掛職幹部的心得體會多篇

掛職幹部的心得體會篇1

今年三月底，市委組織部安排我到市汽車運輸集團有限公司掛職鍛鍊，擔任副總經理。

半年來，在組織的培養、關心和支持下，我把企業當作自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這半年來的工作情況和收穫體會彙報如下：

一、努力學習，儘快適應新崗位我掛職的企業始建於1948年12月，前身分別為國有、國有控股性質的專業運輸企業，20xx年8月公司完全改製為民有民營，是一個集運、工、商一體的綜合性企業，現有在崗職工1100多人。我一到企業報到，就感受到企業對市委組織部搞的這次掛職活動非常歡迎，很快明確了我的工作，下文讓我擔任分管人力資源的副總經理。儘管自己之前在政府人事部門工作多年，有一定的人事工作經驗，但這與企業的人力資源管理工作的要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學、向實踐學，儘快適應新崗位，為此我自費購買了多本關於企業人力資源管理方面的書籍和人力資源管理方面講座光盤進行學習，還把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間裏適應了新的環境、新的崗位，實現了政府人事工作幹部向企業人力資源管理者的角色轉換。

二、牢記使命，紮實工作做貢獻

1、做好"新制度"的完善、推行工作為了全面提升民營化後企業管理工作的制度化和科學化水平，加速公司內部機制的轉換，促進公司長期、穩定地發展，公司在總結二○○○年頒發的《公司基本管理制度》老制度實施經驗的基礎上，根據公司民營化運作的新情況、新要求，於去年開始編撰新的《公司基本管理制度》新制度，我到企業後正好趕上"新制度"出台前的修改、補充、完善階段，我積極參與到這項工作中，提出了一些有益的意見，得到了公司的肯定和採用。"新制度"出台後，我又積極組織員工對"新制度"進行認真地學習貫徹。"人力資源管理制度"是"新制度"中的重要內容。為了幫助企業管理人員深入系統地理解其精神實質，掌握管理方法和程序，我組織公司的近百名中級職員集中上課學習，並親自擔任主講。我把這次宣講不僅當作一次鍛鍊自己提高自己的機會，更把它作為一次展現自我、特別是展現機關幹部良好形象的極好機會，為此我進行了認真的準備，收集了很多資料，我運用自己熟悉計算機應用知識的特長，精心製作了講座的電腦幻燈片，並在其中穿插了許多鮮活的案例，使原本嚴肅枯燥的授課內容，變得豐富多彩。由於思想上重視，行動上準備充分，授課取得預期的效果，得到了聽課人的一致好評，大家都反映課講得有不僅清晰透徹，還給人生動活潑、耳目一新的感覺。這次活動使我迅速得到企業的認可，拉近了彼此情感上的距離。另外，我還分期分批組織公司各級各類人員對"新制度"進行考試，以考試促學習，以學習促掌握，保障"新制度"能夠及時、正確、有效地落實執行。

2、規範用工形式，維護勞動者合法權益。到企業後不久，我就發現企業還存在使用"臨時工"問題。"臨時工"是國有體制下的用工形式，勞動法出台後，繼續使用這種與企業已形成了事實勞動關係，但卻從未與企業訂立勞動合同的"臨時工"，已屬非法用工現象，不僅侵害了勞動者的合法權益同時也影響到企業的長治久安。雖然企業一時好像節約了成本，但實際上只要當勞動者意識到自己的合法權益受到侵害，拿起法律的武轉自器保護自己時，企業仍然要依法付給勞動者應有的報酬，並還要承擔相應的賠償責任，牽扯人力、財力，影響正常的生產經營秩序，應該説是得不償失，所以非法使用"臨時工"於勞動者、企業雙方都是不利的。當我提出這個問題後，立刻引起了企業的重視，表示要依法規範用工形式，今後杜絕使用"臨時工"現象，並授權讓我處理原有的"臨時工"問題。經過兩個月的磋商、協調，歷史遺留下來的四十幾名"臨時工"都依法得到了妥善的安置。

3、發揮自身優勢，為企業排憂解難。我在市人事局工作多年，由於工作性質的關係，再加上個人性格外向，熱情大方，有朋友多、關係多、人頭熟的優勢。無論是企業的公事還是企業員工的私事，我不僅做到有求必應，還能夠積極主動地去關心，在不違反政策的前提下，盡力去斡旋、協調，幫助企業和員工解決了不少疑難問題，得到企業和員工們的稱讚。

掛職幹部的心得體會篇2

按照錦江區組織部的安排，赴江蘇江陰市掛職期間，我被安排到江陰市澄江辦事處虹橋管理區北大街社區掛職。通過近一個月的培訓和與當地社區“零距離”的交流，使我開闊了視野，增長了知識，提高了素質，受益匪淺。

北 大街社區成立於20_年3月，屬典型的老城區居民社區。轄區面積0.6平方公里，居民1536户，常住人口4380人，流動人口約1600多人，黨員90名。社區黨總支、居委會成員共6人，實行交叉任職。社區現有面積1000平方米的辦公大樓，設立“愛心超市”、“黨員談心室”、“居民書房”、“議事苑”、“銀齡之家”、“廉潔文化”等社區服務陣地。

近年來，社區黨總支以服務社區羣眾為重點，以打造“服務型”黨組織為平台，以硬件建設為突破口，不斷整合轄區資源，完善社區功能，深化服務內容，全力打造羣眾滿意放心的和諧家園，並取得了明顯成效，2010年，北大街社區被江陰市委評為“四星級紅旗社區”、“無錫市社區建設示範社區”。

通過在社區掛職學習，與社區同志交流，我深刻的認識到，北大街社區之所以能取得如此大的成績，除了得到市政府的大力支持以外，與社區黨總支班子充分發揮黨員的先鋒模範作用，堅持“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，全心全意為民服務，從而得到社區居民的廣泛參與、支持、幫助不無關係。

一、北大街社區主要工作經驗：

(一)以“四大平台”構建社區工作組織體系：

一是議事平台。建立居民議事苑。由社區黨總支牽頭，由社區居委會、有一定威信的居民代表、黨員骨幹、轄區單位負責人組成議事機構，定期或不定期地召開議事會，廣泛聽取和徵求居民各方面的意見和建議，實實在在為民排憂解難。

二 是關愛平台。建立和完善黨內關懷機制，一是實行“政治生日”制度。每年“七一”期間，社區組織開展“重温入黨誓詞、走紅色之旅”、黨員集體生日會，為黨員製作了精美的“黨員政治生日賀卡”、並通過黨員談心活動，進行思想交流，及時瞭解黨員的思想動態，傾聽黨員的呼聲;二是開展“三必訪四關愛”活動，即黨員生病住院、黨員家庭困難或發生意外事件、黨員亡故必訪，黨員政治上關愛、思想上關愛、工作上關愛、生活上關愛，以表社區黨組織的關懷。

三 是服務平台。大膽探索社區扁平化管理，實行分片包乾，建立起以社區黨總支、社區事務工作站、片區、樓組的四級組織架構;按照“支部相鄰、地域相近、資源相通”的原則，將支部黨員納入分片管理，實行片區片長負責、支部委員協助，與片區黨支部、居民代表聯手開展片區居民自治活動，參與和諧樓道、精神文明建設;推行社區黨員幹部民情責任區、“黨員值班主任”，制定了“首問責任制”、“崗位兼容制”、“預約服務制”等十項便民措施，進一步體現零距離服務為民。

四 是共建平台。充分挖掘共建資源，發揮機關黨組織、轄區單位和在職黨員在社區黨建中的積極作用，以“共建和諧、服務社區”為主題，開展“四個一”活動，即共過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶對子、共開展一次文體活動。按照“優勢互補、互惠互利、定期協作、共同發展”的原則，加強聯繫，保證“結對共建”活動深入持久地開展。通過以上平台的建立，北大街社區黨員先鋒模範作用得到了充分的發揮。

(二)以“六民工程”實施為亮點，提高社區黨組織的凝聚力。

1、富民工程。依託社區就業服務平台，積極為社區內下崗失業人員開展再就業服務，解決他們的就業問題。通過與駐區單位共建聯建，發展多個就業基地，採集有效崗位110個，先後將35名下崗失業人員安置到社區駐片單位的保安、保潔、綠等公益性崗位，在保就業、保民生、保穩定中發揮積極作用。

2、利民工程。實施“清潔家園工程”，充分利用轄區資源，開展社區“亮化”、“美化”、“綠化”為主要內容的環境整治活動，建立社區環境衞生監督員、護綠義工隊伍、社區文明小使者等，積極開展“黨員領養綠地”、“護綠責任區”、“衞生樓(院)”、“綠色家庭”創建等活動;緊緊抓住老小區改造的契機，對部分小區進行封閉式改造，對嚴重影響居民日常生活如下水道堵塞、停車位、樓道公共設施等作為重點整治項目，提高居民生活質量。

3、樂民工程。創新文化活動形式，挖掘轄區文化歷史底藴，結合地域特色，打造文化陣地新品牌，如民間文化陳列室、百姓書房、寶墨聖地等;培育文化新亮點，利用社區濃厚的戲曲文化積澱，建立“歡樂夕陽”戲曲大舞台，舉辦社區首屆戲曲票友會，提升社區品牌;加強社區文體指導員隊伍建設，先後開展“老少同樂”新春聯歡會、“鄰里樂”納涼晚會、“温情鄰里交流會”、“相約星期五”好歌大家唱等品牌活動，營造“歡樂、和諧”的社區人文氛圍。

4、親民工程。加強計劃生育優質服務，設置小區“婚育知心信箱”，方便育齡羣眾投遞有關計劃生育的疑惑、意見和建議;開設生殖健康講座、“婚育知心講壇”等活動，開展生育政策宣傳、避孕藥具發放、生殖健康諮詢等服務，為社區育齡羣眾提供人口文化的大餐;建立社區救助弱勢羣體的長效機制，設立“社區愛心超市”，對轄區的低保户、優撫對象、殘疾人等弱勢羣體，開展幫扶活動。

5、育民工程。充分發揮社區市民學校和家長學校的作用，在社區開設法制教育、科普知識教育、消 防安全教育、中老年健康保健教育。開展創建“六型家庭”(學習型家庭、綠色型家庭”、平安型家庭、誠信型家庭、美德型家庭、廉潔型家庭)創建活動，開展“黨員星級義工”、“綠色陽台”、“環保小天使”等評選活動，以靈活多樣的教育形式和豐富多彩的教育活動，使社區居民增長知識、提高素質、休閒健身、豐富生活。

6、安民工程。大力開展“平安社區”創建活動，完善片長、樓長、治安中心户及樓户聯防的治安防範網絡，選聘治安信息員，組建“紅袖章”巡邏隊，大力開展“平安E家”宣傳活動，通過人防、物防、技防，加強社區治安;全面合理地落實流動人口管理，對出租屋和流動人口進行清理、登記、辦證、建立台帳、掌握其基本情況;發揮社區“和事佬協會”的作用，認真調處各類民事糾紛，無非法上訪、集體上訪、越級上訪事件的發生，維護一方穩定。

二、掛職啟示：

通過掛職培訓和零距離地學習交流，結合我社區的實際情況得到了以下幾點啟示：

一是社區黨組織服務理念的創新。北大街社區創建“四大平台”和“六民工程”，落腳點是帶領黨員隊伍更好的服務於居民羣眾。我們應以此為開展工作的基本理念，在此基礎上進行拓展、昇華、創新。

二是社區黨組織應注重服務方式的創新。授人以魚，不如授人以漁，應該從被動的“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，轉變到增強居民羣眾自身克服困難的能力上。

三 是社區黨組織要把實現羣眾利益、增進百姓福祉當作根本出發點。不論是社區管理還是社會管理，必須以保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，堅定不移走共同富裕道路，使發展成果更好惠及全體人民。基層工作就是要以民生為先，帶領黨員隊伍把“實現羣眾利益、增進百姓福祉”當作根本出發點。加快經濟發展，讓老百姓的生活更好，讓羣眾的生活需求不斷得到滿足。

四是積極做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用。要以黨員“一人一崗”活動為載體，開展黨員承諾活動。開展黨員責任區“認崗定職”、“黨員談心日”、“共產黨員户”亮牌、“黨員承諾一句話”等活動，樹立黨員形象，為貧困家庭獻愛心。

五是搭建平台，充分挖掘共建資源。充分發揮機關黨組織、轄區黨員和在職黨員的積極性，開展“四個一”活動。即共同過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶對象、共同開展一次文體活動，保證“結對共建”活動的持久開展。

六 是抓機構、健全社區黨風廉政工作網絡。完善黨風廉政領導小組，定期研究討論工作，制訂方案、組織實施。並制定社區幹部廉政談話、述職、述廉和羣眾評議等一系列制度，促進社區幹部自學勤政、廉政。實行“三公開”“三心”“四會”制度。黨務公開、居務公開、財務公開，熱心接待、耐心傾聽、細心記錄，民情懇談會、民意聽證會、民事協調會、民主評議會，做到“社區的事情居民議，社區的事情居民管”。

七是切實加強對社區“兩委”班子工作人員的培訓。社區幹部的每一位成員都必須掌握社區所有工作的業務知識，一專多能，具備快速解決居民實際問題的能力。

八 是注重學習，建設學習型社區。要增強社區幹部的綜合素質，營造“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，以建設學習型班子致力塑造勤學敏思、務實為民的新形象。引導家庭樹立“人人學習、終身學習、快樂學習”的全新理念，表彰不同類型的學習家庭示範户，真正在社區營造出濃厚的學習氛圍。

掛職幹部的心得體會篇3

我有幸在20年x月至x月到福建漳州龍文區文化廣電體育局旅遊服務中心掛職學習，掛職期間擔任副主任一職，具體負責旅遊服務中心日常工作，配合局裏做好文化體育等方面的大型活動，協助龍文區文化綜合執法大隊進行文化、體育、旅遊等方面的執法檢查等，掛職幹部心得體會_掛職幹部心得。

在掛職學習的三個月中，對我印象最深的有以下幾點：

一是管理規範、有序。龍文區文化和旅遊是一個單位統一辦公，人員編制相對較少，但單位內部管理上，人員分工明確，各司其職掛職幹部心得體會_掛職幹部心得掛職幹部心得體會_掛職幹部心得。辦公室、文化執法大隊、體育股、旅遊服務中心、少體校、文化館等部門，由各個分管領導牽頭、擔責，工作人員執行，能幹、敢幹，人員雖少，但不亂，不急，穩中有序。企業管理上，成立行業協會，各企業志願加入，由協會負責管理，龍文區文化廣電體育局監管，企業內部互相監督掛職幹部心得體會_掛職幹部心得文章掛職幹部心得體會_掛職幹部心得。

二是購買服務，市場化運營。在舉辦全國沙畫比賽、自行車大賽等大型賽事活動上，將活動承包給專業的廣告公司來策劃執行，本單位員工跟蹤監督落實。既節約單位人力，又帶動市場發展，同時，有專業人才策劃執行更能達到預期效果，事半功倍。

三是抓效率，重實際掛職幹部心得體會_掛職幹部心得心得體會。無論是龍文區文化廣電體育局，還是整個龍文區政府，在安排部署工作上都是精簡幹練，不拖泥帶水，前期準備工作到位，會上直接安排部署，會議精簡，時間短，效率高。

掛職幹部的心得體會篇4

一是勤下基層，服務羣眾。在艱苦的基層培養幹部，是幹部工作的優良傳統，在豐富的基層鍛鍊幹部，是幹部成長的基本規律。農村工作繁瑣細微，但件件關係人民羣眾的切身利益，事事處處關係黨和國家的大政方針。為此，在基層工作不僅能夠培養自己與人民羣眾的深厚感情和血肉聯繫，而且能夠深入瞭解民情民意，提高處理實際問題的能力。古人曰：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。在基層工作，條件雖然相對艱苦，工作中會遇到許多困難，但只要堅持鍛鍊，就越能磨練意志，錘鍊品質，鍛鍊成才。基層工作鍛鍊是一種重要的人生經歷，也是終身受用的寶貴財富。總之，在基層工作，要珍惜難得的鍛鍊機會，要把自己當成農民中的一員，勤下基層，虛心學習，不斷增長才幹，努力提高本領。

二是情繫人民，埋頭苦幹。李源潮在中青幹部培訓班上講話指出，在共產黨人眼裏，權利是責任，權利是服務，權利是奉獻，權利是為民謀利之本，只要用自己手中的權利為人民羣眾謀福祉，羣眾才會擁護你，才會支持你，只有用權利為羣眾解決羣眾最關係、最直接、最現實的利益問題，手中的權利就變成權威，人民也會關係你。這段話深刻闡述了幹羣關係問題。我想這句話也適合在基層掛職鍛鍊的年輕幹部，只有在基層常思羣眾所需，常懷愛民之心，真正把自己的感情和羣眾的羣眾融入在一起，手中的權利也就真正變成為羣眾辦事謀福祉的工具。我經常思考幹羣關係問題，為什麼有的幹部和羣眾能夠打成一片，能夠更好的為羣眾服務，為什麼有的幹部和羣眾的關係非常僵化，不能夠開展工作，答案就在於此。

三是紮實工作，不負重託。這裏的“實”字有三層意思，即工作過程要實，工作結果要實，工作作風要實。具體來説，要做到這一點就必須克服“空、粗、推、拖”四個字。我在基層工作中發現，有的幹部工作數字不清，底數不明，工作一片空;有的幹部工作細中帶粗、粗中更粗，粗枝大葉;有的幹部把屬於自己乾的工作推給別人，結果無人幹;有的幹部把安排的工作一拖再拖念，主觀上不打算幹。為此，在基層掛職鍛鍊，我真正體會到，什麼是紮實工作，如何才能做到紮實工作。不論條件如何，不管在什麼地方幹事工作，我真正學會了紮實工作，只要紮實工作，才會不辜負組織對我的信任和培養。

四是好中求好，樹立新目標。在基層鍛鍊，各項工作都要追求好，“好”不是終點，而是起點。基層工作有個顯著特點是階段性強，如同割韭菜一樣，一茬接着一茬，有時茬茬相疊。階段性工作幹完幹好後，還要樹立下一階段工作的目標，在新的目標上追求更好的目標。

掛職幹部的心得體會篇5

去年7月，我受自治區黨委組織部、自治區經委的委派，到革命老區東蘭縣掛任縣委副書記。經過近一年的基層工作，工作能力得到了提高，思想得到了錘鍊，心靈得到了淨化。我的體會主要有以下幾個方面：

一、結合自身特點，注重發揮優勢，找準工作的切入點。我本人在經委的企業管理處、辦公室等多個處室工作過，並且有在工廠掛職工作的經歷，對工業部門的工作比較瞭解。這是我的特點和優勢。因此，在掛職期間，我把工作的切入點和着力點放在如何促進縣域工業發展上。一是和縣裏的同志一道，研究制定全縣國有工業企業改革方案。二是積極參與和銀行的談判，爭取銀行對東蘭國有工業企業改革的支持。三是到上級部門爭取技術改造項目2個，資金近400萬元。四是協助引進靈峯和鋒源2個公司，分別收購河豐藥業公司和泡沫玻璃廠。我還和縣委、縣政府其他領導同志一道，認真抓好8家企業的關閉破產工作。目前，東蘭11家國有企業已全部改制完畢。

協助制定規劃，搞好產業結構調整。去年下半年，我根據縣委的工作安排，與縣委、政府的其他領導同志共同主持制定了《20_年-20_年廣西東蘭縣工業發展規劃》。該規劃已於20_年1月通過了自治區專家組的評審，目前正在全力組織實施。

努力拓展渠道，為招商引資牽線搭橋。我充分利用一切機會和條件，與縣委、縣政府的主要領導多次到安徽、浙江、廣東等地考察，邀請了安徽合肥華泰集團公司、浙江花神絲綢集團公司、廣東華天寶藥業有限公司等10多家民營企業到東蘭縣進行投資考察。經過大家共同努力，成功引進安徽合肥華泰食品集團公司、浙江花神絲綢集團公司、廣西靈峯藥業有限公司、廣西鋒源建設有限公司、廣東中山大學與東蘭縣合作投資，招商引資工作取得突破性進展。

二、自治區經委負責定點扶貧的東蘭縣東蘭鎮委榮村，由於地理條件差，再加上資金匱乏等因素，全村21個自然屯沒有一條公路，農副產品因道路不通而無法外運。老百姓熱切盼望能儘快修橋築路。自治區經委從羣眾最關心、最迫切需要解決的熱點難點問題入手，紮實推進定點扶貧工作。經委主要領導和分管領導親自出面，協調落實資金，我也全力協同有關技術部門，勘察劃線，抓好項目的實施。委榮村村部至納塘屯的村屯公路已於20_年9月竣工使用，委榮村村部至那王屯、縣城至廷上屯的2條村屯公路已於20_年11月開工建設，將於20_年6月底竣工。村民們興奮地説：“解放50多年了。而現在路通財來，我們感覺到是獲得了第二次解放”。目前，我們在扶貧點已修建村屯道路3條18公里;建設飲水工程11處1720立方米、沼氣池298座;新建國小綜合樓1棟396平方米，資助貧困生21名;資助五保户、特困户、軍烈屬22户;組織勞務輸出600多人。

掛職幹部的心得體會篇6

今年能被組織選派到青川鄉掛職鍛鍊，我本人感覺十分高興。因為我從小在農村長大，也以前在農村工作過，對農村有着很深厚的感情。我喜歡和熱愛農村，因為我覺得，農民可親，農村可愛，農業可發展。

説農民可親，是因為我們中國的農民，尤其是北方的農民，是全世界吃苦耐勞、樸實善良的農民。他們的感情真摯，他們的胸懷寬闊，他們的心靈容易被打動。只要領導幹部為他們做一點小事，他們就很感動；只要領導幹部做的事光明磊落，他們就很敬佩；只要領導幹部能站在他們的角度思考問題、部署工作，他們就很擁護。他們是國家的基礎，黨的事業的柱石，更是中國歷史的譜寫者。農民，他們有着無窮的力量和無窮的智慧。翻看歷史，我們會發現，如果把中國比喻成一列火車，那農民就是推動火車前進的車輪。中國的朝代更迭，歷史發展，時代變革，農民都是重要的推動力量。把農民的智慧集中起來，就沒有解決不了的問題；把農民的力量凝聚起來，就沒有逾越不了的障礙。

説農村可愛，是因為農村的天藍，農村的水綠，農村的山青，農村的土肥。雖然有了些破壞，但環境還是要比城裏好很多。在農村你能呼吸到清新的空氣，你能吃到綠色的蔬菜，你能受到熱情的款待，你能體會的淳樸的民風。走在田間地頭，滿眼鬱鬱葱葱，我感覺心是寧靜的，身是閒逸的。夜宿小村，繁星滿天，蛙聲陣陣，我感覺覺是香甜的，夢是愜意的。

説農業有發展，是因為農村和農業正面臨着前所未有的挑戰和機遇。三十多年前的分產到户，推動了農業的大發展，發展到這天，原由的土地經營方式已經如同孩子穿小了的鞋，不再和腳了。以前推動生產力發展的經營方式已經成為了農業發展的桎梏，如畫地為牢一般將超多的農村勞動力束縛在土地上，將農業定格在小農經濟階段。農業如何打破僵局，走出困境，是擺在我們面前的前所未有的難題。這個難題，必將帶動農業實現新的跨越式的發展。此刻也有一些提法，如公司加基地、基地加農户的模式，或者是協會加農户的模式。但從我感受的狀況來看，理論上的空談比較多，付着實踐並取得成功經驗的比較少；聚斂財富，成就企業的比較多，致富農民，實現民企雙贏的比較少。真正貼合農村實際，明顯提高農民收入，全面帶動農業發展的道路等待我們去開創。我們xx縣，有着豐富的勞動力資源，土地肥沃，適合很多作物的種植，在山產品和綠色食品的開發上具有必須的優勢，就應説我縣農業藴涵着極大的發展潛力，農民有着強烈的渴求發展的意願。今年縣委開展的“解放思想，加快發展”大討論活動，也必將對農業發展構成有利的推動。農業發展需要的正是解放思想，農業發展就需要打破條條框框，用全新的理念和思維來謀劃發展。

透過這段時光在青川鄉掛職，我有這樣幾點收穫：

一是對鄉鎮工作有了新的認識。我雖然從農村走出來，也在鄉鎮工作過，但經歷了這幾個月的掛職，我發現我對鄉鎮工作的認識是不全面的，也是比較陳舊的。鄉鎮工作遠比我想象的要複雜的多，艱苦的多。税費改革後，鄉鎮財政捉襟見肘，要維持運轉，全靠鄉鎮領導爭取資金，招商引資。各項公益事業的開展也比較困難。鄉鎮政府機構龐大，職能弱化，幹部多，沒事幹，幹部的監督管理存在必須困難。歷史遺留問題多，如鄉村債務問題、土地問題、幹羣關係問題等等，處理起來都比較棘手。

二是在鄉鎮學到了很多工作方法。青川鄉的書記徐新，年輕有為，為人謙虛，工作務實，觀念新，方法活，在幹部羣眾中，有威信，有口碑。鄉長董秀，農村工作經驗豐富，為人寬厚平和。班子裏的其他幾位同志也有着很強的工作潛力，大家都能以誠相待，團結協作。在這樣的一個羣眾裏工作，能學到很多農村工作的方式方法；在這樣的一個羣眾中工作是開心的，愉快的。

掛職幹部的心得體會篇7

按照組織的統一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區xx街道跟班學習兩個月。六合區和我縣地域相鄰，同處南京經濟圈核心圈，其管理體制機制創新理念和經濟發展模式很值得我們學習借鑑，縣委組織部選派我們12個鄉鎮主要領導到六合區4個街道掛職鍛鍊，主要學習鄉村建設、招商引資、文明創建、維護穩定等方面先進理念和經驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平台上取人之長、補己之短，不僅有利於推動我縣城鎮經濟、文化和社會各項事業發展，還有利於在六合區深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調研企業、座談交流、查閲文件資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、鋭意進取的精神和發展經濟的魄力，收穫頗豐。

一、掛職鍛鍊期間體會

從施官鎮來到xx街道，兩地經濟社會發展水平相距甚遠。就財政而言，xx街道XX年財政收入6。2億，今年的目標是8。3億，到十二五末達到20億。xx街道的經濟和社會等各方面發展迅速，我個人認為，成功經驗所在：

（一）目標明確，佈局新穎

xx街道發展的指導思想明確，始終圍繞“三爭一創”，即科學發展、改革創新與和諧穩定爭第一，創建先進黨組織的奮鬥目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點項目發展，力爭在XX年南京市評比中獲二等獎。發展規劃具體，佈局新穎，主要是以xx街道、中山科技園和沿江科創中心三駕馬車為核心齊頭並進，增強xx經濟發展的實力。

（二）重點突出，發展先行

街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜複雜。而xx街道發展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社區的建立，就沒有xx街道經濟的高速增長。xx街道以“項目為王、税收為要”突出經濟工作為重點，組建專業的招商隊伍，搭建專門的招商平台，在鞏固好和服務好現有企業外，依託中山科技園，科創中心，發揮人才和技術的特長與優勢，重點抓好、抓實招商引資工作和税收工作，將招商項目和税收任務分解到街道各部門，村、社區以及中山科技園、科創中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和幹勁，確保招商引資和税收任務的完成。

（三）機制靈活，成效顯着

xx街道的發展採用三駕馬車競爭機制，將xx街道、中山科技園和科創中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。

xx街道的發展還採用了321人才引進機制，就“資本、智業、人才、資源”四個方面，打造人才工作創新創業服務平台，提供人才方面的保證。

工作績效獎懲機制，在績效工資兑現方面，還採用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規定上交風險抵押金，在規定的時間內完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兑現配比獎金，提高了工作效率，激發了工作熱情。

選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，採用聘用制，聘用人員工資與經濟利益和工作實效直接掛鈎。結合實際工作需要，將所有人員分配到xx街道、中山科技園和科創中心從事專門工作。

（四）重視基層，統籌發展

雖然xx街道經濟發展實踐證明了中山科技園、科創中心和紫金（六合中山）科技創業特別社區的重大作用，但是它的發展也同樣離不開xx村、社區的緊密聯繫。村、社區的建設按照“四有一責”即持續穩定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息網絡和羣眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將“四有一責”納入統籌城鄉科學發展大局，以集體經濟實力、功能綜合服務、信息網絡覆蓋、農民工作組織、村莊環境治理、村級幹部素質等“六項提升工程”為重點，明確提出建設目標。明確目標後，進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農業、社會等事務由村、社區直接承擔，如計劃生育、社會保障網絡直接建到村和社區，羣眾可直接去村、社區的服務大廳辦理相關業務，不需要到街道辦理，節省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級幹部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級幹部的基本工資按照當地農民收入的1。5倍、績效工資按收入的0。5倍發放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級幹部的後顧之憂，極大的促進了村級幹部的工作熱情。

掛職幹部的心得體會篇8

20xx年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛鍊，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛鍊期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“十八大”會議精神為指導，使自己在思想、素質、能力上得到了全面的學習鍛鍊和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，並與“某某碳素有限公司”的廣大幹部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收穫頗豐。

一、掛職鍛鍊單位的基本情況

“某某碳素有限公司”註冊成立於20xx年3月，和北京奧運會同日點火。公司規劃投資1.6億元，地址位於某某縣鎮村尾，公路旁，東距江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，佔地面積5萬餘平方米，2條成型生產線，環式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產線，設計年產預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產，創同行業建設奇蹟，員工210人，技術骨幹39人，產品遠銷青海、內蒙古等地，產值2.5億，每年交税1000餘萬元。

二、掛職鍛鍊期間的立足點

（一）強化學習，找準位置，轉變角色1、掛職期間，圍繞掛職鍛鍊工作目標，努力適應工作角色、工作環境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，瞭解公司的情況和員工的情況，儘快熟悉工作環境。

2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責範圍，認真遵守公司的各項規章制度和工作紀律。努力實現由監管者向服務者轉變，站在企業的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質。

（二）結合工商職能，紮實做好企業幫扶工作

1、因為“某某碳素有限公司”工商聯絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業網上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業網上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業年檢。

2、“某某碳素有限公司”位於某某縣鎮村尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當地農民素質參差不齊，經常發生摩擦，甚至有時有農民到公司找事，我主動和碧莊村幹部聯繫，協調他們的關係，為公司創造一個良好的投資環境。

三、掛職鍛鍊的心得體會和收穫

（一）提供一個平台增加自己的閲力，我從一名工商行政管理幹部到成為一名企業管理的幹部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業的日常管理和日常活動，充分感受他們的企業文化，掛職鍛鍊工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛鍊期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最後到把我當成自己人。

（三）在掛職鍛鍊期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環境，他們每天工作在50多度的車間裏，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環境可以説是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛鍊活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今後的工作中，我應該更好地幫扶企業發展，更好的服務區域經濟發展，為紅盾事業添磚加瓦。