某某黨員同志思想問題清單及整改措施

某某黨員同志思想問題清單及整改措施

某某同志認真按照中央、省委、市委的部署要求，堅持問題導向，通過自己找、羣眾提、集體議、上級點等多種方式，廣泛聽取各方面意見，深學細照查找差距，觸及靈魂剖析根源，制定問題清單如下：

一、思想清單

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1、問題：理論學習浮於表面。對政治理論學習的重要性認識不足，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，研究專業少，聯繫實際不夠，總認為不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研。

問題表象：平時更多的注重日常工作的開展，不同程度的忽視和放鬆了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，有時把翻看手機新聞代替自主學習，沒有注意擴展延伸，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重。

整改措施：認真學習特別是習近平總書記系列講話精神、“不忘初心、牢記使命”專題教育必學篇目，加強《黨章》和黨的各項規章制度學習，進一步強化對政策和文件精神的學習、領會與把握，提高政策執行水平和能力，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。。

整改時限：2019年12月31日前。

2、問題：政治敏感性還需加強。對意識形態領域鬥爭的嚴峻性複雜性認識不夠深刻、對網上傳播的一些負面信息缺乏警惕、對社會上的一些不良思潮錯誤言論鬥爭不夠堅決，自覺憂黨護黨的意識還不夠強。

問題表象：對一些敏感時事熱點,比如中美貿易戰、美國封殺華為等問題的認識還停留在面上,對背後深層問題原因認識不到位。

整改措施：始終保持政治敏鋭性，不斷增強政治鑑別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明地批評糾正黨員幹部不正確的言論。

整改時限：2019年12月31日前。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面

問題：思想認識和重視程度還不到位。有時覺得只要自己管好自己、管好分管業務口人員做到遵規守紀不出問題就行了，在落實“主體責任”上不夠積極，對沒有分管領域的人和事還有多一事不如少一事思想，不想得罪人，不敢較真。

問題表象：對一些非原則性的問題，抹不開情面，拉不下面子，怕傷害同志之間感情，怕影響大家的工作積極性，而和氣多，批評少。

整改措施：認真學習廉潔自律準則、紀律處分條例、黨內政治生活若干準則、問責條例等黨紀黨規，堅持集中學習制度，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養，嚴把思想防線，提高廉潔自律意識。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決築牢抵禦圈子文化和好人主義防線。讓制度內化於心，外化於行，成為規範和約束自己履職盡責、乾淨幹事、廉潔從政的行為準則。

整改時限：2019年12月31日前。

（三）在羣眾觀點、羣眾立場、羣眾感情、服務羣眾方面

問題：為民服務的宗旨意識淡化。

問題表象：不能經常在內心深處和羣眾特別是生活困難的羣眾進行換位思考。

整改措施：牢固樹立“人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標”的宗旨意識，堅持把羣眾呼聲作為第一信號，把羣眾需要作為第一選擇，把羣眾滿意作為第一追求，着力解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持多瞭解第一手情況，多向羣眾學習，深入實際瞭解羣眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近羣眾、聯繫羣眾、服務羣眾，持續開展脱貧攻堅走訪幫扶，切實維護黨在羣眾中的形象。

整改時限：2019年12月31日前。

（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面

問題：作風改進仍不到位。

問題表象：沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題沒有引起足夠警覺，不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內要求高、8小時外要求低”的現象。

整改措施：進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴守黨紀黨規，不斷淨化思想、校正行為，堅決糾治“四風”，時刻做到自重、自省、自警、自勵，真正做忠誠、乾淨、擔當的黨員幹部。

整改時限：2019年12月31日前。

二、工作清單

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1、問題：全局意識、大局意識不足。考慮問題時不能完全跳出個人利益、部門利益。

問題表象：工作中有時還侷限在自己單位的小圈子,貫徹執行上級決策部署站位不高，還存在一定的本位主義,從全縣中心工作、發展大局的角度去思考、推進工作還不夠。

整改措施：進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，及時消化理解並貫徹落實上級政策，在如何抓好貫徹落實上形成自己的思路。多讀相關著作，聯繫黨史、聯繫實際、聯繫國際國內形勢等方式，邊學習邊思考，逐步形成理論大局觀。

整改時限：2019年12月31日前。

2、問題：把上級精神與地方實際結合不夠。對黨的十九大對司法工作提出的新任務、新要求，司法改革面臨的新形勢、承擔的新任務、人民羣眾的新期待，認識不深、不全。

問題表象：統籌思考把握全局的能力偏弱，結合審判職能推出的重大創新性舉措還不多，作用不明顯，司法調研、司法建議、服務重大項目和重點企業等舉措受慣性思維影響，針對性和實效性不強。

整改措施：主動發揮法院自身職能作用，為企業提供法律服務，成立領導帶隊，各業務庭長為成員的企業法律服務小組，送法進企業，提高企業防範和化解法律風險的能力，增強企業法律維權意識，為企業經營保駕護航，為靖安創造良好的招商引資環境。

整改時限：2019年12月31日前。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面

問題：黨風廉政建設重視不夠。

問題表象：習慣於用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面。雖然知道要落實“一崗雙責”，但是在抓的時候，還是偏重於業務工作，對廉政建設缺少親力親為、一抓到底的勁兒。

整改措施：嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、羣眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責範圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“乾淨幹事”的良好氛圍。

整改時限：2019年12月31日前。

（三）在羣眾觀點、羣眾立場、羣眾感情、服務羣眾方面

問題：落實各項司法為民舉措還有差距。面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在於在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。

對十九大關於民生問題的重要論述理解的不深不透，羣眾表達訴求渠道不夠暢通。

問題表象：法院搬遷後，還有很多羣眾不知曉法院新址，偶爾存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。網上立案平台的宣傳力度不夠，羣眾知曉度不高，導致該平台便利羣眾、減輕羣眾訴累的作用未能充分體現。

整改措施：結合實際，創新羣眾工作方式方法。在繼承過去行之有效的工作方法的同時，進一步開闊思路，大膽創新，豐富載體，開展形式多樣的羣眾工作。在執法辦案中，要按照方便當事人、方便訴訟的原則，充分保障當事人的知情權，儘量減輕當事人的訴訟成本和不必要的負擔，依法適用寬嚴相濟的刑事司法政策，以體現法院執法辦案的人文關懷。第二，利用報紙、電視、電台、互聯網等新聞媒體和公佈案例、庭審觀摩、旁聽案件審理等形式，加大對法院工作的宣傳力度，爭取社會各界的支持。要遵循新聞傳播規律，提高輿論引導水平，克服“恐媒、防媒、拒媒”的錯誤觀念和做法。第三，通過開展法制宣傳、法律講座、召開座談會、走訪交談、當事人現身説法等活動，讓羣眾逐步深入瞭解法院、瞭解法官，從而加強心靈上的溝通。同時不斷改進法院工作，提高人民羣眾滿意度。

整改時限：2019年12月31日前。

（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面

1、問題：專業精神專業能力不足。不能準確把握社會主要矛盾變化對法院工作提出的新要求，採取的工作方式方法，還不能完全適應人民羣眾日益增長的司法需求；提供的司法服務和司法舉措還不能充分保障人民日益增長的美好生活需要。

問題表象：存在以文件落實文件的現象，尤其是有的工作下文或開會部署後，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果，在無形中助長了形式主義。

整改措施：主動對接改革、迎接改革,撲下身子思考研究新情況新問題,利用現有條件,深度挖掘分析,找準解決自身短板,迎頭趕上，工作中對上級部署的工作,有時感到有些不合理,適時主動提出,既要低頭拉車、也要抬頭看路,執行中充分發揚民主,發揮大家主動性創造性,提高大家的積極性。

整改時限：2019年12月31日前。

2、問題：片面追求顯績。熱衷於抓見效快、各方關注的工作，對人才隊伍和基層建設等成效緩慢的“隱績”工作缺乏“一張藍圖繪到底”的勁頭和動力，思考少、辦法少。

問題表象：對法院工作中湧現出的先進典型也缺少發現、選樹、宣傳意識，沒有樹立有分量、有影響力的先進典型。

整改措施：一是搭建培訓教育平台，育典型。二是搭建政治業務競爭平台，選典型。三是搭建經驗交流平台，學典型。大力宣傳先進典型事例，增強全院幹警的榮譽感，提高全院幹警幹事創業、爭先創優的積極性。

整改時限：2019年12月31日前。

3、問題：關心幹警不到位。

問題表象：司法改革後，針對員額法官的責任壓力，司法輔助人員和行政人員的待遇落差，年輕幹警的發展空間等問題，班子成員與幹警交心談心不夠，沒有及時做好思想上鼓勵和疏導，疏遠了與幹警間的距離。

整改措施：一是從生活、事業多方面關心幹警，班子領導每月下到業務部門與幹警交心談話不少於1次，充分了解幹警的工作和思想狀況；二是提升幹警歸屬感，創造條件、為幹警解決工作上和生活上遇到的問題；三是提供平台、事業留人，注重對年輕幹警教育培養，提拔一些有能力，幹事能力強的幹警，豐富業餘生活，從而確保幹警感覺到組織的關心和温暖。

整改時限：2019年12月31日前。