縣總工會主席年終述職報告

第一篇：縣總工會主席年終述職報告

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間從事工會工作已一年多了，在領導和同志們的大力幫助與支持下，較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務，理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯繫基層，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的合法權益中充分發揮了職業化工會主席在工會組織中的橋樑和紐帶作用。現結合年初工作安排，將一年來的工作、學習情況總結匯報如下：

一加強政治理論學習，掌握相關業務知識，提高解決實際問題的能力。

作為一名工會幹部，要時刻保持積極進取的精神風貌，工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。必須要深入學習黨的各項路線、方針、政策，掌握必要的政策理論工具以及相關業務知識，否則，就難以勝任本職工作。因此，在平時的工作中，我非常重視對政治理論的學習，深入領會黨的xx大精神，學習鄧小平理論和 “xxxx”重要思想。提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時，為了更快地掌握工會業務知識，加強對工會業務知識的學習，不斷提高業務能力。我深入學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規。學習有關工會工作方面的文章和論述，並注意做好讀書筆記。今年五月份，我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協商》培訓班。工資分配是職工羣眾普遍關心的切身利益問題，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分。因此，我抓住這次機會，認真學習，努力掌握工資集體協商談判的知識和技巧，為完成工資集體協商簽訂做好理論上的準備。

二深入基層，探索實踐，認真完成小型非公企業工會組建及工資集體協商簽訂工作。

根據職業化的具體工作職責以及本年度工作計劃，首先通過工商局、經濟局、民政局、長嶺鎮等有關部門對轄區內的非公企業和個體工商户進行了調查摸底工作，經過多方深入全面的瞭解，掌握了相關數據，利用有利因素，深入基層與小型非公企業對接，具體對接內容包括：企業名稱、企業法人或者經營者情況、組成形式、註冊資金、經營場所面積地點、經營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料，做到了底數清情況明。另外還對企業法人或經營者的知識層次，政治水平、專業特長、得到過何種獎勵和承擔過什麼社會職務等有了一個清楚的瞭解，為更好的開展工作奠定了強有力的基礎。其次廣泛聽取職工意見與建議，以黨的方針政策和相關的法律法規為主要依據，擇優採納，經過充分的醖釀與反覆的協商，到今年9月份，組建工會組織167户，發展會員9408人，兼職工會幹部174名。並且完成非公企業軟件的錄製556户，彙總並建立了檔案。同時協助保障部開展了工資集體協商的開局工作，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份，同時簽訂了1份涵蓋25户種子銷售企業的行業性工資集體合同1份。覆蓋職工總數7679人，其中:教育系統8份、農業系統26份、藥監繫統14份、林業系統9份、建設系統4份、交通系統3份、衞生系統8份。並且都裝訂備案，建立了檔案。

三緊跟領導步伐，協助各部室，共同進步

在保質保量完成本職工作的同時，我的工作定位是，在工會主席、副主席的領導下，做工會各項活動的組織者、配合者。並且協助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如：及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。

在新的一年裏，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規，在上級工會及縣工會的正確領導下，全面履行法律賦予工會的權利和義務，以“團結、求實、精誠、奮進”的精神，紮紮實實地搞好工會工作，力爭在新的一年裏續寫新的華章。

第二篇：總工會主席2014年述職報告

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、

工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於2014年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送温暖活動工作總結網

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案

600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二008年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配

第三篇：總工會主席2014年述職報告

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思想、工作、組織能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”、“5.31”，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於2014年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送温暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二008年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工羣眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

五、存在問題

由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助羣眾解決實際問題

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第四篇：2014年總工會主席述職報告

++++++總工會主席述職報告

一年來，在+++委和上級工會的領導下，以學習貫徹黨的十七大精神和落實市委九屆七次全會、+++委八屆十一次全會的具體部署為指針，堅持貼近我+++經濟與社會發展實際，堅持服務大局，把廣大職工的智慧和力量凝聚到+++委的戰略部署上來。牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞“三年發展計劃”，切實履行基本職責，充分發揮工會的職能作用，認真做好關係我+++廣大職工羣眾切身利益的各項工作。現就年度的思想和工作情況報告如下：

一、加強政治和工運理論的學習研究，政策理論水平和自身素質不斷提高

一年來，我堅持把政治學習放在工作和生活的首位。除積極參加+++委理論中心組學習和市總工會的研討培訓外,系統地學習了黨的十七大工作報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵。為了適應新形勢下的工會工作，通過培訓班和週五下午學習日等形式，認真學習研究了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調節仲裁法》等法律法規。並且做到邊學習、邊思考、邊指導工作，以實踐檢驗學習的效果，不斷增強科學發展觀統領工會工作和分析問題、判斷問題、解決問題的能力，增強了開拓創新意識和駕馭全局的能力。

二、科學決策，真抓實幹，使全+++的工會工作再躍一個新台階

（一）把握重點，服務大局，主力軍作用明顯發揮。

1、2014年以開展職工技術攻關和技術創新活動為切入點，發揮工會“大學校”作用。經統計，全+++各系統開展勞動競賽活動的企事業單位有626家，參賽職工人數達36000人，參加各等級技能比賽的職工12400人，提合理化建議9110多件，已實施1215件，創經濟效益370多萬元。

2、廣泛開展“做時代先鋒、當行動楷模”主題教育。“五一”前，起草下發了《++++++總工會關於做好“五一”期間宣傳工作的通知》，全+++有5萬名職工投身到學習、培訓中，湧現出大批學習型、知識性人才。號召基層工會組織開展了“鑄信念、渡難關、促發展”演講比賽，選拔了3名優勝者，參加了市總工會舉辦的複賽、決賽，並取得了優異的成績。

3、完成2014年度評模、評先及勞模人物的宣傳表彰工作。共評選出2014年度+++市勞動模範17名、模範集體1個；+++市“五一”勞動獎章先進個人33名、先進集體4個、先進單位2個；+++級“五一”勞動獎章先進個人57名、先進集體8個、先進單位5個。舉行了2014年++++++慶“五一”表彰暨勞模事蹟報告會，5位勞動模範、模範集體進行了發言。為弘揚勞模精神，與+++委宣傳部、+++廣播電視局共同舉辦了2014年+++市勞動模範事蹟專題宣傳節目，營造了學趕先進的社會氛圍。

（二）健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高。

1、堅持職代會制度作為落實職工民主權利，維護職工合法權益，促進企業和諧發展的主要載體和手段，全面推進職代會制度建設。截止到目前，我+++建立職代會制度的企事業單位513家，其中，非公企業民主管理建制421家，這其中建立職代會制度的260家。已召開職代會企事業單位的498家，佔建立職代會制度單位的91.9%。以集體合同、工資集體協商為維權載體，維護職工的

經濟利益。目前，建制單位達到597家，涵蓋職工69970人，其中籤訂集體合同411份，簽訂工資集體協議327份。

2、深入開展“共同約定”行動，促進企業和諧發展。全+++開展共同約定的企業共計328家， 2014年我+++有3家企業被市有關部門授予勞動關係和諧aa級企業，26家單位被授予勞動關係和諧a級企業。

3、為豐富全+++廣大職工的業餘文化生活，提高工會的影響力。在“三八”期間，與+++婦聯、+++廣播電視局共同舉辦了“最令我感動的母親”評選及表彰活動，評選出了十位母親；在“十一”期間，聯合+++體育局舉辦了第十三屆職工趣味運動會，共有45個代表隊、750餘名職工參加了此次運動會；組織老幹部到北京參觀了建國60週年輝煌成就展；組織基層工會開展了紅歌演唱活動。

4、在安全生產中充分發揮工作職能作用。本着以人為本的理念、對企業對職工負責的態度，積極開展安全生產檢查活動，近幾年共檢查182次，督促企業整改115條，維護了職工的健康和安全，促進了企業的安全生產，推進了和諧企業建設。

（三）夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快。

1、基層工會組建步伐加快。今年以來共新組建基層工會組織45家，涵蓋法人單位103個，新增會員2617人。並對全+++基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。

2、加快+++工會標準化建設步伐。我們在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，工程總建築面積1200平米，總投資300萬元。今年，++++++困難職工幫扶中心獲得市級先進單位，榮獲市級“五一”勞動獎章先進集體稱號。

3、鄉鎮街幫扶站建設有序進行。按照《市總工會關於在鄉鎮街建立困難職工幫扶站的通知》精神，幫助指導26個鄉鎮、一個街道、一個開發區建立困難職工幫扶站，10月份已有9個鄉鎮通過市總驗收，+++工會先期墊付資金40萬元，為其配送了電腦、傳真電話、各項上牆制度等必備軟硬件，使幫扶工作進一步向基層延伸。

4、初步建立了行業工會。目前，全+++已建立行業工會4個，包括餐飲服務業、商貿業、小加工業、花卉苗圃業，涵蓋企業320加，發展會員6256人。

（四）服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現。

1、發揮內外優勢，積極籌措幫扶資金。內借評先評模，外借領導人脈，積極籌措幫扶資金，全年共籌措資金85.3萬元，60餘萬元物資（電教室設備、辦公設備、衣服、鞋、藥品等）。

2、深入開展“送温暖”工程。今年國慶節期間走訪慰問了建國以來的207名勞模，發放慰問金、慰問物品10.35萬元。在“春節”、“五一”、“十一”等各重大節日前救助困難職工727人（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計93.15萬元。 3、為解決困難職工、農民工子女上學難問題,積極開展“金秋助學”活動。8月份我們在城關一小舉行了“金秋助學”款物發放儀式，共幫扶特困職工子女104人，發放助學救助金共66100元，使我+++困難職工家庭的學生感受到黨和政府的温暖，感受到社會的關愛。

4、召開了+++港集團公司捐贈儀式暨“扶危濟困獻愛心”表彰大會。會上，+++港集團公司工會向幫扶中心捐贈了27萬元，並簽訂了對++++++104個困難學生1幫3年協議，會上還表彰了8個“模範愛心單位”、 6個“愛心單位”。

三、不斷改進工作作風，切實做到廉潔勤政

黨風廉政建設和反腐敗鬥爭關係黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規學習，牢築思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關於黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規定，使自己增強了廉潔從政意識。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。組織黨員幹部認真學習了新時代湧現的先進人物的先進事蹟，教育黨員以他們為榜樣，做到清政廉潔，勤政為民，心繫羣眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。

通過學習和反思，使我充分認識到，滋生腐敗現象的一個重要原因，是黨的民主集中制原則沒有得到很好的貫徹落實。因此，工作當中，凡屬重要問題，我均能夠提交到黨組會議或主席辦公會議上讓大家充分醖釀討論，充分發揚民主，統一思想、統一認識。一年來，凡涉及到單位萬元元以上的經濟支出、評先評優、人事任免等重大問題，我們都是經過民主程序，在統一思想後形成決議。同時，在執行民主集中制的過程中，也增強了領導班子內部監督約束的能力，較好地避免了個人濫用權力的事情發生。

一年來，自己的思想有了一定的進步，工作取得了可喜的成績，但與黨的要求和廣大職工的期望還有差距。面對新形勢下工會工作，要不斷更新觀念、創新思路、通過卓有成效的工作，為黨為人民做出更多的貢獻。

2014年2月3日

第五篇：統戰部部長、市總工會主席述職報告

今年以來，本人在任市委常委、統戰部部長、市總工會主席期間，嚴格按照上級關於黨風廉政建設責任制的具體部署和要求，認真主持抓好責任範圍內的黨風廉政建設，把黨風廉政建設和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業餘生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。

一、加強學習，深化認識。一是加強自身學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。二是組織指導單位學習。根據責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，並按照學習計劃組織責任單位黨員幹部學習黨風廉政建設有關法規。

2、完善機制，落實責任。一是領導機制。年初都組織召開一次分管部門黨風廉政建設工作會議，並結合工作實際，就黨風廉政建設和反腐敗工作進行強調和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，並進行點評。二是責任機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。各責任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，制定了貫徹中央《規定》和省《實施辦法》細則和考評標準，並列入單位幹部考核和機關效能建設的主要內容。三是追究機制。抓住責任追究這一關鍵環節，對分管部門領導實行嚴格的責任追究，促進了責任制全面落實。

3、強化監督，源頭治理。一是推進政務公開。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受羣眾監督。三是推行民主決策。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發展穩定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、幹部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的要求，發揚民主，科學決策。五是嚴格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。

4、嚴以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執行中央、省、市有關廉潔自律規定，規範從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監督，把自己置於廣大幹部和羣眾的監督之下，嚴以律己，廉潔自律。模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定，自覺抵制不正之風，不吃請、不請吃，從不進入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現象，嚴格執行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務接待、公務用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴格執行上級有關規定。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農科院工作，兒子在國小就讀，均未經商，從未出國（境）。

雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。在今後的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，針對責任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進自身建設和責任單位的黨風廉政建設的貫徹落實。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風、行風。三是要加強對責任單位的監督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位範圍內的問題，對出現的問題從嚴執法、執紀。通過對黨(請您支持)風廉政責任制的實施，努力做到自身和責任範圍內的廣大幹部職工思想認識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風更踏實，對責任單位的監督管理和教育引導更到位。