黨務工作個人述職報告

一、黨建工作履職情況

（一）、強化組織建設，提升黨組織的凝聚力和戰鬥力。配合書記認真落實我黨始終堅持的“黨要管黨，黨要管幹部”的基本原則，充分發揮黨支部的政治核心作用，加強對全體黨員的培養教育，提高黨員自覺服務於羣眾的自覺性和拒腐防變的能力。注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，跟主流旋律。通過黨組中心組學習會、黨員大會、支部“主題黨日活動”等形式，組織機關黨員幹部學習《中國共產黨章程》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、黨的十九大和十九屆四中全會精神，理解和體會精神實質，撰寫學習體會，進行交流，以便提高政治覺悟，把握工作的主動性。積極發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，開展了“黨員示範崗”活動，發揮全體黨員的先進性作用，使黨員發揮模範帶頭作用。配合書記開展集中學習20餘次，發放各類學習手冊60餘份，有效掀起學習熱潮。走訪慰問困難黨員、困難羣眾、老黨員30人次，參加社區義務勞動5次，發放各類宣傳單頁200餘張，引導黨員、羣眾積極踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會正能量。

（二）、強化服務意識，提升黨組織的創造力和實踐力。通過組織學習、觀看紅色電影、深入基層實踐等活動推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，結合“燈塔”、“學習強國”等黨建和學習平台及時錄入組織生活和組織活動，配合書記推動黨支部標準化規範化建設、破解黨員發展和管理難題。不斷加強理想信念、革命傳統、形勢任務、黨員權利義務等方面的教育，黨支部引導全體黨員邊學習、邊思考、邊對照，加強學習與實踐的結合，並努力轉化為實實在在的行動，不斷增強黨員的角色意識、身份意識、形象意識和行為意識。按照區委組織部《關於黨建引領深化鎮街綜合執法改革實行“鎮街吹哨、部門報到”的實施細則》要求，主動向鎮街“靠攏”，針對鎮街的亂搭亂建、佔道經營、“散亂污”等難點、痛點，主動與鎮街進行聯合整改。

（三）是發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，以黨建引領助推城市管理工作。踐行“兩學一做”，細化具體工作任務，結合共產黨員“示範崗”、“示範團隊”創建，“走基層”活動等，配合書記組織機關黨員幹部深入基層一線開展走訪慰問、情況調研、政策宣講9次，惠及職工羣眾40餘人。助推脱貧攻堅。對口幫扶南龍頭社區3人、永安社區1人，走訪慰問8人次。

二、存在問題及原因分析

一是黨組織的地位和作用“弱化”。個別同志對黨建工作重視不夠，存在重工作、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，履行黨建職責不夠，“一崗雙責”落實不到位。少數同志不願意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。主要原因有：1、思想認識不到位。一部分黨員幹部理想信念動搖，缺乏爭先進優的思想，無法發揮先鋒模範作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。2、部分黨員幹部不善於用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。組織學習和活動無法吸引年輕黨員；對老黨員管理存在失之於寬的現象。

二是黨建工作責任制考核評價機制不完善。一定程度存在重客觀效果輕主觀努力，重組織評價輕羣眾認可，重年終考核輕平時檢查的現象。黨建工作考評在年終綜合考核中佔比分值偏小，考核所得分值影響不到綜合結果。對黨建工作的考評還沒有建立起較為客觀、全面的量化指標體系，在考評內容的設置上，難以量化，主要還是查資料、看記錄。沒有真正建立起一套黨建工作考核的獎懲制度和責任追究機制。造成這些問題的原因：1、沒有制定出統一規範的黨建工作考評細則，或具有操作性和實踐性的考評評價體系。缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。2、管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策

三是黨建工作的各項保障需要進一步加強。目前黨務幹部隊伍力量不足。部分黨務幹部能力偏弱、年齡偏大的問題突出；大部分黨務專幹是兼職人員，有的甚至身兼數職，繁重的工作使他們無法專心幹黨務工作。黨建經費明顯不足造成許多黨建活動難以正常開展。造成以上問題的原因：1、黨務幹部力量不足。2、存在把黨務工作崗位作為“安撫性”崗位安排幹部的現象。3、近些年來物價急劇上漲，但黨建經費標準常年不變，黨建工作任務逐年增多，致使黨建經費顯得捉襟見肘，甚至出現黨建幹部自己掏錢以彌補支出的現象。

三、下步工作措施

（一）加強學習，以政治武裝頭腦。把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，紮實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的十九大精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員幹部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠,切實築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。強化第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系。

（二）深入基層，堅持走羣眾路線。完善黨員服務羣眾機制，積極推進黨務公開，做到黨員亮牌、戴徽，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區報到、定點扶貧、結對幫扶、聯繫服務羣眾，密切黨羣幹羣關係。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網絡等傳播媒介，切實打通服務羣眾“最後一公里”，多為羣眾辦實事、解難事、做好事，使黨的形象在羣眾心中樹起來、立起來。

（三）創新工作，增加黨建時代性。認真總結經驗，克服機關黨建存在的機制不活、運轉不靈的問題，進一步樹立通過創新謀求發展的理念。把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的着力點放在促進機關黨建的經常性建設上來。在活動組織方面，要結合實際、創新活動方法，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性。在活動內容方面。要根據新形勢下黨員的思想、工作情況及社會熱點、難點等問題，改變僅限於黨員參與的陳舊做法，有計劃地擴大黨內活動的覆蓋面，吸納一些入黨積極分子參加，讓一些非黨員羣眾在黨內活動中接受教育，增強黨組織的凝聚力。