績效考核制度(精選多篇)

第一篇：績效考核制度

外科護士績效分配製度

一、臨時用工護士(無護士執業證書者),不安排單獨值班,在頭三週月(以醫院人事科通知享受工資當月開始計算)享受獎勵工資50%; 第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂白班者,享受60%獎勵工資;取得執照註冊後獨立上中、夜班享受100%資金。

二、院外新調入人員（有護士執照者），為確保護理安全，在頭二至三個月內不單獨值班，若能力好，能頂白班享受80%獎勵工資。二至三個月後，經考核有能力單獨頂班者享受100%獎勵工資。

三、輪科人員獎金分配規定：分配5年內護理人員輪科跟班一月期間獎金分配60﹪（無執業證書者輪科跟班無獎金分配）要求跟班後半月後能獨立頂班，如半月後不能基本獨立頂班（具體由護士長評價掌握），則60﹪獎金按日扣除。工作5年以上護理人員因工作需要輪換科室，則獎金仍按100﹪分配。因科內工作需要他科人員調入支持時，則臨時調入人員獎金100﹪分配。

四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班獎金享受本人係數的100﹪；未足孕7月或因病不能參與夜班者經全科人員同意其上日班的，獎金享受本人係數的80﹪。

五、享受哺乳假的人員獎金按本人係數的90﹪。

六、各檔次係數：n0---n3

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? 護理主管護師（四級護士）1.2三級護士1.0（護師以上職稱且入科2年以上並能完全勝任固定責班的一級護士在原係數上加0.1）附：考取護理主管未聘而上者1.1二級護士0.8（一年以上護士）附：二級護士能獨立勝任責班者0.82，不能勝任責班者獎金在原係數上減0.02，即0.78一級護士0.7（一年內護士包括一年）附：係數標準（按上述標準由護士長決定科室人

員最後實際可拿獎金係數）。

七、根據《科質量考核獎懲細則》與獎金掛鈎再進行總核算。

八、附：《(請繼續關注好 範文網：)科質量考核獎懲細則》

2014-5-14方案有調整的幾點重點指出：

班內發生褥瘡每次扣10分（難免壓瘡除外）

輸液外滲未及時發現，每次扣1-10分

因未及時巡視致病人發生墜牀、意外拔管等現象發生，每次扣10分

病人處發生嚴重缺陷，每次扣10～50分。

上班玩手機每次扣10分（護士長與護理主管外出指定帶手機者除外）上班聊天發現一次扣5分 發現無腕帶病人扣當日責任班1分/例

不良事件隱瞞不報一次扣2-20分（醫院有規定的按醫院規定執行）收到病人錦旗一面獎勵10分。

第二篇：試用期績效考核制度

試用期考核制度

1. 目的

為了規範員工聘用制度，評價試用人員適崗度，制定本制度。

2. 原則

試用期績效考核嚴格遵守公平、公正、公開的“三公”原則。

3. 適用範圍

試用期員工

4. 職責

4.1人力資源管理部門：

4.1.1對相關人員進行考核培訓；

4.1.2組織、監督及指導試用期考核的實施；

4.1.3根據試用期考核結果辦理轉正或辭退手續。

4.2試用人員直接上級：

4.2.1負責依據《職位説明書》為試用人員制定試用期考核指標；

4.2.2掌握考核的程序及方法並負責具體執行。

4.3試用人員：

4.3.1瞭解試用期考核制度；

4.3.2瞭解試用期工作計劃及考核指標，並在實際工作中貫徹各項指標；

4.3.3配合試用期考核工作的實施。

4.4 公司人事工作領導小組負責參與試用人員轉正面談，審核確定試用人員轉正或辭退；

4.5 公司總經理參與管理人員的轉正面談，並負責試用人員轉正的最終審批。

5. 試用期考核結果應用

5.1 作為員工轉正或辭退的依據；

5.3 記入員工發展檔案，為制定職業生涯發展規劃及公司內晉升提供依據。

6. 罰則

所有試用人員均須參加試用期考核，無故不參加考核者，即時辭退。

7. 附則

7.1 本制度自發布之日起生效。

7.2 公司人事工作領導小組對本制度具有最終解釋權。

第三篇：財務部績效考核制度

財務部獎懲考核標準

1. 上班時遲到超過5分鐘並且未向部門經理請假（0.5分）

2. 無故早退（1分）

3. 未向部門經理請假無故曠工半個小時（1分）

4. 上班時間離開工作崗位超過15分鐘未跟身邊同事説明，造成其他同事工作停滯的（0.5分）

5. 上班期間穿拖鞋（0.5分）

6. 9：10後仍在辦公室裏面吃早餐（0.5分）

7. 上班時間聊qq、看與工作不相關的東西（0.5分）

8. 無故不參加公司或部門會議（1分）

9. 不遵守上級的指示、消極對抗公司相關工作安排和政策制度，出現問題不及時向上級報告，對工作造成影響（1分）

10.不重視與其他部門同事的溝通、協調與配合，造成其他部門人員投訴的（0.5分）

11.不及時處理手頭工作、單據填寫出錯，日常各項工作沒有嚴格按照相關流程執行，因個人的原因造成工作延誤或影響公司工作正常進行的（2分）

12.散佈消息或謠言打聽別人工資，造成影響的（1分）

（注：總分10分，以0.5分為單位，每0.5分等於人民幣10元，採取扣分制。一個月內重複錯誤

雙倍扣分，連續兩個月內低於5分者調離財務崗位。）

深圳市百億禮品大世界市場有限公司南山分公司

財務部

2014-06-16

第四篇：學生會績效考核制度

學生會績效考核制度 一、 總則 績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量成員在職務上 的工作行為和工作成果。武夷學院學生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學生 會全體成員進行評估，從而達到加強學生會溝通與提高內部建設水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎上，把學生會優秀幹部和幹事評選與其績效考核成績直接掛鈎，把個人與集體的目標 緊密結合。 第一條 評估目的

為加強學生幹部的思想建設和組織建設，使武夷學院學生會真正起到思想、工作、學習三方面 的先鋒模範帶頭作用，促使校學生會達到“三化”的標準，即：制度化、系統化、正規化，進 一步加強學生幹部意識，更好的接受廣大同學的監督，發揮學生會“領頭雁”的作用，同時為 人事調動、幹部任免提供可靠依據。 第二條 評估原則

（一）根據日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的 表現，定期向老師和主席團彙報。 （二）考核人員要求根據具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、科學、高 效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的 結果。 （三）如有發現徇私舞弊者，相關人員可向老師或主席團反映，經查實後，堅決追究責任。 第三條 第四條 建立考核小組 考核小組派發考核表 填寫考核表，並於每個月最後一個星期五上交考核小組 考核小組對上交的考核表進行彙總與分數核算，並進行歸檔保存 學期末根據已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分 在第二學期初公佈考核結果，並進行表揚或批評 評估對象 評估流程

武夷學院學生會全體成員。

第五條

評估實施

學生會成員績效評估每個月進行一次。學生會績效評估制度採取“3維”的考核方式，將上級， 平級和自我評價相結合。 （一） （二） （三） （四） 上級考核 平級考核 自我考核 監察部考核 主要是由被考核者直接上級根據績效考核制度對被考核者進行考核評 主要是由被考核者同部門平級幹部根據武夷學院學生會績效考核制度對 由被考核者根據績效考核制度對自我進行考核評分。 由主席團授權監察部成員對考核過程進行監督、 審查並及時曝光違紀、 分。涉及思想素質、日常工作以及日常生活方面。 被考核者進行考核評分。

違規行為。 第六條 評估結果處理

考核小組根據已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，於第二學期初公佈學期評估結果， 並對優秀及較差的人員進行獎懲。評估結果與優秀學生幹部評選相掛鈎，

並作為人事調動的主 要參考依據，考核表及結果將由辦公室進行歸檔保存。 二、細則 第七條 評估標準 （一） 1、 2、 3、 （二） 1、計劃報告 2、工作表現 思想素質（15分） 熱愛學生會，對外樹立和維護學生會形象 處理好部門內部和部門之間的關係，維護學生會內部團結 盡職盡責熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議 日常工作（40分） （1）工作計劃設想、工作總結的提交速度、正確性、適時性 （1）具有高昂的工作意願與熱情，有進取心且工作勤奮 （2）能嚴格要求自己，有較強的競爭意識，認真履行學

（2）在策劃中提出可行的意見建議

2014-6-1 13:15 回覆

klz 畢業

2樓

生會的各項規章制度 3、人際關係 4、 責任心 （1）有較強的團隊合作精神，樂於幫助他人 （1）能認真、負責地完成本職工作且能主動承擔責任 （2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關係

（2）工作以學生會利益為重，考慮問題不侷限於個人利益 5、 工作效率 （1）能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務 6、 值班情況 （1）認真負責地完成值班應做的工作和各自部門的崗位工作 （2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄） （三）
131位粉絲

智育測評（20分）

心中的愛2014 智育測評由智育基礎分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎分15分，智育

獎勵分5分 1、智育基礎分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。 例如：平均學分績點為3.50，3.50對應為85分，再換算為百分制0.85 那麼你的智育積分為：0.85 15=12.75（分） 2、智育獎勵分 (需提供加分證明) 獎勵項目及標準： （1） 5分 （2） 1分 （四） 會議出勤（10分） 在校級以上學術、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、 在校級學術、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.

1、缺席學生會全體會議每次扣2分 2、缺席部門會議每次扣1分 3、學生會全體會議請假每次扣1分 4、遲到、早退學生會全體會議扣1分 5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。 （五） 定 2、日常行為文明禮貌，樂於助人，與同學相處融洽，有一定的模範表 率作用。 （六） 自我評價（10分） 日常生活（5分）

1、平時生活作風嚴謹，嚴於律己，勤儉誠信，自覺遵守學校有關的規

學生會所有成員每學期末上交一份工作總結，字數800字以上，同時給與自我 評價分數，最終由考核小組核對給分。 （七）其他（10分） 經學校團委老師、主席團批准，在特殊情況下對成員的表現予以加、減分

三、附則 第八條 評估人員應本着“公平、公正、

公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評 估結果將作為優秀學生幹部，人事調動的重要依據 第九條 本制度由武夷學院學生會表決通過， 報經學校團委老師批准後即日起正式實施 第十條 本制度最終解釋權歸武夷學院學生會所有

武夷學院學生會 2014年4月21日 武夷學院學生會績效考核評估表 姓名： 月 日 部門： 職務： 填表時間： 年

2014-6-1 13:15 回覆

klz 畢業

3樓

考核項目

給分理由

賦分 15

得分

思想素質（15分）

日 常
心中的愛2014 工 131位粉絲

作 （40分） 報告 計劃 5

工作 表現 人際 關係 責任心 效率 5 值班 情況 5 1、智育基礎分： 15 智育測評（20分） 2、加分理由： 5 出勤（10分） 1、缺席學生會全體會議 次數： 10 10 5 10

2、缺席部門會議 3、學生會全體會議請假 4、遲到或早退學生會全體會議 次數： 日常生活（5分） 守學校有關的規定 作用。 3

次數： 次數： 次數：

5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退扣1分缺席每次扣2分 1、平時生活作風嚴謹，嚴於律己，勤儉誠信，自覺遵 2

2、日常行為文明禮貌，樂於助人，與同學相處融洽，有一定的模範表率 自我評價（10分） 1、每學期的工作總結 10

其他

加、減分原因：

總分

第五篇：績效考核制度

二樓績效考核辦法

離心烘乾主要幹活內容得分如下:

1. 離心每一鍋2分（進料、洗滌、卸料，從離心機卸出來為一鍋。做到有進有出）。

2. 加料每一烘箱2分（即兩小批次重量不小於800kg，保證第二天能烘乾。）。

3. 倒料每一烘箱3分（要保證磁性物質等檢測數據合格）

4. 衞生區域按衞生區域劃分表打掃，不定期檢查，合格加2分。

5. 反應釜放料每放一釜料為2分（必須過篩網，加水加鹼做到隨時可以離心）。

6. 除日常生產任務外多幹活的酌情加分（如倒垃圾、吊料、清理離心機尾料、打掃公共衞

生等）。

倒班人員將自己幹活情況詳細記錄，第二天以記錄和幹活進度計分。（發現亂寫記錄着當班幹活無效）。

每月28-30日彙總當月每人得分，崗位總分。以當月崗位總績效算出崗位每人應得績效。