安全管理

安全管理工作需要有大禹治水的精神
對於“煤礦”這個高危行業來説，安全管理工作是一個漫長而艱辛的過程，同時也需要有一種堅持不懈的精神去實踐
 
煤礦屬於典型的高危行業，只有不斷加強員工的安全防護能力，才能確保最大程度地避免安全事故發生。安全培訓作為提高員工安全認知、安全實踐的必經途徑具有長遠意義。這種重要性也決定了煤礦安全培訓一定要有力度和深度，真真正正落到實處。
 
安全培訓要落到實處，就要讓安全培訓有更充實的內涵，讓安全培訓“活”起來。目前，公司在安全生產方面的培訓有許多安排，但是侷限性也不少。好多員工都把安全培訓狹義地理解為課堂上的學習，而忽略了日常工作這個陣地。因此，如何讓安全培訓這個必要環節發揮最大功效值得深思。事實上，在具備硬件條件的基礎上，讓員工自覺地吸收和消化安全培訓內容往往更有實效。這就要求每位員工對安全培訓有更深刻的認知，意識到安全培訓的場合可以是多樣的，安全培訓的時間是具有彈性的，更是可以滲透到點滴工作之中的。只有這樣，才能讓培訓常態化，讓員工在平時的工作中不斷收穫、不斷提高，提高自保、聯保能力和業務技術水平。員工這樣班班、日日、年年堅持自覺地接受工作中的培訓才是經得起考驗的“真金”。
 
安全培訓要落到實處，必須提高員工的自覺性，打通員工的“思想關”，靠完善的培訓體系來合理引導員工。只有不斷加強安全培訓的計劃性和針對性，才能助力安全生產。這就要求組織方注重員工安全操作規程方面的學習和培訓，對不同文化層次和工作經驗的員工進行區別對待。另外，培訓一定要做到有跟進、有檢驗，讓員工在培訓中找到不足，不斷改進，為以後的工作提供儲備。值得肯定的是，安全培訓機制更合理，也會促使安全培訓更加科學化、規範化。這樣一來，無論是常規式培訓還是實效性更強的日常“培訓”都會為安全防線夯實基礎，為安全生產打好底子。

 
當然，安全培訓並不是孤立存在的。將安全培訓落到實處，不僅是管理層和培訓機構的事情，更是每個員工的職責。當員工把安全理念刻入心底，行於實踐時就會把握每一次培訓學習的機會，把自己的安全記錄做成加法。另外，班組作為一線的基本單位，一定要發揮自身優勢，在班組內形成良好的學習氛圍，形成“人人事事無違章”的良好局面，為安全生產打下堅實的基礎，為員工的幸福生活添加養分。
 
安全培訓是紮紮實實的學習和提高，是服務安全生產的潤滑劑。只有堅持以人為本，堅定安全信仰，不斷加強安全培訓、強化安全管理，我們的安全生產才會有保障，員工的生活才會更加幸福，企業的明天才會更加美好。