公司總工程師=述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：公司總工程師述職述廉報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!本人，現任公司副經理兼總工程師，下面我從以下幾個方面將崗位職責履行情況及個人黨風廉政建設等情況予以彙報，請批評指正。

1、積極參加每一次的政治理論學習，一年來先後學習過的內容 呂春泉總經理在省公司一屆五次職代會暨xx年工作會議上的報告---《轉變作風，狠抓落實，努力開創“一強三優”現代公司新局面》;

2、陳棟才書記在省公司一屆五次職代會暨xx年工作會議上的總結講話。

3省公司工作會文件:關於進一步加強公司黨的建設、企業文化建設和隊伍建設的意見(陝電黨xx1號);關於開展“依法治企年”活動的通知(電辦xx1號)。

4、公司幹部隊伍作風建設年活動相關文章和書籍:重點學習毛澤東《反對自由主義》、《反對本本主義》、《改造我們的學習》、《愚公移山》和xx《論共產黨員的修養》等文章;年月日黨的xx屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》六篇著作;《覆命》、省公司《堅持“兩個抓手”、加強 “三個建設”、推進“兩個轉變”、建設“一強三優”學習輔導材料》兩本書。

5、第十一屆全國人民代表大會第三次會議政府工作報告。

6、關於轉發《國家電網公司“電網先鋒黨支部”創建工作管理辦法(試行)》的通知(陝電黨[xx]58號)

7、關於印發《省電力公司關於深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知(陝電黨[xx]67號)

8、國網公司《建設統一的優秀企業文化》一書中三個重要文件---關於建設優秀企業文化，促進公司科學發展的意見(國家電網黨[]1號);關於開展企業文化“四統一”主題活動的通知(國家電網政工[]852號);關於進一步加強公司企業文化建設的意見(國家電網政工[]1203號)。

9、國網公司《企業文化手冊》(xx年版)一書。

10、省公司xx年二季度工作會暨人力資源工作會議精神;呂春泉總經理在省公司xx年二季度工作會暨人力資源工作會議上的講話---《強化執行力 加快推進“兩個轉變”》。

11省公司xx年品牌建設工作座談會精神;關於開展品牌傳播年活動的通知(陝電辦綜[xx]21號)。

12省公司xx年中工作會文件

1)、呂春泉總經理在省公司xx年中工作會議上的報告---《狠抓作風，強化執行，努力完成全年目標任務》

2)、潘玉明書記在省公司xx年中工會上總結髮言

3)、國務院國資委主任、黨委書記李榮融在中央企業“小金庫”專項治理會議上的講話

13《省公司“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動文件彙編》一書

14、劉振亞總經理在國網公司特高壓交直流式示範工程總結表彰大會上的講話;

15、劉振亞總經理在國網公司黨組中心組學習擴大會上的講話;

16、呂春泉總經理《強基礎促發展，推進“兩個轉變”》的署名文章。

17弘揚延安精神---李鐵映同志在《求是》雜誌上署名文章(見xx年第16期《求是》)等。

自己堅持參加中心組的學習，有時因出差不能按時參加集中學習，一定會抽出時間補上。一年來在參加中心組組織的學習過程中記錄了近2萬字的學習筆記，撰寫了2篇心得體會。在學習的過程中，能結合實際情況對照檢查，規範自己的言行。堅定共產主義信仰，牢記為人民服務宗旨，始終堅持共產黨員標準要求自己，在思想上保持共產黨員的先進性，在政治上保持堅定性，努力提高運用馬克思主義的理論、觀點、方法去研究、分析和解決實際問題的能力。將理論與自身工作、公司發展相結合，與時俱進，力求紮實穩妥推進工作，一切為公司的長遠發展着想。

第二篇：公司總工程師2014年述職述廉報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

本人，現任公司副經理兼總工程師，下面我從以下幾個方面將崗位職責履行情況及個人黨風廉政建設等情況予以彙報，請批評指正。

一、理論學習和思想認識

積極參加每一次的政治理論學習，一年來先後學習過的內容如下：

1、呂春泉總經理在省公司一屆五次職代會暨xx年工作會議上的報告---《轉變作風，狠抓落實，努力開創“一強三優”現代公司新局面》；

2、陳棟才書記在省公司一屆五次職代會暨xx年工作會議上的總結講話。

3省公司工作會文件:關於進一步加強公司黨的建設、企業文化建設和隊伍建設的意見（陝電黨<xx>1號）；關於開展“依法治企年”活動的通知（電辦<xx>1號）。

4、公司幹部隊伍作風建設年活動相關文章和書籍:重點學習毛澤東《反對自由主義》、《反對本本主義》、《改造我們的學習》、《愚公移山》和xx《論共產黨員的修養》等文章；年月日黨的xx屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》六篇著作；《覆命》、省公司《堅持“兩個抓手”、加強“三個建設”、推進“兩個轉變”、建設“一強三優”學習輔導材料》兩本書。

5、第十一屆全國人民代表大會第三次會議政府工作報告。

6、關於轉發《國家電網公司“電網先鋒黨支部”創建工作管理辦法（試行）》的通知(陝電黨[xx]58號)

7、關於印發《省電力公司關於深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知(陝電黨[xx]67號)

8、國網公司《建設統一的優秀企業文化》一書中三個重要文件---關於建設優秀企業文化，促進公司科學發展的意見（國家電網黨[]1號）；關於開展企業文化“四統一”主題活動的通知（國家電網政工[]852號）；關於進一步加強公司企業文化建設的意見（國家電網政工[]1203號）。

9、國網公司《企業文化手冊》（xx年版）一書。

10、省公司xx年二季度工作會暨人力資源工作會議精神；呂春泉總經理在省公司xx年二季度工作會暨人力資源工作會議上的講話---《強化執行力 加快推進“兩個轉變”》。

11省公司xx年品牌建設工作座談會精神；關於開展品牌傳播年活動的通知(陝電辦綜[xx]21號)。

12省公司xx年中工作會文件

1）、呂春泉總經理在省公司xx年中工作會議上的報告---《狠抓作風，強化執行，努力完成全年目標任務》

2）、潘玉明書記在省公司xx年中工會上總結髮言

3）、國務院國資委主任、黨委書記李榮融在中央企業“小金庫”專項治理會議上的講話

13《省公司“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動文件彙編》一書

14、劉振亞總經理在國網公司特高壓交直流式示範工程總結表彰大會上的講話；

15、劉振亞總經理在國網公司黨組中心組學習擴大會上的講話；

16、呂春泉總經理《強基礎促發展，推進“兩個轉變”》的署名文章。

17弘揚延安精神---李鐵映同志在《求是》雜誌上署名文章（見xx年第16期《求是》）等。

自己堅持參加中心組的學習，有時因出差不能按時參加集中學習，一定會抽出時間補上。一年來在參加中心組組織的學習過程中記錄了近2萬字的學習筆記，撰寫了2篇心得體會。在學習的過程中，能結合實際情況對照檢查，規範自己的言行。堅定共產主義信仰，牢記為人民服務宗旨，始終堅持共產黨員標準要求自己，在思想上保持共產黨員的先進性，在政治上保持堅定性，努力提高運用馬克思主義的理論、觀點、方法去研究、分析和解決實際問題的能力。將理論與自身工作、公司發展相結合，與時俱進，力求紮實穩妥推進工作，一切為公司的長遠發展着想。

二、履行職能與工作實績

1、一年來主要完以下幾項工作：由公司主編的國家規範《雙曲線冷卻塔工程的施工及質量驗收規範》於xx年5月31日發佈，從xx年12月1日起執行，作為施工單位主編國家級的規範，在全國範圍內並不多見，這對提升我們公司的市場影響力有着不可估量的貢獻；由公司主編的《電力建設施工技術規程》（建築工程篇）現已經通過多次次會議討論， xx年12月將完成徵求意見稿，有望xx年發佈；由公司參與編寫的《電力建設施工技術規程》（水工篇）和《電力建設施工驗收規程》（建築工程篇）也有望在xx年發佈。公司正在申請的《電力建設試驗規程》主編資格有望在xx年進入編寫階段。公司的工程質量處於可控狀態。

2、主要工作成績及經驗。

（1）通過編寫國家規範、行業技術標準，進一步提升我公司在市場中的影響力，並培養一批技術方面的精鋭隊伍。這幾年，公司先後參與了國家及行業共6項標準規範的起草工作，先後有20多人蔘與了編寫。每個人的參與都是一次考驗和鍛鍊，以前，我們僅僅在使用標準，但當自己編寫標準的時候，身份發生了變化，對標準的理解就發生了質的飛躍，編寫人就是標準的第一讀者，要讓其他人正確理解標準，就要閲讀大量的相關文件，併力爭為每一句話找到依據，逐字、逐句、逐段推敲用詞、語法等。通過規範的編寫，使大家對規範的使用有了新的認識，提高了參與人員的業務水平。

（2）積極參加行業協會的活動，擴大在行業內的知名度。電力體制改革以來，跨越五大發電公司、兩大電網公司以及眾多的發電、施工單位的中國電力建設企業協會就成了大家交流的平台，協會以技術交流的形式組織大家相互交流經驗，會議上發表的論文代表了當今中國電力建設方面的最高水平。我單位每年都派人蔘加，並有多人次在會議上獲獎，極大地擴大了我們在行業內的知名度，有些參加會議的業主單位就成為我們新的潛在的顧客。

（3）加大技術人員的培養。隨着火電施工任務的不足，公司計劃加大民建市場的開發力度，依據形勢的要求，公司依託民建工程的工地，設專項培訓，讓以前從事其他工業建築的技術人員掌握民建工程的施工技術。這項培訓工作計劃擴大到全部技術人員。

（4）加強公司對項目的檢查指導力度，控制高危項目的風險。凡是高危作業必須要編寫作業指導書並通過公司的審查，凡是高危作業都要派人到現場監督指導落實，通過這些手段，有效地控制高危項目的施工，並加強對高危項目施工的總結。

（5）穩定技術隊伍。這兩年我們的技術隊伍人員流失較多，技術隊伍出現斷層，許多具備獨立工作能力的人員相繼離開，有些項目僅僅靠總工帶領剛剛畢業的幾位專業不大對口的人員苦苦支撐，項目上技術管理難度加大，技術風險加大，這對我們公司的長期發展極為不利，除加大培訓力度外，穩定技術隊伍就極為關鍵。統計分析、調查瞭解我們流失的人員的一些情況後不難發現，我們公司在產業鏈的末端，沒有優勢，工作環境差、收入待遇低、工作環境不穩定等對許多人員沒有吸引力。工程高峯期只嫌工程技術人員少，工程間隙期間只嫌工程技術人員多，使得一部分人員沒有得到妥善安排而流失，再加上我們有些管理人員對待技術人員態度粗暴，出了問題往往將責任推給本不該承擔責任的工程技術人員身上，使得我們我們有些項目經理人員較差，沒有人願意在其負責的項目上共事。這幾年，公司一直在關注、處理上述的問題，但是收效不大，這個問題如果處理不好，將直接影響公司的長遠發展。企業的發展離不開高水平的管理人員。可是我們的管理隊伍目前處於青黃不接的地步，公司領導班子分工讓我主管此項工作，我感覺壓力特別大。公司的發展，不僅僅是技術人員的事情，實際上這些年我們其他管理崗位流失的人員也不少，我們的技術經濟人員就嚴重不足，有些項目部甚至連一個技經人員都沒有，給我們的工程管理造成了很大的被動局面。

第三篇：電力公司總工程師2014年述職述廉報告

電力公司總工程師2014年度述職述廉報告

2014年來，我們集團公司班子成員精誠團結、共同努力，帶領全體職工在國內外電力建設市場上頑強拼搏，克服重重困難，全面完成年初制定的各項任務。按照分工，由我負責公司規劃、技術、培訓、標準化建設工作。分管工程管理部（技術、質量），協管安全生產，分管監理公司。下面將我的工作情況

、自身建設情況等簡要彙報如下：

一、工作情況

在科技管理方面，根據公司發展的情況和要求，組織工程部對公司“科學技術進步工作管理辦法”進行了修訂，使公司科技進步管理工作更加規範。今年我司共獲得省電力公司級科技進步成果二等獎一項，科技進步成果三等獎一項，《電站燃煤鍋爐暖風器投入條件分析》等八篇論文獲得科技進步論文一等獎，《給水泵異常振動分析及處理》等四篇論文獲得科技進步論文二等獎，2014年全部獲獎項目共十四項，為歷年來公司最好水平；我們調試公司連續5年榮獲省電力公司系統科技進步先進集體稱號，調試公司二人獲得科技進步先進個人稱號；根據公司“進一步強化工程項目規範化管理”工作要求，在項目部中加強“項目管理指導手冊”、“安全文明施工標準化作業手冊” 、“項目監理部工作手冊”、“調試工作手冊”的宣貫、培訓和檢查；同時根據公司加強施工項目管理的要求，組織編寫了“施工項目管理(本站推薦：)手冊”，並制定了“工程分包項目管理辦法”,進一步規範在建工程項目管理。成功舉辦了集團公司第五屆項目經驗交流會，

在教育培訓方面，根據省電力公司的要求和集團公司自身發展需要，經認真調查研究，組織制訂了2014年度職工教育培訓計劃，併發布實施。組織制訂並下發公司培訓管理績效考核細則，從培訓的組織、計劃、實施、評價、效果等五個方面進行了考核指標細化，統一各種培訓表格，進一步規範了公司二、三級培訓網絡的管理，加大考核力度，推動了集團公司教育培訓工作的有效開展。根據公司發展的需要，對公司原執業資格證書管理辦法再次進行修訂，新增了註冊安全工程師待遇，並按照新的管理辦法對取得（監理師、建造師、造價師、安全師）四證並在公司註冊人員兑現了待遇。建立公司員工考試題庫，內容包括專業技能和基本能力兩大模塊，3月底和4月底先後兩次舉辦代理制員工基本能力考試。我們結合工作實際需要,採用多種形式開展教育培訓活動, 截止11月5日，公司本部今年共組織幹部培訓，新入職員工崗前培訓，公司“三類人員”安全管理資格證培訓、監理工程師、一級建造師、造價工程師、見證取樣人員等各類培訓活動共十期，累計培訓人員共526人次，投入教育培訓經費28.08萬元。培訓活動基本覆蓋了全體員工，有效提高了集團公司員工整體素質。

組織編寫《集團公司2014-2014年發展規劃及工作規劃》。從今年4月初至7月末，經過近四個月的不懈努力，對公司內外部環境和自身優劣勢進行深入細緻的調研分析，提出公司發展的初步思路和框架目標，經過從二級單位到集團公司班子多次討論，廣泛徵集意見和建議，多次進行修訂完善，最終形成了集團公司三年發展規劃，經過總經理辦公會和職工代表團組長會討論通過併發布實施。

今年初，集團公司對監理公司和管理公司的業務和人員進行了整合，調整後的監理公司項目和人員比原來增加約三分之一，上繳任務增加約百分之五十，管理跨度、工作量和工作壓力大為增加。在分管監理公司的工作中，主要抓了三個方面工作：一是調整後的協調工作，保證了平穩過渡和員工隊伍的穩定以及各項業務正常開展；二是加強在建工程管理，多次奔赴陝北、內蒙、新疆等地多個工程現場檢查指導工作。三是加大市場開發力度，多次前往北京、內蒙、新疆、廣西陝北等省內外業主單位拜訪並洽商合作事宜。以上各項工作有效開展，促進了監理公司的生產經營保持平穩發展態勢。

協助組織了迎接省公司李永萊副總經理對我司彬煤現場的安全檢查工作和國網公司基建安全交叉互查組對我公司寶二現場的基建安全大檢查。

二、自身建設情況

本人能夠按照省公司和集團公司黨委的部署和安排，積極參加集團公司黨委中心組的理論學習，認真學習十七屆五中全會精神，認真學習總書記總書記在中紀委五次全會講話主要精神，中國共產黨員黨員領導幹部廉潔從政若干準則，深入施工生產一線調查研究，傾聽職工呼聲，為職工辦實事。堅決執行上級黨委的決定。嚴格遵守國家法律法規和企業的各項規章制度。

在參與集團公司重大決策時，能夠堅持民主集中制原則，正確處理個人同組織的關係、局部與全局的關係，注意維護班子團結和黨、政一把手的權威，與其他班子成員團結共事、互相補台，認真聽取其他同志的意見建議。凡是涉及公司生產經營的重大事項，在領導班子集體研究討論時，積極發表意見，形成決議後，不折不扣地執行。

認真學習國家電網公司和省公司有關廉政建設方面的文件，積極參加“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動，積極

參加集團公司舉辦的各項警示教育活動。認真履行“一崗雙責”，完成廉政建設“五個一”活動的任務。一年來，自己和家人能夠嚴格遵守“國有企業領導幹部廉潔從業的有關規定”，沒有發生違紀違規現象。

在今後的工作和生活中，仍將繼續加強學習，用先進思想武裝頭腦，不斷提高自身素質和修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不斷強化自律意識，

做到自重、自省、自警、自勵。自覺接受黨委、紀委和職工羣眾的監督，始終保持謙虛謹慎，不驕不躁，勤儉節約，艱苦奮鬥的工作作風。確保做到生活正派、情趣健康，做人清白，幹事乾淨。

三、不足之處及改正措施和努力方向

通過不斷的學習和工作，我在理論知識和業務能力方面取得了一些進步，但我仍然感到，自己在工作中還存在不足之處。在今後工作和學習中，仍須樹立學無止境的觀念，堅持終身學習，不斷提高自己的學習力、創新力和戰鬥力。堅持學以致用，勇於實踐，把自己所學的知識用於解決工作中的實際問題。

在分管的工作方面，我認為集團公司的科技創新能力比較欠缺；集團公司的人員結構不盡合理，懂專業會管理的項目帶頭人和專業技術人員相對緊缺，儘管近幾年新進了不少人員，但能奔赴施工生產一線的人員偏少；通過質量安全環境“三標一體”認證，使公司的管理水平有了一定提高，今後仍需繼續加大嚴格按程序和制度辦事的力度，最大限度降低企業的風險。

在今後的工作中，要努力做到從集團公司發展的全局出發，抓好自己分管的工作。繼續加大對科技創新活動的投入，以科技創新促進集團公司的施工生產再上新台階；繼續確保教育培訓經費的投入，進一步加大人才引進和培養力度，採用多種形式開展教育培訓活動，提高培訓的針對性，儘快緩解制約公司發展的人力資源瓶頸。堅持實事求是，反對弄虛作假，腳踏實地、紮紮實實地幹好每一項工作，盡最大努力為集團公司的生存和發展做出更大的貢獻。

2014年11月

第四篇：公司總工程師2014年述職述廉報告

公司總工程師2014年述職述廉報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

本人，現任公司副經理兼總工程師，下面我從以下幾個方面將崗位職責履行情況及個人黨風廉政建設等情況予以彙報，請批評指正。

一、理論學習和思想認識

積極參加每一次的政治理論學習，一年來先後學

習過的內容如下：

1、呂春泉總經理在省公司一屆五次職代會暨2014年工作會議上的報告---《轉變作風，狠抓落實，努力開創“一強三優”現代公司新局面》；

2、陳棟才書記在省公司一屆五次職代會暨2014年工作會議上的總結講話。

3省公司工作會文件:關於進一步加強公司黨的建設、企業文化建設和隊伍建設的意見（陝電黨<2014>1號）；關於開展“依法治企年”活動的通知（電辦<2014>1號）。

4、公司幹部隊伍作風建設年活動相關文章和書籍:重點學習毛澤東《反對自由主義》、《反對本本主義》、《改造我們的學習》、《愚公移山》和劉少奇《論共產黨員的修養》等文章；年月日黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》六篇著作；《覆命》、省公司《堅持“兩個抓手”、加強“三個建設”、推進“兩個轉變”、建設“一強三優”學習輔導材料》兩本書。

5、第十一屆全國人民代表大會第三次會議政府工作報告。

6、關於轉發《國家電網公司“電網先鋒黨支部”創建工作管理辦法（試行）》的通知(陝電黨[2014]58號)

7、關於印發《省電力公司關於深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知(陝電黨[2014]67號)

8、國網公司《建設統一的優秀企業文化》一書中三個重要文件---關於建設優秀企業文化，促進公司科學發展的意見（國家電網黨[]1號）；關於開展企業文化“四統一”主題活動的通知（國家電網政工[]852號）；關於進一步加強公司企業文化建設的意見（國家電網政工[]1203號）。

9、國網公司《企業文化手冊》（2014年版）一書。

10、省公司2014年二季度工作會暨人力資源工作會議精神；呂春泉總經理在省公司2014年二季度工作會暨人力資源工作會議上的講話---《強化執行力 加快推進“兩個轉變”》。

11省公司2014年品牌建設工作座談會精神；關於開展品牌傳播年活動的通知(陝電辦綜[2014]21號)。

12省公司2014年年中工作會文件

1）、呂春泉總經理在省公司2014年年中工作會議上的報告---《狠抓作風，強化執行，努力完成全年目標任務》

2）、潘玉明書記在省公司2014年年中工會上總結髮言

3）、國務院國資委主任、黨委書記李榮融在中央企業“小金庫”專項治理會議上的講話

13《省公司“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動文件彙編》一書

14、劉振亞總經理在國網公司特高壓交直流式示範工程總結表彰大會上的講話；

15、劉振亞總經理在國網公司黨組中心組學習擴大會上的講話；

16、呂春泉總經理《強基礎促發展，推進“兩個轉變”》的署名文章。

17弘揚延安精神---李鐵映同志在《求是》雜誌上署名文章（見2014年第16期《求是》）等。

自己堅持參加中心組的學習，有時因出差不能按時參加集中學習，一定會抽出時間補上。一年來在參加中心組組織的學習過程中記錄了近2萬字的學習筆記，撰寫了2篇心得體會。在學習的過程中，能結合實際情況對照檢查，規範自己的言行。堅定共產主義信仰，牢記為人民服務宗旨，始終堅持共產黨員標準要求自己，在思想上保持共產黨員的先進性，在政治上保持堅定性，努力提高運用馬克思主義的理論、觀點、方法去研究、分析和解決實際問題的能力。將理論與自身工作、公司發展相結合，與時俱進，力求紮實穩妥推進工作，一切為公司的長遠發展着想。

二、履行職能與工作實績

1、一年來主要完以下幾項工作：由公司主編的國家規範《雙曲線冷卻塔工程的施工及質量驗收規範》於2014年5月31日發佈，從2014年12月1日起執行，作為施工單位主編國家級的規範，在全國範圍內並不多見，這對提升我們公司的市場影響力有着不可估量的貢獻；由公司主編的《電力建設施工技術規程》（建築工程篇）現已經通過多次次會議討論， 2014年12月將完成徵求意見稿，有望2014年發佈；由公司參與編寫的《電力建設施工技術規程》（水工篇）和《電力建設施工驗收規程》（建築工程篇）也有望在2014年發佈。公司正在申請的《

第五篇：勞動保障局總工程師述職述廉報告

2014年年初，根據局黨委的分工，由我分管局勞動爭議仲裁處、信訪處（信訪處成立於2014年8月份，此前我局的信訪工作一直由勞動爭議仲裁處承擔）。兩個處的日常工作主要是勞動爭議案件的受理、調解、審理，勞動合同的鑑證，勞動信訪事項的受理。一年來，在局黨委的正確領導下，在分管處室同志們的大力支持下，在省廳和市信訪局等各級領導的親切關懷下

，我圓滿完成了局黨委交辦的各項工作，所分管的兩個處分別獲得了“全國先進勞動爭議仲裁委員會”和“全國勞動保障系統優質服務窗口”稱號。通過這一年來的工作、學習，我自身也取得了明顯的提高。一、加強學習，快速適應新形勢

到目前為止，我來鄭州勞動和社會保障局工作有一年半時間。為了能夠快速適應新的角色、新的崗位，達到組織上的要求、人民羣眾的期盼，必須加強學習。一是政治學習，二是業務學習。政治學習上，我一如既往地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持時事政治學習，學習黨的十六屆四中、五中全會精神，自覺抵禦各種醜惡思想和不正之風的侵蝕，努力提高自己的政治敏感性和洞察力。深入學習、領會科學發展觀的精神，用科學發展觀武裝自己。2014年上半年，我積極響應黨中央和省委、市委的號召，認真參加保持黨的先進性教育活動。通過學習，我更加堅信，中國共產黨是一個強有力的執政黨，勞動保障事業的發展、工作的日益繁重，側面反映了我黨立黨為公、執政為民的思想；要保持黨的先進性，每一個黨員都有必要從我做起，把黨的宗旨貫穿到實際工作中去。

業務學習上，我以提高實際工作能力為目標，認真學習勞動保障相關的政策法規，不斷提高自己駕馭市場經濟的能力。一年來，我已大致將勞動保障方面的政策法規學習了一遍，有關勞動爭議仲裁、勞動信訪方面的基本做到耳熟能詳。通過學習，我對勞動保障工作有了更深、更全面的瞭解，對勞動保障工作的意義有了更進一步的理解，對勞動保障工作有了更深的感情，對幹好勞動保障工作有了更堅定的信心。

二、搞好協調，爭取各方面支持

勞動爭議仲裁工作是歸鄭州市勞動爭議仲裁委員會領導的，該委員會由勞動保障行政部門、工會、經貿委共同組成，其辦公室設在我局，日常工作也由我局負責。要做好這項工作，離不開工會、經貿委及其它企業主管部門的支持。因此，在實際工作中，需要經常和這些部門聯繫。而信訪工作本身就是圍繞協調展開的，我除了經常接訪和下訪外，還常帶領工作人員到省、市信訪部門學習、交流。另外，鄭州市的各項勞動保障工作都是在省勞動和社會保障廳的業務指導下進行的，因此，我們經常走訪省廳及其相關處室的領導。在日常工作中，我特別注重和局領導班子成員及各處室同志們搞好團結，使自己分管的工作取得全局上下的支持。通過這些努力，為抓好勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作創造了良好的外部環境。

三、從嚴要求，帶好隊伍，形成合力

一是從嚴要求自己，二是從嚴要求分管處室的工作人員。只有從嚴要求自己，才可以理直氣壯地從嚴要求他人。由於我分管的是勞動保障窗口處室，日常工作必須對同志們提出不同與其他處室的更高要求，我們採取的主要措施是制定並完善規章制度，靠制度管人。為了及時處理勞動爭議案件，方便當事人，我們在勞動爭議仲裁工作中實行“首問責任制”。當前，由於企業改制的強力推進、城市化的迅速發展和職工維權意識的不斷提高，勞動保障系統的信訪量大幅攀升，2014年我市勞動保障信訪量達4.6萬餘人次，已佔到我市城市信訪總量的一半左右，給我局的信訪工作提出了前所未有的挑戰。為了積極應對挑戰，做好這項工作，我們結合新的《信訪條例》的實施，實行了《信訪工作制度》、《信訪工作程序》、《信訪工作轉辦制度》以及“信訪工作五步接待法”等制度。這些制度的實施，使我局的信訪工作有條不紊，工作人員面對各種複雜的信訪問題可以從容應對，經過幾個月的運行，收到了良好的效果。

四、以人為本，提供優質服務

勞動保障工作事關千家萬户，勞動爭議、勞動信訪和勞動合同鑑證工作更是和廣大人民羣眾的利益密不可分。2014年，我市共審理各種勞動爭議案件760件，勞動爭議仲裁及時、穩妥地處理了大量勞動關係中的不穩定因素，有效地遏制了一些越級上訪、集訪事件特別是惡性事件的發生。在鄭州市勞動爭議仲裁委員會2014年處理的案件中，集體審訴涉及上百人的有十幾起，而像棉紡廠這些企業，一個案件的審理結果往往直接涉及幾千人，間接涉及能達數萬人。為了勞動爭議案件審理的公正；為了依法保護勞動者和經營者的權益；為了維護我市穩定，我經常和勞動仲裁人員深入企業，加班加點；遇到疑難案件，我們經常反覆磋商；個別典型案件，我們請示廳、部相關部門和請教法律界有關專家。

面對日益繁重勞動保障信訪工作，我們除了完善制度外，還要求信訪人員以張雲泉為榜樣，把人民羣眾滿意與否作為衡量工作成效好壞的標準。依據勞動保障

行政部門的職能，我們把勞動信訪工作和勞動仲裁、勞動監察有機結合起來，引導職工依法解決問題，將大量的信訪問題引入勞動爭議仲裁、勞動監察渠道處理，避免了許多信訪問題久拖不決和重複上訪。為方便廣大職工，我們變上訪為下訪，我本人多次到企業、職工家中，甚至上訪人的病牀前，傾聽羣眾的呼聲。2014年3月，處裏的同志告訴我，原鄭州一鋼有一名近幾

年長期到我局上訪的老工人，而今因病住院，我當即決定去醫院看望他。此前，該信訪人的案件已經經過兩審法院的判決，但其仍多次到我局上訪，期間也不斷髮生不夠理智的行為，對我單位的正常工作帶來了一定的負面影響。但我認為，無論是何原因，羣眾有困難了，我們不能不管不問。在空軍醫院，我要他好好養病，要他相信黨和政府，給他講政策，在力所能及的前提下，我們將盡量提供幫助。目前，我們已經協調好有關部門，在該信訪人達到退休年齡時，完善有關手續，使其老有所養。2014年年底，原河南省機電工貿公司20餘名職工反映長達6年的企業欠繳養老保險信訪事項，經過協調我局監察處、統籌辦，並和該公司的兼併方——鄭州國合集團多次協商，終於使國合集團同意為這批職工補繳養老保險金。今年年初，職工代表向我局送上“心繫羣眾、排憂解難”的錦旗。經過一年來的工作，一些信訪老户長期滯留我局的現象得到了有效遏制，沒有發生因勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作引起的集體越級上訪和圍堵政府、馬路現象。

為維護勞動和社會保障部門在用人單位和廣大羣眾中的良好形象，要求我局勞動仲裁、信訪兩個窗口積極開展“三優”文明窗口創建活動，大力推行各項服務舉措。如在全市勞動保障信訪人員中開展“信訪接待文明用語”和“人民滿意的接待員”活動，要求信訪接待要做到“文明用語”和“三個一”，即：“一把椅子讓座，一杯熱茶解渴，一句温馨的話暖心”。這些活動的開展，增強了勞動保障工作人員的為民意識，提高了勞動保障部門在人民羣眾和企業中的信任度，樹立了良好的社會形象。

五、廉潔從政，自覺遵章守法

作為一名受黨培養多年的領導幹部，我時刻不忘黨的宗旨，嚴格按照黨紀、政紀的有關規定要求自己，自覺遵守“四大紀律、八項要求”。一年來，我能夠按照《鄭州市勞動和社會保障局及局屬單位領導班子成員廉潔自律規定》的相關規定，嚴格要求自己和分管處室的工作人員，將廉政建設和業務工作一起部署，一起落實，做到了廉潔從政。尤其值得指出的是，在我們審理的大量的勞動爭議案件中，沒有接受過案件當事人的吃請和禮品。

年度內個人工資性收入2.4萬元左右，無其它收入；妻子在鄭州某酒店上班，年收入1萬元左右，兒子讀國小一年級。我個人沒有參與或介紹親友參與過任何經營性活動，沒有收受過禮金禮品、有價證券和參與有關單位安排的健身、旅遊與高消費活動，沒有用公款、公車旅遊，沒有大吃大喝，沒有參與過賭博，沒有向下屬單位報銷過任何個人費用，沒有超標準購買小轎車，沒有參與過住房的分配、購買、建造，沒有利用職務之便佔用公款、公物，沒有投資入股煤礦行為，不存在其他方面需要説明的情況。

六、不斷開拓，爭取更大成績

2014年，我自始至終貫徹局黨委“抓大、創新、務實”的指導思想，不斷開拓進取，所分管的各項工作都取得了可喜成績。通過大家的共同努力，尤其是多年來鄭州市勞動保障系統廣大幹部職工的辛勤工作，我局勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作在省、市乃至全國都有一定地位。2014年6月15日，市信訪局到我局檢查工作時，對我局信訪工作給予了高度評價；6月30日省信訪局一名副局長帶隊專程到我局調研信訪工作，認為我局的信訪工作對於政府職能部門很有借鑑意義；8月2日，在鞏義市召開的鄭州市信訪工作會議上，我代表鄭州市勞動和社會保障局作了題為《以人為本開拓創新努力構建和諧勞動關係》的典型發言；10月18日，在福州召開的全國協調勞動關係三方機制工作會議上，鄭州市勞動爭議仲裁委員會被勞動和社會保障部、中華全國總工會、中華企業家協會/中國企業聯合會授予“全國先進勞動爭議仲裁委員會”榮譽稱號；12月21日，在北京召開的全國勞動保障優質服務窗口表彰會上，我局信訪處被勞動和社會保障部授予“全國勞動保障系統優質服務窗口”榮譽稱號，在這次大會上，我作為河南省的代表做了典型發言；近期，我局已經被提名為鄭州市信訪工作“紅旗單位”。

總結一年來的各項工作，還存在許多不足之處，比如在解決長期滯留我局的老上訪户方面仍有值得進一步探討的地方，處理一些信訪難題的工作方法還不夠得當等等。如果説取得了一點成績的話，也是局黨委正確領導和同志們共同努力的結果。今後，我將在局黨委的領導下，求真務實，開拓進取，使自己分管的工作不斷邁上新台階。