年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 青年幹部論壇心得體會多篇

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇一

各位青年朋友，同志們：

5月4日，我們召開了青年幹部座談會，時隔3個月，又召開一次規模更大的青年幹部座談會，主要目的是加強青年幹部學習交流，關心重視青年幹部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。

剛才，4名青年幹部代表作了很好的發言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了潼南青年幹部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年幹部絕大多數都是80後，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業後，主動到鎮街、村社工作，工作在一線，創業在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，乾得很辛苦、很努力，也幹出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調生，任單位副職、鎮長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，佔總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。

但是，我們也發現，青年幹部身上還存 本站 在一些不足：一是學識豐富但經驗不足。在座的青年幹部都接受過高等教育，有豐富的專業知識，但閲歷淺、磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經驗；老幹部也要充分發揮傳、幫、帶作用，幫助青年幹部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上幹好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創造力但容易理想化。遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過於理想化，容易脱離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。

剛才，雲生同志通報了潼南經濟社會發展情況，主要是想讓大家知曉潼南的發展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發展，駛入“快車道”。一是發展快。在大家的共同努力下，潼南經濟飛速發展，絕大多數經濟指標增速在渝西第一，在全市也是領先的。換屆前，工業總產值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結束將達到800億元，力爭突破1000億元，發展速度突飛猛進。二是有突破。立足潼南實際，堅持錯位發展，我們着力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業集羣。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，渝西獨有，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優勢為發展優勢，為加快發展奠定了基礎。比如，手機生產是過去不敢想的，而今年我們的手機產量將突破2000萬台，實現產值150億元。這些發展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得着，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，創新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先後來潼視察，多名市領導來潼調研，對潼南經濟發展、民生穩定、羣眾路線等工作給予充分肯定，並作出重要批示。難得的發展機遇、良好的發展態勢，為青年幹部幹事創業、建功立業提供了廣闊的舞台。

今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。藉此機會，對在座的各位青年幹部提幾點建議，與大家共勉。

第一，規劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規劃好人生，對個人的長遠發展意義重大。一是找準定位。現在，可能很多青年幹部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用幹部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年幹部思想存在一些問題。環境造就人，要學會主動適應新環境、新崗位，接受新挑戰，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，儘快適應，才越能把工作幹好。比如，在座的書記、鎮長、局長，有幾個是行政管理專業呀？有幾個是乾的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智幹事，都能把事情幹好，都能把事情幹成。各位青年朋友進入各單位之後，要迅速調整心態，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，幹一行愛一行，紮紮實實幹好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉村，還是鎮街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之後，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規劃好人生，是否有奮鬥目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，併為之努力奮鬥，相信一定能取得成功。

第二，敢於擔當，踏實肯幹。青年人是一個地方的未來。潼南要發展，青年人必須勇挑重擔。一是不怕吃苦。在座的189位青年幹部，絕大多數工作崗位都在基層，工作環境差，工作條件苦，事務繁瑣，幹了工作不一定馬上能見到成績。但是，基層工作也有樂趣，也有收穫。基層是瞭解國情、體察民情的最好地方，在基層工作能增強解決實際問題的能力，就是為人生打基礎、蓄能量。要沉心靜氣幹好分內工作，幹一行愛一行，説好每一句話，做好每一件事。幹好了這些小事，就為以後幹大事積累了經驗。不管你今後在哪個地方、哪個崗位，基層工作都是你一生寶貴的財富。新修改的《黨政幹部選拔任用條例》明確要求，要加大對基層幹部的選拔任用力度，説明基層也是培養幹部、造就幹部的好地方，基層工作大有可為，大有作為。在座的“一把手”有幾個不是從基層幹起來的？同樣，我也是從一名基層幹部幹起來的，我們那時的條件比現在艱苦得多，物質清貧，但精神富有，現在想想，真是一筆難得的財富啊！二是創新實幹。青年幹部接受新鮮事物快，頭腦靈活，時常迸發出新思路、新想法、新點子。在各項工作中，要樂於創新、善於創新，用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題；要大膽探索、大膽實踐、敢想敢幹，幹出青年人的風采。近年來，潼南經濟社會進入加速發展期，經濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿鬥志的青年人才。特別是基層一線，各種專業人才嚴重缺乏，正是大家發揮才幹的大好機會。大家要苦幹、實幹、科學幹，力爭幹一件，成一件，就像孫書記説的那樣，把普通的工作幹得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，幹出一番事業，敢於擔當是關鍵。由於大中專畢業生統包統分政策的取消，潼南從1999年到2008年10年間，各單位很少進年輕幹部，一些鎮街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數職，不少縣直單位的科室長甚至幹到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，儘快成長為各單位、各領域的得力干將。

第三，平常心態，磨礪意志。青年幹部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態，不能心浮氣躁、急功近利、急於求成。一是增強本領。青年幹部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜羣眾為師，不斷提高素質和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年幹部身上，存在這樣的現象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望着那山高，成天想着換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發展是沒有什麼好處的。俗話説，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實幹好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和羣眾的認可。三是樂於奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志願服務活動，青年幹部更是主力軍，要在幹好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志願服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。

第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話説：“一失足成千古恨”，青年幹部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在羣眾心目中的形象。現在你去收老百姓的一隻雞、一框蛋、一盒土特產，在不自覺中放鬆了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質，走向犯罪的深淵。大家要講規矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為羣眾服好務。二是常自省。人非聖賢，孰能無過，大家一定要經常反思，自己的工作幹得好不好？還有哪些不足？要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地淨化自我、完善自我。三是重品行。我常説，鍛鍊使人健康，廉潔使人平安。到監獄才知道自由的可貴，到醫院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放鬆自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養健康的興趣愛好，養成良好的生活習慣，多鍛鍊身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態，增強自我“免疫力”。

這裏，我要特別強調，青年幹部是潼南發展的未來，是潼南振興的希望。各鎮街、各部門要切實為青年幹部營造良好的工作、生活環境，充分信任青年幹部、熱情關懷青年幹部、嚴格要求青年幹部，及時發現人才、推薦人才、

選好人才，用好人才，為青年幹部成長成才搭建廣闊的舞台。

最後，我衷心祝願各位青年幹部工作順利、身體健康、心想事成！

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇二

為選拔和培養優秀中、青年幹部作為後備幹部，進一步充實我社區兩委後備幹部隊伍，不斷提高社區幹部的綜合素質，結合我社區的實際，制定淮安街社區後備幹部培養方案：

建立完善的社區後備幹部選拔、培養、考核、任用機制；根據社區“兩委”班子職數，按照1:1的比例（至少有一名女性），培養和造就一支素質優良、作風過硬、結構合理、數量充足，能夠真心誠意為羣眾辦事，帶頭致富能力強、帶領羣眾共同致富能力強，優秀年輕的社區後備幹部隊伍；我社區儲備1-3名左右並保持常量，重點儲備社區主職後備幹部。社區後備幹部要求年齡50歲以下、具有高中或中專以上文化程度人員，其中35歲以下比例達到30%以上，大專以上文化程度比例達到50%以上。

1、建立幫帶後備幹部制度。積極為後備幹部成長創造條件，結合無職黨員“設崗定責”和黨員承諾制度的推行，有目的地給後備幹部壓擔子，可以安排他們在婦聯、共青團、民兵等各類社區組織中擔任職務或者承擔某一項工作，進行實踐鍛鍊。安排工作經驗豐富的社區幹部與後備幹部“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們談心，定期瞭解檢查他們的思想和工作情況，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。後備幹部可以列席社區居委會會議，黨員後備幹部可以列席社區支委會議。

2、完善教育培訓制度。培養後備幹部要把提高思想政治素質擺在首位，使他們增強黨性，拓寬視野，提高理論素養。社區黨組織將採取集中辦班、外出培訓等多種形式，有計劃地對後備幹部進行比較系統的黨的路線、方針、政策的培訓，黨的基本知識和黨內法規的培訓，科技、法律、安全生產管理知識、基層工作工作聯繫緊密的知識的培訓。每年對後備幹部集中培訓的時間，累計不少於一週，全面提高後備幹部引領社區工作的能力。積極推進學歷教育。大力實施社區後備幹部學歷教育工程，鼓勵大專以下學歷的積極參與“居民大學生”培養計劃。依託現代遠程教育網等為手段，有計劃地組織社區後備幹部參加大專及以上學歷培訓，鼓勵和支持社區後備幹部參加自學考試和函授學習。原則上符合條件的後備幹部都要通過學歷教育達到大專以上文化程度。

3、實行定期考察制度。建立年度述職和考核制度，由鎮黨委和社區黨支部負責考核工作，對考核不合格的將及時調整出後備隊伍。鎮黨委和社區黨支部對社區後備幹部實行每年一次的定期考察，考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現、廉潔自律情況、組織領導能力的提高情況以及工作實績、發展潛力、羣眾認可程度等。通過考察，準確地瞭解和掌握後備幹部的優缺點，有針對性地制定培養計劃和措施。

4、實行動態管理制度。實行隊伍動態管理，因得到使用或調整出現的空缺，及時進行補充。在鎮黨委考察的基礎上，社區組織黨員和居民代表每年對後備幹部進行一次民主評議，根據考察評議結果及時對後備幹部隊伍進行調整、充實，使後備幹部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的後備幹部，要及時進行調整：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守居規民約等方面出現問題；二是工作實績不突出，無發展潛力；三是羣眾意見大，威信不高；四是由於健康原因不能勝任工作；五是由於其他原因不適宜作為後備幹部。調整後備幹部需經居支委員會集體研究討論，並報鎮黨委審批備案。

5、堅持備用結合的原則。對德才兼備、實績突出、羣眾公認，經過一年以上的培養考察，確實能夠勝任工作的後備幹部要適時使用。鎮黨委和社區黨支部在堅持優先從符合條件的後備幹部中選拔社區幹部的原則，對錶現突出，符合工作需要的後備幹部，在換屆期間可提名為候選人，參加居支兩委班子的選舉。

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇三

今天是x年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再説三句話供我們青年幹部共勉。

第一句話，是執着不浮躁，這説的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不着邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之台，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不鬆懈，這説的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閲歷。對於年輕人來講，閲歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裏也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想着辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閲歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。

三是要增強情(羣)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、羣商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與羣眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通羣眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民羣眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義羣眾觀、黨的羣眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這説的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民羣眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和？外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裏的錢，有何價值？關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。

最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裏都平安、健康、心想事成、快樂幸福！

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇四

觀《1950，他們正年輕》有感

八年級3班 苗怡佳

1950年，美國公然越過三八線，把戰火燒到了鴨綠江邊，為此，中國開始了“抗美援朝，保家衞國”的行動，年輕的中國人民志願軍戰士們“雄赳赳，氣昂昂，跨過鴨綠江”開始了艱苦的抗美援朝戰役。

紀錄片中，一位位上了年紀的老戰士們坐在那裏，揭開內心最深處的疤，為我們講述1950年的故事，而那時，他們正年輕……

1950年，一批志願軍戰士們祕密坐上了鐵皮車，來到了危機四伏的朝鮮戰場，在黑暗封閉的車廂中，他們肩負着沉重的使命。在長達多年的戰役中，有苦也有甜。那時，年輕的任紅舉英勇與敵人奮戰，一個人守住了一個山頭，繳獲了四架重機槍，幾十把步槍，幾百個手榴彈和一千八百發子彈，在部隊被敵軍包圍的時候，他不顧危險，繞過熟睡的敵人，硬是從敵人的廚房裏帶回了一大堆年糕，解決了戰士們的糧食問題，立了大功。那時，薛英傑戰士與戰友被敵人發現，上車之前，戰友把他擠到了裏面，於是，一梭子子彈打穿了車，戰友在他面前犧牲了。這些事情發生在每一個抗美援朝的戰士身旁，讓人心酸不已。

抗美援朝紀念碑巍然挺立，它記錄的是千千萬萬志願軍英雄們的名字，是無數戰士們為國捐軀的偉大事蹟，是偉大的抗美援朝精神，這些需要我們每個人銘記。當我看見一個又一個戰士們犧牲在了戰場上，我不禁發出感歎，這樣做值得嗎？在看完電影后，我有了答案。孫德山戰士在巷子中開設了一家抗美援朝紀念館，一張張照片映射的，是一位位鮮活的英雄，每一位戰士心中，都掛念着他們的戰友，是啊，我想，這就是答案！時間無情人有情，只要有一個人記得他們，只要有一個人在心中敬仰着他們，只要有一個人可以記住他們所做的一切，那這一切就都是有意義的。

70年風雨，因為有了他們撐起傘，我們才能自在的奔跑，請銘記這段歷史，請銘記他們。他們相信未來，我們才有現在。所以，讓我們行動起來，為國家貢獻自己的一份力量，那怕是從地上拾起一個垃圾，不要辜負他們所做的一切。

獻給最可愛的人——中國人民志願軍。

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇五

為進一步提升年輕幹部的能力素質，幫助年輕幹部儘快熟悉“中心’工作，掌握工作技能，豐富工作方法，全面提升幹部隊伍活力，推動服務企業服務羣眾服務基層“三服務”落地。結合“中心”實際，現就進一步加強“中心”年輕幹部培養工作，提出如下實施意見：

一、總體要求

根據區委關於年輕幹部培養選拔工作要求，圍繞培養造就好梯隊的總體目標，着眼今後5年乃至更長遠發展需求，進一步拓寬視野，整合資源，健全機制、創新方法，努力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕幹部隊伍。

1.強化學習培訓，提升幹部綜合素質

一是加強思想政治建設。抓好思想教育這個根本，強化政治理論武裝，補足補好“精神之鈣”。利用夜學，主動開展以習近平總書記系列講話、習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的學習。鼓勵年輕幹部填寫心得體會，鼓勵年輕黨員幹部在機關、事業支部主題黨日談心得談體會，真正實現學有所得，學有所思。引導廣大年輕幹部提高理論素養，堅定理想信念，強化擔當意識，引導非黨年輕幹部積極向黨組織靠攏。

二是重視幹部業務提升。通過自學、請教、觀摩、培訓等方法多途提高自己的業務能力和水平，做到邊學邊做，在學中做，在做中學，並結合工作實際撰寫調研報告、工作建議。要求40週歲以下年輕幹部每年都有1-2篇調研文章或工作建議，原則上35週歲以下必須2篇。不斷改善年輕幹部的知識結構，提升專業化能力，培養自身獨擋一面的業務素養。

二是培育形成優良作風。堅持以人民為中心的思想，加強黨性鍛鍊和作風養成。積極安排年輕幹部與科室之間，科室內部之間輪崗鍛鍊，要求年輕幹部在做好業務線工作，提升服務基層能力的同時，儘快熟悉“中心”其他工作，熟悉“中心”工作環境，讓年輕幹部真正成為推動“中心”發展的新生力量。

2.實施壓擔鍛鍊，增強幹部實戰本領

一是堅持一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主陣地，把新錄用的年輕幹部放到一線崗位中壓擔鍛鍊，多加任務，多壓擔子，安排年輕幹部走近“窗口”，多參與“窗口”工作，多與辦事羣眾交流，促使年輕幹部素質能力與“中心”“窗口”工作實現精準匹配，提高年輕幹部助推科學發展，處理複雜矛盾、做好羣眾工作的本領。

二是推進多崗鍛鍊。根據幹部個性特點、專業特長、崗位需求及培養目標，加大內部輪崗和培訓培養力度，推薦年輕幹部到鄉鎮掛職鍛鍊，到重點工作一線，到綜合管理部門壓擔磨礪，提高年輕幹部的政治素養和實際工作能力。

三是加強儲備管理。注重選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部，根據幹部梯隊發展需求和個人需求，對基本素質好、有發展潛力的年輕幹部實行“一人一策”精準培養。嚴格按照《紹興市上虞區鄉鎮、街道和區直部門單位中層幹部選拔任用工作實施辦法》文件精神，優先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現突出、實績明顯的年輕幹部。

3.堅持嚴管厚愛，促進幹部健康成長

一是強化日常管理。加強年輕幹部培養管理，建立個人成長檔案，擇優推薦參加各類培訓班次。加強日常考察，注重從普通幹部和羣眾口碑中瞭解幹部，從工作作風和一貫表現上識別幹部。組織豐富的文體活動，培養年輕幹部積極向上的興趣愛好，傳遞正能量。組織開展“政治體檢”，年輕黨員開展“黨性體檢”，增強年輕幹部自我淨化、自我革新、自我提高的能力。

二是實施“師徒結對”。安排工作經驗豐富的幹部與“中心”的年輕幹部結對，安排“資深”科長與新提任中層結對，通過思想上面對面傳，工作上手把手幫、作風上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動，傳授長期積累的豐富經驗和成熟的工作方法技巧，幫助年輕幹部儘快適應新的工作崗位，進入工作角色，同時也要新老互促互學，共同進步，通過活動，進一步密切新老幹部之間的關係，增進相互之間的感情，形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。

三是開展談心談話。強化年輕幹部跟蹤考核，建立健全與年輕幹部談心談話制度，定期談心談話，瞭解年輕幹部思想動態，織密年輕幹部成長“防護網”，對思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問題。同時完善年輕幹部容錯糾錯機制，保護鼓勵年輕人的創造力和衝勁，始終保持年輕幹部的“一池活水”。

1.加強組織領導。“中心”黨委成立加強年輕幹部培養工作領導小組，由朱春起主任任組長，其他班子成員為成員。下設辦公室，由鄭飈副主任任辦公室主任，“中心”各科室、單位負責人為辦公室成員。

2.形成比學趕超的濃厚氛圍。要使年輕幹部的業務水平在學習中得到提高，實際工作經驗在摸索中快速積累，攻堅克難的能力在實踐中逐步增強，日益勝任工作崗位需要，促使年輕幹部養成良好的工作和學習習慣，主動加強業務鑽研，自覺遵守各項制度，促進機關作風效能建設，形成開拓創新、奮發有為、比學趕超的濃厚氛圍。

3.樹好積極向上的作風形象。注重發揮結對幫帶的正面導向作用，不斷增強年輕幹部的責任意識、服務意識和使命意識，切實轉變工作作風，認真履行職責，提高服務基層、服務羣眾的質量和水平，樹立年輕幹部團結和諧、積極向上的良好形象。

最新年輕幹部建功論壇心得體會及收穫 篇六

轉業到部裏工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕幹部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕幹部的專利，卻是年輕幹部立身做事的“捷徑”。首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要捨得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。最後要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該説的不説，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話説，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。在部領導的關心下，我先後在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、幹部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨鍊，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨鍊中經風雨、壯筋骨、長才幹。要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務後，都是一次成長，都有一份收穫。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮着火了，你選擇救哪一副畫？最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。這則故事啟示我們，無論做什麼事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。

對於我自己的成長，我感到十分幸運。我們這一代年輕人是幸運的，因為我們生活在一個偉大的時代，共同享有人生出彩、夢想成真以及和時代一起成長進步的機會。我們在座的年輕人是幸運的，因為我們生活在一個組工大家庭裏，雖然很忙碌、很辛苦，但也很充實、很幸福，大家都親身感受了到組織部的獨特魅力，真切體會到組織大家庭的温馨氛圍。

既然有幸在這個偉大的時代生活，就不能辜負這個時代。既然有幸在這個組工大家庭中生活，就不能愧對這個組織。對於扶貧濟困，以前理解就是積德行善，現在感受到了自己身上的責任使命。習近平總書記指出：“中華民族千百年來存在的絕對貧困問題，將在我們這一代人的手裏歷史性地得到解決，這是我們人生之大幸。”能夠親身參與脱貧攻堅偉業，能夠將個人前途與國家命運同頻共振，能夠為全面建成小康社會貢獻青春熱血，是每個扶貧幹部人生的幸運，更是我們的使命擔當。

時間過得很快，到村裏擔任第一書記快一年了，也有蠻多感觸體會，酸甜苦辣樣樣都有，雖然苦過累過、迷茫過困惑過，但唯獨沒有後悔過，更多的是感到幸運，更多的是鍛鍊和收穫。基層是個大雜燴、大課堂，更是個大舞台、大熔爐，這一年下來確實感到開闊了眼界、增長了見識，提升了能力、鍛鍊了才幹。今後，我們還將繼續奮鬥、繼續努力，紮實做好脱貧攻堅各項工作，不虛度年華，不辱沒使命，不辜負組織的關心培養。