《為你自己工作》讀後感【精品多篇】

為自己工作讀後感 篇一

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什麼樣的觀念就有什麼樣的人生，觀念的力量是巨大的。

為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老闆工作、機械的完成工作，儘量少做，滿足現狀。為老闆工作瞄準任務，只求完成，獲得老闆的薪水。不同的觀念，不同的工作態度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。

一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次對公司不負責任的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰鬥團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這麼久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老闆喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助説過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能為老闆謀利益，那麼你也會成為公司最優秀的職員，為自己工作，從公司利益出發，為夢想努力，成為公司中的NO。1。

以上是我拜讀完袁文龍先生的《為你自己工作》一書的感受，希望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之後，明天的我們將迎來一個完全不同的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不同。為自己工作，讓我們投入工作並在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

《為你自己工作》讀後感 篇二

《為你自己工作》這本書正如甘露一樣滋潤着思想觀念上久逢乾旱的我，工作了一年多，剛工作時候的工作熱情正在悄然褪去。看透了世態炎涼，覺得努力工作，結果卻適得其反。所謂錯的多就錯的多，引來的是更多的責備和不安，看了此書後，卻發現我的想法卻大錯特錯，因為我明顯忽略了有了高度的責任心，才有了神聖的使命感，才會充分發揮自己的主觀能動性，才會挖掘自己的最大的潛能。

如果我想獲得成功，必須樹立為自己工作的觀念。因為只有這樣，才會覺得工作將永遠不在是一種勞役，而是一件美好的事情，會充滿熱情地去工作，而不是機械地完成任務，我將不在為薪水而工作，而是為實現自己的自我價值而奮鬥，我將不會是儘量少做，而是盡力多做，從工作中，我獲得的不僅僅是薪水，而是知識和經驗，還會實現我的人生夢想（為病人減少痛苦）。我在為我自己努力，我的品質、我的行為、我的精神，將會為我自己帶來最大的收穫。

為你自己工作吧！其實，在醫院工作，雖然是為病人服務，但作為一名醫生，能讓自己工作有所價值，拯救病人生命，也是為自己工作，所謂的成就感、自豪感，這一切要自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；忠誠是為自己；敬業是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。“孩子，記住，這是你的工作！不管病人説什麼或做什麼，你都要記住做好你的工作，並以應有的禮貌去對待病人。”

為你自己工作吧！不要再懶惰、不要再報怨、不要消極、不要懷疑、不要馬馬虎虎、不要推諉塞責、不要投機取巧。在這個世界上，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，主觀思想決定人的行為，價值觀、人生觀的改變，會改變你對工作的態度。不要再執迷不悟了，如果你繼續攬着惡習不放，抱着得過且過的思想，那將只有一種結果，那就是自己埋葬自己的時間、自己的才華、自己的生命。

所謂“心態決定一切”，所以今天的我決心用“為你自己工作”的觀念武裝自己的頭腦，並將之轉化為前進的動力，做快樂的自我，做成功的自我。

工作讀後感 篇三

讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。

工作是人們要用生命去做的事，要認真發奮的去工作，工作是一種職責，對你對別人都是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會發奮的去找工作。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以用心的態度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中發奮挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。

一個人對待工作的心態，是用心的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們發奮工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，因此，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作，不好領導一

轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的潛質，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不好浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着職責，每一個職位所規定的工作任務就是一份職責，你從事的這份工作就就應擔負起這份職責，我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。

工作不好拖拉，把當天的事必須要在當天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，因此我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事必須要在當天完成，千萬不好説明天再做吧這句話，正因明日復明日誰知道到底有多少個明天？

在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不好緊，也不好找藉口，自己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種職責，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。

企業的生存離不開少數員工的潛質和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實能夠藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在於精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展帶給足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你才會進步。

為你自己工作讀後感 篇四

讀了《為你自己工作》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，異常是關於工作職責，有很強的説服力，闡明瞭職責有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的瞭解。那職責到底是什麼

其實，“職責”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有職責感，是否認真履行了自己的職責。人的一生必須承擔着各種各樣的職責，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避職責，對於自己應承擔的職責要勇於承擔，放棄自己應承擔的職責時，就等於放棄了工作，也將被工作所放棄。職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自己的潛能，本事永遠由職責來承載。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成敗，正如書中所説的“任何時候，我們都不能放棄肩上的職責，不管從事什麼工作，我們都需要盡職盡責”。我們在工作中，就是要清醒、明確認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的本事，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的職責，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的職責，那麼工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的歡樂。

在我們工作中，有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於職責。簡單的説，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反公司制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，僅有不負責的人。職責承載着本事，一個充滿職責感的人，才有機會充分展現自己的本事。

“職責重於泰山”，職責即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔解憂，給領導減輕壓力，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己會受到人們的尊敬。

工作讀後感 篇五

靜靜的合上華美的封皮，我在扉頁中寫到：為自己工作，吹響工作的號角！

為了響應公司號召，我最近拜讀了陳春東先生的《為你自己工作》，心中倍感鼓舞，受益匪淺。激動之情溢於言表：既折服於作者的篳路藍縷，又沉思於本書的思想準則。這使我深深體會到了工作是為自己，而不是別人。在把公司的利益和大局與自己的實際情況結合後，兢兢業業，鞠躬盡瘁。

本書主要針對企業員工的工作觀念和態度，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，並告知每一位企業員工應從觀念、忠誠、細節、團隊和感恩等方面去改變和提升自己，從而實現個人與組織的雙贏。我們只有把公司當成自己的公司，把工作當成自己的事業，我們的競爭力才會得到提升。做到如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。

書中開宗明義，闡述了“工作是為自己，而不是別人。”回答了很多剛入職的員工一個最基本的問題，那就是我為誰工作。只要弄清了這個本源，那麼其他問題就自然迎刃而解了。這裏面，我對作者的一個觀點很有感觸：薪水並不是工作的全部！回想畢業之初，同學們在各個企業間徘徊，見面的第一句話都是，你找到工作了嗎？繼而便是一個月賺多少錢。現在想來，不免自慚形愧，當時是多麼的淺薄和輕浮。書中有個問題：各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養家餬口，那麼，前世界首富比爾·蓋茨為什麼還要工作？華人首富李嘉誠為什麼還要工作？時刻在我的腦海中迴盪。這些商業巨頭在坐擁相對基數的財富時，不但沒有停滯不前，而且還精力充沛，老驥伏櫪。正是對工作，對事業無限的熱情和興趣激發了他們無限的鬥志。唐駿也曾説過，我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發樹打工，我就是在為我唐駿打工。我在經營我自己，我在為我自己打工。這本書讓我明白，作為一名員工，不要問企業能為我做些什麼，而要問我能為企業做些什麼！現在公司給我提供如此優越的工作環境和職業願景，使我更加堅定了努力工作的決心。我堅信：有付出一定有收穫。

有了夸父追日的決心，接下來就是怎麼幹好的問題。我們該用怎樣的心態，培養哪些品質呢？書中給我印象最深的是忠誠、細節和團隊。

忠誠是一名員工最基本的職業操守。古語有云：不寶金玉，而忠信以為寶——禮記。説的就是一個人忠誠自己，忠誠別人，忠誠集體的重要性。在當今社會，人往往由於各種各樣的誘惑和理由，失掉自己的忠誠，失掉做人的基本準則。我認為，這是十分不明智的。試問，如果作者沒有一份對美好生活和事業的忠誠，會在歷經坎坷之後還勇往直前嗎？忠誠的表達方式或許會有很多，但是時下的我，唯一表達的方式就是盡職盡責，為自己為公司做好我的本職工作，以德立本，以身修心。用我無限的忠誠換取公司的信任。

細節是一名員工最基本的工作狀態。細節決定成敗，這句話早已家喻户曉。作者在書中闡述了兩個觀點：一、認真做好工作中每件小事，二、工作之中無小事。我認為這表達了作者非常精益求精的工作態度。工作中的每一件小事都要做好，更何況是大事呢？而工作之中無小事，也就是告訴我們，要隨時認認真真，一絲不苟，做好工作中所有的事。正所謂，事情無大小，要幹就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成。嘗試着超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”

團隊精神是一名員工最基本的合作信條。“團隊是最佳的生存之道”。現在的團隊合作已經不是簡單數量上的疊加，而是團隊中各部分有機合作，分工配合，用最有效率的速度和機能發揮團隊的朝氣和力量。“團隊”是什麼？我認為團隊裏有“人”“才”“耳”“口”，就是人才在一起通過溝通和傾聽，達到公司和組織預期的結果，達到利益最大化。我認為本書中海爾團隊的價值觀“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於獨立單幹的價值，社會價值高於利潤的價值。”非常值得我們學習。所以，只有自覺地服從團隊運作的需要，依靠團隊資源去發揮個人才能，培養自己的團隊意識和合作態度，才能讓自己變得更加優秀。

書中最後闡述了感恩之心。這也是我現在切身體會的地方，從呱呱墜地到長大成人，需言感謝之人不勝枚舉。懷揣感恩之心，如持愈病良方。感恩是一種深刻的生命體驗，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的潛能。誠如作者所言“讓浮躁的心在感恩中沉澱”“珍惜才會擁有，感恩才能長久”，這對於剛走出校門進入公司的我來講，顯得更為重要。

我將把滿腔的熱忱和對公司的忠誠化作工作的動力，為自己工作，把工作的號角吹奏的更加響亮！

為你自己工作讀後感 篇六

近日，科室組織我們系統的學習了《為你自己工作》一書。通過學習，感觸頗深。

漢代的陳藩曾説：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一室乎？”用這句話來印證當代部分青年的心態，或許算是貼切。社會上日新月異的變化，文化上新舊理念的碰撞，物質生活上的突飛猛進的提高。讓當下許許多多的年輕人，尤其是剛離開象牙塔邁進社會的年輕人，在自己的人生規劃上有了一份大丈夫生當為人傑的豪邁氣魄。治家理國平天下，最不濟也要通過自己幾年的奮鬥，註冊公司發展企業在提升自己生活水平的基礎上改變社會回報社會。理想是美好的，而現實往往總是骨感的。經過社會的磨練，這部分人中的大多數發現在企業中找不到自己的位置。能力不被伯樂發覺，工作沒有挑戰性，經驗得不到積累，薪金職位得不到提升等等等等。既然幹多幹少薪金一樣，想多想少亦是沒有機會。那麼至於這麼用心的為老闆為公司工作麼。這或許是部分年輕人在初進公司時都會遇到的困惑。

然而針對於上面的命題，早在2000多年前陳藩的父親就已經給出瞭解答。“一室不治，何以天下家國為？”

誠然，不想當將軍的士兵不是好士兵，然而總是因為為老闆工作而出工不出力，總是夢想着自己成為老闆的員工，會是一個好員工麼。答案顯然是否定的。現代社會員工與企業的關係即是僱傭關係，也是培養關係。員工因為得到了企業的既得利益和學習技能的機會，從而為企業的發展牟利。

只有將每一份工作都當成為自己工作，為了自己的薪金工作，為了自己能學習技能工作，為了自己經驗積累作，為了回報公司的培養而工作，為了感恩企業提供的機會而工作。只有當一個人心存感激，心存進取，那麼他的工作才能高質量的完成，才能不斷進步。從而不斷邁向成功。

為你自己工作讀後感 篇七

此刻很多人找工作，對單位所要求的似乎很簡單，那就是工作時間和工作量要少。但薪資和福利待遇必須要高，至少要滿足自己的所需。然而，相反的卻是，沒有一家公司單位願意花很多的錢去請一個不願多做事和上進的人。

在物質社會裏，我們經常為生活而奔忙。也許不經意間，我們就會和別人攀比了。認為人家為什麼能夠吃好的，穿好的，為什麼別人上班，我也是上班，差別就這麼大呢？即使同在一家單位，所有員工所獲得的也不盡相同。往往有些人就會表達出自己的不滿，認為自己也和他人一樣，準時的上班，又在規定的時間下班。的確，在單位的規章制度下，很多人都是每一天遵循着這一規律。按理説，我們拿的薪資應當是一樣的吧？其實，你錯了，你只是在每一天重複性的機器似的去為單位完成任務。而別人是在為自己工作，他們已經不再是單純的完成任務了，是在經過自己的努力做一件讓自己滿意的事情。報着不一樣心態的人所做的事情是不可能完全一樣的，那麼你們付出的不一樣，又如何能得到同樣的結果呢？

在工作中樹立心態真的很重要，工作中點滴小事是造就你成功的每一分子。如果非要舉例説明的話，已經有很多事情來證明小事有時候並不小。美國航天飛機哥倫比亞號的爆炸，造成七名宇航員犧牲，也成為新世紀開端航天業的一大慘事。其實原因好像就是因為一塊隔温材料脱落。常常有文章説，國際上一些大的公司在錄用人員時，通常會在你的不經意間一個舉動而可能會錄用你，也可能任你怎樣優秀，也不會請你的。我們在公司裏也許不會都去當決策者，但只要好好對待自己所負責的工作，在平凡的崗位上也能幹出不平凡的業績成為一個成功者。

一個美滿的家庭是由每個人共同努力造就的，同樣一個好的企業也是由所有參與者共同努力創造的。有時候，你在某方面很有才幹或事情做的足夠好，你可能會認為自己比某些平庸之人更對企業重要。難道你不明白籃球場上你如何能順利突破對方的阻攔而精準的將球投到籃框中是需要你的隊友幫你傳球的嗎？如果沒有別人的配合，你自己真能獨樹一幟？企業是一個團體，不是武俠小説中所描述的江湖，只要你有些本事，就能夠做一個獨闖江湖的大俠。蕭伯納的蘋果交換理論足以説明團隊是一個家，家是一個團隊。大家僅有相互幫忙和學習探討，這個團隊才會共同提高，從而提升企業的價值。近兩年常有人説，蘋果公司的掌門人喬布斯對蘋果公司的貢獻最大。可是，從沒人説過，蘋果公司的高質量的產品都是他一個人製作出來的。他最多是一個很好的領導者和創造者，整個蘋果帝國不會僅依靠他一人才取得今日的成就。我們每個人都不要把自己看得過於重要，沒有一個良好的生長環境，再好的水稻也不會結穗的。

企業的前進動力是要有創新本事的，而這創新本事不是幾個領導能夠做到的。我們作為普通員工，也應當在工作中不斷提高自己的工作本事。工作中學習，學習中努力，這樣才能為企業的發展盡到自己的一點力量。我們説過，企業是一個團隊，僅有我們都提高基本素質修養和技能知識，才能夠將工作做的更好。僅有你比其他人做的更好，對企業付出的更大，處事本事更強，才會讓領導明白你是一個不可或缺的人。做到比他人好，除了努力工作外，就需要對自己進行“充電”了。熱愛學習，不只是學習企業安排的例行培訓，更要自己在業餘之時多向他人請教，多瞭解一下企業的相關知識。將學到的知識在工作上靈活運用，必定會成就一份收穫的。

為你自己工作，不要當作一個口號，用自己的行動去證明吧！在工作中不再為自己的錯誤找藉口，不再為自己的待遇低而埋怨。你要明白，這一切都是為自己，不是為他人。將被動化為主動，將他人安排的工作，當成自己在為自己的成功努力着。你將會有不一樣的心境。我們的工作平凡，但我們很熱愛自己的工作。企業是我們的家，沒有理由不會自己去參與構造這個家而努力和不停地前進着。我們不是做樣貌，也不是在混日子，只因我就是自己的領導。你一向是在為自己努力，你的精神和品質是會為自己帶來成功的。

為自己而生活，為自己而工作，人生才會綻放出新的喝彩。

工作讀後感 篇八

《為自己喝彩》告訴我們要自信、勇敢的面對生活中的挫折，做生活的強者，做最好的自己。它給我們的頭腦不斷的補充養分，每一個字每句話，就像自然的春雨使乾涸的禾苗重新獲得了生機。

書中有這樣一個故事：有位農民，做過木匠，幹過泥瓦工，收過破爛，賣過煤球，在感情上受到過致命的欺騙，每天居無定所，四處飄蕩，經濟上沒有任何的保障。但即使他有這麼複雜、沉重的哀傷經歷，他還是對生活充滿了信心，寫下了許多清澈純淨的詩歌。每個人都是一個獨特的自我，每個人都是獨一無二、無可替代的。相信自己要勇於為自我去喝彩，就算只是一粒渺小的塵埃，也會在自信之泉的澆灌下盛開豔麗的花朵來。

在造物者的眼中萬物都是平等的，我們對自己要有足夠的信心，而不應在前進的道路上為自己設置障礙。世界上也沒有兩片完全相同的樹葉，每一個人都有自己的價值所在，就算我們是那普通的一片葉子，也應該去做一片與眾不同的葉子。從現在起努力尋找自己的特質和價值，去肯定自己，欣賞自己，要知道就自己就是一道亮麗的風景線。

請為自己喝彩！

《我在為誰工作》這本書，裏面的內容，樸實的話語，真實的例子，深深地讓我體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，為什麼工作，為了誰工作，這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；同時也幫我解除了困惑，調整了心態。

讀完《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒説了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。

説起來容易，做起來難。要想實現人生目標，並不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現，取決於對工作的態度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：

第一、不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。

只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自己充分發揮能力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現目標而做的。所以説要珍惜工作機會，不要這山望着那山高，到最後只能像書上所説的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習，這是比物質更豐富的財富。

人生本來就是一個積累過程，知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現理想。

第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。

工作不僅僅是為了賺錢， 我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅不進步，還很有可能倒退，最後被社會所淘汰。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不苟、盡心盡職。

在工作中，要積極主動，不能死板，要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間；不能因為幾張複印紙無關緊要，就隨便浪費……事無大小，這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義。

第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。

這一點，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事：曾經有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人，求見作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答：“從今天起，請你每天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久，才能想出今天有什麼好感激的事，但隨着時間的推移，他逐漸對大自然的美好產生了感激，進而他發現，有許多人和事值得他感謝。到了後來，他看見這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無限開闊，從此他的憤恨也消失無蹤。所以説，我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠於自己的工作，忠誠於自己的企業，不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的幹好自身工作，並從中獲得經驗和樂趣，這才是最重要的。

總之，我們每一個人都應該認真努力的工作，來回報父母、師長、單位和國家。只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。