![職場員工升職加薪要知道的法則]( "職場員工升職加薪要知道的法則")
- 職場升職加薪法則1.職業目標清晰不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適...
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![職場人需要掌握的職場法則介紹]( "職場人需要掌握的職場法則介紹")
- 職場人的職場法則職場法則一：不能沒有目標很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客户以備自己的創業等等。為...
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![職場上要怎麼向老闆提出加薪申請]( "職場上要怎麼向老闆提出加薪申請")
- 老闆提出加薪申請的技巧一、找出你具有含金量的加薪籌碼。這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，並不能算是你的成功，因為這些因素所有人都在...
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![職場生存法則]( "職場生存法則")
- 【導語】職場生存法則(優選50則)由本站會員“michaelsz”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：職場生存法則篇2：職場生存法則篇3：職場生存法則篇4：職場生存法則篇5：職場生存法則【正文】篇1：職場生存法則1、夢想很重要，但比夢想更重要的是利...
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![大學生找工作需要掌握的職場法則]( "大學生找工作需要掌握的職場法則")
- 大學生職場法則一、掌握專業技能很多行業注重的是實際操作能力，應屆生的優勢就是你的專業能力，而非學歷。一般來説，學歷意味着更好的理論技能。學歷不高的學生，在大學時可以利用業餘時間加強專業技能的學習，參加與提升技能相關的社會實踐，並參加一些與專業相關的等，他們實際的技...
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![職場交際擴大範圍要懂的法則]( "職場交際擴大範圍要懂的法則")
- 職場交際法則1、利用公開的社交場合認識重要人物這些重要人物通常很忙，也很難有機會可以當面見到或是有聊天的機會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司盛大集會時，就是自我推銷的大好時機了。2、別光靠數字説話不要以為達成上面要求的數字就好了，數字自己會説話。大家都想從...
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![職場領導必須知道的職場法則]( "職場領導必須知道的職場法則")
- 職場領導必須知道的職場法則1.要有以人為本的理念做事先做人，再輝煌的事業也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件，好的領導會懂得尊重團隊裏的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業創造良好的外部環境。而那些把員...
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![職場新人需要知道的職場禮儀]( "職場新人需要知道的職場禮儀")
- 職場新人職場禮儀規範1、求職前我們首先要準備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什麼，儘量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標準。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態度;格式是否標準它反映出你在學生時代的基本功如何。在求職信中...
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![升職加薪申請書多篇]( "升職加薪申請書多篇")
- 升職加薪申請書篇1尊敬的領導：自20xx年5月公司成立重型事業部以來，部門的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，專注於重型壓力機的裝配調試工作，重型壓力機市場需求量大，客户交貨期急，同時由於重型壓力機裝配難度較大，調試周期長等客觀因素的存在，為確保交貨期，第一時間將精品送...
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![職場人士要學會的有效溝通法則]( "職場人士要學會的有效溝通法則")
- 職場人士溝通法則不管在什麼時候，協調人際關係的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。尊重，是要學會換位思考。很多人都見過一種圖片，正着看是一種形象，倒過來看又是另一種形象，很多事物都有這種兩面性。看法取決於你的角度，而角度是可變的，在與...
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![2021升職加薪申請書]( "2021升職加薪申請書")
- 對於職場的員工來講，升職加薪是每一位員工最期待的事情了，想要升職加薪，我們就去寫升職加薪申請書吧!下面就是小編給大家帶來的2021升職加薪申請書範文5篇，希望能幫助到大家!2021升職加薪申請書1尊敬的領導：我叫_，於__年_月_日進入領跑公司，根據公司的需要，目前擔任實習陳列員一...
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![新人需要熟記的職場生存法則]( "新人需要熟記的職場生存法則")
- 新人需要熟記的職場生存法則新人三大紀律1、超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以説，超強的生存力對於剛剛參加工作的新人來説至關重要。2、謹言慎行勤快工作身在職場不能像在家裏那麼隨心所欲。職場文化有成...
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![想成功升職加薪要懂的職場規則]( "想成功升職加薪要懂的職場規則")
- 升職加薪的規則第1招：按部就班地行動事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對於我們每一個人來説，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行...
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![職場新人的職場生存法則分享]( "職場新人的職場生存法則分享")
- 職場新人生存法則生存法則一：不違反制度很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一...
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![職場新人混跡職場的法則介紹]( "職場新人混跡職場的法則介紹")
- 職場新人法則1、新人要出頭。新人要想出頭，幹活是必須的。領導分配你做什麼你就做什麼。即使是填寫快遞單子或者分發禮物這些簡單的工作也要做，沒有為什麼，這是新人成長的必經之路。2、當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了。瑣碎的雜活不應該是主要工作，而是你工作之外...
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![職場中受歡迎要懂得的法則]( "職場中受歡迎要懂得的法則")
- 職場受歡迎的法則要想實現這些想法，最好的方法就是先成為一名很好的傾聽者。在聆聽的過程裏發問;在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息;根據不同的對象，調整自己的聲調和語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。因為工作關係很難成為私人朋友的理論，是源於同事間的利益糾葛...
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![職場成功人士要知道的工作法則]( "職場成功人士要知道的工作法則")
- 職場工作法則1.仔細挑選所需的物料這是工作開始的第一步，在選擇工作所需的物料的時候，請一定要注重質量，不能走捷徑。有道是：工欲善其事必先利其器，廉價的物料或者工具很難用來把工作做好，原因是它們不足夠好。你可以試着節省幾塊錢，但一定要多付出1到2個小時去挑選工作所需的物...
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![職場人提出升職加薪申請的步驟]( "職場人提出升職加薪申請的步驟")
- 升職加薪申請的步驟第一步：想好加薪理由。理由一：個人重要性。如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己説着算得。對於公司來...
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![自薦升職加薪信新版]( "自薦升職加薪信新版")
- 升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。下面是小編給大家整理的自薦升職加薪信，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。自薦升職加薪信1各位公司領導你們好：在這裏我以平常人的心態，參與導購員工轉正申請...
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![初入職場要知道的職場禮儀是什麼]( "初入職場要知道的職場禮儀是什麼")
- 初入職場要知道的職場禮儀1、求職前我們首先要準備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什麼，儘量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標準。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態度;格式是否標準它反映出你在學生時代的基本功如何。在求職...
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![職場人管理情緒要知道的職場法則]( "職場人管理情緒要知道的職場法則")
- 職場管理情緒法則學一點剋制暴躁脾氣的方法在卧室或在辦公桌上貼上“息怒”、“制怒”一類的警言，時刻提醒自己要冷靜。當發覺自己的情緒激動時，為了避免立即爆發，可以有意識地轉移話題或做點兒別的事情來分散自己的注意力，把思想感情轉移到其他活動上，使緊張的情緒鬆弛下來。...
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![職場禮儀要知道的地方]( "職場禮儀要知道的地方")
- 職場禮儀要知道的地方1.同事相處的禮儀真誠合作，接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互儘可能提供方便，共同做好接待客人的工作;寬以待人，在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的道理;公平競爭，不在競爭中玩小聰明，公平、公...
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![國企職場人員要掌握的職場法則]( "國企職場人員要掌握的職場法則")
- 國企職場人員的法則1:永遠不要在一個領導面前很堅定的説另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前説我壞話來着!做人一定要正直，背後説人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那麼看重你的能力。2:很多時候如果...
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![初入職場的職場新人要注意的法則]( "初入職場的職場新人要注意的法則")
- 職場新人法則每個人在工作中，都要對得起自己所拿的報酬，不能對不起公司，對不起社會，對不起人民，在一定的高度跟時間上要正確認識自己的工作以及職責。堅持把公司的利益，公司的崗位職責放在自己心中。更好把工作落實到實際行動當中，遇到問題的時候不能迴避，不能躲閃，要敢於面對工作...
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![辦公室新員工建立職場聲望的職場法則]( "辦公室新員工建立職場聲望的職場法則")
- 新員工的職場法則搞特殊化之前先要贏得認同和尊重。我們都知道，生活不容易，當然工作也是，總會遇到這樣那樣需要請假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個方便，遲到早退一會兒什麼的。但是，在初到公司的時候，最好不要這麼幹。年輕的八零後九零後們常常被看做是自私的兩代人，因為他...
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