《員工職業化的6堂必修課》讀後感(精選多篇)

目錄

第一篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感(原創)第二篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感第三篇：員工職業化的6堂必修課讀後感第四篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感第五篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感2更多相關範文

正文

第一篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感(原創)

做一個出色的農信人

引言：

人心如良苗，得養乃茲長；苗以泉水灌，心以理義養。

一日不讀書，胸臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽。

在聯社“書香滿農信”的號召下，身邊悄悄興起一股讀書熱潮。

其中《員工職業化的6堂必修課》一書讓我受益匪淺，感悟頗多。這本書主要從職業化理想、態度、技能、道德、溝通、形象等六個各方面深入淺出地分析了我們應該如何做一個高度職業化人才，要點深入人心、敍述條理清晰、案例新穎生動、建議操作性強。一口氣閲讀幾遍下來，對照自己的實際情況，確實讓我明確了不少的方向，解開了不少的迷惑，堅定了不少的信念。

作為一個剛剛加入“信合大家庭”的新員工，對自己的未來總會充滿着期待與迷惘，總會充滿擔憂與困惑。多少個輾轉反側、徹夜難眠，無數的掙扎與選擇。在按部就班，日復一日，年復一年的工作中，我害怕丟失成長的動力，我害怕失去前進的方向。

直到發現那麼一句話：“把職業當事業”。是的，我們只有把職業當事業，把“信閤家庭”當成自己的家庭，才能擁有不懈的動力，為經營好這個家，貢獻自己全部的力量。做一個出色的農信人，打造一個出色的農信社。如何做一個出色的農信人，結合實際，我認為應該認識到以下幾個問題。

一、我是在為誰工作

學生時期老師問我們：你是在為誰學習？現在看來，答案顯而易見，我們不是在為學校學習，更不是在為老師學習，我們是在為自己的學習，學多少都是自己的。現在我們再回過頭來問問自己：我是在為誰工作？同樣，我現在也可以回答你：我們是在為自己工作，工作的多少將以業績和成長給予我們回報。 為什麼很多成功的創業者總是能夠保持昂揚的鬥志，做事總能夠一絲不苟，那是因為他們在經營着自己的事業，在為自己的未來打拼，他們知道自己是在為自己工作。而為什麼很多在職場的人工作態度消極，做一天和尚撞一天鐘，那是因為他們總以為工作是給老闆看的，業績是給公司做的。

我是在為誰工作？其實我們每個人都是在為自己工作，我們的每一份付出，都將換來一份收穫。期間，大多數人能看到只有薪水，而忽視了經驗、能力和成長的機會，但自己的成長才是最大的財富。只有明白自己是在為自己工作，才會選擇主動，才會選擇長遠的規劃。智者與愚者的根本區別在於，後者往往只關注

眼下，因為一時得失，斤斤計較，目光短淺，胸無大志。而前者，不僅立足當下，更着眼未來，有着一個清晰的，宏偉的職業規劃。

二、把職業當成事業

既然我們是在為自己工作，何不把職業當成事業，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什麼我工作不快樂？因為那個工作是你的職業，卻並不是你的事業，亦或許這個職業不是你心中理想的職業。人們總是願意為自己的事業，拋頭顱，灑熱血，即使痛苦也快樂。但如果僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉換一個角度，把事業當成自己的事業。

只有把職業當成事業，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悦，你才會嚴格把關好每筆貸款是否合規，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農信社”一路走來的心酸與滄桑。

我們雖然不能決定自己生命的長度，但是我們可以決定自己生命的深度和寬度，把職業當成自己的事業，毫無保留地奉獻。把“信合”當成自己的家，用一生去經營自己的事業。 三、每天多付出一點

2014年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們説：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不願從基層做起，懶得做“小事”，結果誰還敢把大事交給你做？正如先人所説的：一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？一個人如果連信用社的一個辦公室都打掃不乾淨，又怎敢相信他能為信用社的發展做貢獻？這也許就是態度的問題，很多時候，很多事情，並不是我們不懂得做，而是一種態度。

信用社也正是由這些看似微不足道的小事所構成，沒有每筆簡單的10（有折存款）、1010（無折存款），哪有龐大的存款數額？沒有每次簡單的下鄉催款，

哪有我們每年的盈利。現實生活中，有許多的人看着手錶下班，看着領導上班，看着別人做事，不肯吃一點的虧，怕累着自己，怕便宜別人。曾經有個老師説過的一句話，讓我永生難忘：年輕人，永遠用不完的是力氣！是的，特別是年輕人，力氣是永遠用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點點，也許收穫的將超乎你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；

每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。 四、活到老，學到老

無論是去年的“禮儀培訓”，還是這次的“書香滿農信”讀書活動，都恰恰證明了聯社領導對學習的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學習中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學習，就會停滯不前。在知識經濟中，學習是極為重要的，可以決定個人、集體乃至整個農信社的經濟命運。我們每個年輕人都要克服自滿和怠惰心理，不斷學習新知識，開拓眼界，努力提高自己的職業技能。

堅持每天學習，不單是閲讀書籍，可以是學習前輩們的工作經驗，可以是學習領導們的成功歷程。堅持每天學習，不單是因為工作而學習，我們不能只工作而失去生活，可以是學習偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內涵。

你要想不被社會淘汰，就要不斷地學習進步。

信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學習創新。

當然，你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。

當然，信用社可以拒絕學習，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢於每天付出，勇於每天進步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學融入到實踐。只要邁出第一步，就已成功了一半，剩下的只是：堅持不懈，直到成功。

第二篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感

做一個職業化的員工

各位領導同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業化的員工.職業化的員工這個詞可能很多人都沒聽説過,好多同事會説員工分為好員工和差員工,是的那我説職業化球員大家可能就會理解了.為什麼要做一個職業化的員工?是啊?為什麼呢? 這對於我們的人生、我們的生活有什麼幫助？ 我們都知道一個職業化球員的薪水

怎樣才能做一個職業化的員工？不少人就會説：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好幹活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，並非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什麼要做一個好員工，這對於我們的人生、我們的生活有什麼幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至於生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻於成熟？對這些問題，就常常抱着一種無所謂的態度。

我們工作的目的是什麼？説白了一、體現自我價值二、賺錢養家餬口。

確立一種正確的態度，進而改變你的生活

做企業，説到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。

所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現處於中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎麼樣？”

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。

在一個多雨的午後，一位老婦人走進費城一家百貨公司，大多數櫃枱上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什麼。當她回答説只是在等雨停時，這位年輕人並沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人並沒有轉身離去，反而拿給她一把椅子。

雨停之後，這位老婦人向這位年輕人説了聲謝謝，並向他要了一張名片。幾個月後這家店的老闆受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內基的母親。

當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經升格為這家百貨公司的合夥人了。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌。但是，再細想一下，他肯定是經常這樣做，所以才養成了良好的習慣。記住，我們所説的是“每天”多付出一點點， “天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又迴歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊伍中，有許多勞動模範、默默無聞的老黃牛以及表現一貫優異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們願意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！

還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不願意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得中流也不錯，因為他們總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不願提前一點，所以經常遲到；有些人怎麼也改不掉隨地亂扔垃圾的習慣，所以廠區道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；

有些人就是不願意多彎一下腰，多一點耐心細緻，去撿起回料筐裏的紙屑、塑料袋和其他雜物，結果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經心，所以總是毛病不斷，要麼沒戴工作牌，要麼沒戴帽子或髮網，要麼忘了剪指甲，要麼上洗手間出來忘了洗手，要麼上班穿拖鞋，要麼工作服皺皺巴巴，要麼動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法剋制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不願意去嘗試一下。我要再次和大家説，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多剋制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養成好習慣和形成正確的生活態度。然後，你的心地會變得善良、積極、健康、潔淨，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。

你説，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。

二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感

幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司，也就是説，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀説得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：要麼留下來，要麼離開——認同和踐行核心理念的人，會得到機會並實現自己的人生夢想；反之，不認同的人，會像病毒一樣被排除。對於企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以説，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛鍊。為保證紀律鍛鍊的實施，西點有一整套詳細的規章制度和懲罰措施。通過整整一年的紀律訓練之後，紀律觀念深深地根植於每個學員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質讓每一個西點軍校的學員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓臨危受命為第二軍軍長，他帶着鐵的紀律來到第二軍。他開着汽車轉到各個部隊，深入營區。每到一個部隊都要囉囉嗦嗦訓話，諸如領帶、護腿、鋼盔和隨身武器及每天刮鬍須之類的細節都要嚴格執行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、髮網、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓深知，如果部隊不守紀律、不注重細節，稀稀拉拉、鬆鬆垮垮，肯定就要吃敗仗。巴頓認為，“紀律是保持部隊戰鬥力的重要因素，也是士兵們發揮最大潛力的基本保障。所以，紀律應該是根深蒂固的，它甚至比戰鬥的激烈程度和死亡的可怕性質還要強烈。”

有許多人對紀律的理解不全面，不知道紀律對於組織的意義有多麼重大。紀律究竟是什麼？本人有如下解釋：

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特徵的認同，為了實踐這些認同，員工個人願意表現出強烈的自律能力和高漲的熱情，並在這兩種品質的幫助下完成自己所肩負的職責，並以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規章制度、規則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關係習慣，遵守公共道德規範；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應該注重協作，和同事共同學習進步，並能在完成本人工作指標的同時，經常使工作過程和結果能夠惠及他人。

當企業組織內的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協的時候決不妥協，在不需藉口的時候決不找任何藉口，這時候，我們就會猛然發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、鬥志昂揚，我們的工作已經呈現出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發的完成工作任務

我們來重温一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰爭期間，美國必須馬上與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯繫。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒有人知道確切的地點，因而無法送信給他。於是有人推薦了羅文。羅文從美國總統手中接過信，之後徒步穿越一個危機四伏的國家，把信交到加西亞的手上。

100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，並且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什麼呢?我以為,這原因就在一個關鍵點上——當美國總統將信交給羅文時，羅文接過信後，並沒有問：“加西亞在哪裏？”實際上他什麼也沒有問，然後就經過千難萬險，把信送給了加西亞。

羅文對加西亞一無所知，對古巴一無所知，對信的內容一無所知，他如果要問問題，至少可以問一百個問題。但是他一個也沒問，因為他知道，總統之所以找到他，就是因為他不會去問那些愚蠢無聊的問題。在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現象：

“為什麼要我去做這件事？為什麼不叫張三去？”

“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”

“這種質量客户能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什麼要這麼認真？”

“我們以前一直就是這麼做的，現在為什麼要改，不改行不行？”

“不一定要做的這麼好，沒有必要，客户又不知道！”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，這是x部門的事，和我們沒關係。”

“這是上個班的事，和我們這個班沒關係！”

“對不起，我沒辦法做到這一點。”

“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧。”

“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接着做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。

不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的藉口來推脱，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經心，投機取巧，這些現象，暴露了一小部分人內心世界中陰暗和不健康的一面，説穿了，所有的藉口及託詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老闆，老認為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：“這個我送不了，還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經説過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。”

我們現在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作”。什麼是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論老闆（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找藉口，只説“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，並常常延伸工作的性質，進行發現和創新——這就是自動自發。我想，企業管理者的主要工作就是努力尋找和培養那些能夠把信送給加西亞的人。這些人永遠能自覺自願、自動自發的開展工作，永遠不需要監督和提醒，永遠不找藉口，永遠不抱怨，他們忠誠、正直、敬業；他們一直擔當着改造這個世界的重任，因為他們，生活才變得越來越美好。

四、永遠懷抱感恩之心

企業的領導者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業和守紀，研究如何刺激學習和進步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經營理念。這些當然都是十分有益的工作。

但是，我們往往忽略了對一種品質的重視和研究。這種品質就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學堂讀書，到做工作謀生計，到結婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨着感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。 我們要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之後，要讀幼兒園、讀國小，父母早送晚接，衣着飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節，並魂不守舍，茶飯不香；之後要上中學、上大學，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學校，找家教，託關係，孩子一鬆勁，並諄諄教誨，古今中外，引經據典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導之，總之各種方法無所不用其極，只願把書讀好，將來學有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業，要自立門户，結婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協調婚前婚後種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閒。

所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無愠惱；如不在父母跟前，更應常常寫信通話，籲寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠，或巧言欺騙，或推卸贍養責任，甚或虐待），禽獸不如，應及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所繫，尊嚴之所繫，命運之所繫。國家邊疆安寧，國土完整，主權完整，政治開明，經濟發展，人民安居樂業，普及教育，鼓勵學術，提倡保護環境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。中華民族傳統美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責”，歷史上，多少仁人志士為捍衞國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現在有些人不知國恩深厚廣大，認為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環境，對國家社會沒有一絲貢獻，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內心世界空虛貧乏，人生沒有目標。

三是感天地之恩。有句話説道，“仰無愧於天，俯無愧於地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸於土泉，無時無刻不在承受着天地化育之恩，天空、空氣、風、雲、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續的必要元素，缺一不可。古人云，“皇天后土，實可共鑑”，指的就是不論何時何地，天地都能看見並且見證人的思(請你支持)想行止，故人應當時時警醒自己，多行善事，遠離邪惡。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應自然規律，保護愛護自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規律，行事偏激，私慾膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關係密切的長者是也。現代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養和引導。學生從進入幼兒園、到上國小、中學、大學，又到離開校園，步入社會，進入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，並不會低於父母。古人云，“一日為師，終身為父”，説的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導之恩，也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經常有人提起，但説起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這裏討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題説得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。

老闆可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關係，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到温飽，有能力養家餬口、孝敬父母，使你習得一技之長，並能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就

會淪為一個刻薄寡恩的人，最後，你能得到什麼呢？什麼也得不到。有一點要説明一下，在員工對老闆懷抱感恩之心的同時，老闆也應感謝員工對企業作出的貢獻。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設計新的福利計劃，教育和培訓，關注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。但我覺得，老闆對員工最大的感恩乃是把員工培養成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、並能對國家、社會和家庭承擔責任的人。關於如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業和家庭有用的人。

其實，做企業的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這裏入手，擴及其他：是優點，就保持發揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應注意培養感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人為你付出了什麼？孔子説的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。比如自控能力差，不拘小節，違反紀律，就要學習自律。自律是一種美德，而且是一種須經強制性練習之後才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不願洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。這種人，如不盡快改善，別説成為好員工，連合格也達不到！

這四個方面的內容，實踐中可以有所側重，但不能缺少一項。因為它們既相互關聯，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進步，就能夠成為好員工。應該沒有其他選擇，不能説，可以做好某一項，而忽視另一項。我們假設，某員工十分懂得感恩，對老闆和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認同公司文化，不維護公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那麼他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！

吉姆·柯林斯在《基業常青》一書中表達了一個非常重要的觀點，就是在企業管理活動中，有一些看似不能並存、不能兼而得之的東西事實上可以並存、可以兼而得之。比如變革和穩定，保守和勇敢，低成本和高品質，創新的自主性和嚴格的紀律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關聯的，還是看起來是有矛盾或有衝突的。事情的過程以及結果的全部意義就在於，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認為，行為對態度的影響十分重要，尤其是在態度含混不清的時候。如果員工對某個態度問題沒有認真考慮過，就傾向於從行為中推斷自己的態度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態度，進而改變你的生活。

第三篇：員工職業化的6堂必修課讀後感

《員工職業化的6堂必修課》讀後感

近日，利用業餘時間學習了年初單位贈送的一本讀物《職業化教育-6堂必修課》，感覺受益匪淺。書中，作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業化的重大意義：自我完善，贏得未來。

書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所瞭解但認識不深的，也有我過去未曾瞭解的。讀完此書，我發現我的思想觀念、工作態度以及工作方式還有待進一步地完善，我發現自己的潛力和能力也需要進一步地發掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認識到：

工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同時是一種責任，沒有任何藉口不承擔自己的責任。藉口是拖延的温牀，藉口的實質是推卸責

任，不管再什麼條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。當然，幹工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。我通過學習有幾點體會：第一， 選擇自己的工作態度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者説不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態度。第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕鬆愉快的工作環境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創造快樂。第三， 讓別人快樂，也就是讓你的客户、朋友、服務對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，幹事情就要立足對人對己負責，不遺餘力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。

第四篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感

《員工職業化的6堂必修課》讀後感

近日，利用業餘時間學習分局下發《員工職業化的6堂必修課》一書後，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經典的職場案例，融合理性的觀點，通俗易懂，貼近現實地説明了一點，擁有理想，端正態度，創造成功的人生。

一、把工作當成一種愛好完成

幾個月前，剛剛換了新的工作環境，讓我很不適應，而且感覺不是自己的強項，工作起來非常不順心，產生非常多的煩惱。當讀此書的第二堂課，職業化的態度時，才猛然發現自己的態度出問題。特別“把工作當成一種愛好去完成”這一小節，教會了我要從另一角度看問題。高爾基説過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作，只有心中不平衡的心態。因此，快樂工作關鍵取決於正確的心態。

學會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩定，脾氣比較暴躁。其實，換個背景看煩惱；明確行為和心態；在工作中傾注自己的熱情、責任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰性的活動；想方法提升自己，使自己的昇華與工作相符合；學會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運。

把工作當成一種愛好，在為單位創造價值的同時，也實現了自我價值，在工作中收穫，慢慢積累經驗，培養優異的品質。用正確的態度，保持愉快的心態，懷着快樂的心情，投入自身工作中。

二、要努力工作更要聰明工作

讀到第三堂課中，要努力工作而更要聰明工作這節令我眼前一亮也令我印

象深刻，這也是我在工作中非常需要學習的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當天的事當天完成，但不盡人意，當我看完裏面的內容，才真正領悟到根本的原因，因為我也誤解了努力工作的含義。

一直以為不停的工作，加班加點，是努力的行為，其實不在規定的時間完成工作，是低效率的表現。所以，今後在努力工作的基礎上學會聰明地工作，思考如何為企業創造績效，努力成為一名知識性的員工，經常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，瞭解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細心認真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發揮更大的潛力。

《員工職業化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學到許多知識，也發現了自身非常多的缺點，我在今後的工作中不斷提高自己職業化程度，提升綜合水平，掌握職業技能、遵守職業道德、學會職業溝通、樹立職業形象。在這裏感謝局領導給我提供一個這麼好的讀書機會！

第五篇：《員工職業化的6堂必修課》讀後感2

《員工職業化的6堂必修課》之第2堂課——職業化態度讀後感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業化的6堂必修課》之第2堂課——職業化態度。認識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普、帕維，知道他們的成功都是從他們對待工作的態度開始的。由此，我得出以下心得：

1、要想在自己的事業上有所成功，就必須堅持積極的工作態度。積極的工作態度也是任何一個單位一直大力提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，出色完成工作，能夠考慮得遠一點，多動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的事情，多做一些工作計劃。在職場中，獲得專業知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經驗也不是什麼大問題，那麼什麼才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態度。任何一種工作，要想做得出色，都需要具體的行動、勤奮的努力、積極進取的精神。只有以對公司負責、對崗位負責、對自己未來負責的態度對待工作，我們才可能從工作中收穫更多。“享受工作，盡情投入”的工作態度，會給我們在職場發展、成功創造一個機遇。態度積極，才可以使自己的能力充分發揮，價值得到最大限度的體現。態度是無形的，但比什麼都重要。我們要以正確的態度來面對職場中的人與事，要低調行走在職場，高調追求自己的事業。只要你能夠真正地做到低調做人、高調做事，成功就會慢慢向你靠攏，你就可以心想事成！

2、把工作當成一種愛好。只有你從心裏愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有從心裏熱愛你的工作，你才能享受工作的快樂，才能獲得生活的快樂。把工作當成一種愛好，只有這樣彩繪不斷挑戰自我，才會不斷激發創新的衝動，也才有可能一次次地創造奇蹟。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個人不要老是抱怨別人不給你機會，不給你職位，大多時候，職位是幹出來的，不是誰給的。工作的時候，三心二意肯定會失掉崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡職，儘自己的最大努力，獲得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處，如果能全身心投入工作，最後就會獲得事業上的成功。

4、用積極的態度開始和結束每一天。每一天都是新的開始，許多昨天做着的事需要繼續，許多新的想法都要付諸行動，許多發生過的錯誤都要修正。昨天是今天的動力，因而不能把昨天的疲憊帶給今天，不能把昨天的失落帶給今天，更不能把昨天的痛苦和錯誤帶給今天。新的開始是成功的繼續和創新，只有把每一天當成新的開始，只有把昨天作為新的起點，時刻做好起跑得準備，才能跑得更快更遠。

一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的舞台，無論做什麼工作，只要沉下心來、用心做，總會有收穫，因為“職業態度決定職業高度”。

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