税務數字人事心得體會

税務數字人事心得體會

2018年8月，我通過國家公務員考試進入税務系統工作，自此開始了自己的税務生涯，兩年多的工作時間裏，接觸瞭如金税三期，電子底賬，增值税發票2.0，OA等多個系統，但最讓我印象深刻，深有體會的就是數字人事系統。

數字人事是國家税務總局王軍局長主導設計的加強幹部考核的重大創新，它不僅以周密的設計為幹部考核插上了數字化的金色翅膀，而且以前瞻的理念為落實全面從嚴治黨要求、引領幹部“一心向上、一生向上”提供了科學化的堅強抓手。形成了以平時考核為核心內容，運用大數據管理的思維和方法，按照税務幹部成長軌跡設計考核要素，將“德、能、勤、績、廉”等方面的信息進行個人賬户式量化歸集，並應用到幹部管理工作中的運行機制，構建起幹部管理日常化、日常管理指標化、指標管理數字化、數字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鈎化、掛鈎管理導向化的幹部綜合考核評價管理體系。

數字人事通過“一個基礎，四個支柱”有效的將税務幹部的基礎信息與考核得分，測評指標結合起來，將人事信息數字化，檔案化，方便系統管理的同時，也讓每一名税務幹部更加清晰直觀的瞭解自己的職業生涯履歷。

當我剛開始接觸數字人事系統的時候，我和身邊的部分同事一樣，覺得每週的紀實是負擔，是累贅，每次都是簡簡單單幾個字寫上去敷衍了事。但隨着工作時間的深入，工作任務的不斷增多，我慢慢發現，很多時候自己雖然忙得不可開交，但一天或者一週下來，回想自己幹了什麼工作的時候，往往感覺大腦一片空白，很難想起自己做了什麼，去了哪兒。人在不斷往前走的時候，要記得回頭望望自己走過的路。所以我逐漸養成了習慣，利用數字人事的紀實模塊，將自己每週完成的工作都錄入系統裏面，當我合併展示一個月或一個季度的紀實時，我能夠真真切切的感受到自己工作完成的效果，發現自己的不足，查找未完成工作的原因，從而不斷增長工作經驗，提高自身能力。不僅如此，有了數字人事，更讓我深刻的感知到税務局給自己帶來的温暖和改變。2018年，我開始參加税務工作；2019年，我獲得了優秀公務員的嘉獎；2020年，我獲得了全市税務系統徵管法知識對抗賽團體三等獎；10月2日，是我的生日......這些時間節點對我而言有着不同尋常的意義，當我打開數字人事時，收到別樣的生日祝福，看到一條有着特殊含義的時間線時，我能夠清清楚楚的感受到來自税務大家庭的温暖，回想到工作以來的點點滴滴，歸屬感和自豪感油然而生。

當然，數字人事也有着它自身的不足和缺點，一些功能模塊如個人工資查詢，自擬任務等雖然進行了設置，但並未真正利用起來，往往只是流於表面形式，所以下一步希望數字人事能夠整合多個功能模塊，把不需要或沒必要在本系統內設置的模塊撤銷，把真正有用的，與人事工作相關的模塊進行高效利用，真正發揮數字人事的作用。

引導“全體税務幹部一身正氣、一生正氣，一心向上、一生向上”，這是王軍局長寄託於數字人事能夠達到的根本目的。我也希望通過數字人事，真正將自己税務工作的一切進行記錄的同時，三省吾身，在總結中不斷提高，在過往中開闢未來。