作風整頓自我剖析材料

自開展整頓作風活動以來，本人通過重温經典、對照檢查、剖析自我，從思想、作風、工作各個方面認真反思，找準了自身存在的問題，現將自我剖析如下：

一、存在主要問題

1、辛辛苦苦的官僚主義。作為局機關的領導幹部，使命如山，不容稍懈，尤其是臨近年底，工作頭緒多、任務重、標準時限要求高。忙碌是情理之中，也是職責所繫。雖然自己在工作中事無鉅細，拘泥於細節，但是卻沒有發揮好總舵手的作用。

2、工作任務越來越重脾氣越來越壞。上級考核督查頻發，工作任務繁重，導致個人工作壓力大，脾氣見長。要求全體幹部職工工作不能按部就班，需加班加點，會出現“星期六保證不放假，星期天放假不保證”的現象。工作出現失誤，工作任務滯後，批評相關人員時不注意方式方法，頤指氣使。

3、人浮於事，人多事亂。未及時整頓機關內部工作人員及工作任務分配不合理情況，部分同志不辦事情，吵吵囔囔，思想渙散，有令不行，有禁不止，不安心工作，不鑽研業務，有事不請假，外出不報告，遲到早退，脱崗串崗。

二、下一步打算

1.對於那些事關打贏、事關全局、事關作風和形象的問題，作為領導幹部應當既講宏觀，又講微觀，親力親為，以身作則。今後的工作中要把握大局思想，掌好龍頭，明確方向，具體事務學會放手，發揮班子成員的絕對作用，杜絕成為事務主義者。

2.再梳理今年的工作任務，將每一項任務明確牽頭領導，落實到股室、落實到人頭，抓住最後兩個月的關鍵時期對工作目標進行突破。用真心、動真情關心關愛職工，主要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，儘可能讓大家吃苦不吃虧、流汗不流淚。提升自己的領導藝術，與經常性出問題、出亂子的幹部進行談心談話，注重解疑釋惑，同時也讓他們學到工作方法。