![績效考核規章制度多篇]( "績效考核規章制度多篇")
- 績效考核規章制度篇一為了規範員工管理，將企業的績效與個人的工作績效直接掛鈎，針對公司實行“兩直”管理後出現的隊伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質，建立切合我公司實際的績效考核系統，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進員...
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![績效考核規章制度（精品多篇）]( "績效考核規章制度（精品多篇）")
- 績效考核規章制度篇一為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解，並有計劃地充實其相關衞生法律、法規、標準、規範和專業技術等知識，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本公司的企業精神，特制定本制度，作為各級人員培...
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![績效考核規章制度【通用多篇】]( "績效考核規章制度【通用多篇】")
- 績效考核規章制度篇一一、指導思想xxxxxxx有限公司根據本公司實際情況，決定導入績效考核機制，以充分調動各方面積極因素，強化員工的工作責任心，提升企業的市場競爭力，不斷促進本公司持續、穩定、健康發展，並確保公司與員工共同成長。根據《xxxxxxx有限公司薪酬管理制度》的有關...
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![業務員績效考核制度 業務員績效怎麼考核多篇]( "業務員績效考核制度 業務員績效怎麼考核多篇")
- 業務員績效考核制度篇一（一）目的1、通過績效管理，將部門和員工個人的工作表現與公司的戰略目標緊密地結合起來，確保公司戰略快速平穩的實現。2、通過績效考核管理，可以激勵促進業務員的現實工作，有利於其更好的達到工作目標。3、通過對業務員的工作績效、工作能力等進行客觀的...
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![績效考核規章制度細則多篇]( "績效考核規章制度細則多篇")
- 績效考核規章制度篇一一、總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二、考核的目的１、造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，並形成以考核為核心導向的人才管理機制。2、...
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![績效考核制度（新版多篇）]( "績效考核制度（新版多篇）")
- 績效考核方案篇一第一章總則第一條為配合我行制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規範的內部績效考★★核體系，特制定本方案。第二條績效考核分案，其宗旨在於把職工同經營業績掛鈎，通過科學、合理的考核，充分調動職工的工作積極。突出[向...
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![績效考核管理規定]( "績效考核管理規定")
- 一、目的為確保公司經營目標的達成，評價員工作業績指標，對各項指標有效的進行監測、考評，使工作績效與公司經營目標有效結合，依據企業實際情況制訂本規定。二、釋義績效是指經營成果或工作業績的體現，是衡量組織目標達成的最終結果，本規所採用的是關鍵指標考核方法，是對經營業績...
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![績效考核制度通用多篇]( "績效考核制度通用多篇")
- 績效考核管理制度篇一一、項目資金績效管理總體目標。建立以績效目標實現為導向、以績效評價為手段、以結果應用為保障、以優化財政資源配置、提升糧食倉儲設施維修改造工程項目建設質量、提高資金使用效率為目的的糧食倉儲設施維修改造工程項目資金績效管理評價體系。二...
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![公司績效考核制度【多篇】]( "公司績效考核制度【多篇】")
- 經理本人出現嚴重失職行為的；篇一8、其他經總經理認定需取消績效考核資格的。條切忌閉門造車，必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解＋縱向分解”的過程，計劃目標的分解關聯性強，必須經過集團和各個子（分）公司、職能部室間的反覆、多次的溝通。沒有良好的...
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![嚴格執行績效考核規章制度（多篇）]( "嚴格執行績效考核規章制度（多篇）")
- 行政執法培訓心得體會篇一依照辦公室統一要求，我使用業餘時間，仔細學習了《行政處罰法》，通過這次學習，我思想上有了新的提升，工作上有了新的思路，增添了自己的動力和幹勁，為以後的工作掃清了思想障礙，在這裏，我就學習和領會《行政處罰法》精神實質的情形，談幾點自己的認識和體會。...
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![績效考核制度新版多篇]( "績效考核制度新版多篇")
- 績效考核制度篇一第一條為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀的、公正的評價，並通過此評價合理地進行薪酬分配、獎勵與處罰，特制訂本辦法。第二條考核對象：分公司除經理、副經理、工會主席以外的在崗員工；其中：從外單位調入和待崗人員中重新上崗的...
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![績效考核制度(精選多篇)]( "績效考核制度(精選多篇)")
- 第一篇：績效考核制度外科護士績效分配製度一、臨時用工護士(無護士執業證書者),不安排單獨值班,在頭三週月(以醫院人事科通知享受工資當月開始計算)享受獎勵工資50%;第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂白班者,享受60%獎勵工資;取得執照註冊後獨立上中、夜班...
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![績效考核管理制度多篇]( "績效考核管理制度多篇")
- [績效考核管理制度範文篇一:績效考核管理制度範本]第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、瞭解、評估員工工作...
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![績效考核制度【精品多篇】]( "績效考核制度【精品多篇】")
- 績效考核方案篇一KPI（KeyPerformanceIndication）即關鍵業績指標，KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理...
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![員工績效考核管理制度]( "員工績效考核管理制度")
- 員工績效考核管理制度1第一條考核目的為全面瞭解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發現優秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據，特制定本辦法。第二條考核範圍...
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![企業人員績效考核獎懲規章制度精品多篇]( "企業人員績效考核獎懲規章制度精品多篇")
- 企業人員績效考核獎懲規章制度篇一一、員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。1.1季度考核季度考核的內容涉及：工作質量、工作數...
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![績效考核制度【通用多篇】]( "績效考核制度【通用多篇】")
- 餐飲績效獎勵制度篇一一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效...
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![績效考核制度精品多篇]( "績效考核制度精品多篇")
- 條、申訴和複核篇一一、被考評人如對考核工作有重大疑義，可以向主管領導或綜合管理部提出申訴；二、由綜合管理部負責根據員工反映情況對考核結果予以複核；三、綜合管理部有權對於各部門考核情況進行監督檢查，凡是發現有徇私舞弊現象的對部門負責人處以嚴重警告以上處分。績效...
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![員工績效考核制度規定【精品多篇】]( "員工績效考核制度規定【精品多篇】")
- 員工績效考核制度規定1.考核目的篇一1、作為晉級、解僱和調整崗位依據，着重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。2、作為確定績效工資的依據。3、作為潛能開發和教育培訓依據。4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。員工績效考核制度規定3.考核內容及...
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![規章制度績效考核管理（通用多篇）]( "規章制度績效考核管理（通用多篇）")
- 績效考核規章制度篇一為進一步強化責任意識，調動全局幹部職工的工作積極性，不斷創新性的開展工作，結合本局實際，特制定本辦法。突出幹事創業，堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則，充分體現考核的客觀性和可操作性。不斷提高幹部職工的政治素質、職業道德修養。鼓勵先進...
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![績效考核制度多篇]( "績效考核制度多篇")
- 績效考核制度篇一1、衞生要求和處事能力考評標準：1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生（如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求對公司人員進行監督（如發現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨...
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![績效考核制度試行多篇]( "績效考核制度試行多篇")
- 績效考核制度篇一在醫療過程中除了對患者的治療環節一直備受人們重視以外，對患者的護理也是一項不容忽視的工作[1]。對護理人員進行有效的管理能提升其自身綜合素質，更好的開展護理工作，有效的提高醫院的護理整體質量，而績效考核作為在企業中管理職工的有效方法，在醫院的護理...
- 19633
![績效考核制度（精品多篇）]( "績效考核制度（精品多篇）")
- 常見績效考核方法：篇一績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO12篇及MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內，主要是人力資源部門的核心工作之一。考...
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![環衞人員績效考核制度]( "環衞人員績效考核制度")
- 環衞人員績效考核制度一、考核制度依據環境衞生質量標準、道路清掃保潔作業要求，採取定期考核和不定期抽查制度，每週五進行定期檢查和考核，同時分區域進行不定期巡查、抽查，將環衞工人的抽查考核情況彙總登記，每月採取月評比的辦法進行獎優罰劣，在當月工資中得到體現。二、考核...
- 24756
![公司績效考核管理制度]( "公司績效考核管理制度")
- 公司績效考核管理制度為了公司戰略目標的實現，促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮每位員工的積極性和創造性，更好的選拔、激勵優秀人才，特制定本績效考核管理制度。第一章總則一、目的（一）實現戰略目標：績效管理是公司戰略目標得以落實執行並有效監控的手段，通過績效...
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