事，對幹部作風問題不願管、不敢管、不會管，導致幹部存在干與不幹、幹好幹壞一個樣的現象比較突出。有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，組織紀律性不強。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關幹部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是説普遍如此。但是這些典型確實存在着，而且為害相當地大，不可等閒視之。

二、整改措施

1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰鬥力和幹事創業能力。在學習內容上，全面系統地學習理論知識，學會運用理論觀點去領會分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。同時要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除參加黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恆地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強工作能力。在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，打破傳統落後的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢幹、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求更快發展。

3、繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構築牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。二是要認真起好模範帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關於廉政建設的有關規定，進一步規範從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及幹部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。

4、充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局，積極參與決策。堅持集體領導，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化。班子成員在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢於拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想鬥爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰鬥力。

5、經常深入基層，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入羣眾摸實情、尋實策，切實幫助和解決事關羣眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進思想感情，進一步密切黨羣幹羣關係。要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從羣眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才幹。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脱出來，集中精力抓大事、議大事。

6、加強幹部管理。進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兑現獎懲。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規範、科學的要求，逐步規範各項工作程序，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。

7、“四破四增”，全面提高工作效率。“四破”即：堅決破除幹部“走讀”現象，樹立勤政為民的基層幹部形象;堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的創業形象;堅決破除樂於當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢幹，敢於試驗，敢於突破前人，鼓勵後人超越前人的有為形象。同時增強四種意識：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發展，在機遇面前要做有準備的人。搶佔先機，贏得主動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動經濟跨越式發展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮鬥意識。團結就是力量。班子成員和機關幹部要把團結奮鬥作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。三是樹立危機意識。“危機”包含兩個方面的內容，即“危險”和“機遇”。我們要正視差距，跳出怨天尤人、自甘落後的侷限，在危機裏凝心聚力、在憂患中激發鬥志、在挑戰中抓住機遇、在知己知彼中明確發展優勢和發展戰略。同時，要突破桎梏、自加壓力，加快發展的危機感、緊迫感，拿出敢於“亮劍”的氣魄和自加壓力的勇氣贏取發展主動。四要增強加快發展意識。加快發展是我鄉最重要的任務，加強慢發展就是倒退、慢速度就是失職的思想認識，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，快步去跑、全力去追，按照工作要求，推進科學發展，和諧發展。