學習善待你所在的單位心得體會【精品多篇】

學習善待你所在的單位心得體會 篇一

公司開展的善待你所在的單位教育活動是公司黨委推進企業改革、穩定幹部職工、開展形勢任務教育活動的一項重要內容，目的是教育廣大幹部職工知理、識體、顧大局，凝聚人心，穩定隊伍，為公司解危渡困、改革求生奠定堅實的基礎。

作為一名煤礦的黨委書記，我深知自己肩上的責任和擔子，我之所以能走上今天的崗位離不開黨的`教育和培養，離不開職工的養育和關懷，組織把我放到這個位置上，是職工賦予了我一定的權力。如果沒有礦工兄弟在千尺井下采煤，就不會有我今天的薪酬；如果沒有組織的培養，就不會有我的進步成長。我所得到的一切都是企業和礦工兄弟所給予的，所以單位是我們賴以生存和發展的基礎，單位給我提供了成就夢想和實現個人價值的平台，我離不開企業這個單位，我一定要用心善待我的企業。

感恩企業，善待單位，要拿出真心，付出真情，付諸行動。一要用心守紀。在當前企業改革的攻堅階段，要牢記黨紀國法，自覺遵紀廉潔，管住自己的手、嘴、腿，築牢拒腐防變的思想防線，自覺抵制不正之風。牢記自己手中的權力是職工賦予的，只有為職工服務的義務，沒有謀私的權力。二要用心服務。要時刻把職工羣眾的利益記在心中、抓在手上。作為黨委書記要帶頭密切聯繫職工羣眾，真誠對待職工羣眾，真心服務職工羣眾，把職工羣眾當親人，用職工羣眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量自己工作成效得失的標準；帶頭牢固樹立羣眾觀點，尊重職工的感情，維護職工尊嚴，用心為困難職工排憂解難，特別是對轉崗安置和離退休、工傷殘人員要關心到位、幫助到位、疏導到位，維護礦區穩定，為企業渡難關、謀發展凝聚強大的合力。三要用心工作。要自覺地立足崗位，牢記自己的使命和職責所在，深入基層，在一線發現問題，在一線解決問題。用心工作，真正把精力和心思用在推動企業渡難關、謀發展上。四要沉心靜氣。面對暫時困難，不能慌、不能亂，要深入職工中，掌握職工的思想動態，採取有針對性的措施，穩步有序地開展工作。當前，我們的改革已經進入關鍵時段，需要腳踏實地、紮實穩妥的作風推進改革，直至彰顯效果。

在企業處於解危渡困、改革求生的關鍵時期，公司號召全員學習《善待你所在的單位》這篇文章，我認為恰逢其時。通過學習讓我更加認清了自身與單位的關係，更加懂得珍惜現有的工作崗位，更加明白了善待單位要感恩、要用心，更要落實到具體的行動當中。

學習善待你所在的單位心得體會 篇二

學習《善待你所在的單位》文章後，深有感慨，深深感到是單位使我們有了政治生活、精神生活和物質生活，使我們有了美好的人生。單位是顯示我們存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升自身價值的平台，是我們安身立命的驛站。學習之後，我對單位充滿了感恩之情，對困難時期的單位充滿理解，決心更加努力工作、回報單位。

做人不但要有孝心、愛心、事業心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，是他們養育了我們；我們感恩老師，是他們教育了我們；我們感恩朋友，是他們在困難時幫助了我們；我們感恩領導，是他們培養了我們；我們更應該感恩單位，是單位給了我們施展才能的平台，給了我們穩定的經濟收入，使我們的生活有了保障。

談到感恩，我們都會脱口而出“知恩圖報”、“滴水之恩，當湧泉相報”，可是對單位我們又拿什麼報答？我們很多人一定會回答“好好工作”。可是不管領導幹部還是員工，在企業面臨嚴峻困難的情況下，我們都好好工作了嗎？當然，很多領導和員工都能夠抱着認真負責的態度去工作，可有多少人在盡心竭力地工作呢？工作就是“為自己做事”，可是有多少人把單位的事當作自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”、“不求有功但求無過”已經是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。作為領導者更要知道“權力來自於單位要用之於單位”，這樣才能對得起單位。我們要清楚地知道，在單位面臨生死存亡的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋為“無功便是過”，因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過的又何談感恩單位？那不是空話、大話、假話嗎？

面臨着嚴酷的競爭壓力，我越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我的機遇和生存空間的重要性。我想，企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我才能不斷成長；只有在珍惜裏，我才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。

“當幸福在我們手中的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去時，我們才知道它的珍貴。”讀了《善待你所在的單位》這篇文章之後，我一直在想，我的今天是誰給的？如果離開了單位，我將何去何從？我的生活又將會是什麼樣？我們常説沒有單位就沒有我們的今天，所以我要感恩單位，感恩領導。感謝單位給了我施展才華的空間和平台，感謝領導給了我重要而神聖的職位，感謝單位給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優雅的生活空間，那麼，我該拿什麼又能拿出什麼回報單位？既不能像對待父母那樣去孝敬，又不能像對待老師那樣去問候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地工作別無回報之法。

單位給了我一切，我將以自己的一份熱情、一份真誠、一份勤勞和一顆愛心作為回報，衷心祝願我們單位早日走出困境，長長久久地發展、壯大！

學習善待你所在的單位心得體會 篇三

《善待你所在的單位》是一篇好文章，總攬全局，細緻入微，語言平實不失優美，全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題，一語道出了單位和我們每個人息息相關，對我們每個人的重要性，給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關係、珍惜所擁有的，告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀後感覺受益良多，使我對單位的理解更加深刻。

怎樣善待單位，內容很多，我個人認為，工作中敢於負責、勇於擔當就是善待單位。

當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經濟困難時期，減薪、銷售不暢、產品積壓、生產資金費用拖欠等壓力不斷遞增，尤其是下半年，銷售形勢不斷惡化，僅有的少量用户對產品質量的挑剔、新干燥系統的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻，需要我們特別是黨員領導幹部不斷增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，努力肩負起時代賦予的神聖使命！

敢於擔當就是領導幹部必備的品格和素質，擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映，也是一個人的品格、素質、責任綜合體現。作為領導幹部、特別是基層做具體工作的黨員領導幹部，能否擔當直接反映自己的思想境界、敬業精神和道德品行。只有勇於擔當，才能在錯綜複雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策；才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流；才能在急難險重任務中，不迴避、不推諉、不扯皮，主動靠前請命、勇挑重擔。當前，七洗廠的生產、經營、增收節支、煤泥乾燥系統改造、幹部競聘上崗、主輔分離、人員轉崗、有組織闖市場等各項工作錯綜複雜，思想政治工作、生產經營工作、信訪穩定工作交替交叉、千變萬化。這就需要生產幹部抓住安全、生產這條主線，盯住車間、看住指標、關注煤質，做好預測和預算工作，保證生產各環節順暢；需要政工幹部及基層黨支部書記開展形勢任務教育，做好職工思想穩定工作，及時宣傳廠、公司的各項精神，傳遞正能量，營造和諧的生產經營環境；需要專業技術幹部積極開動腦筋，進行小改小革，多提建設性意見和建議；需要基層班子提高工作執行力，在做好各項基礎和日常工作的同時，統籌兼顧，集中精力做好廠交辦的階段性工作，如主輔分離、外出闖市場等工作。可以説，七洗廠大多數幹部能夠解放思想、積極工作，但也有少數幹部思想滯後、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節奏，我們要迅速改變觀念、轉變工作作風、扭轉工作局面，確保安全穩定。