招聘會心得體會（精品多篇）

招聘會心得體會 篇一

今年招聘會的最大亮點我覺得是企業數量明顯增多，再就是種類較之以前更豐富。這一次的招聘會，共有247家企業，且涉及面較廣。

轉了一圈，發現各家單位對英語的要求一致下調，只要求過四級，去年的話還有部分單位是要求四六級的。和往年一樣，企業在我校招聘的崗位還是以財會為主，而且這類單位的應聘者也最多，但每家的崗位需求數似乎不容樂觀，競爭強度可想而知。再看我們專業的招聘情況：對軟件類、計算機硬件類有需求的單位比較多，且崗位數量較之其他專業要多出許多。舉例來説，有一家軟件公司招聘java工程師20，實施工程師10，數據倉庫工程師20,並且第一年的起薪都挺不錯的。照這樣看來，我對本專業的未來還是很樂觀的。

就業的心得體會 篇二

大學四年就這樣一晃而過，我們作為即將離開大學的應屆畢業生已經要踏入社會就業的大軍，承受就業的壓力，開始了為了就業而奔波努力的日子。

在這個過程中，我感覺自己真的成長了很多。首先，我為此付出了自己很多的努力和耐心。我知道，就業對每一個大學應屆畢業生而言都意味着轉機和挑戰。我真正體會到，在不停的尋找就業的過程中，相比於一紙文憑，我們更多的拼的心態。心態非常影響我們面對挫折的態度以及面試過程中的發揮。

我第一次的就業經歷是環球資源公司，這是我一直嚮往的外企之一。我希望我能通過自己的外語優勢通過面試得到這份工作機會。我一直樂觀地告訴自己要不懼困難一直努力。我成工地通過了一面和二面，最後在三面也就是終面上被刷了。當時我感覺非常沮喪，開始懷疑自己的能力。我的自信心動搖了。後來經過了一個晚上的思考，我開始重獲信心。我的信念是是告訴自己“比失敗更可怕的是遺憾”，因此我告訴自己要勇於嘗試，永遠不要在還沒嘗試之前就放棄。

於是，我又開始了更多公司、就業機會的搜索。我第二個面試公司是卓越教育，我應聘的崗位是英語教師。我成功通過了筆試環節，可是在最後的試講過程中被刷下來。在經歷又一次的打擊之後，我有一種非常強大的挫敗感，覺得自己的辛苦好像都是不值得的。但是我後來看到了一句話“所有的打擊和挫敗都是我們的學習之旅，從中我們總能學到什麼。我們應該把這些挫折看成我們成長的過程。學會感激挫敗和失敗，是它們讓我們變得更好”。

接着，我不再把失敗和自己的能力掛鈎，我不會因為失敗而質疑自己的能力，我把這些失敗看成一次非常好的學習機會，我從中學會如何堅強，堅持，從中學會調節自己的心態，而這些是成功經驗中所無法學到的。所以我把失敗看成是一門功課。比起單純的天才我更敬佩那些雖愚鈍或者有缺陷的卻永不放棄的人們。在他們的身上我看了生命本身最感動的力量。我對自己説“調節心態，不被打敗，永不放棄，這是讓我變得更好的過程。”我第三個面試的公司是優亞公司，我面試的職位是銷售。我總結了之前面試失敗的經驗。我搜集了很多公司的資料和相關該職位的相關信息和知識。我順利經過了筆試環節，接着我又順利通過了一面、二面和三面，成功拿到了進入公司實習的機會。

就業的心得體會 篇三

就業是一個國家和民族永遠關注的一個現實而又嚴重的話題，中央二台於3月10日晚播放了國家勞動部張小建副部長出席的“春天的約會——關注城市就業”欄目的全過程，下面就此談談我的幾點心得體會。

一、人要學會堅強

在報道的開場白中電視節目主持人王小丫首先就一位下崗母親寫給其女兒的遺書引出話題。該母親下崗後在最無助最脆弱的時候選擇了逃避，但當她真正面對死亡的時候，卻想到了自己年幼的女兒，於是親情的呼喚把她從死亡的邊緣拉了回來。從此那位母親學會了堅強，為了養活家人，她四處碰壁找工作，經過她的不懈努力，每月的收入總算可以養家餬口。

其實人的一生不可能總是一帆風順，總要經歷或多或少的風風雨雨，我們必須從容面對，學會堅強。而且就業是每個人都必須面對和經歷的，我們不能逃避、更不能退縮，應該積極面對，努力爭取。相信人生沒有過不去的坎，風雨過後就是陽光。

二、轉變就業觀念

在如今這個競爭激烈的社會，鐵飯碗已經不復存在。不可能再象過去的那種市場經濟體制，幹多幹少一個樣、干與不幹一個樣。尤其是從國有企業下崗的40、50人員，更應加強、加速轉變就業觀念，調整就業心態。不能總拿原來的工作崗位同現在的崗位相比，要有抱着駕駛證去做保潔的思想，還要有吃苦耐勞的精神。

人不能總停留在原地踏步，自己要不斷的開拓創新，學習新知識，以便能更好的適應這個多變的競爭激烈的市場經濟，找到更加適合自己的工作。

三、職業介紹和職業培訓一條龍服務

由於市場的多變性決定了用人單位對人員要求的多能性。一個人要想在如此競爭激烈的市場中找到立足之地，沒有“一專多能”的本領是不可能找到合適的工作崗位，這就促進了職業培訓的誕生。一個人的生活圈子總是有限，憑藉其微薄力量很難收集到廣泛的用工信息，要想找到一份滿意的工作，只有去職業介紹所登記，那裏的用人單位多，用工信息廣。

為此，職業介紹所就可根據用人單位的要求再結合就業人員的實際情況向就業人員推薦從事何種職業培訓，培訓合格之後再安排至用人單位。這樣用人單位也會滿意，他們也不用再花費人力、物力、財力去對新員工進行培訓。

四、健康是工作的資本

健康包括身體健康和心理健康兩個方面。身體的健康是工作的必備條件，沒有健康的體魄就沒有用人單位願意接受，就不可能就業。其次是心理的健康。

就業人員作為社會大家庭中的一員，不可能獨來獨往，在日常的工作和學習中人與人之間總要交流，然而只有心理健康的人才能與人進行正常交往，才能構建和諧的人際關係，才能更好的工作。

五、自信和就業技巧也同樣重要

首先就業人員腳踏實地，擁有過硬的技術和本領，就應該相信自己能夠擁有並勝任那份工作，相信足夠的自信就足以表明你離所需的工作崗位越來越近。

其次就業人員在面試前應做好充分準備掌握就業技巧，先給自己定位，找準適合自己的目標，然後根據用工要求複習下相關知識。這樣自信加技巧就等於成功就業。

六、國家政策輔助應該落到實處

20xx年底國家出台了關於下崗職工再就業的諸多優惠政策。比如：自主創業的下崗職工，每年減税8千元並提供2萬元的`小額貸款（兩年內還清）；對於招收下崗職工的用人單位每人每年減免税收4千元等。

然而事實上卻是很多下崗職工很難享受到國家的上述優惠政策，他們大多認為小額貸款的條件過於嚴格、苛刻。所以我認為要使再就業人員真正得到實惠，一方面，相關部門應對再就業人員應享受的優惠政策所必須具備的條件作好大力宣傳，另一方面對相應的基層辦事機構作好輿論監督。

招聘會心得體會 篇四

今天去參加了學校組織的招聘會。

説起來有意思的是這次去參加招聘會不是為了找份工作而是為了能完成老師佈置的作業。由此看來，我的就業意識還不是那麼強烈。雖説我現在還處在大三找工作還有點早，但屈指一算明年就是我為工作奔波的日子了。光陰荏苒，意識淡泊總會為今後帶去苦惱，唯有未雨綢繆提早做好準備才能事半功倍。經這麼仔細思考，去人才市場體會一下現場的氣氛，鍛鍊自己應聘技巧，是一件十分有意義的事。

在去招聘會的路上，我想起了在讀國中的時候媽媽曾經對我説以後一定要進縣裏的人才市場而不能去勞動市場找工作。那時媽媽對我説這些是為了鼓勵我能考上大學能找份體面地工作。如今我走進了大學能夠走進人才市場卻面臨找不到工作的境遇。大學生成倍增加而崗位卻因為經濟危機越來越少，就業競爭之激烈可想而知。

由於這個時候不是大學生畢業時期，來招聘的人沒有像網上顯示的人頭攢動、人擠人的招聘現場照片那麼誇張。但來應聘的人還數以百計。由於我對文職比較感興趣，所以去一家招聘文書的公司進行了面試。先前我參加了一家培訓學校的招聘面試也參加了職業生涯規劃課的模擬面試，也瞭解過一些面試的技巧，不能説對招聘面試胸有成竹，但至少不是感到很慌張。面試官先是叫我自我介紹，然後叫我回答了幾個問題，例如“為何來他們公司應聘這個崗位？我的某些優勢、條件能勝任這個職位等”。我一一回答了這些問題，感覺自己在回答這些問題上還是比較流利的，但不能説十分切題，也不能很好使面試單位信服我就是他們要找的人才。

後來我又去面試了兩個崗位，可能是因為不是來正式來應聘的所以不是很緊張和在乎。不過招聘會結束後，一起來的來的同學都反映面試的人員都會問及我們社會工作專業是怎麼樣的專業、能不能適應一些職位的需求。可能是由於社會工作這個職業還不是被很多人熟知，所以社工的學生會在招聘會上遇到不被認可的尷尬。

但我覺得我們社會工作學的內容很廣，即學習了企業所需要管理知識，也學習了社區所需的實務技巧，同時又具備溝通的能力，所以我覺得社工能適應多種性質的職位，並不是一無是從。 “可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”一位招聘代表如是説。公司希望能找到任勞任怨的千里馬，“千里馬”希望能找到能賞識自己的伯樂，然而能讓伯樂在萬千人才中獨具慧眼識人才的方法是千里馬努力使自己具備一定的潛力，同時努力展現自己的才能，這樣才不會使自己埋沒於芸芸眾生中。所以我們現在能為將來所做的就是積累知識，儲備能力，同時擴展自己的視野，掌握市場動向，並且能夠以敏鋭目光抓住一切機遇發展自己，只有以主動形式對待才能避免自己被招聘洪流所淹沒。

招聘會心得體會 篇五

關於我所學專業我想説用人單位的要求真是豐富，對於我們的專業既要你熟悉掌握Java，c，c++，ERP,SQL,等專業方面的知識，還要你熟悉社交，經濟等方面的知識，更對的好崗位要求你要有兩到三年以上的工作經驗。在我看來，目前自己所掌握的知識估計做一個實習生都是很困難的，好吧，真的深刻認識到了社會競爭力之強，我們更需要將自己培養成綜合型的人才。如今很多大學生都一心想進500強企業，銀行之類的企業的職位更是供不應求。要想在芸芸眾生中脱穎而出，我們必須具備超越其他人的才能，具備其他人身上所沒有的亮點。另外，很多工作招聘要求專業要求方面專業不限，雖然看似門檻低，但是他們要求頗多，他們要的是更多是綜合型的人才。總之看完的感受就是壓力感倍增。這也給自己敲響了警鐘，真的該好好學習，人生真的不能停下奮鬥的腳步，職場上每一刻都是戰火

轟鳴。本來以為自己可以畢業後找一份相對穩定的月薪在四千左右的工作，現在看來對於剛畢業的大學生來説這樣的要求似乎也有點高了。在眾多火熱的公司如：中國農業發展銀行江蘇分行，江蘇日月會計事務所江蘇分公司等中，如何才能順利應聘，需要真才實學的。

就業的心得體會 篇六

臨近畢業了，一年一度的就業大潮也接近了尾聲，對於應屆畢業生找工作我有很多話想給大家説，現在將自己在找工作過程中的一些感悟陳述如下，希望能夠對那些即將找工作的學弟學妹們有所幫助。

一、評價自己，做好職業規劃。

擇業對於每個同學來説，都是人生當中的一件大事。俗話説：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這句話雖然有一定的片面性，但也從某種程度上説明了擇業的重要性。

要想做到正確擇業，首先得正確瞭解自己：

一方面要清楚自己的性格等特點，另一方面要明確自己想要從事的行業對這方面的要求，分析你是否適合此項工作。大家都不願意以後從事自己不喜歡不適合的工作，所以，在你還有選擇餘地的時候，一定要做好職業規劃，並朝規劃方向努力。客觀的講，大學時期在雅芳的兼職經歷給了我一個全面瞭解這個公司的機會，也給了公司瞭解我的機會。加上我本人對美麗行業很感興趣，所以我當時就希望以後能進公司。

特別提醒大家：很多外企每年都有些實習職位出來，希望大家留意一下！

其次，根據大學三年來的綜合表現和特長，正確調整自己的就業期望值。期望值過高，可能會屢屢碰壁，每次無功而返，自信心遭受打擊甚至會一蹶不振。期望值過低，則顯得縮手縮腳，甚至都不敢去應聘而錯失良機。這些對擇業來説，都是不利的。還有，很多平時學習成績好的同學找不到好工作，而成績不怎麼樣的同學卻能找到不錯的工作。這是因為就業更重要的是綜合素質與能力，而不只是學校的文化課成績。跟用人單位交流讓我很清楚的認識到了：學歷只是入職的敲門磚，除此之外，學校的經歷在用人單位幾乎都是“0”，他們要的是“學習和適應工作的能力，而不是多年來應試考試的能力”。這方面的經歷我們的同學很缺乏，希望大家有機會的話能多鍛鍊。

第三，自己擇業的標準是什麼？是城市（工作地點）更重要，還是個人發展，或者是福利待遇等等。就我而言，會首先考慮城市，選擇最適合自己的城市。我選擇無錫的理由是：

1、無錫位於中國最有生命力的長山角經濟圈，區位優勢明顯，這也是我大學聯考時就考慮到了的。

2、我在無錫學習生活了四年，對這個城市的瞭解及我所收穫的人際關係這是其他城市無法比擬的。同時，我考慮了個人興趣和發展。我喜歡美麗事業，非常想從事這個行業。公司有終身正規的員工培訓（包括崗位培訓、語言培訓等等），職業發展前景也非常好。當然，公司給了我非常很有競爭力的薪水及福利待遇，還有人性化的假期安排及很多出國機會，且雅芳無論在哪個國家都是同行業中以最支持當地政府而聞名的。這些都讓我非常滿意的選擇了雅芳，願意為這個公司工作。

二、做好吃苦的思想準備。

就象歌中唱的那樣“不經歷風雨，怎能見彩虹”。做任何事情都一樣，找工作也是如此。下面以我為例子來講下入職前的考核經歷：實習開始後，經理首先給了我第一個任務：五天內訪問100個陌生人，要求儘量不是學生，且從這些人中找到公司所要的SP。這關是要鍛鍊我與陌生人交流的能力。憑着出生牛犢不怕虎的衝勁，加上之前也做好了充分的思想準備，我訪問了120個陌生人，發掘出6個SP，這個任務完成的還算圓滿。正當我以為這樣就算是通過了考驗時，經理給了我另外一份更難的工作：到月底招幕12個SP。

我當時壓力很大，因為只有一週了。想起來之前做的那份任務還都有點後怕，何況這次難度更大。在招了幾個之後，我深深的感覺到了那種苦口婆心去説服別人的艱難，但我沒有放棄，因為我想經理也是從銷售開始慢慢做到這個位置上的，沒有人會一步登天！接着，我忘我的工作，有時會忘了時間，一天只想起來吃一頓飯。

記得有一天雨下的很大，晚上天氣很冷，我又有些感冒，我在回校的公交車上我一邊掉眼淚一邊給我爸發信息訴説我的委屈，當時爸爸鼓勵我説：“只要盡力了，就不會有後悔！現在正是鍛鍊的時候，一定要堅持住，不要留下遺憾！以前你能夠做到，現在也可以，爸爸相信你！”就這樣，每天我睜開眼睛第一件事情就是對自己説：“你行的，要加油，加油！”最終，我又超額完成了任務。在這個過程中，我還有個體會就是儘量自己訂的目標比公司給你的指標高，這樣很容易贏得公司的好感和信任！通過這次找工作的經歷，我感覺做任何事情都不是那麼容易的。坦白講，現在的大學生多是眼高手低，不能吃苦耐勞，缺乏毅力，這樣很難適應現在激烈競爭的社會。我認為，只要你嚴以律己、盡心做事情，工作就會完成的很出色，你就能贏得用人單位的賞識！

三、關於面試及簡歷製作

對於面試，我沒什麼好説的。該注意的細節大家在一般的報紙雜誌等媒體上都能瞭解的到。面試沒有大家想象的那麼恐怖，因為用人單位是非常珍惜人才的，面試只是對為了對你有一個大概的瞭解。從某種程度上來説，這一關只要你不是讓他們感覺很“不能接受”，用人單位一般都會給你一個機會去體驗工作，這個體驗（考核）的過程才是讓單位決定你去留的關鍵！而你如果能在這個階段作出成績，那麼這份工作就不是單位要不要你，而是你要不要單位的問題了。我再重申一邊，用人單位很珍惜人才，關鍵要看你要不要做“千里馬”！

還有就是個人簡歷，我覺得沒有必要把簡歷做的很華麗。單位看的是內容，不是封皮或裏面花裏胡哨的彩頁！對除了設計外的專業來説，我發現，越是學歷高，有才能的應聘者簡歷做的越是簡單，只有一頁紙。建議大家也多多為我國的節約型社會建設考慮，只要把該寫的內容寫到了，有閃光點能讓用人單位對你感興趣，就不用那麼浪費MONEY大張旗鼓的搞那麼多頁出來了！