人事處長述職報告多篇

【第1篇】人事處長述職報告範文怎麼寫

【篇一】

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯繫上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領導幹部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一是*****對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘;

二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為創建和諧單位，為經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量

【篇二】

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪迴。在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，紮實工作，帶領人事處全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，着力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關於學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事幹部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，紮紮實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

二、盡心履職，樹立人民公僕的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。

一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全處同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際並應用於實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。着力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實幹、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、着力抓好人事管理日常工作。

一是後備幹部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級後備幹部的推薦、考察工作，推薦3名正處級後備幹部、4名副處級後備幹部。

二是落實後備幹部培養計劃。着眼於領導班子和領導幹部隊伍的長遠發展，加強對後備幹部的培養，推薦1名後備幹部到市院處任處長助理，1名後備幹部借調區委幫助工作。

三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。

年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間裏，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院xxxx年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細緻的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、着力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工幹部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、幹部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍信息系統的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統在市院每年一次的數據檢查中連續三年第一，並被評為市系統數據質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規範性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由於調出系統取消檢了等級，並向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《**範化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規範管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規範合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，於6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60餘人，從簽訂保密承諾書、加強規範教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行幹部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規範加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成幹部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，20**年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，湧現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。採取各種方式、開闢各種渠道、搭建各種平台，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯徵文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，並向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規範檔案管理工作。為處級以上幹部歸檔個人檔案材料100餘份，歸檔處級以下幹部個人檔案材料200餘份，複核、重新裝訂檔案115本，完成了xxxx年度政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規範”的工作思路，想在前、幹在前，以身作則，力爭xxxx年再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工幹部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處週五學習日活動，認真做筆記，反覆及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好乾部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規範履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規範》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《》，做到熟記於心，落實於行，使人員行為規範落於實處，樹立組工幹部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

【篇三】

20xx年是我校內涵建設各項工作上台階的一年，也是進一步深化人事制度改革，全面推進崗位設置和聘任工作的一年。我作為人事處處長，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力配合以及本部門同志們的大力支持下，順利完成了上級主管部門和校領導佈置的各項工作。

一、政治思想道德情況

在思想政治學習方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，並進行思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

二、履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業餘時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛鍊，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

1.完成崗位設置與聘任文件起草工作

崗位設置與聘任工作是國家人事政策的一次大的改革，涉及到事業單位的各類人員，為了做好此項工作，早在20**年就已經開始了對其他高校的調研。20xx年年初就開始了對校內情況的排摸。暑假期間，在校領導的直接帶領下，經過多次討論和研究，起草了五套可供校領導選擇的方案，在上海市正式啟動此項工作之後，迅速進入了文件修改階段，為在短時間內完成此項工作及早做好了充分的準備。20xx年9月以來，結合我校的實際情況，制定了《崗位設置方案》、《崗位設置管理實施方案》和教師崗位、其他專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位以及新設專業技術崗位的聘任實施細則。為了傾聽更多教職工的心聲，使方案更加完善，增加教職工對崗位設置與聘任工作的瞭解，參與了各教研及教輔部門負責人懇談會、教授懇談會、輔導員懇談會、青年教師懇談會、其他專業技術人員懇談會、民主黨派負責人和黨外代表人士懇談會、機關職能部門和古北校區各部門負責人懇談會。認真彙總各部門提出的意見並進行研究，及時準確地將意見和建議向校領導彙報，並根據校領導指示進行了4次大規模的修改和20多次小規模修改，充分體現了學校發展的要求，實現崗位設置與聘任方案與我校已有政策和實際情況的結合，做到了公開接受教職工監督，公開徵求教職工意見，公開每一道程序，為此項工作的順利開展奠定了基礎。

2.師資隊伍建設再上新台階

20**年，我校教師培養實現了從國內到國外的跨越。為滿足我校辦學國際化戰略的要求，學校積極實施“送出去”戰略，啟動了骨幹教師海外訪學計劃，20**年年初，根據校領導的指示，在徵求各二級單位意見的基礎上，制定了《上海**學院骨幹教師海外訪學暫行辦法》，加大了對骨幹教師培養的力度，資助教師到海外名校進行為期半年到一年的訪學進修。3月份，學校批准了11位教師到海外放學，截至20xx年年底已有7位教師在英美等國的知名高校進行研修。20**年10月我校又啟動了第二次骨幹教師海外訪學的申報工作，目前有20人申請，正在遴選的過程中。

國際旅費項目也取得了突破。我校在獲悉國家留學基金委開始實施國際旅費項目之後馬上動手準備申請材料，僅用了一天時間將全部材料準備妥當並寄送北京國家留學基金委。由於材料準備到位，我校成功獲得每年30個國際旅費資助名額。在各學院領導和相關教師的積極配合下，填寫相關申請材料，人事處進行審核之後將26位教師的申請材料寄送北京。經審批，我校共有5人獲得了資助，占上海市獲得資助名額的十分之一，全國有150人獲得了資助。這個項目為學校節約了資金。

海外課程進修是我校延續多年的傳統優勢項目，20**年，我校共完成6期招投標任務，先後有23位教師出國進行課程進修。

優青專項基金項目結項優秀率得到提高。根據市教委的部署，人事處從各個環節加強對項目的過程管理，提高了我校青年教師獲得資助的比例，共17有位青年教師獲得20**年度優青專項資助，中標率達到100%。同時注重項目結項率和優秀率。完成20**年獲得專項資助14位教師的結項考核工作，優秀率較以往有所提高。

同時高端人才項目的申報也是我們20**年的重要工作。牽頭組織了相關二級學院申報3個東方學者崗位，組織申報上海市領軍人才1人。

我校師資隊伍的學歷學位提升情況明顯。年內，共有177人正在接受學歷學位培訓，其中博士68人(20xx年新增15人)，碩士9人(20xx年新增2人)。

3.專任教師的引進和錄用

在聽取用人部門意見的基礎上，配合學科建設，積極做好20xx年度人才引進與錄用計劃工作。全校各部門根據《***學院20**—20xx年學科建設規劃》及實施方案，結合部門師資隊伍建設目標和教學、科研、管理等工作的實際需要，在編制允許範圍內做好各類新進人員錄用計劃。人事處彙總各部門錄用計劃，在中國教育網站、省級以上報紙、我校學術期刊等多種媒體向社會公佈人才需求信息，並組織好引進與錄用工作。

20xx年，引進錄用專任教師共計19人，其中具有博士學位的教師有18人，具有副高級專業技術職務3人(其中1人正在辦理審批手續)，正高級專業技術職務1人。20xx年共接洽擬引進高層次人才29人，按照學校有關規定，全部提交校學術委員會，根據具體情況商談引進事項，其中部分人員正在處於辦理引進手續過程中。

3.完成專業技術職務的評議和聘任工作

20xx年，我校教師的職務結構得到了極大改善，達到了我校有史以來的結構，20xx年，共有57人晉升高級專業技術職務，其中正高16人，副高41人，高級職務教師佔專業技術人員的45.14%。同時完成了21位教師晉升中級專業技術職務學術評議和聘任、18位新進教師聘任中初級專業技術職務聘任的工作。20xx年年底，我校教師的職務結構得到了進一步優化，高級職務比例達到了45%的歷史點。

5.完成各種人才類項目申報工作

根據上級關於浦江計劃學者申報文件的精神，我校共有7人符合浦江計劃學者的申報條件，人事處積極組織相關人員進行溝通，並對3位申報教師的材料進行審核和上報。

20xx年，組織了會計學院、商務信息學院和wto教育學院三個二級單位申報3個東方學者崗位。人事處配合進行了網上申報和材料審核等工作。20xx年，組織申報上海市領軍人才1人。

6.完成了人事處其他工作

根據上級考核文件精神啟動校學年度考核工作，並根據各二級單位提交的考勤情況進行工作發放工作，並以次為依據發放國家工資、校內津貼。

在工作中體現“以人為本”的理念，把教職工的事情當作自己的事情，當作重要工作內容來做，本年度為1名教職工解決了兩地分居，體現了對教職工的人文關懷，切實解決了教職工的實際困難。

20xx年，共完成教育部報表、幹部年報表、工資年報表、104表、四個季度的福利費報表、四個季度的勞動情況報表、教委下發的教職工情況調查表、正副高情況調查表等各類大小報表40餘份。配合上海市教委組織幹部處和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息數據庫，同時，配合校長辦公室，建立並維護全校編制數據庫。

在目前學校編制不足的情況下，做好管理、教輔等崗位的人員招聘工作。20xx年進行了圖書館、經貿學院(部門自籌資金)、醫務室(藥劑師、護士)、外語學院、教育技術部、國際交流學院、校辦、wto學院、保衞處、學生處、會展與旅遊學院等部門人力資源的補充工作，絕大部分崗位招聘到位，共使用派遣人員25人，其中人事派遣人員11人，勞務派遣人員14人。

三、廉潔自律情況

自己能夠不斷加強學習，認真參加紀委工作，認真學習中央《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，始終保持清醒頭腦，明確自己的工作職責，嚴格按照學校的各項規章制度使用經費，如實申報個人收入和家庭財產情況。同時，作為部門負責人，能夠堅持以身示範，和同志們一起做到廉潔自律。

四、不足之處

雖然深刻意識到人事工作的艱鉅性和複雜性，但是解決棘手問題的能力還有待於繼續提高;在高層次人才引進方面應下大力氣，爭取取得實質性進展。

在新一年的工作中希望得到校領導、各學院、各部門領導和同事們更多的幫助和支持，也希望以更好的工作水平為學院、教職工和學校的各項建設事業提供更優質的服務。

【第2篇】xxxx年人事處長年終述職報告範文

述職報告範文

xxxx年在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結協作、奮發向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。

一、幹部人事工作繁雜有序，全年無紕漏

(一)幹部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了幹部人事檔案專項審核工作。這次審核範圍廣、力度大、責任重，包括機關及直屬單位68位在職幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。在初審和複審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期彙報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400餘份，確保了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範，維護了幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

(二)機關事業單位工資制度調整工作。xxxx年根據省委省政府完善機關事業單位工資制度、同步推進機關事業單位養老保險制度改革的統一部署，我處發揚釘子精神，認真鑽研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質完成工資調整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由於養老保險制度尚未落實到位，人事工資系統與財政工資軟件並未並軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數倍。為使當事人瞭解工資狀態，我處製作“調資明白表”並耐心答疑解惑，充分體現以人為本的服務理念。機關事業單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監督，多做少説，未出現不穩定情況。全年累計完成調資397人次，均實現零失誤、零拖延。

(三)完成組建旅遊發展委員會的前期工作。參照北京市旅遊發展委員會、貴州省旅遊發展委員會及其他6個省區市局改委的先進經驗及做法，在省編辦統一指揮下，我局開始着手進行改設旅遊發展委員會的前期準備，包括情況調研、資料蒐集、職責調整、機構設置、人員編制、意見徵求、協調相關部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前後修改17次、報送6次、審查修訂4萬餘字。

(四)建立我局權力和責任清單制度。為推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，構建權限清析、分工合理、權責一致、運轉高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先後確立我局行政許可、行政處罰、行政監督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的徵求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經報省政府審定後在單位門户網站向社會公開。

(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據省委辦公廳《關於全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《xx省省直機關公務用車制度改革實施方案》精神，結合我局實際制定公車改革實施方案，先後5次報送及陪審修訂方案，同時協調相關處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當地落實好司勤人員安置，做到了三滿意。

(六)完成公開遴選公務員工作。按照xxxx年全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、迴避制度、考務組織等36項工作流程，製作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現了公平、公正、公開、擇優原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。

(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成xxxx年度局領導班子及省管幹部考核工作。按照省委幹部考核領導小組要求和省委幹部考核“一個意見，三個辦法”規定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導幹部開展民主測評、進行個別談話、推薦後備幹部、查閲核實相關資料等環節，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管幹部的綜合考核任務，2名省管幹部獲評優秀等次。

二是配合組織部完成我局後備幹部考察及1名副廳級幹部試用期滿考察工作。根據省委確定的相關條件，在推薦基礎上明確6名後備幹部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導幹部試用期滿後進行民主測評，並配合完成對其的考察任務。

三是完成xxxx年度機關公務員考核工作，參加考核人數59人，獲評優秀等次公務員16人，4人因連續三年優秀確定記三等功一次。

(八)完成幹部任免及基層鍛鍊扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關幹部及直屬事業單位負責人的任免工作，前期準備充分，後期嚴謹有序，工作中嚴格按《幹部任免條例》的規定做好各個環節。全年辦理機關任免10人、直屬事業單位負責人1名。二是安排2名機關無基層工作經歷人員到基層業務對口單位鍛鍊，協調對口業務單位安置並組織交接、指導和管理工作，年內多次與下派單位瞭解鍛鍊情況。三是抽調機關3名同志組成駐村工作組參加全省農村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協調安新縣開展“三下鄉”幫扶及服務工作;選派4名幹部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和幹河鋪村。

(九)日常工作。根據省委組織部、省人社廳、省軍轉辦、省醫保中心等的工作部署，為調入、軍轉安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業軍轉解困人員及時落實了任 免、安置、工資、醫療保險、養老保險、撫卹金、軍轉解困等各項待遇。全年共辦理幹部調入2人次、軍轉安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業單位專業技術崗位聘用3人次、京津冀協同發展互派幹部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統計報送436人次、工資審批300餘人次、醫保變動100餘人次;核定在職人員醫保繳費基數305萬元、退休人員醫療繳費基數160萬元;落實軍轉解困資金17.19萬元。

另外，完成全國公務員管理信息系統、xx省機關事業單位人員信息管理系統、公務員信息審核系統、領導幹部報告個人有關事項信息管理系統、公務員統計報表系統、公務員考核備案系統、人力資源社會保障統計系統、xx省人力資源社會保障統計報表系統、機構編制系統、技工統計系統、xx省出入境管理系統、網上運行的事業單位人事信息管理系統等12個系統的年報統計和人員數據調整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。

(十)其它工作。選派2名優秀外語導遊在xz開展了為期6個月的導遊援藏工作，並被國家旅遊局分別授予“全國第十三批援藏導遊員xz自治區先進個人”和“全國第十三批援藏導遊員xz自治區優秀個人”稱號，為我省導遊隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導遊援藏任務。

完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管幹部檔案材料補充收集。(3)開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內設機構領導幹部個人情況事宜。(5)制定《關於對新任處級幹部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成xxxx年度領導幹部報告個人有關事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業兼職人員情況報告。(8)完成我局關於幹部任用條例貫徹執行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級幹部在出入境管理局備案情況的調整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員幹部非正常死亡情況報告。(14)指導質監所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。

二、培訓工作有聲有色，機關幹部培訓和系統業務培訓雙豐收

(一)完成局機關幹部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉扶貧9人、北京旅遊委掛職鍛鍊2人、援疆1人、基層鍛鍊2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的幹部脱產培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴xx師大參加幹部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脱產培訓率達到74%。

(二)完成國家旅遊局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據《國家旅遊局辦公室關於組織開展xxxx年度“萬名旅遊英才計劃”——“技術技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內符合申報條件的導遊組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅遊局《關於實施中高級導遊“雲課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導遊“雲課堂”研修學員信息。三是按照國家旅遊局要求，遴選5名導遊員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅遊局“名導進課堂”骨幹師資培訓班。四是按照《國家旅遊局辦公室關於組織開展xxxx年旅遊業青年專家培養計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅遊業青年專家並獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關於遴選優秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。

(三)完成行業培訓工作。為貫徹落實《中國旅遊業“十二五”人才發展規劃》，加強旅遊企業管理人才隊伍建設，xxxx年我局繼續開展旅遊企業管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅遊教育培訓機構舉辦了旅行社中高級管理人員、旅遊社出境領隊、旅遊飯店中高級管理人員、旅遊景區講解員、全省4a級以上旅遊景區建設、旅遊市場執法、旅遊安全等各類別、各層級旅遊培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發揮各設區市旅遊局、45所省內相關大中專旅遊院校、社會培訓機構以及旅遊企業內部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據全省xxxx年度旅遊教育培訓統計工作，旅遊行業職工教育人次達70餘萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。

三、全省導遊考試工作走上簡便、高效、規範軌道

(一)組織實施xxxx年xx省導遊人員資格考試。根據國務院《導遊人員管理條例》和國家旅遊局《導遊人員管理實施辦法》有關規定和要求，我省於5月19日至7月19日組織實施了xxxx年xx省導遊人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導遊報名考試系統”進行了全面整合和優化升級，新系統程序管理規範、功能運轉良好、數據安全可靠，且首次在全省實現網絡同步考試，實現了簡便、高效和規範的要求，受到了各級旅遊管理部門和考生的一致認可和好評。考試成績整理階段由駐局紀檢監察機構、機關紀委和人事處三方人員共同到場，全程監管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導遊人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅遊局辦公室關於完善“導遊人員從業資格證書核發”行政審批事項有關工作的通知》、《全國導遊人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導遊人員資格考試現場考試工作標準(試行)》等文件，並對我省的導遊考試工作進行了交流座談。會後，我處認真籌劃並完成了xxxx年全國導遊人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅遊局明年全國統一考試做好了準備工作。

(二)組織完成xxxx年度全國導遊人員等級考試工作。受國家旅遊局委託，圓滿完成xx省中、高級導遊員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創造了公平、公正的競爭環境。

(三)按時完成導遊考試各項統計、發證及調轉手續。按照國家旅遊局要求，補充完善了我省“導遊考試信息上報系統”，上報導遊員信息累計達2039條。全年累計發放導遊員等級證書56本，導遊員資格證書1849本，辦理導遊員資格證書異地調轉手續180人次。

述職報告範文

一年來，在校學生處、院黨政的正確領導下，在廣大師生的大力支持和幫助下，我積極工作，創新思路，開拓進取，較好的完成了分管的工作。現總結如下，不妥之處請大家批評指正。

一、加強理論學習，注重政治素質和業務能力提高

認真學習了十八大，十八屆三中、四中、五中全會精神;學習了習近平總書記系列講話精神，同時還認真學習了高校學生工作實用指導手冊，高等學校輔導員培訓教程，大學生入學教育等系列叢書，進一步提高自己的理論修養和業務水平，提高認識、分析、解決問題的能力。認真學習、踐行“三嚴三實”，努力強化廉政自律意識，提高防腐拒變能力，努力工作中樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。注重把理論學習與工作實踐相結合，堅持與時俱進，開拓創新，把科學發展觀貫穿到工作的全過程。

二、真抓實幹，積極完成分管工作

按照學校、學院的工作要求，從學生工作實際出發，紮實有效地開展各項工作，全面完成了各項工作任務。

1、思想政治教育

在學生思想政治教育方面，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀來教育引導廣大學生，把學生思想政治工作與學生學習、生活和實踐等方面融合起來，以重大節日、紀念日為契機，開展形式多樣的教育活動，提高了學生政治理論修養和綜合素質，提高了思想政治工作的實效性。一年來，我院先後邀請4名校友為學生做“校友導航——成功者之路”報告會”，在學生創新創業方面提供了指導和幫助。

2、新生入學教育

xxxx年級新生入學教育工作中，我院突出“五方力量齊抓共管”，學院黨政領導親身參與、分團委輔導員積極組織實施、教師和學生班主任全程緊密協助、學生家長大力配合、優秀校友熱情參與，形成了多層次、全方位、立體化的教育模式，完成了新生大學生活的順利過渡。

3、文體活動

我院始終貫徹體育鍛煉全年不斷線的方針，順利舉行學院xxxx年秋季田徑運動會，同時讓籃球、排球、足球、羽毛球、乒乓球等比賽活動貫穿全年來提升學生體質，培養學生拼搏精神和意志品質。學院在xxxx年度也收穫了校田徑運會男子總分第二名，女子總分第二名，男女團體總分第二名的好成績，以及校男子籃球賽亞軍，校院級足球賽冠軍的優異成績。xxxx年級新生拔河比賽中，我院也奪得冠軍。

4、科技創新

學院積極組織學生參與科技創新各類競賽，在學院範圍內營造科技創新、科研訓練活動的良好氛圍，並取得了優異的成績。

xxxx年3月在太原科技大學舉辦的第四屆全國大學生工程訓練綜合能力山西賽區競賽中，我院組建的6支參賽隊伍代表學校參賽，獲得二等獎2項，三等獎3項。

xxxx年8月在xx農業大學舉辦的“良大杯”第三屆全國大學生農業建築環境與能源工程相關專業創新設計競賽中，我院組建4支隊伍代表學校參賽，榮獲一等獎1項，二等獎2項，優秀獎1項。

xxxx年12月15日，全國應用型人才綜合技能大賽頒獎典禮在在北京大學邱德拔體育館隆重舉行。我院代表學校參賽，獲全國一等獎1項、全國二等獎3項，山西農業大學獲優秀組織獎。12月22日，山西日報b1版對此次大賽進行了報道。

5、畢業生就業

一年來，就業工作堅持從就業現狀和就業實際出發，注重提高人才質量，不斷理順就業機制,積極開拓就業渠道，加強就業雙重指導，先後以經驗交流會、座談會、專題講座、校友導航報告會等多種形式為我院廣大學生進行了大學生就業和創業方面的教育、培訓和指導，取得了一定的成績和進步。制定畢業生文明離校教育方案，通過法制與安全教育、理想信念教育、心理健康教育、感恩教育、職業道德教育、誠信教育等六個方面入手，通過畢業生文明離校簽名活動、每天走訪宿舍解決學生畢業困難等活動，確保學生高興、滿意、愉快、文明、安全離校。畢業生共332人，其中籤約144人，簽約率為43.4%;升學60人，佔總人數的18%，預徵入伍72人，佔總人數的21.7%，就業率為93.98%。

三、廉潔自律

嚴格遵守政治紀律和政治規矩，思想上、政治上始終與中央保持高度一致。堅決反對“四風”，嚴格遵守“八項規定”，進一步改進工作作風，主動去傾聽羣眾的意見，經常深入學生工作一線調查研究，及時掌握第一手材料，始終堅持“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”的學生工作理念，做到思想上尊重學生、感情上貼近學生、行動上密切聯繫學生。工作中自覺履職盡責，認真學習黨的理論知識和業務知識，不斷提升工作能力和水平。堅持發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，吃苦在前、享樂在後，不斷增強廉政勤政意識。

四、存在的問題

一是理論學習上的不足。自己雖然注重了理論和業務學習，在學習的深度和系統性還不夠;二是思想上認識仍不到位，有時會以各種原因為藉口，放鬆了學習;三是創新意識不強，工作創新措施不足，對工作的艱鉅性、複雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。

在今後的工作中，我將繼續解放思想，揚長避短，不斷創新，積極改進不足，以更堅定的信念，更紮實的作風投入工作，為推動學校、學院學生工作發展儘自己最大的努力。

【第3篇】最新人事處長年終述職報告範文

在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結協作、奮發向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。

一、幹部人事工作繁雜有序，全年無紕漏

(一)幹部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了幹部人事檔案專項審核工作。這次審核範圍廣、力度大、責任重，包括機關及直屬單位68位在職幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。在初審和複審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期彙報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400餘份，確保了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範，維護了幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

(二)機關事業單位工資制度調整工作。根據省委省政府完善機關事業單位工資制度、同步推進機關事業單位養老保險制度改革的統一部署，我處發揚釘子精神，認真鑽研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質完成工資調整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由於養老保險制度尚未落實到位，人事工資系統與財政工資軟件並未並軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數倍。為使當事人瞭解工資狀態，我處製作“調資明白表”並耐心答疑解惑，充分體現以人為本的服務理念。機關事業單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監督，多做少説，未出現不穩定情況。全年累計完成調資397人次，均實現零失誤、零拖延。

(三)完成組建旅遊發展委員會的前期工作。參照北京市旅遊發展委員會、貴州省旅遊發展委員會及其他6個省區市局改委的先進經驗及做法，在省編辦統一指揮下，我局開始着手進行改設旅遊發展委員會的前期準備，包括情況調研、資料蒐集、職責調整、機構設置、人員編制、意見徵求、協調相關部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前後修改17次、報送6次、審查修訂4萬餘字。

(四)建立我局權力和責任清單制度。為推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，構建權限清析、分工合理、權責一致、運轉高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先後確立我局行政許可、行政處罰、行政監督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的徵求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經報省政府審定後在單位門户網站向社會公開。

(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據省委辦公廳《關於全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《xx省省直機關公務用車制度改革實施方案》精神，結合我局實際制定公車改革實施方案，先後5次報送及陪審修訂方案，同時協調相關處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當地落實好司勤人員安置，做到了三滿意。

(六)完成公開遴選公務員工作。按照全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、迴避制度、考務組織等36項工作流程，製作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現了公平、公正、公開、擇優原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。

(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成度局領導班子及省管幹部考核工作。按照省委幹部考核領導小組要求和省委幹部考核“一個意見，三個辦法”規定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導幹部開展民主測評、進行個別談話、推薦後備幹部、查閲核實相關資料等環節，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管幹部的綜合考核任務，2名省管幹部獲評優秀等次。

二是配合組織部完成我局後備幹部考察及1名副廳級幹部試用期滿考察工作。根據省委確定的相關條件，在推薦基礎上明確6名後備幹部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導幹部試用期滿後進行民主測評，並配合完成對其的考察任務。

三是完成度機關公務員考核工作，參加考核人數59人，獲評優秀等次公務員16人，4人因連續三年優秀確定記三等功一次。

(八)完成幹部任免及基層鍛鍊扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關幹部及直屬事業單位負責人的任免工作，前期準備充分，後期嚴謹有序，工作中嚴格按《幹部任免條例》的規定做好各個環節。全年辦理機關任免10人、直屬事業單位負責人1名。二是安排2名機關無基層工作經歷人員到基層業務對口單位鍛鍊，協調對口業務單位安置並組織交接、指導和管理工作，年內多次與下派單位瞭解鍛鍊情況。三是抽調機關3名同志組成駐村工作組參加全省農村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協調安新縣開展“三下鄉”幫扶及服務工作;選派4名幹部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和幹河鋪村。

(九)日常工作。根據省委組織部、省人社廳、省軍轉辦、省醫保中心等的工作部署，為調入、軍轉安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業軍轉解困人員及時落實了任 免、安置、工資、醫療保險、養老保險、撫卹金、軍轉解困等各項待遇。全年共辦理幹部調入2人次、軍轉安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業單位專業技術崗位聘用3人次、京津冀協同發展互派幹部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統計報送436人次、工資審批300餘人次、醫保變動100餘人次;核定在職人員醫保繳費基數305萬元、退休人員醫療繳費基數160萬元;落實軍轉解困資金17.19萬元。

另外，完成全國公務員管理信息系統、xx省機關事業單位人員信息管理系統、公務員信息審核系統、領導幹部報告個人有關事項信息管理系統、公務員統計報表系統、公務員考核備案系統、人力資源社會保障統計系統、xx省人力資源社會保障統計報表系統、機構編制系統、技工統計系統、xx省出入境管理系統、網上運行的事業單位人事信息管理系統等12個系統的年報統計和人員數據調整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。

(十)其它工作。選派2名優秀外語導遊在xz開展了為期6個月的導遊援藏工作，並被國家旅遊局分別授予“全國第十三批援藏導遊員xz自治區先進個人”和“全國第十三批援藏導遊員xz自治區優秀個人”稱號，為我省導遊隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導遊援藏任務。

完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管幹部檔案材料補充收集。(3)開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內設機構領導幹部個人情況事宜。(5)制定《關於對新任處級幹部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成度領導幹部報告個人有關事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業兼職人員情況報告。(8)完成我局關於幹部任用條例貫徹執行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級幹部在出入境管理局備案情況的調整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員幹部非正常死亡情況報告。(14)指導質監所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。

二、培訓工作有聲有色，機關幹部培訓和系統業務培訓雙豐收

(一)完成局機關幹部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉扶貧9人、北京旅遊委掛職鍛鍊2人、援疆1人、基層鍛鍊2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的幹部脱產培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴xx師大參加幹部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脱產培訓率達到74%。

(二)完成國家旅遊局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據《國家旅遊局辦公室關於組織開展度“萬名旅遊英才計劃”——“技術技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內符合申報條件的導遊組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅遊局《關於實施中高級導遊“雲課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導遊“雲課堂”研修學員信息。三是按照國家旅遊局要求，遴選5名導遊員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅遊局“名導進課堂”骨幹師資培訓班。四是按照《國家旅遊局辦公室關於組織開展旅遊業青年專家培養計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅遊業青年專家並獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關於遴選優秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。

(三)完成行業培訓工作。為貫徹落實《中國旅遊業“十二五”人才發展規劃》，加強旅遊企業管理人才隊伍建設，我局繼續開展旅遊企業管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅遊教育培訓機構舉辦了旅行社中高級管理人員、旅遊社出境領隊、旅遊飯店中高級管理人員、旅遊景區講解員、全省4a級以上旅遊景區建設、旅遊市場執法、旅遊安全等各類別、各層級旅遊培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發揮各設區市旅遊局、45所省內相關大中專旅遊院校、社會培訓機構以及旅遊企業內部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據全省度旅遊教育培訓統計工作，旅*業職工教育人次達70餘萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。

三、全省導遊考試工作走上簡便、高效、規範軌道

(一)組織實施xx省導遊人員資格考試。根據國務院《導遊人員管理條例》和國家旅遊局《導遊人員管理實施辦法》有關規定和要求，我省於5月19日至7月19日組織實施了xx省導遊人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導遊報名考試系統”進行了全面整合和優化升級，新系統程序管理規範、功能運轉良好、數據安全可靠，且首次在全省實現網絡同步考試，實現了簡便、高效和規範的要求，受到了各級旅遊管理部門和考生的一致認可和好評。考試成績整理階段由駐局紀檢監察機構、機關紀委和人事處三方人員共同到場，全程監管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導遊人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅遊局辦公室關於完善“導遊人員從業資格證書核發”行政審批事項有關工作的通知》、《全國導遊人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導遊人員資格考試現場考試工作標準(試行)》等文件，並對我省的導遊考試工作進行了交流座談。會後，我處認真籌劃並完成了全國導遊人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅遊局明年全國統一考試做好了準備工作。

(二)組織完成度全國導遊人員等級考試工作。受國家旅遊局委託，圓滿完成xx省中、高級導遊員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創造了公平、公正的競爭環境。

(三)按時完成導遊考試各項統計、發證及調轉手續。按照國家旅遊局要求，補充完善了我省“導遊考試信息上報系統”，上報導遊員信息累計達2039條。全年累計發放導遊員等級證書56本，導遊員資格證書1849本，辦理導遊員資格證書異地調轉手續180人次。

【第4篇】人事處長個人述職報告範文

人事處長個人述職報告範文

一年來，在學院黨政的正確領導下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學院迎評中心工作，認真履行崗位職責，較順利地完成了上級主管部門和院領導佈置的各項工作。現述職如下：

一、加強理論學習，自覺踐行“兩學一做”

一年來，我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的xx大、xx屆三中、四中、xx全會以及習書記系列重要講話精神，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同黨中央保持一致；積極參加學院黨委組織的“兩學一做”專題教育活動，不斷加強自身黨性修養，堅定理想信念；平時，加強自身業務學習，認真學習領會上級和學院有關政策、法規及文件精神，不斷提升自己的業務素質和工作能力。

二、加強師資隊伍建設

1、認真做好推薦青年骨幹教師參加校外進修、培訓工作。根據《福州英華職業學院教師進修培訓管理辦法》文件精神，通過各部門、各系（部）遴選推薦，人事處審核，院務會審批，今年學院共選派9名骨幹教師和管理幹部參加了教育廳組織的師資閩台聯合培訓。

2、認真做好高校教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，人事處組織我院符合條件的教師進行了教師資格的申報，並按文件要求審核、彙總、整理申報教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認定手續。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。

3、積極開展職稱評聘工作。一年來通過組織申報、評審，共確認初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優化了我院教師隊伍的職稱結構。

4、根據福建省教育廳下發的《關於下發福建省高等院校教師高級專業技術職務評審聯盟倡議書的通知》精神，學院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業技術職務評審聯盟”，使我院高級職稱評審工作更加規範、合理、有序。

5、進一步落實“雙師素質”和“雙師型”教師的認定工作。通過修訂《教師下企業實踐鍛鍊管理辦法》，把教師下企業納入職稱評審、績效考核和“雙師”認定的條件，並規定可按下企業天數摺合成教師繼續教育的學時數，從而鼓勵教師下企業頂崗實踐的積極性。同時，學院鼓勵教師考取與專業相關的職業資格證，鼓勵教師積極參與學生職業技能競賽的指導工作，努力構建學院的“雙師”教學隊伍。目前，在學院專任教師中，“雙師”教師共48人，佔學院專任教師數的78、69%。

三、進一步加強制度建設

1、為進一步規範學院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業學院值班、加班管理規定》，規定對於本職分內的工作，應在規定正常工作時間內完成，但由於各種原因用非正常工作時間完成等情況不認定為加班，並嚴格實行“加班前申請，加班後認定”，嚴格規範了值班、加班的申請、認定、審批程序。

2、為在教職工中形成“和諧、遵紀、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業學院考勤管理辦法（試行）》，用人臉識別考勤機來代替以往的紙質簽到，使考勤制度得以進一步規範。該項制度從執行以來，人事處多次廣泛徵集全體教職工的意見、建議，對該項制度進行了多次修訂，經院務會研究決定，經修訂後的考勤制度於9月9日正式發文實施。

3、為規範外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業學院外聘教師管理辦法（試行）》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應的要求和規定，使學院對外聘教師的管理更加規範。

4、根據學院各專業培養方案的調整，人事處協同教務處修訂《教師工作量方法細則》，將對教師工作量的核算及超工作量補貼發放方式等，做出更加合理的修訂。

5、為了進一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現象的.的發生，人事處對各部門的工作職責進行了重新修訂和進一步完善。

6、根據學院部署，做好人事管理制度修訂、彙編工作，將二十餘份人事管理制度文件彙編成冊。

四、圍繞評估中心工作，做好數據平台有關數據的填報、審核等工作

1、認真審核各部門在數據平台中填報的教職工信息，對未達標的數據進行認真分析，並積極協同有關部門人員協商解決辦法。認真按照學院第二輪評估指標體系的任務分解表，及時、高效地完成人事處負責的各項工作任務。

2、做好教師滿意度問卷調查工作。為進一步瞭解廣大教師對學院人事管理、教學管理、專業建設、課程設置等方面的意見和建議，以便於學院在評估前對相關工作“對症下藥”，進行有力的整改，人事處設計了“教師滿意度問卷調查表”，下發到各個教學單位讓教師填寫後，進彙總、整理。

五、做好乾部職數配置規劃和青年幹部的提任工作

為推進學院各項工作的開展，努力建設一支結構合理、充滿活力、高效精幹的管理隊伍，人事處制訂了《關於副科級幹部職數配置的規劃》，對相關部門進行副科級幹部職數的配置。經各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級幹部7人。

六、做好機構設置調整工作

根據學院教學工作需要，把原先合併至英語系的公共基礎部，重新恢復獨立設置，以加強公共基礎部的學科管理。

七、樹典型，立標杆，做好評優評先工作

為弘揚英華“四愛精神”、落實董事會提出的“揚正氣、樹新風、嚴校紀、明獎懲”十二字方針，學院高度重視師德建設，定期在廣大教職工中進行師德教育，並十分重視典型的樹立和榜樣的示範。在過去的一年裏，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。

八、做好人事檔案管理工作

由於福建省人事代理機構的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務中心轉至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進行了重新整理、彙總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進行了“補缺補漏”，經福建省教育人才服務中心進行審核後與海峽人才市場進行全面對接。

九、其他工作

1、做好全院教職員工工資、補貼及福利的造表、審核工作及教師學年度教學工作量的彙總及超欠工作量課酬的計算工作。

2、做好新進員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續等工作。

3、按國家和學院有關規定辦理教職工的“五險一金”手續。

4、做好教職工聘任考核工作。

5、為相關部門提供有關教職工的各類統計數據。

十、不斷加強自身廉政建設

本人嚴以律己，廉潔自律，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，工作中態度端正，作風紮實，嚴格按政策、按制度、按規定、按程序辦事，堅持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監督，把廉政建設變成自覺行動，貫穿於日常工作始終。

回顧過去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領導的關心、指導，以及各部門同事的支持是分不開的。當然，我還存在很多不足之處，主要表現在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今後我一定要加強學習，努力提高自身的綜合素質，努力工作，開拓進取，力爭各項工作再上新台階。

【第5篇】人事處長年終述職報告範文

在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結協作、奮發向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。

一、幹部人事工作繁雜有序，全年無紕漏

(一)幹部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了幹部人事檔案專項審核工作。這次審核範圍廣、力度大、責任重，包括機關及直屬單位68位在職幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。在初審和複審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期彙報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400餘份，確保了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範，維護了幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

(二)機關事業單位工資制度調整工作。根據省委省政府完善機關事業單位工資制度、同步推進機關事業單位養老保險制度改革的統一部署，我處發揚釘子精神，認真鑽研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質完成工資調整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由於養老保險制度尚未落實到位，人事工資系統與財政工資軟件並未並軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數倍。為使當事人瞭解工資狀態，我處製作“調資明白表”並耐心答疑解惑，充分體現以人為本的服務理念。機關事業單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監督，多做少説，未出現不穩定情況。全年累計完成調資397人次，均實現零失誤、零拖延。

(三)完成組建旅遊發展委員會的前期工作。參照北京市旅遊發展委員會、貴州省旅遊發展委員會及其他6個省區市局改委的先進經驗及做法，在省編辦統一指揮下，我局開始着手進行改設旅遊發展委員會的前期準備，包括情況調研、資料蒐集、職責調整、機構設置、人員編制、意見徵求、協調相關部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前後修改17次、報送6次、審查修訂4萬餘字。

(四)建立我局權力和責任清單制度。為推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，構建權限清析、分工合理、權責一致、運轉高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先後確立我局行政許可、行政處罰、行政監督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的徵求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經報省政府審定後在單位門户網站向社會公開。

(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據省委辦公廳《關於全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《xx省省直機關公務用車制度改革實施方案》精神，結合我局實際制定公車改革實施方案，先後5次報送及陪審修訂方案，同時協調相關處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當地落實好司勤人員安置，做到了三滿意。

(六)完成公開遴選公務員工作。按照全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、迴避制度、考務組織等36項工作流程，製作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現了公平、公正、公開、擇優原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。

(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成度局領導班子及省管幹部考核工作。按照省委幹部考核領導小組要求和省委幹部考核“一個意見，三個辦法”規定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導幹部開展民主測評、進行個別談話、推薦後備幹部、查閲核實相關資料等環節，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管幹部的綜合考核任務，2名省管幹部獲評優秀等次。

二是配合組織部完成我局後備幹部考察及1名副廳級幹部試用期滿考察工作。根據省委確定的相關條件，在推薦基礎上明確6名後備幹部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導幹部試用期滿後進行民主測評，並配合完成對其的考察任務。

三是完成度機關公務員考核工作，參加考核人數59人，獲評優秀等次公務員16人，4人因連續三年優秀確定記三等功一次。

(八)完成幹部任免及基層鍛鍊扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關幹部及直屬事業單位負責人的任免工作，前期準備充分，後期嚴謹有序，工作中嚴格按《幹部任免條例》的規定做好各個環節。全年辦理機關任免10人、直屬事業單位負責人1名。二是安排2名機關無基層工作經歷人員到基層業務對口單位鍛鍊，協調對口業務單位安置並組織交接、指導和管理工作，年內多次與下派單位瞭解鍛鍊情況。三是抽調機關3名同志組成駐村工作組參加全省農村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協調安新縣開展“三下鄉”幫扶及服務工作;選派4名幹部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和幹河鋪村。

(九)日常工作。根據省委組織部、省人社廳、省軍轉辦、省醫保中心等的工作部署，為調入、軍轉安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業軍轉解困人員及時落實了任 免、安置、工資、醫療保險、養老保險、撫卹金、軍轉解困等各項待遇。全年共辦理幹部調入2人次、軍轉安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業單位專業技術崗位聘用3人次、京津冀協同發展互派幹部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統計報送436人次、工資審批300餘人次、醫保變動100餘人次;核定在職人員醫保繳費基數305萬元、退休人員醫療繳費基數160萬元;落實軍轉解困資金17.19萬元。

另外，完成全國公務員管理信息系統、xx省機關事業單位人員信息管理系統、公務員信息審核系統、領導幹部報告個人有關事項信息管理系統、公務員統計報表系統、公務員考核備案系統、人力資源社會保障統計系統、xx省人力資源社會保障統計報表系統、機構編制系統、技工統計系統、xx省出入境管理系統、網上運行的事業單位人事信息管理系統等12個系統的年報統計和人員數據調整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。

(十)其它工作。選派2名優秀外語導遊在xz開展了為期6個月的導遊援藏工作，並被國家旅遊局分別授予“全國第十三批援藏導遊員xz自治區先進個人”和“全國第十三批援藏導遊員xz自治區優秀個人”稱號，為我省導遊隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導遊援藏任務。

完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管幹部檔案材料補充收集。(3)開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內設機構領導幹部個人情況事宜。(5)制定《關於對新任處級幹部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成度領導幹部報告個人有關事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業兼職人員情況報告。(8)完成我局關於幹部任用條例貫徹執行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級幹部在出入境管理局備案情況的調整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員幹部非正常死亡情況報告。(14)指導質監所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。

二、培訓工作有聲有色，機關幹部培訓和系統業務培訓雙豐收

(一)完成局機關幹部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉扶貧9人、北京旅遊委掛職鍛鍊2人、援疆1人、基層鍛鍊2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的幹部脱產培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴xx師大參加幹部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脱產培訓率達到74%。

(二)完成國家旅遊局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據《國家旅遊局辦公室關於組織開展度“萬名旅遊英才計劃”——“技術技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內符合申報條件的導遊組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅遊局《關於實施中高級導遊“雲課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導遊“雲課堂”研修學員信息。三是按照國家旅遊局要求，遴選5名導遊員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅遊局“名導進課堂”骨幹師資培訓班。四是按照《國家旅遊局辦公室關於組織開展旅遊業青年專家培養計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅遊業青年專家並獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關於遴選優秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。

(三)完成行業培訓工作。為貫徹落實《中國旅遊業“十二五”人才發展規劃》，加強旅遊企業管理人才隊伍建設，我局繼續開展旅遊企業管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅遊教育培訓機構舉辦了旅行社中高級管理人員、旅遊社出境領隊、旅遊飯店中高級管理人員、旅遊景區講解員、全省4a級以上旅遊景區建設、旅遊市場執法、旅遊安全等各類別、各層級旅遊培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發揮各設區市旅遊局、45所省內相關大中專旅遊院校、社會培訓機構以及旅遊企業內部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據全省度旅遊教育培訓統計工作，旅*業職工教育人次達70餘萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。

三、全省導遊考試工作走上簡便、高效、規範軌道

(一)組織實施xx省導遊人員資格考試。根據國務院《導遊人員管理條例》和國家旅遊局《導遊人員管理實施辦法》有關規定和要求，我省於5月19日至7月19日組織實施了xx省導遊人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導遊報名考試系統”進行了全面整合和優化升級，新系統程序管理規範、功能運轉良好、數據安全可靠，且首次在全省實現網絡同步考試，實現了簡便、高效和規範的要求，受到了各級旅遊管理部門和考生的一致認可和好評。考試成績整理階段由駐局紀檢監察機構、機關紀委和人事處三方人員共同到場，全程監管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導遊人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅遊局辦公室關於完善“導遊人員從業資格證書核發”行政審批事項有關工作的通知》、《全國導遊人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導遊人員資格考試現場考試工作標準(試行)》等文件，並對我省的導遊考試工作進行了交流座談。會後，我處認真籌劃並完成了全國導遊人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅遊局明年全國統一考試做好了準備工作。

(二)組織完成度全國導遊人員等級考試工作。受國家旅遊局委託，圓滿完成xx省中、高級導遊員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創造了公平、公正的競爭環境。

(三)按時完成導遊考試各項統計、發證及調轉手續。按照國家旅遊局要求，補充完善了我省“導遊考試信息上報系統”，上報導遊員信息累計達2039條。全年累計發放導遊員等級證書56本，導遊員資格證書1849本，辦理導遊員資格證書異地調轉手續180人次。

【第6篇】人事處長述職報告範文

人事處長述職報告篇一

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪迴。在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，紮實工作，帶領人事處全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，着力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關於學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事幹部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，紮紮實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

二、盡心履職，樹立人民公僕的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。

一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全處同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際並應用於實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。着力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實幹、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、着力抓好人事管理日常工作。

一是後備幹部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級後備幹部的推薦、考察工作，推薦3名正處級後備幹部、4名副處級後備幹部。

二是落實後備幹部培養計劃。着眼於領導班子和領導幹部隊伍的長遠發展，加強對後備幹部的培養，推薦1名後備幹部到市院處任處長助理，1名後備幹部借調區委幫助工作。

三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。

年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間裏，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院20xx年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細緻的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、着力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工幹部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、幹部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍信息系統的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統在市院每年一次的數據檢查中連續三年第一，並被評為市系統數據質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規範性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由於調出系統取消檢了等級，並向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《**範化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規範管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規範合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，於6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60餘人，從簽訂保密書、加強規範教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行幹部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規範加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成幹部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，20**年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，湧現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。採取各種方式、開闢各種渠道、搭建各種平台，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯徵文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，並向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規範檔案管理工作。為處級以上幹部歸檔個人檔案材料100餘份，歸檔處級以下幹部個人檔案材料200餘份，複核、重新裝訂檔案115本，完成了度政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規範”的工作思路，想在前、幹在前，以身作則，力爭再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工幹部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處週五學習日活動，認真做筆記，反覆及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好乾部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規範履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規範》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《 》，做到熟記於心，落實於行，使人員行為規範落於實處，樹立組工幹部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

人事處長述職報告篇二

20xx年，在領導的關心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今後為了更好的的完成我的工作任務，我將本人（時間）以來的工作情況述職如下，請予以審議：

一、工作情況

1.加強幹部日常管理，不斷提*部管理水平。通過工作總結、民主測評，對機關公務員進行年度考核、個人資料歸檔，完成機關公務員崗位績效考核及事業單位工作人員年度考核工作。認真完成我局的幹部選拔任用的評議工作，對領導幹部的個人事項做好填報存檔。另外，我還負責局裏部分事業單位臨時聘用人員的招聘和摸底調查，制定臨時聘用人員的管理辦法。

2.深入推進財政文化建設，開展幹部教育培訓。為了制定切合我局實際、具有較強操作性的幹部教育培訓計劃，根據局裏的要求，我堅持“大教育、大培訓”的工作思路。對於幹部教育培訓，以及公務員的在職培訓和專業能力培訓計劃的填報和組織，我認真進行策劃，並及時組織幹部人員參加培訓班。在長春市財政系統領導幹部及後備幹部的培訓取得了圓滿的成功，達到了預期的效果。

3.熱心周到，努力做好老幹部服務工作。老幹部為我局的發展做出了重要的工作，我負責老幹部的日常管理工作，為老幹部服好務。重大節假日對老幹部進行走訪慰問，組織老幹部參加局裏的活動，利用公物倉老幹部活動室豐富老幹部們的業餘生活，為老幹部的醫療進行報銷服務。

4.從精細化、規範化管理入手，認真做好處內其他各項工作。作為財政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20xx的財政監督管理工作，在領導的帶領下，在同事們的協助下，我努力做好自己職責之事。財務監管工作是十分重要的，我認真做好了我局20xx年度政府績效評估計劃上報工作。而局裏的年度工資正常晉升工作、醫保管理工作、人事教育統計報表工作、其他統計報表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責之內的工作出色的完成，確保局裏的財政工作能夠順利運行。

二、工作體會

作為財政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質。作為領導我副手，我要協助處長管理好局內事務；作為一名局裏的幹部，我要以身作則，在做好自己分內之事的時候，也與同事一起團結協作，共同為財政局的各項工作服務。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不説不該説的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不説情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護財政局的形象，維護個人形象。認真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員幹部標準嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發揚個人廉潔正派的工作作風，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置於集體的監督之下，默默工作、無私奉獻不計較個人得失。

回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作為財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創新能力上還不夠。今後我將從以下幾方面着手展開工作：

1、不斷加強思想政治和科學發展觀的學習，改變觀念，以發展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質，使自身的理論基礎、業務水平、工作方法等適應新形勢的要求。

2、在人事處的工作中我積極發揮個人的領導能力及協調能力，善於與職員溝通交流。堅持做好監督和指導工作，講實話、辦實事、求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度有檢查、有落實。注意從小事做起，從日常生活點滴抓起，甘當表率、積極進取，有較強的事業心、責任感、大局意識和組織協調能力，處事果斷，有較強的改革創新意識、開拓進取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責，恪盡職守，工作作風深入踏實，以身作則，為我局的發展做出了自己應有的貢獻。

3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認真學習黨的理論，特別是學好科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養有吃苦耐勞、善於專研的敬業精神和求真務實的工作作風；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關心每一個職員。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質量。

總結過去，是為了肯定成績，找出不足；展望未來，是為了以後進一步的提高。新起點、新希望。站在20xx年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的鬥志、更奮發的姿態、更勤奮敬業的精神和更充沛的幹勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。

人事處長述職報告篇三

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯繫上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領導幹部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一是*****對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘;

二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

【第7篇】人事處長年終述職報告

在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結協作、奮發向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。

一、幹部人事工作繁雜有序，全年無紕漏

(一)幹部人事檔案專項審核工作。按照中共xx省委組織部要求，我處集中開展了幹部人事檔案專項審核工作。這次審核範圍廣、力度大、責任重，包括機關及直屬單位68位在職幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。在初審和複審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期彙報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400餘份，確保了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範，維護了幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

(二)機關事業單位工資制度調整工作。根據省委省政府完善機關事業單位工資制度、同步推進機關事業單位養老保險制度改革的統一部署，我處發揚釘子精神，認真鑽研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質完成工資調整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由於養老保險制度尚未落實到位，人事工資系統與財政工資軟件並未並軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數倍。為使當事人瞭解工資狀態，我處製作“調資明白表”並耐心答疑解惑，充分體現以人為本的服務理念。機關事業單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監督，多做少説，未出現不穩定情況。全年累計完成調資397人次，均實現零失誤、零拖延。

(三)完成組建旅遊發展委員會的前期工作。參照北京市旅遊發展委員會、貴州省旅遊發展委員會及其他6個省區市局改委的先進經驗及做法，在省編辦統一指揮下，我局開始着手進行改設旅遊發展委員會的前期準備，包括情況調研、資料蒐集、職責調整、機構設置、人員編制、意見徵求、協調相關部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前後修改17次、報送6次、審查修訂4萬餘字。

(四)建立我局權力和責任清單制度。為推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，構建權限清析、分工合理、權責一致、運轉高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先後確立我局行政許可、行政處罰、行政監督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的徵求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經報省政府審定後在單位門户網站向社會公開。

(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據省委辦公廳《關於全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《xx省省直機關公務用車制度改革實施方案》精神，結合我局實際制定公車改革實施方案，先後5次報送及陪審修訂方案，同時協調相關處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當地落實好司勤人員安置，做到了三滿意。

(六)完成公開遴選公務員工作。按照全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、迴避制度、考務組織等36項工作流程，製作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現了公平、公正、公開、擇優原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。

(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成度局領導班子及省管幹部考核工作。按照省委幹部考核領導小組要求和省委幹部考核“一個意見，三個辦法”規定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導幹部開展民主測評、進行個別談話、推薦後備幹部、查閲核實相關資料等環節，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管幹部的綜合考核任務，2名省管幹部獲評優秀等次。

二是配合組織部完成我局後備幹部考察及1名副廳級幹部試用期滿考察工作。根據省委確定的相關條件，在推薦基礎上明確6名後備幹部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導幹部試用期滿後進行民主測評，並配合完成對其的考察任務。

三是完成度機關公務員考核工作，參加考核人數59人，獲評優秀等次公務員16人，4人因連續三年優秀確定記三等功一次。

(八)完成幹部任免及基層鍛鍊扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關幹部及直屬事業單位負責人的任免工作，前期準備充分，後期嚴謹有序，工作中嚴格按《幹部任免條例》的規定做好各個環節。全年辦理機關任免10人、直屬事業單位負責人1名。二是安排2名機關無基層工作經歷人員到基層業務對口單位鍛鍊，協調對口業務單位安置並組織交接、指導和管理工作，年內多次與下派單位瞭解鍛鍊情況。三是抽調機關3名同志組成駐村工作組參加全省農村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協調安新縣開展“三下鄉”幫扶及服務工作;選派4名幹部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和幹河鋪村。

(九)日常工作。根據省委組織部、省人社廳、省軍轉辦、省醫保中心等的工作部署，為調入、軍轉安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業軍轉解困人員及時落實了任 免、安置、工資、醫療保險、養老保險、撫卹金、軍轉解困等各項待遇。全年共辦理幹部調入2人次、軍轉安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業單位專業技術崗位聘用3人次、京津冀協同發展互派幹部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統計報送436人次、工資審批300餘人次、醫保變動100餘人次;核定在職人員醫保繳費基數305萬元、退休人員醫療繳費基數160萬元;落實軍轉解困資金17.19萬元。

另外，完成全國公務員管理信息系統、xx省機關事業單位人員信息管理系統、公務員信息審核系統、領導幹部報告個人有關事項信息管理系統、公務員統計報表系統、公務員考核備案系統、人力資源社會保障統計系統、xx省人力資源社會保障統計報表系統、機構編制系統、技工統計系統、xx省出入境管理系統、網上運行的事業單位人事信息管理系統等12個系統的年報統計和人員數據調整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。

(十)其它工作。選派2名優秀外語導遊在xz開展了為期6個月的導遊援藏工作，並被國家旅遊局分別授予“全國第十三批援藏導遊員xz自治區先進個人”和“全國第十三批援藏導遊員xz自治區優秀個人”稱號，為我省導遊隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導遊援藏任務。

完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管幹部檔案材料補充收集。(3)開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內設機構領導幹部個人情況事宜。(5)制定《關於對新任處級幹部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成度領導幹部報告個人有關事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業兼職人員情況報告。(8)完成我局關於幹部任用條例貫徹執行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級幹部在出入境管理局備案情況的調整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成以來黨員幹部非正常死亡情況報告。(14)指導質監所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。

二、培訓工作有聲有色，機關幹部培訓和系統業務培訓雙豐收

(一)完成局機關幹部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉扶貧9人、北京旅遊委掛職鍛鍊2人、援疆1人、基層鍛鍊2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的幹部脱產培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴xx師大參加幹部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脱產培訓率達到74%。

(二)完成國家旅遊局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據《國家旅遊局辦公室關於組織開展度“萬名旅遊英才計劃”——“技術技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內符合申報條件的導遊組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅遊局《關於實施中高級導遊“雲課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導遊“雲課堂”研修學員信息。三是按照國家旅遊局要求，遴選5名導遊員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅遊局“名導進課堂”骨幹師資培訓班。四是按照《國家旅遊局辦公室關於組織開展旅遊業青年專家培養計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅遊業青年專家並獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關於遴選優秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。

(三)完成行業培訓工作。為貫徹落實《中國旅遊業“十二五”人才發展規劃》，加強旅遊企業管理人才隊伍建設，我局繼續開展旅遊企業管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅遊教育培訓機構舉辦了旅行社中高級管理人員、旅遊社出境領隊、旅遊飯店中高級管理人員、旅遊景區講解員、全省4a級以上旅遊景區建設、旅遊市場執法、旅遊安全等各類別、各層級旅遊培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發揮各設區市旅遊局、45所省內相關大中專旅遊院校、社會培訓機構以及旅遊企業內部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據全省度旅遊教育培訓統計工作，旅*業職工教育人次達70餘萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。

三、全省導遊考試工作走上簡便、高效、規範軌道

(一)組織實施xx省導遊人員資格考試。根據國務院《導遊人員管理條例》和國家旅遊局《導遊人員管理實施辦法》有關規定和要求，我省於5月19日至7月19日組織實施了xx省導遊人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導遊報名考試系統”進行了全面整合和優化升級，新系統程序管理規範、功能運轉良好、數據安全可靠，且首次在全省實現網絡同步考試，實現了簡便、高效和規範的要求，受到了各級旅遊管理部門和考生的一致認可和好評。考試成績整理階段由駐局紀檢監察機構、機關紀委和人事處三方人員共同到場，全程監管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導遊人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅遊局辦公室關於完善“導遊人員從業資格證書核發”行政審批事項有關工作的通知》、《全國導遊人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導遊人員資格考試現場考試工作標準(試行)》等文件，並對我省的導遊考試工作進行了交流座談。會後，我處認真籌劃並完成了全國導遊人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅遊局明年全國統一考試做好了準備工作。

(二)組織完成度全國導遊人員等級考試工作。受國家旅遊局委託，圓滿完成xx省中、高級導遊員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創造了公平、公正的競爭環境。

(三)按時完成導遊考試各項統計、發證及調轉手續。按照國家旅遊局要求，補充完善了我省“導遊考試信息上報系統”，上報導遊員信息累計達2039條。全年累計發放導遊員等級證書56本，導遊員資格證書1849本，辦理導遊員資格證書異地調轉手續180人次。

【第8篇】企業人事處長述職報告

尊敬的領導、各位同事，大家好！

我叫xx，現任職於xx酒店人力資源部，今天很開心站在這裏向諸位領導彙報本人、本部門的述職報告。作為酒店人力資源部的一員，個人認為本部門務必要為酒店做好五件事情，分別是：為酒店“選人”、為酒店“管人”、為酒店“留人”、為酒店“育人”，最後就是做好酒店各部門的協調工作。

首先，選人。

海爾集團管理制度中曾提到這樣一句話“一個企業若想做好，只需要管四樣東西，管人、管物、管財、管信息，而後三樣的管理又都需要人來掌控。”由此可見，人員對於一個企業發展的重要性，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網絡、報紙、媒體、現場等各種渠道為酒店選拔人才、儲備人才。

其次，管人。

中國有句俗語叫“無規不成方圓”，同樣對於未來即將擁有五六百號員工的大型假日就彈而言更不例外，所以人力資源部要做的第二件事，就是要為酒店量身制定一套科學完善的管理制度，使得每位在職員分工明確、各持其職，進而使酒店的運轉有條不紊的進行下去。

再次，留人。

本人從事酒店行業雖然只有短短兩個月，但通過認真觀察和細心接觸，本人得到這樣一個結論：做酒店行業的人都具備兩個特點-服務精神、奉獻精神。因為喜歡這個行業所以才一直堅持着，因為具備服務精神所以才一直不願懈怠。

日常生活中不難發現，公務員都享受雙休假期，普通行政人員至少可以享受單休假期，而服務行業的行政人員和服務人員都只能調休；另外，逢年過節的時候，大家本應該在家和家人團聚分享天倫之樂，而服務行業的人員卻一直堅守在自己的崗位上為客户服務、為酒店做貢獻，所以做酒店行業的人都是有奉獻精神的人。

一個既有服務精神，又有奉獻精神的團隊，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的。所以，人力資源部一定要做的第三件事就是，為酒店制定一份好的、合適的、優厚的福利待遇，以此達到為酒店留人的目的，最終將酒店人員的流動率降低到最小化。

第四，育人。

選拔人才、管理人才、留住人才都只能解決眼前問題，酒店要想長遠發展，最主要還是培育人才。人力資源部需要通過嚴謹的績效考核激勵員工、進而發掘人才，再通過在職人員不同時期的不間斷培訓為酒店培育人才，最終使得酒店的人才層永不停斷。

最後，人力資源部作為酒店的核心行政部門，做好各級員工的考勤工作、人事檔案、勞資談判等都是必須的，但除此之外，人力資源部更需要與各部門做好協調工作，起到上傳下達的作用，並隨時做好為各部門提供後勤服務的準備。

作為人力資源部一員，以上事項都需要在本人和人力資源部全體成員共同執行和完成。一直以來人力資源部都在努力為酒店制定一套科學完善的管理制度、修訂和健全員工手冊、嚴謹完善各項管理制度的運作流程、制定合適的員工福利待遇、安排員工的在職培訓課件，以及處理其他上級領導安排下來的臨時事項。

人力資源部會以實際行動為酒店做出貢獻，本人及人力資源部每一位在職人員都願意攜手與酒店一起同進步、共成長！

謝謝大家，我的述職報告到此結束！

【第9篇】人事處長述職報告怎麼寫

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯繫上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20**年中，按照黨員、領導幹部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一是*****對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘;

二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為創建和諧單位，為經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量