黨建履職述職報告多篇

【第1篇】xxxx年黨建履職述職報告範文

按照會議安排，xxx縣委就履行黨建主體責任情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓統籌部署。主持召開縣委常委會、四大班子聯席會和基層黨建工作促進會，研究解決黨建工作中的重大問題。研究制定了《中共禮縣委黨建工作責任制》、《禮縣基層黨建示範點創建辦法》等10多項基層黨建工作制度，創新提出了雙聯行動、扶貧攻堅、教育實踐活動、基層黨建“四位一體”共同推進的工作理念。

二是抓責任落實。年初，與各鄉鎮和部門簽訂黨建目標責任書，半年進行分片觀摩評比，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰。先後約談鄉鎮和縣直部門一把手4次，有效傳導了責任和壓力，形成了黨委抓、書記抓、有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是抓難點突破。精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”，着力解決“駐村幹部不入村、農村支部不開會、幹部羣眾不見面、重大事項不公開”的“四不問題”。整治軟弱渙散黨組織94個。創新發展“支部+協會+基地”黨建模式31個、新建專業合作社黨支部2個、“兩新”黨組織6個，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。

四是抓典型培養。組織深入開展先鋒引領行動，帶頭落實縣級領導幹部包抓黨建示範點制度，打造市、縣級黨建示範點150個，評選樹立農村紅旗黨支部10個。紮實開展永興鎮加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點和祁山鎮黨代會年會制試點工作。建立了鄉鎮便民服務大廳和村級便民服務室，組建了便民服務小分隊，利用黨建網、手機信息平台發送黨建工作信息，構建了多元化服務平台。

五是抓幹部管理。把警示教育作為教育實踐活動學習教育的重要內容，帶頭講授黨課3次。完善了調整動議幹部、幹部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，把好乾部提拔關;修訂完善了縣直單位、鄉鎮、村幹部三個管理辦法，堅持用制度管人管事。建立了副科級以上領導幹部廉政承諾制度，全面落實黨政正職“四個不直接分管”等制度，對發改、財政等13個重點部門和7個鄉鎮及其內設機構的黨政正職和重點崗位進行重點監督，建立了廉政風險評估和預警防控機制。近兩年來對43名幹部進行了嚴肅問責和處理，對102人給予了黨紀政紀處分。

六是抓工作保障。近幾年來，全縣整合各類資金2200多萬元，用於基層組織建設，其中xx年整合資金700多萬元，新建村級組織活動室29個。結合災後重建，前期投入資金500多萬元，對4個重災鄉20個村級綜合服務設施進行了改造升級，配套26個村黨員活動室辦公設施。

二、存在的主要問題及原因

一是村級活動場所欠賬大。我縣未列入“5·12”災後重建重點縣，村級組織活動場所建設項目少，自留黨費有限，財政資金不足，目前全縣仍有142個村的組織活動場所仍為土木結構，面積小、標準低，硬軟件建設還不夠規範，陣地作用發揮不充分。

二是流動黨員管理難度較大。我縣是勞務大縣，每年外出務工黨員數量越來越多、時間越來越長，存在着流動黨員去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發揮等困難和問題。

三是存在服務功能代替政治功能的傾向。基層黨組織思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基層組織建設中注重“能人治村”，只注重帶領羣眾致富增收的服務功能，對政治功能強調不夠。

四是黨內生活制度執行不嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，沒有很好地發揮先鋒引領作用。

五是基層黨員老齡化問題突出。全縣有黨員19380人，其中60歲以上的黨員佔30.1%，黨員老齡化問題突出。

產生問題的原因主要有：一是對黨建理論學習鑽研不深不透，抓基層黨建的思路不夠寬，謀劃設計基層黨建工作載體不多，組織和指導基層黨建工作有侷限性;二是政績觀有偏差，統籌兼顧不夠，片面地認為經濟工作是硬指標、而黨建工作是軟任務，致使抓基層黨建工作發力不均;三是雖然對基層黨建工作能夠親自謀劃，但存在着依賴思想，給組織部門出題目、交任務多，督促檢查指導力度不夠，缺乏一竿子插到底的作風;四是雖然能夠敏鋭地發現問題，但創新狠抓工作落實的力度不夠。我們較早提出解決鄉村幹部存在“四不”問題，但缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，沒有形成整套長效工作機制;五是在幹部思想政治工作上，存在注重對班子整體的思想教育、對個體思想教育不夠的問題。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓壓力傳導，健全責任落實體系。認真履行第一責任人的職責，牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，帶頭不定期約談、帶頭講黨課，帶頭真管嚴治、真抓實幹，以上率下，明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系和運行機制。

二是抓薄弱環節，提升黨建工作水平。探索創新服務載體，加強服務型黨組織建設。在抓好祁山鎮、石橋鎮村級組織權力規範運行試點的基礎上，在全縣29個鄉鎮全面推廣，制定村級組織權力運行流程，規範權力運行。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，健全解決“四不”問題長效機制。大力開展“社區建設年”活動，創建“幸福社區”。鞏固和拓展教育實踐活動成果，促進幹部思想轉型、作風轉變、能力提升、服務提質。

三是抓隊伍建設，激發幹事創業活力。充實加強黨務工作力量，選優配強各黨組織班子。大力開展“產業富民留人”示範村創建工作，完善村級後備幹部隊伍庫。整合幹部教育培訓資源，對7400名鄉村組(社區)幹部進行輪訓，培訓提升具有大專學歷村幹部20人。做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理，健全不合格黨員退出機制，確保黨員隊伍的純潔性。

四是抓經費保障，夯實基層工作基礎。今年財政預算基層黨建經費400萬元，採取項目帶、部門幫、鄉鎮籌、村級建的辦法，對全縣村級(社區)組織活動場所、為民服務大廳(室)進行改造升級，改造村級(社區)組織活動場所30個;全面落實村組幹部、村監委會主任報酬及辦公經費。

五是抓責任追究，健全考評考核機制。把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判和年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。

【第2篇】黨建履職述職報告範文

按照會議安排，xxx縣委就履行黨建主體責任情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓統籌部署。主持召開縣委常委會、四大班子聯席會和基層黨建工作促進會，研究解決黨建工作中的重大問題。研究制定了《中共禮縣委黨建工作責任制》、《禮縣基層黨建示範點創建辦法》等10多項基層黨建工作制度，創新提出了雙聯行動、扶貧攻堅、教育實踐活動、基層黨建“四位一體”共同推進的工作理念。

二是抓責任落實。年初，與各鄉鎮和部門簽訂黨建目標責任書，半年進行分片觀摩評比，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰。先後約談鄉鎮和縣直部門一把手4次，有效傳導了責任和壓力，形成了黨委抓、書記抓、有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是抓難點突破。精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”，着力解決“駐村幹部不入村、農村支部不開會、幹部羣眾不見面、重大事項不公開”的“四不問題”。整治軟弱渙散黨組織94個。創新發展“支部+協會+基地”黨建模式31個、新建專業合作社黨支部2個、“兩新”黨組織6個，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。

四是抓典型培養。組織深入開展先鋒引領行動，帶頭落實縣級領導幹部包抓黨建示範點制度，打造市、縣級黨建示範點150個，評選樹立農村紅旗黨支部10個。紮實開展永興鎮加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點和祁山鎮黨代會年會制試點工作。建立了鄉鎮便民服務大廳和村級便民服務室，組建了便民服務小分隊，利用黨建網、手機信息平台發送黨建工作信息，構建了多元化服務平台。

五是抓幹部管理。把警示教育作為教育實踐活動學習教育的重要內容，帶頭講授黨課3次。完善了調整動議幹部、幹部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，把好乾部提拔關;修訂完善了縣直單位、鄉鎮、村幹部三個管理辦法，堅持用制度管人管事。建立了副科級以上領導幹部廉政承諾制度，全面落實黨政正職“四個不直接分管”等制度，對發改、財政等13個重點部門和7個鄉鎮及其內設機構的黨政正職和重點崗位進行重點監督，建立了廉政風險評估和預警防控機制。近兩年來對43名幹部進行了嚴肅問責和處理，對102人給予了黨紀政紀處分。

六是抓工作保障。近幾年來，全縣整合各類資金2200多萬元，用於基層組織建設，其中xx年整合資金700多萬元，新建村級組織活動室29個。結合災後重建，前期投入資金500多萬元，對4個重災鄉20個村級綜合服務設施進行了改造升級，配套26個村黨員活動室辦公設施。

二、存在的主要問題及原因

一是村級活動場所欠賬大。我縣未列入“5·12”災後重建重點縣，村級組織活動場所建設項目少，自留黨費有限，財政資金不足，目前全縣仍有142個村的組織活動場所仍為土木結構，面積小、標準低，硬軟件建設還不夠規範，陣地作用發揮不充分。

二是流動黨員管理難度較大。我縣是勞務大縣，每年外出務工黨員數量越來越多、時間越來越長，存在着流動黨員去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發揮等困難和問題。

三是存在服務功能代替政治功能的傾向。基層黨組織思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基層組織建設中注重“能人治村”，只注重帶領羣眾致富增收的服務功能，對政治功能強調不夠。

四是黨內生活制度執行不嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，沒有很好地發揮先鋒引領作用。

五是基層黨員老齡化問題突出。全縣有黨員19380人，其中60歲以上的黨員佔30.1%，黨員老齡化問題突出。

產生問題的原因主要有：一是對黨建理論學習鑽研不深不透，抓基層黨建的思路不夠寬，謀劃設計基層黨建工作載體不多，組織和指導基層黨建工作有侷限性;二是政績觀有偏差，統籌兼顧不夠，片面地認為經濟工作是硬指標、而黨建工作是軟任務，致使抓基層黨建工作發力不均;三是雖然對基層黨建工作能夠親自謀劃，但存在着依賴思想，給組織部門出題目、交任務多，督促檢查指導力度不夠，缺乏一竿子插到底的作風;四是雖然能夠敏鋭地發現問題，但創新狠抓工作落實的力度不夠。我們較早提出解決鄉村幹部存在“四不”問題，但缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，沒有形成整套長效工作機制;五是在幹部思想政治工作上，存在注重對班子整體的思想教育、對個體思想教育不夠的問題。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓壓力傳導，健全責任落實體系。認真履行第一責任人的職責，牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，帶頭不定期約談、帶頭講黨課，帶頭真管嚴治、真抓實幹，以上率下，明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系和運行機制。

二是抓薄弱環節，提升黨建工作水平。探索創新服務載體，加強服務型黨組織建設。在抓好祁山鎮、石橋鎮村級組織權力規範運行試點的基礎上，在全縣29個鄉鎮全面推廣，制定村級組織權力運行流程，規範權力運行。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，健全解決“四不”問題長效機制。大力開展“社區建設年”活動，創建“幸福社區”。鞏固和拓展教育實踐活動成果，促進幹部思想轉型、作風轉變、能力提升、服務提質。

三是抓隊伍建設，激發幹事創業活力。充實加強黨務工作力量，選優配強各黨組織班子。大力開展“產業富民留人”示範村創建工作，完善村級後備幹部隊伍庫。整合幹部教育培訓資源，對7400名鄉村組(社區)幹部進行輪訓，培訓提升具有大專學歷村幹部20人。做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理，健全不合格黨員退出機制，確保黨員隊伍的純潔性。

四是抓經費保障，夯實基層工作基礎。今年財政預算基層黨建經費400萬元，採取項目帶、部門幫、鄉鎮籌、村級建的辦法，對全縣村級(社區)組織活動場所、為民服務大廳(室)進行改造升級，改造村級(社區)組織活動場所30個;全面落實村組幹部、村監委會主任報酬及辦公經費。

五是抓責任追究，健全考評考核機制。把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判和年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。

【第3篇】黨建履職述職報告

黨建履職述職報告

一、履職情況和工作亮點

1、抓班子、隊伍，凝聚基層黨員發展合力。

一是加強黨委班子學習。堅持黨委中心組學習制度，將雙週五下午作為集體學習時間，由副科級以上幹部或邀請專家教授為班子成員和鎮村幹部授課，共開展了21次。

二是抓牢村帶頭人。通過定期或不定期約談，高標準來要求管理村支部書記隊伍，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”為標準自律，並通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。全年共約談66次，有效推動了村工作的開展。

三是規範黨員管理，提高黨員素質。嚴把黨員入口關，嚴格按照“三述三評三票決”發展黨員，限量提質，全年共發展了黨員15名。強化培訓，今年共舉辦各類培訓班4次，培訓人次達320人次。

四是規範黨內活動。在各支部中紮實開展了“三會一課”、今年內都要求召開一次民主生活會，有效增強了農村黨員的凝聚力。

2、抓活動載體，開展為民服務基本活動。

紮實開展了“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事蹟”、“結窮親、助民富、爭做龔全珍式好黨員好乾部”、“四進四聯大走訪”、“堅定信念、擔當有為”等主題活動，在全鎮建設了十六個龔全珍工作室和360便民服務室，通過設置40個龔全珍工作崗、黨員示範崗增強了黨員幹部黨性修養和服務意識。今年帶領鎮村幹部走訪羣眾5000多户，為民解決問題200多個，落實幫扶資金40多萬元，一批長年得不到解決的信訪矛盾問題得以解決。

3、立標杆，強引領，打造黨建先進村和人物模範。

一是結合新農村建設點，打造新梘村黨建示範點。投入資金80多萬元新建了休閒廣場、路燈、村莊道路等基礎設施，新建了“中國共產黨蓮花小組”誕生髮展歷史陳列室。二是傾力打造了沿背農村黨員幹部教育培訓基地。投入近30萬元修建了賀國慶烈士陵園、反修橋、將軍牌坊、快省陂等一批具有紀念意義的工程，配合縣委組織部、黨校在沿背開展了4個班次的實踐體驗式教學。三是新梘村支部書記陳冬文同志被評為全省龔全珍式好乾部。這些先進點和人物在全鎮起到了較好的引領示範作用。

二、xx年度述職兑現情況

一是在整治村級班子，提升戰鬥力方面取得了較好成效。通過換屆選出了一批羣眾公認、組織滿意的村幹部，特別是東星、東邊、奢下等薄弱村，換屆後幹部幹事創業勢頭明顯提升，各項工作推動有力。二是在發展黨員工作中，嚴格推行了“三述三評三票決”制度，黨員羣眾普遍讚揚。三是黨員活動開展方面基本正常，“三會一課”、民主生活會、七一走訪、黨員教育培訓都能開展，但仍存在一些問題，主要表現在參與率低，比如在民主生活會、和培訓活動個別支部甚至不到一半參加。主要原因是農村黨員黨性意識不強、外出黨員較多、活動經費結據等。四是資金保障方面，村幹部工資得到了提高，今年我鎮15個村按人口、經濟實力、承擔工作量等分為三個工作等級，分別為1200元/月、1400元/月、1600元/月。堅持為村幹部購買了養老保險。投入近20萬元在鎮村建設了16個龔全珍工作室、360便民服務室。洋橋村和奢下村活動場所建設因選址或建設資金差欠大沒有動工，鎮配套的10萬元沒有撥付。

三、存在的主要問題和原因分析

回顧這一年來在履行基層黨建工作職責上做的努力，雖然也取得了一些成績，但與上級的要求還是存在一些差距。主要存在以下問題：

1、在凝聚村黨支部班子戰鬥力工作做得不夠，村級工作、村幹部管理制度不夠完善，執行不力。換屆後，雖然班子戰鬥力有了明顯的提升，但仍有個別村支部書記和村主任互相不配合，甚至拆台，比如坊樓村和洋橋村就出現了各唱各戲的情況。村幹部在思想上地方觀念、宗族觀念、利己觀念依然存在，影響班子戰鬥力和凝聚力。而處理這些事能依據的制度卻不完善，只有靠約談。

2、黨員作用發揮不力。黨員隊伍老齡化，黨員年齡集中在55歲以上，35歲以下黨員只佔16.8%。同時年富力強的黨員基本都外出務工或創業了，留守在家的都是年齡偏大，文化水平較低的黨員，黨員雙帶能力不強。另外，黨員隊伍中有少數黨員紀律渙散，黨員意識弱化，在村級事務作用發揮不夠。

3、非公黨建重視不夠，鎮黨委指導管理不多。因為企業支部書記黨建工作業務不熟，黨委指導不力，支部作用沒有發揮，支部在引領服務煤礦、合作社生產發展工作做得很不夠。非公企業黨員流動性較大，存在管理工作不到位。

4、服務羣眾力度不夠。黨員服務羣眾形式單一，完整的服務體系還沒有完全建立，缺乏有效監督機制。村級工作負擔較重，承擔的各項事務繁雜，村級組織大部分時間用於村級事務及應付各項檢查，導致服務羣眾工作不能做到保質保量。

5、黨建活動的開展不正常。村黨支部組織活動仍然較少，“三會一課”雖然都開展了，但質量仍需提高，組織生活會質量不高，存在走過場的現象。一些主題實踐活動在村支部仍然流於形式，走走過場。

6、村級黨建經費保障不足。xx年鎮黨委在“七一”和春節用於走訪困難黨員和老黨員資金7萬餘元，用於各項黨建活動宣傳經費3萬餘元，新梘村黨建示範點、沿背村黨員教育基地共投入近40萬元，新建龔全珍工作室和360便民服務室投入近20萬元，村支書和村主任工資今年每月人均增加500元，比上年度增加一倍以上，但相對於實際需求和上級要求還是有差距，相關活動經費沒有完全保障到位，黨建活動經費仍沒有列入年初財政預算，各村黨員活動開支還是靠一事一議的辦法進行。

認真反思存在的這些問題，原因是多方面的，但關鍵在於主觀努力不夠。主要表現在：

一是主觀認識不夠到位。作為黨委書記，在一定程度上仍存在着“經濟發展是硬任務、黨建是軟任務”的思想，主觀認為搞好基礎設施建設、提升經濟水平、保障民生和維護社會穩定才是為真真切切老百姓辦實事，沒有從思想根源正確認識到做好黨建工作的重要性和緊迫性。特別是近幾年，面對煤炭產業不景氣，整體經濟下滑，而財税指標任務有增不減的形勢，個人花在招商引資、抓經濟方面的時間較多，對黨建工作投入精力和時間不夠。

二是推進落實不夠有力。抓黨建工作過程中，部署的多，抓落實的少，經常是把工作佈置給分管班子成員，事後督查不夠。偏重打造亮點，搞示範點，主觀認為只要推出一個品牌村，整體黨建工作就能出彩，忽視了抓日常、打基礎的工作。面對有些村黨建工作的“老大難”問題，存在着“拖一拖、放一放”的思想。

四、下一步工作目標和具體措施

在以後的工作中，圍繞縣委工作思路，強基礎，抓亮點，我將堅持“書記抓、抓書記”，切實履行好“第一責任人”的職責，全面提升我鎮黨建工作水平。

1、實施“能人”書記工程，着力提升村兩委班子戰鬥力。探索村級幹部管理新模式，制定完善基層組織書記為對象的激勵管理考核辦法，培養一批政治素質高、辦事能力強、羣眾信得過、真心為民服務，能帶領羣眾致富的優秀村支部書記。同時重點對坊樓村、洋橋村黨支部進行整頓。

2、實施“明星”黨員工程，着力發揮黨員隊伍模範作用。一是鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動、創先爭優成果，加強黨員幹部學習，提升黨員素質，增強黨員幹部防腐拒變能力，嚴查黨員幹部違法亂紀行為。二是嚴格執行“三述三評三票決”制度，嚴把黨員質量關，力求把年富力強、文化水平高、創業致富能手等人才吸引到黨員隊伍中來。三是豐富黨員活動，繼續開展“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事蹟”、“爭做龔全珍式好黨員好乾部”活動，創建黨員服務品牌，推出“明星”黨員效應，在服務中發掘典型，宣傳典型，帶動各領域向模範學習，發揮好黨員先鋒模範作用。

3、實施“温馨家園”工程，着力完善村級服務場所建設。一是加大對村委會基礎建設的資金投入，預算配套15萬元解決奢下村、洋橋村、小江村委會破舊、辦公用房緊張問題。全面提高服務羣眾的硬件設施。二是增加黨建示範點建設預算10萬元，重點改善沿背村辦公條件。三是投入15萬元提升服務羣眾的軟硬件設施，強化幹部下訪和羣眾工作力度，大力推行以整合職能、明確責任、重心下移為主要內容的網格化管理模式，暢通羣眾訴求和監督渠道，創出黨員服務羣眾新品牌，打造基層服務羣眾温馨家園。