新版陳安之成功法則觀後感【精品多篇】

陳安之成功法則觀後感 篇一

大家好，我是陳安之，在今天撥出一段時間來，跟大家分享一些長久以來很多的讀者，我的看vcd的讀者，他們很好奇，他們經常問一些問題，因為在現場沒有時間回答，所以今天透過這個時間，對大家時常問的一些問題，自己的一些＜＞小經驗，跟大家分享一下。

第一個問題，您被稱為華人成功學權威，聽説聽了您的課程可以改變我的一生，使我快速夢想成功。對於這個稱呼呢，我本人並不是非常喜歡，因為我做成功學的目的，只是要幫助別人，至於這個稱呼，那可能是因為我比別人努力稍微多了一點點。説上課可以改變一生，事實際上上任何課程都無法改變任何人的一生，可以改變任何人的是他上完課以後使用哪些方法，我覺得使用課程的內容才會改變一生，關於這一點需要做一點小小的澄清。

第二個問題是，如何從零開始獲得巨大的成功，在獲得巨大成功之前，每個人都先要做一點小的事情，也就是在做大的事情之前，先把小的事情做好。要從零開始的話，第一個，他需要做一個簡單的自我分析，分析自己的優點是什麼，缺點是什麼，分析自己可能喜歡做哪種行業，去進行調查，去訪問這個行業中的成功人士，問他這個行業中的好處是什麼，這個行業的瓶頸是什麼，當你問足夠多的人之後，你決定做一個最熱愛，最喜歡的，最有潛力的發展行業，然後全力以赴地把每一件事情做好。

第三個，我看過很多的成功學書籍，vcd，意志力還是不夠。事實上人的意志力都是夠的，關鍵不是意志力，而是你的成功意願夠不夠，你是否是一定要成功，所以不是你意志有問題，而是你還沒有這麼想成功。

陳老師您好，當一個人很迷茫，面對很多的選擇，但不知如何選擇的時候，該怎麼辦？——曉風楊柳

回覆：面對很多的選擇，但不知如何選擇的時候。第一，不要問自己要做什麼選擇，你應該問自己我從這個選擇後要得到什麼結果第二，為了達成這個結果我還有哪些其他選擇。第三，每個選擇後的優缺點各是什麼第四，在做這項選擇的時候，什麼對我是最重要的第五，如果以上列出的選擇都不符合最重要的條件，再想其它的路子吧。記住，決定是價值觀的分析。也就是什麼才是真正對你最重要的。

回覆：什麼是邁向成功最快的方法什麼是邁向成功最快的方法，基本上有三個，第一個，為成功者工作，第二個，就是與成功者合作，第三個，找成功者為你工作。如果你剛進入社會，剛開始起步，你最好為成功者工作，這樣可以學到很多經驗，如果你在社會上已經有一定的身份和經歷和成就，如何取得更大的成就，要得到更大的成功，也就是要和其他的成功者合作。合作才能大做。如果你已經很成功，比如象李嘉誠級別的人物，事實上為你工作的都是社會上很成功的人士，比如精英職業經理人，你請成功者幫你工作，這樣你就能獲得更大的成功。

回覆：成功者最重要的習慣是什麼，成功者最重要的習慣第一是思考，第二個是計劃，第三個是大量行動，第四個是全力以赴，我相信任何人只要能做到這幾點，從現在開始就可以立刻改變自己的一生。

陳老師我有一個問題，你説：“只要一定要，就一定能，我要怎麼理解這句話？”——童紹斌

回覆：一定要就一定能，如何理解這句話，我給大家舉個例子，如果一個人想戒煙，但是不是一定要，即使我給他世界上最好的戒煙方法，他可能還是戒不掉的。可是當一個人一定要戒煙的時候，即使沒有方法，他也能找到方法，所以我説意願比方法還重要，所以我相信，只要你一定要，你就一定能，成敗與否只是時間的問題。

陳老師！請問電話銷售的好壞在於電話打的多少嗎？——白衣如素

回覆：第一，你打電話的名單到底對不對第二，如果你打的電話都是理想的顧客羣，打電話的量確實有影響。第三，但量不是唯一的關鍵，打電話時的語氣，話術也非常重要。第四，電話行銷時一定要有腳本，事前經過演練。而且在電話上可以從容不迫解除顧客任何反對意見。最後，打電話時一定要站着打。顧客看不見你，但你站着打，他可感受到你的熱情，同時這也是你對顧客的尊敬。

請問陳老師：我開的是廣告公司，如何獲取客户有廣告需求的信息？懇請指點！——買空賣空

回覆：第一，有哪家公司不需要業績呢？需要業績就需要宣傳，第二，越大的公司宣傳越大，廣告越多，你説是嗎？第三，如果您真的是一流的廣告公司，如果你對你自己的廣告創意有信心，如果您的廣告真的可以幫客户提升業績，先把自己公司的廣告做出來吧！

請教陳老師：陳老師你好，你的vcd我現在幾乎每天都在聽，我現在從事着一個土特產品的銷售工作，可銷售業績一點都不理想，現實畢竟和想象的有很大的距離，我也很努力的在去做着這個事情，結果卻總是不太令人滿意，現在是產品的銷售旺季，能不能告訴我一些比較成功的做法呢？我很感謝你能讓我少走些彎路，也很感激朋友們對我的幫助！——李洋億萬富翁

回覆：第一，促銷，第二，促銷，第三，促銷，第四，送贈品，第五，繼續送贈品。第六，批量。

陳老師，您好。向你請教一問題：我感覺自己的想法很多，但總是感覺缺少了很多動力，請問有什麼辦法，可以增強這方面？謝謝。——行業人

回覆：第一，你是否知道自己的人生目標？第二，你是否知道這一生中最想完成的事情是什麼？第三，你是否知道自己的人生使命在哪裏？第四，你是否知道在一生中什麼對自己最重要？第五，你今年的十大目標是什麼？第六，你今年的核心目標是什麼，也就是你最想達成的是什麼。如果你無法回答以上所有問題，那麼再多的想法也無法讓你行動的。

向我尊敬的陳老師提問：陳老師，您好，您的《絕不裸奔》，您的《我一定要》中，非常重視堅持，重視英雄主義，我常被此困擾，我擔心我會成為頑固，會成為“死不悔改”，您説，我到底該如何堅持？——吳成凱

回覆：第一，我永遠認為，團隊大於個人，英雄之所以是英雄，是因為他幫助團隊獲勝，所以我不崇拜英雄。我崇拜幫助團隊獲勝的英雄。第二，堅持必須在對的方向的前提下才能產生它的價值。堅持錯誤的方法，錯的方向，只會錯得更離譜。所以，先搞清楚自己走的方向對不對。自己到底要什麼，然後立刻採取行動，堅持到底。方能獲得成功。

問陳老師：您認為知識在商業中重要性已經佔幾成——逍遙小含

回覆：第一、知識本身不重要，最重要的是掌握關鍵性的知識，在商業中，關鍵的知識有以下幾個：

1、企業的定位。

2、企業的競爭策略。

3、企業的文化和價值觀。

4、如何有效的領導，5、一流的行銷策略。

6、超級説服力。

7、獎勵制度的設定。

8、激勵團隊的方法。

9、如何做更好的服務，使顧客更滿意。

10、創新，趕快動腦袋，想點新點子吧

不管是上海易發久老師的影響力訓練，黑幼龍老師的卡耐基訓練，tom户外傳媒總裁李踐的挫折成功學，李勝傑老師的心靈財富訓練，楊濱老師的性格成功學，還是您的超級成功學，您認為慣穿成功學其中的真正內涵和實質是什麼，也就是精髓是什麼？thanks.——enterpriser

回覆：問路才不會迷路。走自己的路不如踏着成功者的腳步。成功學的精髓就是使用成功者證明有效的方法來減少自我摸索，快速達到自己的目標。

陳老師您好，我是個女孩，性格比較內向，和生人説話就會臉紅，也不是很會説話，和熟人交談起來還可以吧，但是我很想做個成功的銷售員，我以後的工作中應該怎麼做呢？謝謝！——石花雨

回覆：第一，成功的推銷，在於有效的傾聽，不在於你多會説話，第二，成功的推銷，在於有效的提問，所以只需要學習一些好的問句，你就可以更輕鬆地推銷自己的產品。第三，沒有天生內向的嬰兒，所以性格是可以改變的。第四，你到底是想要成功還是一定要，一定要就一定可以改變。

請教，如何才能真正突破自己，勇於挑戰！勇於突破！成為一個全新的我？——jake

回覆：第一，朋友決定命運，第二，偶像決定人生，第三，習慣決定結果，第四，行動決定未來。趕緊找一個偶像，跟他學習吧。

一家公司如何立刻提升營業績效？——李洋億萬富翁

回覆：一家公司如何立刻提升營業績效。最好的方法，第一個是改變行銷策略。第二個改變公司的競爭策略。什麼叫行銷，行銷就是了解顧客的需求，為他量身定做，用顧客願意的價格賣給他，我再重複一遍，行銷就是了解顧客的需求，為他量身定做，用顧客願意的價格賣給他，好的策略就是產品質量好，價格比競爭對手低，服務比競爭對手好，速度比對手快，然後，產品物超所值十倍以上，這就是最好的競爭策略。

個人如何立刻提升業績？——李洋億萬富翁

回覆：個人如何立刻提升業績，一個推銷員他之所以業績好，因為他很認真，業績不好，因為他不夠認真，世界上只有認真和不認真的推銷員。就好象成功也是一樣，成功需要努力，所以世界上只有努力和不努力的人。提升業績最快的方法就是全心全意立刻把你手上的工作做好，要認真。

如果迅速獲得客户的訂單？——野高粱

回覆：第一，推銷是幫助客户解決問題，如果你可以迅速地讓顧客知道你的產品是他問題的最佳解藥，而且你可以證明你所講的是真的，同時你的價格是合理的而且是他願意付的，你的態度也是一流的，他沒有理由拒絕你。

作者簡介：陳安之是當今華人中最著名的成功學專家、nac心理學家、亞洲頂尖的演説家，激勵了無數人奮發向上，突破瓶頸，實現夢想

陳安之成功法則觀後感 篇二

陳安之——成功與人才聽後感

陳安之，是全亞洲最頂尖的演説家--每小時演講費高達1萬美金，陳帥佛説陳安之人生並不成功演講時場場爆滿，掌聲不絕，激勵了無數人奮發向上，突破瓶頸，實現成功緻富。我們有機會聽了他的《成功與人才》的講座視頻，真的是有很多收穫，對成功有了更多的認識和了解，也知道了一個人要想成功該怎麼做，如何去做。總之，受益匪淺。

陳安之先生説過最讓我影響深刻的一句話是：“過去不等於未來”。我們過去也許失敗過，努力過，受過很多打擊和創傷，也許從來都沒有成功過，也許默默無聞的生活過，也許平庸過，氣餒過，給人痛罵過，排擠過。但是那些都不是永遠的，都是暫時的，我們要鼓起勇氣，在哪裏跌倒就要在哪裏重新站起來，因為我們的人生路還很長，慢慢人生失敗不算什麼，平庸不算什麼，重要的是我們有勇氣面對失敗，面對挫折，並自信的對自己充滿信心，要相信成功不等於未來。

陳安之先生説過自信是很重要的，自信是成功的最低要求，我們可以每天對着鏡子告訴自己：“你是最棒的！”。時間久了，在我們的大腦裏就形成了一種意識告訴我們自己我們是最棒的，那樣我們就有信心去做好每一件事情，去努力的客服苦難，不斷前進。他説過一個例子，是他的一個學生跑馬拉松的事情，他一直都告訴他的學生要相信自己可以成功，每天告訴自己是最棒的，每天告訴自己失敗不算什麼，我們要堅信自己只要努力拼搏就會有收穫，要相信過去不等於未

來。

我們不光是要自信，還要有目標，並且努力為之奮鬥，我們可以把自己的目標寫下來，放在最醒目的地方，讓自己每天都可以看到，時間久了在我們的大腦裏就形成了一個潛意識，並且努力為之奮鬥，把目標印在大腦裏就成了自己的東西。陳安之先生還告訴我們要不斷的重複，不斷的記憶才不會遺忘，他告訴我們沒有什麼事情是不成功的，只要有一種信念，有一種渴望成功的信念，並堅信我們自己可以，我們就能成功，而且我們要付出巨大的努力。當我們可以為之瘋狂地時候就是我們成功的時候，當有一天我們被別人稱為瘋子的時候就是我們離成功不遠的時候了。

成功與失敗是一剎那的決定，是用我們的信念和汗水澆築的，每個人都要有理想，每個人都要為了理想不斷努力奮鬥才能走向成功，成功並不難，只是很多人沒有堅持下去，不言放棄的人會走向成功，不能成功的人必然是那些輕言放棄的人，我們要相信沒有不可能，相信一切皆有可能，有信念，有努力，有堅韌，有毅力，我們才能創造奇蹟，才能創造輝煌，最終才能走向成功。

陳安之成功法則觀後感 篇三

創業法則：

1：要創業你就要做好虧錢或贏錢的準備。

2：學習世界首富的思考模式才可實現倍增的業績。3：超速創業成功的關鍵是眼光要好。

4：要知道不是所有的行業都一樣賺錢。

5：一定要先對你所從事的行業有所評估。

6：掌握趨勢比掌握資訊更重要。

7：掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。

8：與其同“馬”賽跑，不如騎在“馬”上才能“馬”上成功。9：成功的速度取決於我們是否擁有最好的工具。10：找最好的“產品馬”來經營是老闆的責任。

11：找最優秀的人為你工作才能馬上成功。

12：與人競爭不如與人合作。

技術好、經驗豐富不如坐好的車子、騎一匹好的馬。13：選擇競爭對手少的行業意味着不戰而勝。

14：三大眼光：大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。15：做未來成長空間大的行業。

16：量大是致富的關鍵。

賣桑塔娜你可能開勞斯萊斯，賣工勞斯萊斯你可能開桑塔娜。17：市場需求大市場大是量大的前提。

18：產品賣不出去的原因往往在於產品品質和價格。19：確保你的產品品質是同等級同價格當中最好的。

20：要定出消費者心裏的承受價格，而不一味求高或求低。21：不只做售後服務，更要做售前服務。

22：顧客不買產品時依然要給顧客提供資訊。

23：企業最大的成本是沒有經過訓練的業務員。24：用對的方法來銷售產品是公司業績提升的保證。

25：用公司第一名營銷代表做業務培訓勝過讓他親自做業務。100個人每個人用1%的力量勝過一個人用100%的力量。26：產品通路多，銷量才會大。

27：宣傳、宣傳、再宣傳。

28：世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。29：授權之後更要加以監督。

30：要從事走動式管理。

31：沒有正確的督導和管理等於浪費人才。

32：一流的人才是無價的。

33：世界第一名的總裁每天親臨第一線。

34：成功等於每天進步百分之一。

35：過去不等於未來，沒有失敗，只有暫時停止成功。36：堅持等於成功，放棄者絕不成功。

andy 第 1 頁 2013-5-1

領導法則：

1：人才的競爭是決定成敗的關鍵。

2：看企業有什麼樣的人才，就能衡量出是第幾流的企業。

3：領導的能力是選對人，而不是訓練人。

4：選擇人才首選要列出理想人才的具體標準。

5：人才的態度、能力和忠誠度，三者缺一不可。

6：企業要成功就要多錄用有成功經驗的人。

7：選有成功經驗的總教練，就能帶出成功的團隊。

8：不要錄取以賺錢為第一動機的人。

9：錄取一定要贏並且有方法成為第一的人。

10：錄取每一個人以保證團隊的向心力為標準。

11：從小細節小工作來衡量一個人能否做大事。

12：企業不是品質、價格、服務的競爭，而是人才的競爭。

13：選擇人才心太軟就是對團隊的成敗不負責任。

14：屬於“資產”的人才要讓他“增值”，屬於“負責”的就要“除惡”。

15：市場以結果論英雄，以結果為導向。

16：總裁第一件最重要的工作就是：“思考”。

17：成功就是簡單的事情不斷地重複做。

18：檢討才是成功之母，改進缺點比發揮優點更重要。

19：每天要求員工進步百分之一。

20：每天分析哪裏做對，哪裏做錯了，明天如何做得更好。

21：總裁第二件最重要的工作就是“招兵買馬”選對人。

22：最好的人才是最貴的，但也是免費的。

23：有潛力的企業吸引優秀的人才，優秀人才又吸引優秀人才一起發展。24：要為優秀的人才創造歸屬感和獨當一面的機會。

25：總裁第三件最重要的工作就是：“推銷”。

26：總裁要親臨第一線做推銷。

27：研究失敗的規律才能守住成功。

28：領導是用行動領導，不是用口頭領導。

29：總裁第四件最重要的工作就是：“溝通員工”。

30：總裁第五件最重要的工作就是：“傾聽顧客”。

31：總裁第六件最重要的工作就是：“關心部屬”。

32：人事管理第一要抓心態管理。

33：總裁第七件最重要的工作就是：“獎勵”。

34：總裁第八件最重要的工作就是：“激勵”。

35：領導者不是領導利潤，而是領導使命、責任感、團隊精神和團體目標。36：嚴格要求自己和下屬，才是對團隊、對社會負責。

人才法則：

1：世上3%的人有強烈的成功動機。

2：要成功就要跟成功者在一起。

3：成功者凡是事主動出擊。

4：要成功就不要有藉口，要藉口就難以成功。

5：要研究者的想法、策略和行為習慣。

6：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。

7：成功者擁有強烈堅定的信念。

8：成功者“熱愛痛苦”。

9：“過去不等於未來！”。

10：“沒有失敗，只有暫時停止成功！”。

11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的！”。

12：“成功者願意做一般人不願意做的事”。

13：“成功者做一般人做不到的事”。

14：“凡是以最短的時間，採取最大量的行動”。

15：成功者累積知識和人脈的質和量。

16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

17：成功者擁有一流的態度、技巧和能力。

18：成功的態度決定一切。

19：技巧和能力決定勝負。

20：態度好的人，賺錢的機會比較多。

21：顧客買的是服務態度和工作精神。

22：當你成為行業第一名時，財富和榮譽擋都擋不住。

23：成功的五大步驟：

一、明確的目標；

二、詳細計劃；

三、立刻行動；

四、修正行動；

五、堅持到底。

24：只有檢討才是成功之母。

25：成功的第一步：天天看“夢想板”。

26：讓成功的夢想視覺化，反覆加深印象。

27：訂目標－＞做計劃－＞大量地行動。

28：反覆認為自己是什麼，就一定會成為什麼。

29：當有人説你“瘋”了的時候，可能你要成功了。

30：要想成為什麼人就要和什麼人在一起。

31：只有充分放鬆，才能有力地出擊。

32：目標要實現：第一要專注；第二要重複。

33：每天手寫核心目標十遍以上。

34：成功是很簡單的事，只要方法正確。

35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功。

36：堅持到底，絕不放棄是成功的保證。

行銷法則：

1：隨時想象－－成功者每天在想什麼？每天在做什麼？

2：複製成功者的想法和行為到自己的行動中。

3：知識＋人脈關係網才能獲得成功。

4：知識佔成功要素的30%，人脈關係佔成功要素的70%。

5：不斷地補充知識是獲得成功的前提。

6：別看他人成功的結果，要經常思考他人成功的原因。

7：所有成功者都是善於閲讀者。

8：多熟悉顧客喜歡的一種知識就多下一次成功的機會。

9：要成功就要具備一週工作七天每天願工作24小時。

10：掌握的知識越多就越能與客户找到知己般共鳴的話題。

11：亞洲首富平均每天閲讀5本書，一年閲讀2000本書籍。

12：世界最聰明的“推銷員”9歲就讀完了所有的百科全書。

13：世界首富一開始就以最直接的人脈關係做了世界最大企業的生意。14：世界汽車推銷冠軍的祕訣之一就是大量地逢人就派名片。

15：在任何時間任何地點都在介紹自己推銷自己。

16：每天晚上把當天交談過的每一個人的名字和內容複習整理一遍。17：只要凡事認真負責，業績就會好起來。

18：行銷業績能提升的關鍵在於每天要寫出必須完成的量化限額。19：每天完成100個陌生顧客拜訪數量並且要站着打電話。

20：每一份私下的努力都會在公眾面前表現出來。

21：要想獲得什麼就看你付出的是什麼。

22：要想超過誰就比他更努力四倍（要具體和量化）。

23：顧客能上門約見你就成功了一半。

24：放鬆心情，無為而無不為。

25：先為顧客考慮，顧客才會為你考慮。

26：顧客往往購買的是推銷員的服務態度。

27：推銷自己比推銷產品更重要。

28：只有當顧客真正喜歡你相信你之後才會開始選擇產品。

29：推銷冠軍的習慣是不只要準時，還必須提前做好準備。

30：見客户前5分鐘對着鏡子給自己一番誇獎。

31：任何時間和地點都言行一致是給客人信心的保證。

32：背對客户時也要100%地對客户尊敬。

33：成功行銷就是永不放棄，放棄者不可能成功。

34：顧客不只買產品，更買你的服務精神和服務態度。

35：顧客反對意見太多隻代表他不相信你不喜歡你。

36：從語言速度和肢體動作上去模仿對方，去配合對方是超速贏得信任感的祕訣。