不要等領導來安排你工作讀後感

不要等領導來安排你工作讀後感

一個自以為自己是個具有幹大事潛力而老闆刻意磨鍊日後重用的人，今天終於醒悟了，其實自己就是那個等老闆安排工作的人，活在自己的美夢裏怎麼可能得到重用，真是可笑至極。老闆用“金字塔不是一天壘起來的，長城也不是一個朝代修好的”案列來鼓勵自己，格局啊，差距呀……羞！

公司裏肯定會有想法和我類似的同仁，讀完這篇文章後是啥感覺？該是我們清醒的時候了吧？老闆詢問我們任何事情的跟進情況，我們均以過早下定義或各種花樣的理由來搪塞過去，還自以為是自己能幹，其實是老闆包容了我們，沒有點破留足面子罷了。在公司裏，原來還算是聽命行事，不知不覺中幾乎淪為了公司發展前進的絆腳石，可怕的是還在沾沾自喜。

在新國標、新思路、新方法的今天，我們的老經驗已經失去競爭優勢了，今天企業需要的是那種不必老闆交代，主動做好服務、講好故事，擔起責任的人。

“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”美國鋼鐵大王講的這段話，老闆在前幾次的週一例會也講過，可見老闆的前瞻性有多高學習力有多強，我們不用做什麼，只要相信肯幹就足夠了。

衞哲的故事告訴我們如何當好一個稱職的員工：工作主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。就算是小事也要下足功夫、深挖下去、做出和別人不一樣的標準就成了大事。做服務要反覆重複無止境，做到消費者形成依賴性，不成功都難。端茶倒水、送火機這樣的小事，也要琢磨出技巧、把握好分寸，可見我們的工作只做了表面，多麼的粗糙。不是沒事做而是沒有去想辦法做。這樣的工作態度成功了就是怪事！要想得到和別人的不一樣，就得付出於他人的不一樣，這是很公平的舍取公式。

就連上下班、不遲到、不早退我們都不能持之以恆的堅持做到，大部分都是屁股帶來了思想還在外，到發工資的時候居然心安理得地去抱怨領工資發少了。這那是管理、準確的説是不管不理還要加油點火推責任。