《幹法》讀後感【精品多篇】

《幹法》讀後感 篇一

最近被稱為日本“經營四聖”之一的稻盛和夫先生的著作《幹法》在中國風靡一時，得益於公司領導的推薦，有幸讀到了這本被“一本泄漏天機的寶書”，聯繫一下自身的經歷和當下中國社會的現狀，體會頗深。

20xx年被稱為中國最難就業季，離畢業還有大半年，各方媒體天天就已經天天在叫囂着、渲染着，各位“專家”“教授”也在分析20xx屆的應屆生面臨着如何嚴峻的就業局面，老師、學生、家長也似乎急得像“熱鍋上的螞蟻”。但是，在這個所謂的最難就業季裏，作為人力資源圈子裏一名道行尚淺的招聘專員，我卻似乎遭遇了我短暫的HR生涯裏的“最難招聘季”。也不是説過來應聘的人太少，而是合適的的確太少。在面試應屆生的時候，我很喜歡問一個問題“你最喜歡的工作是怎樣的？”很多剛出象牙塔的新鮮人會睜着他們純真的眼睛告訴我“錢多、假多、舒適的。”這不禁令我感到疑惑，所謂的理想就是這樣子的嗎？我們為什麼要工作呢？只是因為要取得温飽嗎？那個人的價值呢？在《幹法》中，稻盛和夫先生指出了勞動並不是只能或只是為了解決吃飯問題，很多不是含着金鑰匙出生的人，要想扭轉命運，就要通過勞動。稻盛和夫先生認為“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機”這才是我們工作的真正意義所在。

那知道了為什麼要工作，但為什麼還是不想工作呢？噢，是因為你還沒愛上你的工作呢。就像戀愛中的男女，在旁人看來不可思議的事情，在他們看來是再自然不過了。工作也是一樣，當你愛上了你的工作，無論付出多少，都不覺得累，而且能持之以恆。當然，要愛上工作並不是一件易事。所以，為了減輕難度，在找工作前，一定要清楚自己到底想要什麼，這樣才能奠定以後“愛上它”基礎。就像戀愛一樣，總要知道自己心儀的對象是大概樣子，才能產生心動。當下很流行一句話“先就業後擇業”，這真真的害慘了不少新鮮人走了不少冤枉路。所以，在畢業前，多尋找機會實習，想清楚自己心儀的工作是怎樣的，才能愛上自己的工作。不過，我們中國還有一句老話叫“日久生情”。如果不幸像稻盛和夫先生一樣，畢業時找到的工作並不是自己想要的，那麼就在日後與這份工作好好培養感情吧。如何培養感情呢？稻盛和夫先生認為需要從工作中尋找快樂，在這份工作中所取得的每一次進步，請為自己感動，並且把它當作動力，更加努力的工作。

愛上工作，努力工作就能成功了嗎？噢，當然不是，你還要“敢想”，用稻盛和夫先生的話就是需要設立一個高目標。其實，想想，先代就不説了，當代不少傑出的大人物都是“敢想”之人啊，例如給我們的生活帶來了巨大變化的“喬幫主”——喬布斯，絕對是個中的代表啊。稻盛和夫先生認為當你把你的“高目標”滲透到“潛意識”的時候，是連“神”都會幫你的。當然，這裏並不是渲染封建迷信。結合成功學裏面的吸引定律，當人全神貫注地想着一件事情的時候，就會發出一種腦電波給宇宙，宇宙就會按照人的這種指使，排列好相關的物質以促成這件事。再從人自身出發，當“高目標”都滲透到了“潛意識”的層面，人就會不知不覺地以這個目標為中心，所有的行為都是為這個目標服務。

噢？那就是敢想就能成功，那我天天想天天想就行啦？要真是這樣，估計不是成功，而是成“瘋”了。有了“高目標”後，還需要持續不斷的行動。“持續的力量能將‘平凡’變成‘非凡’。”中國也有“不積硅步無以至千里”的格言。人生，歸根到底就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，而成功，無非也是每天小小的進步的積累。稻盛和夫先生説“不像豹子那樣行動迅猛，而像牛一樣愚直地專注於一行一頁，這樣才能磨鍊人格，提升能力。”

讀到《幹法》的最後，稻盛和夫先生將自己一生用了這樣的公式總結：

人生、工作的結果=思維方式x熱情x能力。想想，這不就是《幹法》這本書的中心，不就是稻盛和夫先生最想告訴我們成功的途徑嗎？要是我們能在其中一個因素下功夫，相信產生的效應雖及不上稻盛和夫先生的作用大，對於我們小小的人生，也是能帶來意向不到的收穫的。

《幹法》讀後感 篇二

20xx年春節，窩在家裏為社會做貢獻，閲讀了日本著名實業家、哲學家稻盛和夫著的《幹法》，稻盛先生的大名我也早有耳聞，但瞭解的不全面，在正式讀書之前，我百度了一下稻盛先生的詳細資料，稻盛先生是世界著名的實業家、哲學家。創辦了兩家世界500強企業，拯救了破產的日本航空。百度介紹稻盛先生本人的時候説他不屬於聰明人，國中、高中、大學考試常常不及格，甚至找不到理想的工作。這一點引起了我的注意，是什麼讓這樣一個看似普通的人做出了舉世矚目的成就，帶着這樣的疑問，我讀完了本書，本書通過稻盛先生的親身實踐和成長曆程向讀者真切、深刻的揭示了工作的意義。如何磨練靈魂，提升心志。如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。

熱愛自己的工作，讓自己喜歡上所從事的工作，實現人生理想。稻盛先生説，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇www本站uawen.本站cn。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。從事自己喜歡的工作，當然是一種幸運。大多數的時候需要我們喜歡上工作，稻盛先生原本想當個醫生，陰差陽錯的學了有機化學專業，從事的是無機化學專業的工作，對我們普通人來説，這種職業經歷可能是大多人的一個狀態，“讓自己喜歡上工作”，主動出擊，克服恐懼，迎接挑戰。學習一種技能，打磨一個長處，工作積極主動，嚴格自律，不斷提升技能，不斷提升自己，進一步發揮長處，擁有“抱着產品睡”的精神，將心注入，把工作做到極致，然後尋找一個更高的目標，攀上更高的目標。這或許是我們實現人生理想的一個比較可靠的路徑。

擁有堅韌的意志，做什麼事全力以赴，稻盛先生的企業面對都是強大的競爭對手，硬是沒有被打趴下，而是倔強地堅持不懈地佔領了一個又一個市場，笑到了最後，這其中的艱辛又豈是一般人所能承受得了的。我們部門的發展似乎也是這樣，從以前的東莞營銷項目，南網營銷項目，到去年的現貨交易再到今年的營銷系統分包解耦、業擴上雲等等，各個都是硬骨頭，都是傾盡部門的資源、全力以赴，微信羣裏發的業擴上雲的現場照片，小夥伴們各個都傾盡全力，甚至熬幾個通宵，在客户現場奮力拼搏。春節臨近的時候，公司都已放假，部門領導和小夥伴們還在現場默默堅守完成業擴上雲，維護系統穩定運行，穩固了我們的營銷根基，穩固了我們的市場，為事業部後續更好的發展也奠定了基礎。這不就是稻盛先生倡導的精神嗎？

本書的最後，稻盛先生總結了一條平凡人成功的方程式：人生和工作的結果=思維方式x熱情x能力。思維方式、熱情、能力三要素相乘而不是相加就可以得出人生和工作的結果。我們的能力可能有限，但這並不是決定人生和工作結果的唯一因素。我們還有改變的希望，只要我們擁有工作熱情和正確的、正面的、正能量的思維方式，一定能擁有幸福的人生。

《幹法》讀後感 篇三

《幹法》一書讀了一遍，還想再讀第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收穫。我認為這是一本勵志的書，是一本教人如何做人、做事的書，是一本教人如何通往成功，通往人生巔峯的聖經。我的理解，《幹法》主要告訴了我們下面的道理，通向成功的四部：一、調整心態；二、喜歡上你的工作；三、付出不亞於任何人的努力，克服困難；四、必能取得優異的成績和幸福的人生。

結合我們的實際工作，詳細談一下以上四步的內容。

其實在我們身邊，如書上講的一樣，一些員工，特別是一些剛畢業的新員工，受到社會或一些宣傳的影響，要工資高，勞動強度小，假期多，甚至搞投機，不勞而獲的思想很多很多。有些老員工隨着入職時間的加長，隨着收入的增長，漸漸忘記工作的方向，不再努力工作，不再願意吃苦。從稻盛和夫先生的講解中，我們應該懂得，“人工作的目的是提升自己的心志”，“工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為”。思想決定行為，我們首先要認識到工作的價值，調整好自己的心態。這就是先想清楚。

不是人人都會碰到自己喜歡的工作，即使碰到喜歡的工作，你不努力，不培養，照樣幹不好。喜歡上你的工作，愛上你的工作，你才會做的最優秀，像對待你的愛人一樣，像對待自己的孩子一樣，對待你的工作，神都會顯靈的，沒有做不好的。正確的做法應該是喜歡上你現在的工作，而不是去漫無天際的找你喜歡的工作，那是理想化的，永遠沒有結果的事情。

稻盛先生畢業後加入了一個日益衰敗、連發工資都困難的工業公司，很多同事都陸續辭職了，最後只剩下稻盛先生。他決定先認真工作，不再抱怨，積極、正向對待工作。這一想法成就了他。我們有東易日盛這樣一個好的舞台，我們還有什麼理由不去付出，不去全身心的投入工作呢？有了決心，就要付出行動，不怕任何困難。楊總經常講，不積跬步，無以至千里。是的，再遠大的理想，都需要腳踏實地，萬丈高樓平地而起，工作就從今天開始，“抓緊今天一天”，每一天都認真對待，日積月累，我們將釋放巨大能量。

如何面對困難，《幹法》中説，“無論苦難或成功都是對我們的考驗”，“在認為已經不行了的時候，才是工作的開始”，可能稻盛和夫先生經歷的困難，挫折非一般人所能想象的。如果沒有堅忍不拔的意志，沒有正確對待人生，沒有正向對待工作的態度，可能世上將缺少兩個世界500強企業，他的工作幾乎到了瘋狂的地步。他傾聽產品的哭泣，抱着研製的。產品睡覺，這一切你不能不被感動。

我們在一個國內家裝行業第一品牌的平台上，優勢勿用多説，但往往優勢卻不被看見，不被珍惜，身邊有幾個能達到瘋狂、極度的工作程度呢，肯定很少，鳳毛麟角。但也有勤勤懇懇的員工，温州的樂清店在金融危機最嚴重的時候開業，2009年元旦，店面經理劉超舟勇於承擔，當時的店面只有他一個人，從選店、裝修、招聘、市場開拓等等，難度可想而知，裝修與工人同幹，搬運材料，無論酷暑嚴寒跑小區，搞活動、談單到半夜是常事。如此艱苦的努力，當年實現了總產值550萬。取得了優異成績！若我們大部分人能達到或接近工作狂，那我們的平台會更大，東易亦將更強大。

楊總説過多次，東易不要求人是最聰明的，但一定是最勤奮的。這與《幹法》中講到的不謀而合。稻盛和夫先生舉過一個例子：一位普通員工，國中學歷。工作從無牢騷，從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事着單純而枯燥的工作。20年後，這位員工當上了事業部長。努力真正使他從“平凡”變成了“非凡”。專心致志一行一業，持續努力，不屈服任何困難，堅持不懈，沒有任何事情辦不了。

我們身邊也有勤奮的員工，温州原創店面經理馬旭光，作為一名女性，很是敬業堅強，2011年3月7日當上了媽媽，但她一直工作到3月6日中午才請假，當時感動了很多同事。在月子期間仍不停的電話指導店面工作，不時的關心公司的事情，在月子不到40天就回到公司繼續工作。

有了努力，結果不想自有，其實成績的取得，幸福的人生，都不與生俱來的，但是，依《幹法》的指引，付出不亞於任何人的努力，這都會到來的。東易人行動起來，為我們的百年夢想努力拼搏。

《幹法》讀後感 篇四

讀完《幹法》後，我受益良多。不得不驚歎佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質。這也就不難解釋，為什麼在二戰後受到重創的日本，能在短短十幾二十年恢復經濟，乃至發展成為發達的科技和經濟強國。

從稻盛和夫這個人，再到這個行業，再俯瞰整個日本，正是因為這種專業，創新，追求完美的大的競爭氛圍下，人家的企業才逾越成為世界上頂尖企業，人家的國家才成為富裕發達的強國。

當代我們這些年輕人真的很缺少工作的熱情以及積極的人生態度，至少，我身邊的朋友很少有。他們對於工作，僅僅停留在為了解決温飽而工作，為了工作而工作。

曾幾何時，我也在不斷的問自己，到底工作是為了什麼生命的意義是為了什麼看了《幹法》後，我似乎從中找到了些許想要的答案。工作是為了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能實現，這是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作，如果對工作沒有什麼熱情，相反對生活也不會有任何激—情，對生活的態度沒有積極，同樣工作也不會好到哪去。工作給我們的感覺時常是枯燥的無聊的，時常讓人感覺到壓抑煩躁，這是大多數的人的體會。

恰恰無聊是最讓人墮落的根源，這是我的老師對我説的一句話，無聊是因為你對事物失去了熱情，失去了興趣，而無聊也會導致沒有了積極的人生態度，最終導致一個人也不會有什麼大的前途，一生默默無為，平凡的結束自己的一生，要嚴肅對待這個問題，警惕這個問題。像和盛稻夫一樣剛參加工作的時候，找的並不是一個好的工作，跟他一起參加工作的差不多都走了，因為年輕，想法很多，正處在一個十字路口當中，是選擇離開那家企業，重新尋找更好的工作，還是繼續忍受寂寞，無聊，枯燥的工作，埋頭苦幹，積極進取呢其實我們沒個人都處在一個又一個的十字路口當中，不想抉擇又不得不去面對，怎樣才是對，怎樣才是錯，沒有人去教你怎樣做，畢竟你的人生是自己的事，別人也幫不上。

這時，當自己處在一個十字路口時就要認真思考了，三思而後行，做出的決定就一定要貫徹始終，不要回頭，相信自己。很多時候就是錯了，也不要後悔，有些人後悔當初要是那樣就好了，要是不選這樣或許會更好，這些都是事後無用的後悔，人生難免會有錯，只要不重複犯錯，就對了。曾經看過一本書，書上説現代年輕人很浮躁，城市也很浮躁，歸根到底是心浮躁，要想做好一件事就必須冷靜，戒焦戒燥，學會沉澱。

前幾年我一直很浮躁，很迷茫，生活的很消極，年輕人多多少少都會有些想法，現在的我開始慢慢找到些方向，開始朝着自己的目標在邁進，才恍然大悟，原來是缺少目標和夢想。把目標設置的太大，不容易實現，我就把目標變的小些，時間短些，待實現了一個再接着一個。我過的很充實，不再那麼浮躁和迷茫了。

《幹法》讀後感 篇五

稻盛和夫先生在前言中説，日本這個國家迎來了一個“沒有方向的時代”，很多年輕人不喜歡工作，厭惡勞動，認為工作是不得不幹的“必要之惡”，熱衷於投機和不勞而獲。對於這些人，他説他只想問一句：“難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”

此時，我也特別地想問問自己：“難得來這世上走一回，我的人生真的有價值嗎？”

《幹法》中，稻盛和夫先生用了一章的篇幅來講“為什麼幹”，五章的篇幅來講“怎麼幹”。但其實，本書的重中之重卻在於第一章，因為“為什麼幹”遠遠重要於“怎麼幹”？這是定調，這是方向。他説，工作是醫治萬病的良藥。為什麼要工作？其目的只有一個那就是磨鍊靈魂，提升心志。試問，一個人要是有了這樣的認知，那他又怎麼會不喜歡工作呢？

平庸如我，常常陷入這樣的誤區之中，我要怎麼幹？卻很少思考我為什麼幹？掩卷長歎啊，前半生之所以碌碌無為，其根源就在於，我根本就沒有慎重地去思考過為什麼要幹？隨波逐流地活了大半輩子，真是一件非常可悲的事啊。現在覺醒了，卻有一種夕陽遲暮的感覺。

套用老先生獨創的那道公式：人生。工作的結果＝思維方式x熱情x能力。那麼，我的問題到底出在哪個環節呢？思維方式？熱情？能力？想當年的我，思維負向，工作初期根本沒有熱情，而且當初的能力也很差，三個環節都不合格，又怎麼會有好的結果呢？所以説，如果你的人生沒有一點起色，是時候要反省一下你自己了。

多年前我不愛讀書，但是多年後，明白不讀書肯定使人退步。

稻盛和夫先生説，要怎麼幹？怎麼幹得好，你得做到以下幾點：

一、讓自己喜歡上所從事的工作。熱愛是從改變心態開始，也許你剛開始工作，你不一定會馬上喜歡上這份工作甚至有可能會厭惡這份工作，但其實這種心態是可以改變的，換句話説，熱愛是可以培養的。比如我，剛參加工作時，不也是千分萬分地討厭工作嗎？混混噩噩十來年，後來從事安監工作後，在自己的轄區內經歷了幾次事故，我慢慢開始找到了工作的意義與價值所在。找到了工作的意義與價值，你自然會慢慢地變得熱愛起來。

二、不斷地樹立“高目標”。京瓷公司最終成為日本市值的一家公司，與老先生不斷設定的高目標有莫大的關係，比如先做到西京原町第一，再做到中京區第一，再做到京都第一，再做到日本第一，最後是世界第一。目標的設定對個人或組織來説，都是一件至關重要的事，目標猶如燈塔，有了燈塔，就有了自己的方向。有了方向，你就想方設法地實現目標。可是換成自己，即便拿掉一個“高”字，我還要問一下，我有設定目標嗎？工作前十年，我的目標就是“時時想逃離”這個工作崗位。那個時候，沒有自己穩定的價值觀，沒有自己清晰的人生目標，得過且過地混着日子。

三、持續地付出不亞於任何人的努力。回想當年，學習最拼的時候大概有兩次。一是自考讀大專的時候，每天聞雞起舞的苦讀，謝絕任何娛樂活動，只為讓自己專心讀書，新買的電腦愣是熬住沒拉網線，直到自考通過。二是考註冊安全工程師，在掙扎糾結了幾年後，終於給自己下了死決心，遠離干擾去杭州參加考前培訓，並躲在酒店沒日沒夜地學了一週，回來後又在很短的時間裏攢了勁地學，原本計劃是兩年通過，結果當年一次性就過了，當捷報傳來的時候，我自己都不敢相信這是真消息。想想這兩件事，如果沒有付出不亞於任何人的努力，以我的薄弱基礎，又怎麼能順利過關呢？當然，付出不亞於任何人的努力，還必須得打造一個沒有干擾的環境進行深度學習，這也很重要。

除此以外，你還得追求“完美”，要“創造性”地開展工作。用你正面的“思維方式”，滿懷“熱情”地把自己所持的“能力”最大限度地發揮出來。只要你堅持下去，你的人生必定是非凡的人生。

大晚上了，必須給自己灌一碗雞湯，喝了以後就可以甜甜地睡一個好覺了。

幹法讀後感 篇六

讀完了稻盛和夫先生的《幹法》，藉此機會和朋友們分享一下。主要內容有：

理解熱愛的力量，樹立正確的勞動觀；弄明白工作的意義，為什麼要工作？同時要了解工作可以養心智，健全人格；熱愛自己的工作，去全身心地投入到工作中，成為一個自燃型的人，點燃自己，照亮他人；要以高目標高績效為方向，而且要有我一定能成功的執念併為之努力；要持之以恆的努力，保持着每日進步的狀態，不畏困難，發覺自己的潛能，變不可能為可能；對於工作要有近乎嚴苛的要求，力求完美。把握細節，從能遇見的工作結果倒推過程改進，精益求精，直至完美；埋頭趕路的同時也要抬頭看看方向，要時常思考，在經驗的基礎上創新，走出一條與眾不同的道路。創新過程中要樂觀構思、悲觀計劃、樂觀執行。

以下是詳細內容：

稻盛和夫先生是日本著名的企業家，在京瓷發展和日本航空重組中起到了至關重要的作用，很多關於管理的思想也被國內很多人追捧，在國內有很多擁躉（dun三生）。

感覺《幹法》這本書是稻盛和夫老先生人生的一個真實寫照吧。平凡的學習生涯、不太滿意的第一份工作、步入社會之後矛盾的他和我們大多數普通人一樣，在這樣的處境下，他把京瓷做成功了，還創立了第二電信，出任重組的日本航空CEO，應該是取得了舉世矚目的成就，其本人的傳奇經歷和他在《幹法》中講到的內容密切相關。閒話少説，上乾貨。

首先，你應該想明白樹立一個正確的勞動觀，是的老先生開篇就講了關於勞動觀的問題。這裏的勞動是泛指工作，而不是無所事事的閒着。

第二，你要弄明白工作的意義是什麼？人活着要去做有意義的事情，過有價值的人生。為了自己的風光體面、為了娶個美嬌娘閤家美滿、為了孝順父母亦或是其他原因，你都得弄明白為什麼工作。除了這些，工作還是培養自己的心智，提升個人的修養，健全人格（我覺得這些都需要悟性）。

第三，你弄明白了工作的意義之後，你要調整好自己的心態，熱愛自己的工作（如果不熱愛，你工作可能僅僅是為了謀生，別浪費時間了。如果沒得選，就熱愛上你現在的工作），全身心投入到工作當中。就如同稻盛先生在京瓷一樣，成為一個“抱着產品”的人，只有這樣，你才能發揮熱愛的力量，釋放自己的激情和潛能，在工作中做得更好。

第四，以高目標為動力，持續努力。人生是有一條有長度的旅程，一個高遠的目標能決定你究竟能走多遠。把實現目標的願望融入到骨子裏，變成潛意識，然後把高遠的目標分解成一個個的小的階段目標，持之以恆的努力奮鬥，自然會得到迴應。京瓷在開拓客户的就是稻盛先生就是抱定決心要把京瓷做大的，雖然大家都不相信。

弄明白了工作的意義，你也學會了熱愛工作，給自己樹立了高目標。就要堅持不懈地去做，就工作而言今天比昨天好，明天比今天好。工作中遇到挫折困難是常有的事情，這一切都是一場考驗，通過目標倒逼自己提升能力、挖掘潛力，變不可能為可能。

注意細節，力求完美。我覺得所謂的日本匠人精神，應該就是類似於稻盛和夫先生這樣的想法吧。錯了改一下就好了大概很難做出好的產品，真的只有凹槽裏的粉末都用刷子一點一點的刷乾淨，做出來的陶瓷品質才是雜質更少的。所以有時候，我們要以現狀來推演結果，根據結果來調整現在的工作狀態，不斷提升自己對完美品質的感知度。

工作要有創造性。複雜的工作簡單做，簡單的工作長期做。這本身就包含了創造性的思維，複雜的工作如何變得簡單？但是工作質量又不打折扣？這都是需要思考的，需要在已有經驗的基礎上不斷創造改變，只有這樣，才能走出一條與眾不同的路來。同時創新的想法要實現，就要樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。大膽假設、小心求證、積極去幹。

最後，稻盛和夫先生講了人生工作的結果=思維方式 x 熱情 x 能力，裏頭感觸最深的是稻盛先生在日本航空其實是不領工資的，同時為了工作以退休高齡長期住酒店，上班時間從約定的三天變成了四五天、五六天。所以我們是普通的人，想成功真的就只有多學習、多思考、多踐行。

祝各位人生職場順遂，芝麻開花節節高！

《幹法》讀後感 篇七

“苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什麼都重要。”稻盛和夫就像我們大多數人瞭解的餘華、馬雲、俞敏洪一樣，學習成績也曾不慎理想，而通過後天努力取得了優異的成績。

時代在發展的同時也經常伴隨着波瀾，那時的日本受泡沫經濟的影響，大多數的企業發展都像被迷霧籠罩尋不到方向，“聰明”的人要麼繼續學習深造出國，要麼另謀高就其他企業，而稻盛和夫先生當時所在的部門只剩他一人堅守，稻盛和夫先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。然而，一種置之死地而後生的神奇力量，讓稻盛和夫先生反而更加清醒，不再發牢騷，不再説怪話，專注的埋頭工作。“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。稻盛和夫先生這樣一個非專業的毛頭小夥子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益於當初下定決心—埋頭工作。

這本書，最容易讓人誤解稻盛和夫先生只想給我們講的是這樣一個道理：無論你現在是在一個如何平凡的崗位，多麼的不適合你，只要埋頭苦幹，日積月累總會鳳凰涅槃。

馬雲如果現在還在教書，就不會成就如今的阿里；俞敏洪如果堅持搞學術，也不會有後來的新東方；換言之，稻盛和夫真的是個“老實人”，又怎會創建京瓷與DDI呢？看似不同的選擇卻內藴着相似，這或許便是稻盛和夫真正想要表達的——“不能放棄的是你自己對自己人生應付的責任。”

“人為什麼要工作？”

很簡單的問題，也是自己每天都在做的事情，為了什麼？名、利、食物、感情？這樣一個問題自己卻不能在第一時間的去迴應，甚至答案都不能讓自己滿意。初識此問，我很懷疑，懷疑《幹法》是一本成功學的灌輸工具，我很好奇這樣一位曾一手創辦兩家世界五百強的老人，如何給人一份滿意的答卷。

人為什麼要工作？稻盛和夫説：“人工作的目的是為了提升自己的心智。認為工作能鍛鍊人性、磨礪意志的。”以為這與“故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”有着異曲同工之妙，這是格局與眼界的延伸，是立足點的不同。

我在海頤軟件工作了十幾年了，這份工作能夠使我獲得一定的成就感和滿足感，讓我能夠覺得生命更有意義，這項工作是足以讓我全身心投入，從而減少在其它事情上面的注意力，我在不斷的挑戰中艱難前行，通過積年累月的工作，我的綜合能力得到長足的進步。

稻盛和夫之所以能夠“迷戀工作”，能夠“抱着產品睡”都脱離不了他的這份勞動觀。沒誰強迫稻盛和夫這樣，他自己也沒有強迫自己這樣，被自己強迫也是不會迸發出如此巨大的能量的。能夠做到如此只可能是因為他心中無比強烈的內部動機，他這麼做都是他內心的真實需要，因為他確信自己處在一條踐行自己價值觀的正確道路上，那麼苦不是苦，不過是讓自己走得更快一點而已，所謂“苦”，只會發生在自己在不情願的事情上。這也是稻盛和夫先生為我們解答的第二個問題：

如何讓自己喜歡上所從事的工作？

從事自己喜歡的工作是磨礪心志，萬一從事的不是自己心儀的工作怎麼辦，是否由磨礪變成了苦難折磨呢，這是否是稻盛和夫口中的悖論呢？實際上稻盛先生在《幹法》中給出瞭如何讓自己喜歡從事的工作—投入工作。

投入工作最簡單的方式就是改變我在工作時的心態，很多人都不喜歡自己的工作，但是往往讓他們參與了現今階段他們所認為的“好工作”，他們依然在一段時間後會有抱怨。人是無法被輕易滿足的，一旦有了抱怨與憂慮，不提“喜歡”二字，不消極怠工，就已是萬幸。因而，改變自己的心態又稱為投入工作的前提。也是最快的方法。

隨着工作年限的增加，我在公司揹負的責任也越來越大，當我在工作中無法尋找樂趣的時候，我就嘗試着轉變心態，無論如何都要想辦法讓自己去接受工作。比如，與公司同事或者領導的溝通，進一步瞭解自己所在崗位、所做工作的內容與價值，專項的提升自己的專業素養，在問題解決上獲取成就感；小目標、小計劃的制定，將目光落於腳下，勤勤懇懇。

如何出色的工作？

“持續付出不亞於任何人的努力”，稻盛和夫先生在書中提到人有三種，即點火就着的“自燃人”，點火也不着的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。我很贊同“自己就能燃燒”的這種觀點，稻盛和夫先生的觀點不是普通的職場授課，而是從人的本質與內心，幫我們構築健康、積極、愚直的工作態度。我認為，將工作當成一種修行，這是靈魂或者説我們本質的一個洗滌。這也是東方電子“精進”的概念——埋頭苦幹，是讓我們積累經驗、進步思想的渠道。

工作的結果=思維方式×熱情×能力。能力指天賦，是每個人生來具有的一部分，是不可改變的；熱情可以稱之為努力，由每個人決定，努力是可以彌補先天的不足的，進而獲得成功；思維方式則指一個人是否是有利於社會的，是否充滿善意的。

我認同天賦與努力，但慣性思維是可怕的，現在公司部分同事習慣於安於現狀，習慣於“這樣就好”，忘記了思考、忘記了挑戰，這就使得我們的能量和膽量都在流失，在面對事情時“不求有功但求無過”，嚴重的束縛了自己。所以，要在工作中激流勇進、挖掘自身，擺正心態，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，腳踏實地，用於在“漩渦中心”工作，正視自身，創造“正確的地圖”。

通讀此書，感受甚深，字未及全意，感不能全敍，理與君共勉。