新員工行為規範培訓心得體會

相信很多人在剛剛入行的時候都是非常不習慣的，當初我也是這樣。雖然在培訓的時候，培訓的老師就給我們講各種違規的案例和違規者的處分懲罰。那時的我就在想他們之所以受到懲罰，是因為他們的貪婪導致的，我又不貪，我想我只要踏踏實實的做好本職工作就肯定不會違規了。然而當我進入工作崗位後，工作中的條條框框使我束手束腳，工作效率低下不説，甚至連上個洗手間也不是想上立馬就能上的。在剛開始的時候，我還沒有養成良好的合規習慣，為了追求效率，業務一多起來就沒有按照“一筆一清”的合規操作流程來辦，導致了漏單的情況，漏單在當時屬於重大差錯，不僅要積分還要扣錢。遭遇滑鐵盧後的我也漸漸的意識到合規不僅僅是在防控風險，更是在保護我自己。

意識是影響行為的。我們想要養成良好的合規習慣。首先從意識上轉變，樹立正確的觀念，增強合規文化意識。我們要熱愛本職工作，認真貫策執行國家制定的金融方針、政策、以維護國家的金融穩定和銀行業的聲譽為己任。嚴格遵守各項法律、法規，堅持依法合規辦事。自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防範化解道德風險。樹立保密觀念，嚴格遵守保密法規，自覺履行保密責任。我們要把以“客户為中心”的理念貫穿我們工作的始終。因為客户是我們的效益之源，只有保護好客户的利益，我們的業務才可以發展，員工的價值才能夠體現。我們要把合規文化貫穿企業經營管理活動的各個層面、各個環節和各個崗位的，業務操作的風險才能得到有效的遏制。我們就是風險防範的第一道防線，提高我行風險管理與內控政策、法規、制度的執行和落實我們責無旁貸。

其次，我們想要養成良好的合規習慣。從行動上做起，提高業務水平，降低操作風險。我們要認真學習員工行為守則。《員工守則》是加強合規建設的重要基石。也是促進經營發展的必要準則，更是指導員工行為的根本指南。要深刻理解員工守則的重要意義，加強組織學習，創新思路形式。銀行從業人員應當嚴格遵守本準則，接受所在機構的監督和管理。對於我們郵儲從業人員來講，好的習慣是合規操作的必不可少的因素，而壞的習慣則會成為違規操作的助推器，嚴重的話甚至會斷送了自己的職業生涯。因此，在日常工作中必須堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作，真正是合規制度入腦入心。

通過學習，提高了自己的思想政治素質，增強了拒腐防變能力，樹立了正確的世界觀，人生觀，價值觀，在物慾橫流的當今社會，人們無利而不往。在整個學習過程中，我們做到了認認真真的學，紮紮實實地學，並深刻體會到了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭地重要性，使自己有強烈地責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，並做到學以致用。

牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養愛崗敬業的思想意識、誠實守信的職業操守，嚴守法律底線，增強遵紀、守法、合規和風險意識。提高綜合素質,培養良好的企業文化、風險文化、合規文化,增強遵紀守法的自覺性。做到從思想上重視,從行動上自覺遵守相關的法律法規。心存敬畏，才會“思”而出乎理智、“做” 而有所顧忌、“行” 而不忘法紀。事實也一再證明，一個人對某一事物有敬畏感,就會謹言慎行,防微杜漸,嚴格按章辦事。

通過此次學習，我切實提高了自身法律意識，加強了反金融詐騙集資的法制意識和合規意識，提升了為社會、為大眾的服務意識。