![高校績效工資考核細則精品多篇]( "高校績效工資考核細則精品多篇")
- 高校績效工資分配實施方案篇一按照“強學科、精管理、惠民生、興實幹”的發展思路，為完善績效工資分配製度，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，根據上級有關文件精神，結合學校實際情況，特制定本績效工資分配改革方案。一、指導思想1、按照“提升總量、優化結構”的...
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![全員績效考核實施細則通用多篇]( "全員績效考核實施細則通用多篇")
- 績效考核制度實施細則篇一一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核二、考核對象：公司全體員工三、考核內容實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績獎勵和職工日常行為處罰二個部分。工作業績獎勵指：自己的責任領域內是否成功地達到了目...
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![新版事業單位績效工資考核辦法細則（多篇）]( "新版事業單位績效工資考核辦法細則（多篇）")
- 事業單位績效工資考核辦法細則篇一我校為了提高班級管理質量，營造良好的學習氛圍，建立良好的班級競爭機制，增強學生的集體主義觀念，形成良好的學風、班風、校風。社衝中心國小決定對班級管理情況進行量化考評。每週頒發流動紅旗，特制定本細則：一、評比內容：衞生及升旗集會情況。...
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![績效考核辦法實施細則（精品多篇）]( "績效考核辦法實施細則（精品多篇）")
- 管理人員考核辦法篇一校級領導績效考核是學校績效考核的重要組成部分，按照《xxxx縣義務教育階段公辦學校績效考核辦法（試行）》的有關規定，學校校級領導績效考核辦法由教育局制定並組織實施。為做好此項工作，特制定本辦法。一、指導思想以提高學校辦學質量和管理水平為核心，以促...
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![幼兒園績效考核量化細則]( "幼兒園績效考核量化細則")
- 幼兒園績效考核量化細則（討論稿）為客觀、公正、科學的評價教職工業績，充分調動廣大教職工工作積極性，全面提升辦園水平，將幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制定本考核細則，本考核細則從2021年8月30日起執行。一、考核對象專任教師、管理兼教學崗、管理崗人員。二...
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![社區衞生服務站員工績效考核細則]( "社區衞生服務站員工績效考核細則")
- 社區衞生服務站員工績效考核細則為不斷完善分配激勵機制，落實績效工資實施方案，保障我站醫護人員合理收入水平。堅持多勞多得、優績優酬，結合我站“私有公管”性質及社區衞生服務機構特點等特殊因素，為激發醫護人員積極向上的工作態度，嚴格工作制度，特制定醫護人員績效考核細則...
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![部門績效考核管理細則【通用多篇】]( "部門績效考核管理細則【通用多篇】")
- 公司績效考核辦法篇一為順利完成公司生產任務，全面提高勞動生產率，建立科學、合理的分配激勵機制，充分發揮薪酬在激勵中的作用，本着按勞分配，獎勤罰懶和效率優先，兼顧公平的基本原則，從xx年xx月起實施績效工資承包分配製度，具體考核辦法如下：一、績效工資承包範圍：1、人員範圍：xx全...
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![員工月度績效考核細則新版多篇]( "員工月度績效考核細則新版多篇")
- 企業績效指標由董事會與總經理討論決定，與總經理的績效結果掛鈎。篇一(2)總監的績效指標由總經理與總監討論決定。常州商業大廈所有員工都必須進行考核，考核結果與個人績效工資掛鈎。篇二二、考核類別員工內部崗位調動時，必須由直接上級於員工調動後10日內按年度標準進行在...
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![績效工資考核細則通用多篇]( "績效工資考核細則通用多篇")
- 績效考核細則篇一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工（按考勤制度罰款扣分）；2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服（扣1分）；3、穿拖鞋進入車間作業（扣1分）；4、未參加會議（扣1.5分）；5、未開早會（扣2分）；6、工作時間內擅自竄崗、脱崗（扣1分）；7、在車間聊天、嬉鬧，吵架（扣1分）；8、離崗經過批准但時間超過規定...
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![績效考核規章制度細則多篇]( "績效考核規章制度細則多篇")
- 績效考核規章制度篇一一、總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二、考核的目的１、造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，並形成以考核為核心導向的人才管理機制。2、...
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![醫院績效考核方案細則多篇]( "醫院績效考核方案細則多篇")
- 業績指標考核與獎勵：篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案為標準，按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨牀科室：工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總牀日數，門診醫師完成的日診人次數、收入院人數)，門診和住院業務收入等內容。20XX年業務收入總體目標18500萬...
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![員工績效薪酬考核細則（精品多篇）]( "員工績效薪酬考核細則（精品多篇）")
- 績效考核辦法和考核細則篇一一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標；2、調動員工進取性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司所有部門；2、公司除領導班子成員、試用期員工以外...
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![績效工資考核辦法細則精品多篇]( "績效工資考核辦法細則精品多篇")
- 績效考核細則篇一第一條：愛崗敬業1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻於事業，服務於學生”。（2分）2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。（2分）第二條：熱愛學生3、無體罰或變相體罰學生現象。（2分）4、不侮辱學生人格，不損傷學生身心健康。（1分）第三條：嚴謹治學5...
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![員工績效考核管理制度細則（多篇）]( "員工績效考核管理制度細則（多篇）")
- 員工績效考核管理制度細則篇一根據__縣人民政府辦公室轉發《__縣公共衞生事業單位績效工資的實施辦法》的通知及相關文件精神，結合我縣實際，提出以下實施方案。一、指導思想建立基層計生事業單位按崗取酬、績效掛鈎、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線...
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![員工個人績效考核細則新版多篇]( "員工個人績效考核細則新版多篇")
- 績效考核辦法和考核細則篇一第一部分總則第一條：目的1、通過績效考核，傳遞組織目標和壓力，促使員工提高工作績效，達到“培養員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務，達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2、加強公司的計劃性，改善組織的管理過程，促進管理...
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![公司員工績效考核細則（精品多篇）]( "公司員工績效考核細則（精品多篇）")
- 員工考核制度篇一第一條員工晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發展的實際需求。2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。4、晉升員工通過營運部的晉升考核。第二條人事審批權限1、門店主管層以上級別的員工（含主管）晉升...
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![績效工資考核細則【通用多篇】]( "績效工資考核細則【通用多篇】")
- 績效考核細則篇一第一條交接班的制度1.上下班人員均實行列隊管理，按時交接。交班值班員（班長）在站隊時，必須瞭解治安員交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管領導彙報2.按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位。接班人員未到達前，當班人員不能離崗。3.接班值...
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![績效工資考核細則【多篇】]( "績效工資考核細則【多篇】")
- 績效考核細則篇一為明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衞工作順利開展，特制定本制度。一、工作紀律1、衞生院每月對鄉村醫生進行考核，動態管理。2、必須按時參加鄉衞生院例會，不得遲到、早退。對無故不參加例會者，對村醫一次20元，遲到、早退者5元。3、對縣衞生局、疾控中心、婦...
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![員工績效考核細則]( "員工績效考核細則")
- 項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月遲到累計達3次，加扣5分；月遲到累計達5次，上交人事處理。早退無故提前退出崗位或無故不參...
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![剅河一中教師獎勵性績效工資考核細則]( "剅河一中教師獎勵性績效工資考核細則")
- 剅河一中教師獎勵性績效工資考核細則<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>(徵求意見稿)一、指導思想以義務教育學校實施績效工資為契機，建立健全教師績效考核評價機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹...
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![醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）]( "醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）")
- 醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設計一套符合市場經濟規律，又體現公立醫院社會事業屬性特...
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![職業高中獎勵性績效考核細則]( "職業高中獎勵性績效考核細則")
- 職業高中獎勵性績效考核細則積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制。以客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規範，講求實效、力戒繁瑣的原則。結合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資考核細則。一、成立考核領導小組組長：成員：二、考核...
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![教師績效考核細則【新版多篇】]( "教師績效考核細則【新版多篇】")
- 教師的績效考核方案篇一一、指導思想根據（教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見）（教人（XX）15號）、（廣西壯族自治區義務教育學校績效考核工作實施意見）（桂教人（XX）68號）、（南寧市義務教育學校教職工績效考核工作實施意見（試行））和（橫縣務教育學校教職工績效考核工作實施意...
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![績效工資考核細則範本精品多篇]( "績效工資考核細則範本精品多篇")
- 績效考核細則篇一為認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神，突出“強化法律監督，維護公平正義”的主題，倡導以人為本的管理理念，營造爭先創優的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質，推動我院各項工作創特色、爭一流，切實提升規範化建設水平，為新一輪“保先爭模”目標打牢基礎，結合實際，制...
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![年績效考核分配細則（精品多篇）]( "年績效考核分配細則（精品多篇）")
- 績效考核獎金髮放方案篇一一、總則(一)目的1、加強和提升員工的工作效率和公司績效，保證公司經營目標的實現。2、檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調整工作提供依據。3、建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。4、為激勵員工...
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