2020年某局工會主席述職報告

2020年某局工會主席述職報告

2020年，***工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹區工會在“擔當作為、狠抓落實”工作部署會議精神和區工會2020年工作要點，緊緊圍繞工信局黨委工作中心和上級工會工作要求，認真履行引導職工羣眾聽黨話、跟黨走的政治責任紮實開展“當好主力軍、聚力新攻勢、建功新時代”主題勞動競賽，維護職工合法權益，竭誠服務職工羣眾，為我區經濟高質量發展做出應有的貢獻，現將今年工作總結如下：

一、開展的主要工作

一是積極推進企業工會組織標準化建設。完成了***有限公司工會和***有限公司工會組織換屆工作；組織了***、***、***工會主席參觀了**集團工會組織標準化建設示範點，引導企業積極開展爭創職工信賴的“職工會之家”和“孃家人”活動；開展“智慧工會”建設工程，利用大數據，雲計算移動互聯網等新一代信息技術，實現工會各項工作的“數字化”，實現工會業務、組織方式、工作模式的變革和創新，完成了局機關和9個企業工會組織和工會會員信息進行採集工作，共登記工會會員21179人。

二是積極開展活動，發揮工會組織在精神文明建設中的作用。組織參加區總工會舉辦“中國夢，勞動美-爭做新時代奮鬥者”演講比賽，***，***參加了比賽並取得了優秀成績；推薦評選即墨區“工人先鋒號”和“工人先鋒”，***、***有限公司的5個單位、部門、班組獲得即墨區工人先鋒號；7名同志獲得即墨區個人先鋒。同時，開展2020年“工會普法大講堂”活動，聘請專業法律工作者進企業、進單位講授法律知識，學習宣傳法律知識，宣傳保障職工和工會組織權益的法律法規，推進工會工作法制化建設。

三是維護職工權益，構建和諧勞動關係。積極推動建立企業工會與行政溝通協商機制，2020年系統內企業建制率達到85%以上，通過協商機制的建立和落實，促進“推行協商民主，強化社會責任”品牌創建工作深化發展，維護職工合法權益和切身利益。督促企業擴大職工醫療互助保障工作覆蓋面，把職工職工醫療互助保障這件民生好事、事實辦好，今年系統內企業職工參保率基本達到90%，為廣大職工的生活增添一份保障，減輕患病職工的個人負擔。同時，紮實推進困難職工、勞動模範幫扶救助工作。做好睏難職工、勞動模範調查摸底和建檔立卡動態管理工作，積極為困難職工、勞模辦好事、辦實事、解困難；開展2020年“金秋助學”活動、實施“春蕾計劃”，為有需要的職工解決子女上學困難問題。

二、下一步工作計劃

一是敢擔當敢作為。要把握黨中央提出的目標要求，以高起點、高標準、高質量推進主題教育。要強化學習教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，貫穿主題教育的始終；要搞好調查研究，堅持問題導向，深入基層、深入職工，使調研過程成為加深對黨的創新理論領悟的過程，成為密切同職工羣眾血肉聯繫的過程，成為推動工會事業創新發展的過程；要深刻檢視問題，找準自身差距，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施；要開展專項整治，落細落小整改措施，鞏固拓展整改成果，以釘釘子精神貫徹落實黨中央決策部署，體現新時代工會黨員幹部的使命擔當。

二是讓職工更有活力。要堅持以職工為中心的發展理念，心繫職工、服務職工，把學習貫徹習近平總書記關於堅持以人民為中心的發展思想與***工會工作結合起來，堅定不移走黨的羣眾路線。要進一步加強工會隊伍建設，善於發現人才、培養人才、選樹典型，用榜樣的力量激勵職工崗位建功；要進一步加強民主管理和民主監督，提高職工羣眾參政議政能力，深入基層廣泛調研，瞭解和掌握職工羣眾的操心事、煩心事、揪心事，有針對性加以研究解決；進一步真誠關愛職工，做好睏難職工幫扶工作，切實提升廣大職工羣眾獲得感、幸福感、安全感。（完）