國企黨支部書記述職報告

子曰，逝者如斯夫，不捨晝夜。回首XX年，我始終牢記組織的重託和園區企業的厚望，堅持潛心做事、真心待人、用心履職，在上級黨組織的堅強領導下，與黨支部成員一起“練好內功”抓黨建，鍛造“紅色引擎”，把黨的政治優勢厚植為企業市場競爭優勢，驅動公司高質量發展。我深深的感覺到“黨建是生產力，更是企業競爭力”。現就一年來的工作感受、成績、不足和打算與大家進行彙報。

一、履職盡責情況

（一）立志方能立業。公司支部組織開展“兩會”宣講等十九大精神專題學習活動XX場，講授XX等主題黨課XX次，引導黨員幹部學會觀大勢、謀大局、立大志，與黨和國家同心同向。“志不求易、事不避難”，支部直面內部轉型、外部衝擊雙重壓力，進一步解放思想、改革創新、自我加壓，XX等各項工作目標全面完成，公司高質量發展基礎初步夯實，朝着XX目標邁出堅實步伐。

（二）善學方能善政。“知者行之始，行者知之成”。我認真學習習總書記系列講話精神及中、省、市、新區、新城關於城市建設、產業發展、金融政策等文件要求，指明發展方向，把握市場趨勢，增強服務意識，強化責任擔當。公司支部以黨建為抓手促進思想進步，組織開展支部專題學習XX次、主題活動XX次、學習提升計劃XX期、黨建知識測試XX次、幹部交流學習XX次，傳遞正能量，激發幹事情懷，強化責任擔當，抓方法、提能力，重溝通、促和諧。黨建促業務顯成效，“三場攻堅戰”全面打贏，公司幫扶的XX户貧困户全面脱貧，XX名幫扶幹部先進事蹟被廣泛宣傳，XX名貧困户被XX評為XX脱貧“立志模範”。

（三）盡忠方能盡責。我始終忠誠核心、忠誠事業、忠誠老實，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅定不移跟黨走。同時嚴格落實“一崗雙責”，不斷夯實基層黨建基礎，把黨支部建設的更加堅強有力。修訂完善黨建工作制度，把黨的領導融入公司治理，讓黨支部成為公司高質量發展的“主心骨”；完成支部黨員信息採集建庫，嚴格實行黨員積分制，黨組織管理進一步規範；落實雙重組織生活制度，在坦誠交流中增強班子合力；積極探索“黨員與骨幹雙培養模式”，XX名業務骨幹成為入黨積極分子，XX名成為發展對象，黨支部戰鬥力進一步提升。

（四）有為方能有位。人才選拔方面，堅持黨管人才，嚴格政治標準和組織程序，全方位、多角度、立體式考察幹部，完善培養制度，打通成長通道，為年輕幹部墩苗壓土，給有為的幹部騰位置，年內選拔任用中層幹部XX名。作風建設方面，落實“大學習、大調研、大落實”和作風排查整改活動，向“二傳手”等“四風”新表現堅決亮劍，擔當有為的作風蔚然成風。全年落實包抓機制走訪企業XX餘次，將“為人民服務”寫進客户心裏。

（五）自律方能自由。我始終做到警鐘長鳴，不越權、不逾矩、不違規，踐行政商親清關係，不斷規範工作圈、淨化生活圈、謹慎社交圈，算好人生帳、管好身邊人。同時，始終繃緊政治紀律之弦，堅決抵制和反對厚黑學等庸俗腐朽的政治文化，營造清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係，風清氣正提升戰鬥力。

三、存在的主要問題及原因

黨建工作方面。一是黨支部政治優勢發揮不夠，黨支部的戰鬥堡壘作用沒能完全轉化為企業的競爭優勢；二是黨建活動形式創新不夠，與公司中心工作、經營發展結合不緊；三是作風建設的長效機制還未完全建立，需要馳而不息、久久為功抓實抓細。

自身要求方面。一是黨建知識系統學習不夠，黨建工作認識不足，更多注意用市場手段促發展，黨建促發展的方式和手段創新不夠；二是工作作風上還不夠深入，深入一線調查研究不夠，與黨員交心談心不夠，凝聚力和戰鬥力有待進一步加強。

四、下一步工作打算

一是摸索黨建和公司治理的結合位點，強化理論學習，提升把握事物本質能力，推進黨建和業務融合共進，同時以黨風帶作風，提升團隊執行力。

二是結合青年生活、工作需求，創新黨建活動形式，將黨建學習、黨員活動等載體打造成為展示、發掘、培養青年人才和錘鍊黨性的大平台，提升黨建吸引力、凝聚力、戰鬥力。

以上是我的述職報告，不妥之處，敬請領導和同事們批評指正！