![新勞動合同法解讀多篇]( "新勞動合同法解讀多篇")
- 勞動合同法相關的解讀篇一單位應當為職工繳存住房公積金嗎？單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利。住房公...
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![最新勞動合同法]( "最新勞動合同法")
- 第一篇：2014最新勞動合同法2014年適用的最新勞動合同法即2014年頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》，請注意《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》是兩部不同的法規。全文如下：中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共...
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![東莞新版勞動合同法解讀【通用多篇】]( "東莞新版勞動合同法解讀【通用多篇】")
- 最新的東莞市勞動合同範本篇一甲方（用人單位）：______________乙方（職工）：___________________名稱：__________________________姓名：___________________________法定代表人：____________________身份證號碼：_____________________地址：__________________________現住址：___________...
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![違法解除勞動合同]( "違法解除勞動合同")
- 第一篇：公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動...
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![2021新版勞動法勞動合同範本]( "2021新版勞動法勞動合同範本")
- 勞動合同範本範文篇1甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________郵政編碼：_________户口所在地：_________根據《中華人民共和國勞...
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![解除勞動合同（新版多篇）]( "解除勞動合同（新版多篇）")
- 解除勞動合同篇一勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除...
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![勞動合同法解釋三(精選多篇)]( "勞動合同法解釋三(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法解釋(三)最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2014〕12號)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已於2014年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2014年9月14日起施行。二○...
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![勞動合同法解釋二(精選多篇)]( "勞動合同法解釋二(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法司法解釋一、二、三、四勞動合同法司法解釋二來源：（）發佈時間：2014-01-24勞動合同法司法解釋（二）(一)案件正在排期的；(二)移送管轄的；(三)正在移送或送達延誤的；(四)等待工傷複議或訴訟、評殘結論的：(五)啟動鑑定程序，或委託其他部門調查取證的；(六)當事人確有正當理...
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![新勞動合同法全文]( "新勞動合同法全文")
- 第一篇：2014年新勞動合同法全文中華人民共和國2014年新勞動合同法全文中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表常務委員會第二十八次會議於2014年6月二十九日通過，現予公佈，自2014年1月1日起施行。中華人民共和國主...
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![解除勞動合同【新版多篇】]( "解除勞動合同【新版多篇】")
- 解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意於_____年_...
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![勞動合同法司法解釋(精選多篇)]( "勞動合同法司法解釋(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法司法解釋勞動合同法司法解釋?簡述:勞動合同法司法解釋:為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)、《...
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![勞動合同法第解讀【通用多篇】]( "勞動合同法第解讀【通用多篇】")
- 勞動合同法第46條詳解篇一第四十六條經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條...
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![解除勞動合同書]( "解除勞動合同書")
- 第一篇：解除勞動合同書甲方：************************************乙方：由於使雙方無法繼續履行合同。經甲乙雙方協商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動合同將於年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。2、乙方對勞動合同的解除時間及...
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![勞動合同法解讀案例（精品多篇）]( "勞動合同法解讀案例（精品多篇）")
- 勞動合同法案例篇一2014年8月1日，大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資，並按銷售業績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。2014年10月31日，銷售業績只能剛好達到公司...
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![勞動合同法解讀書(精選多篇)]( "勞動合同法解讀書(精選多篇)")
- 第一篇：xldf新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧2014年9月2--3日（上海）2014年9月9--10日（深圳）2014年10月14--15日（上海）2014年10月21--22日（深圳）◆主_辦_單_位：中_華_創...
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![勞動合同法第41條解讀新版多篇]( "勞動合同法第41條解讀新版多篇")
- 勞動合同法第41條解讀篇一第四十一條經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企...
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![違法解除勞動合同多篇]( "違法解除勞動合同多篇")
- 違法解除勞動合同篇一一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後尚未全部履行之前，由於某種原因導致合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同...
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![勞動合同法第解讀【新版多篇】]( "勞動合同法第解讀【新版多篇】")
- 簽訂勞動合同應注意哪些問題篇一一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司...
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![勞動合同法解讀（推薦7篇）]( "勞動合同法解讀（推薦7篇）")
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![勞動合同法司法解釋多篇]( "勞動合同法司法解釋多篇")
- 勞動合同法司法解釋篇一第一部分勞動合同一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是...
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![勞動合同法解讀(精選多篇)]( "勞動合同法解讀(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法解讀68勞動合同法解讀六十八：非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【解讀】本條是關於非全日制用工的規定1994年勞動法主要是以全日...
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![新版勞動合同法解讀【新版多篇】]( "新版勞動合同法解讀【新版多篇】")
- 最新勞動合同法解讀篇一一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是用人單位與勞動者...
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![勞動合同法司法解釋（彙總7篇）]( "勞動合同法司法解釋（彙總7篇）")
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![勞動合同法第39條詳解]( "勞動合同法第39條詳解")
- 勞動合同法第39條詳解1第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
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![解除勞動合同新版多篇]( "解除勞動合同新版多篇")
- 解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意於_____年_...
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