優化營商心得體會多篇

優化營商心得體會篇1

營商環境的概念：營商環境是指商事主體從事商事組織或經營行為的各種境況和條件，包括影響商事主體行為的政治要素、經濟要素、文化要素等，是一個國家或地區有效開展交流、合作以及參與競爭的依託，體現了該國或地區的經濟軟實力。

世界銀行自2003年開始發佈《營商環境報告》。營商環境評價報告是對一個國家或地區商業競爭能力的描述，在實踐中對投資者具有引導作用。

在我國的研究歷史：“營商環境”概念在我國興起的時間較短。首先對“營商環境”進行系統理論研究和實踐的是xxxx省。2012年6月初，xxxx省組織有關單位開展“建設法治化國際化營商環境”相關課題的調研，並委託中山大學、xxxx外語外貿大學開展“堅持社會主義市場化的改革方向建設法治化國際化營商環境”相關專題研究。同年10月，中共xxxx省委辦公廳、xxxx省人民政府辦公廳印發《xxxx省建設法治化國際化營商環境五年行動計劃》。2013年中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》明確了“建設法治化營商環境”的目標。李克強總理於2015年1月出席世界經濟論壇達沃斯年會的致辭中也提到了“打造國際化、市場化、法治化的營商環境”。

世界銀行自21世紀初期專門成立了營商（doingbusiness）小組，負責創建企業的營商環境指標體系。此後，該小組將企業營商環境指標不斷髮展，內容不斷豐富。因各年度考察側重點不同，營商（doingbusiness）小組關注的指標體系也有所區別。如2004年側重企業生命週期的環境指標；2005年側重登記物權、税制環境、對投資者保護等指標；2006年側重知識產權保護、跨國貿易、治安環境等相關指標；2015側重監管效率與質量並重。2016年側重監管環境便利度，該指標體系包括10項，即開辦企業、辦理施工許可證、獲得電力、登記財產、獲得信貸、保護少數投資者、納税、跨境貿易、執行合同、辦理破產。

世界銀行旗艦報告《2018年營商環境報告：改革以創造就業》是該年度報告的第15期，旨在衡量監管法規是否有助於推動或是會限制商業活動。《營商環境報告》應用量化的指數分析不同時間下，從阿富汗到津巴布韋的190個經濟體的商業監管法規和產權保護。《營商環境報告》衡量影響一項商業經營的11個領域的法規。今年的營商難易程度排名涵蓋了10個領域：開辦企業，辦理施工許可證，獲得電力，登記財產，獲得信貸，保護中小投資者，納税，跨境貿易，執行合同和辦理破產。《營商環境報告》也衡量勞動市場法規，但該指標今年不被包括在排名內。《2018營商環境報告》的數據蒐集止於2017年6月1日。指數被應用於分析經濟結果並且指出什麼樣的商業法規改革發生了作用，在什麼地方以及為什麼發生了作用。《2018營商環境報告：改革以創造就業》發現去年119個經濟體的創業者見證了當地監管框架的改進。自2016年6月至2017年6月，該報告衡量全球範圍190個經濟體，記錄了264項商業改革。在2016/2017年度旨在減少監管過程的複雜性和成本的改革中，最普遍的發生於開辦企業和獲得信貸領域。次之的是在跨境貿易領域。2016/2017年度在《營商環境報告》跟蹤的領域中改善最多的經濟體是：文萊達魯薩蘭國，泰國，馬拉維，科索沃，印度，烏茲別克斯坦，贊比亞，尼日利亞，吉布提，和薩爾瓦多。這十大改善最多的經濟體總共實施了53項提高營商便利度的監管改革。所有的地區都推行了的使營商更為容易的法規改革，

但是歐洲和中亞地區有79%的經濟體實行了至少一項營商法規改革，使得這個區域繼續成為在此項目上佔有最多經濟體份額的地區，其次是南亞和撒哈拉以南非洲。該報告包含了開辦企業，辦理施工許可證，登記財產和辦理破產領域的四項案例研究，同時還包括了勞動力市場監管這一附加課題。

優化營商心得體會篇2

營商環境是制約經濟活力，影響經濟實力的基本因素。良好的營商環境是衡量一個地區核心競爭能力和潛在發展能力的重要標誌。

近年來，政府一直高度重視優化營商環境，並取得了明顯成效，為區域優勢產業的培育與產業結構的優化起到了積極的推動作用；另一方面，我們也應該看到，與現階段市場經濟快速發展的新要求相比，投資和營商環境還存在着一定的差距和不足。就當前營商環境發展的需要，就必須從解決一些深層次的體制機制問題入手，來破除發展進程中的種種障礙；大力創建一流的營商環境，營造新常態下加快建設營商環境的濃厚氛圍。

一、當前營商環境提升主要困難和問題

（一）外部因素

1、地區各類資源有限，整體發展水平有限。目前大部分地區可利用的土地指標有限、近半數地區樓宇高度受限，項目建設、企業發展受到土地成本較高和發展空間有限等方面制約，且存量土地比較零散、缺乏統一規劃，用地成本較高，在土地開發上缺乏競爭優勢。給企業發展的空間、機會不足。

2、企業資金來源渠道少。目前國家整個經濟下行壓力較大，企業普遍很難得到金融單位的信貸支持，發展資金嚴重短缺的問題十分突出，致使企業發展後勁不足，大部分客商對下一步投資持觀望態度，給企業的發展帶來了一定的困難。

（二）內部因素

1、招商競爭激烈，政策優惠無競爭力。日前，各市出台了招商引資優惠政策“黃金十條”，各地區招商引資競爭加劇。

2、產業佈局不明，招商項目結構不合理。目前，區域引進落地的項目大多為金融、餐飲等服務業項目較多，缺少高科技、高税收、帶動能力強的生產性企業，不利於區域形成產業集羣效應，沒有形成企業在我區聚集發展的土壤。

3、行政效率不高，“軟環境”有待改善。行政審批事項難，項目手續辦理週期過長、進展緩慢，甚至個別單位部門仍存在“吃拿卡要”現象，企業家獲得感、歸屬感、榮譽感不強。

4、傳統優勢弱化，業態創新不及時。當前，商圈仍以傳統的服裝貿易、百貨批發、物流配送等業態為主，不能有效緊隨和適應新市場的發展，新興的主題商城、體驗店、目錄商店、互聯網點等創新業態，佈局不充分，發展不凸顯。

二、建議和措施

（一）搭建產業發展平台。強化政策扶持。科學制定經濟發展整體規劃：一是城內策劃高端商業、文化休閒項目，城北策劃高端住宅項目，城東策劃總部經濟、高端商務樓宇項目。二是以金融小鎮創建為契機，策劃金融服務平台、金融產業集羣等項目。以七賢莊歷史文化街區等項目建設為契機，全力打造“順城巷文旅產業發展帶”，成為文化產業發展新極點。三是以各類大數據增值為目標，策劃與大型互聯網企業的項目合作；策劃醫療大數據服務、智慧城市平台等項目。同時結合《加強和改善營商環境“1+11+4+1”系列方案》有針對性的制定相關的產業扶持優惠政策。

（二）以金融小鎮創建為契機，策劃金融服務平台。為重點企業在發展瓶頸上解決資金問題提供良好條件。充分發揮民間金融街融資優勢，將金融小鎮發展與企業發展融資有效的連通。建議制定出台落户企業融資貸款優惠政策，吸引小微企業落地。

（三）要暢通信息輸出渠道，積極協助企業爭取各類政策扶持。全面掌握政策、準確把握機遇，通過跟蹤瞭解掌握中央、省市出台的有關方面政策，要將政府的產業政策、優惠政策等進行廣泛宣傳，同時組織企業進行申報程序培訓，指導項目單位有針對性地編報項目，提高資金申報效率。

（四）打造交流平台，優化服務軟環境。注重搭建企業溝通交流平台，定期舉辦企業家論壇，推動企業家交流合作與企業創新發展。鼓勵其他形式招商，如以商招商，中介招商、網上招商、羣眾招商等，凡能帶來投資的，都給予物質獎勵和精神獎勵。服務企業要有以企業需求為主，摸清企業個體需求，主要企業一企一案，量身定製服務措施。

（五）提高行政效率，開展企業審批“一站式”服務。

建議建立《外來投資企業“一站式”服務》制度，認真落實掛牌保護制度，嚴格制止“三亂”行為。進一步加強對重點項目的領導，每個項目都要成立專門機構，明確責任領導和推進要求，確保推進任務落到實處。要認真研究解決項目建設中存在的困難和問題，確保招商引資項目引得來、落得實、留得住。

（六）將企業納入我區營商環境提升工作考核。邀請各行業企業參與我區營商環境提升年工作，城市發展方向、公共設施佈局充分考慮企業需求。邀請區內企業、重點項目投資企業、擬入區投資企業深入瞭解我區區域營商環境提升年。由相關企業為各單位的服務質量、工作效率打分。以工商部門、統計部門提供的轄區企業底冊，每年分重點企業（限上企業）、普通企業。分別隨機選取一定比例企業。上門收集企業對我區營商環境的評分及相關建議，將其列為考核制度的一環。

優化營商心得體會篇3

加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。學習是完善自己，增長知識和才幹的有效途徑，才能在思想上緊跟新形勢發展的需要，在行動上符合工作的規範，在工作上不斷增強原則性和創造性，增強駕馭工作的能力。

自己在管區工作，不僅自己要學，而且還要帶動管區工作人員和農村四職幹部學，日常工作中充分利用管區召開各種會議的機會，共同學習，共同提高，不學習就會落伍，村幹部也是這樣，不用知識武裝頭腦，服務羣眾的能力就會下降，不學習更新有關的法律法規和政策，村幹部就不能更好地為廣大羣眾服好務，更甚是讓老百姓吃虧乃至受到損失。長期堅持這種方式和做法，村幹部的學習興趣逐漸提高，服務羣眾的能力日漸增強，無形之中促進農村和諧穩定。

努力做一個勤政為民的人，樹立敬業奉獻愛崗愛民的精神。日常工作中，不但要增強責任意識、守土有責的意識，還要積極給領導當好參謀和助手。自己應該始終保持勤奮敬業，不驕不躁的工作作風。

管區工作千頭萬緒，日常工作基本涵蓋了農村所有事項，包括農村基層組織建設、“兩委”換屆、社會穩定、環境衞生整治及違建拆除、廁所改進、精準扶貧、散亂污企業的取締及規範、限養區整治、衞片治理等等，管區面臨着如此多的工作領域，每個系統都有它的特殊界定和有關的政策，不掌握每個方面的專業知識，工作將會無法開展，作為黨工委辦事處與廣大人民羣眾的中間和橋樑，管區工作顯得尤為重要，既要讓黨工委滿意放心，又要讓羣眾得到實惠，就必須苦幹加巧幹，既要把黨的政策和温暖送到千家萬户，又要讓廣大羣眾在公開、公平、公正的工作思路中口服心服。

不斷創新工作思路和辦法。創新是工作的動力，更是挑戰，充分發揮自己的長處，為構建“大而美，富而強”的新同和貢獻自己微薄的力量，為“同和一家親”的美麗品牌增光添彩。

管區工作，按部就班，墨守成規，已不適應現代社會發展的需要，不能依老眼光看待新問題，更不能用老辦法去破解發展過程中出現的新問題，新情況。創新工作思路，改進工作方式，勢在必行，工作方式方法要與時俱進。社會在高速發展，人類文明進步的速度也在不斷挑戰極限，管區工作必須適應經濟社會發展的要求，只有這樣，才能破除和化解發展過程中出現的新情況和新矛盾，才能長久保持農村社會的和諧和發展。

優化營商心得體會篇4

按照縣委縣政府的安排及要求，我鎮就強化作風抓落實、優化環境促發展活動第一階段學習階段的動員部署和集中理論學習，重點學習了郴州市優化發展經濟環境“五個嚴禁”、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、縣委發“經濟發展優化年”實施方案等文件精神。

幹部職工認真履行優化環境工作職責，主動深入基層聽取企業和羣眾的意見建議，幫助企業解決實際困難;結合創先爭優活動，加強機關思想作風建設，認真查糾工作作風、效率等方面存在的問題，突出重點，集中整治。不斷創新理念提升工作水平。把問題是否解決、行政行為是否規範、服務是否到位、企業和羣眾是否滿意作為此次活動的重要內容和驗收標準，強化保障，構建優化發展環境長效機制。要以這次專項整治活動為契機，努力打舜峯鎮發展的良好環境品牌，為“三縣”建設做出更大貢獻。

通過學習、對照檢查與先進相比還有差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足於一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀沒有深刻地研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足於完成上級部門和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業務水平有待於進一步提高。對所負責的業務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有很多的法律法規還需要認真學習和掌握。而我在工作中，有時忙於一些的事務性的工作，在業務學習上抓得不緊。這裏有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。

我感覺到優化發展環境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，而是要靠我們所有人的共同努力。改善發展環境，從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行為，但是如果沒有我們每個人得積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為我們做好以下幾點：

一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設，這不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規範;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民羣眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。

二是要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恆的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。

三是要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管科室開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。

四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號，從而形成一個良好的工作氛圍，在大家都以這種良好的工作作風開展工作時，發展環境自然而然的就會得到改善。

五是自覺維護單位形象，約束自身行為。環境的好壞是每個人去維護的，發展環境也是如此，在時刻注意自行的行為，做到行的正，走的端，樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑，不以權謀私，不做私下交易。那麼一個良好的發展環境是很容易建立起來的。

六是提高服務意識，端正工作態度。無論身在什麼樣的崗位都是為別人服務的，普通職工如此，領導幹部亦如此。沒有什麼所謂的特權。而當我們大家注意到提高自身的服務意識並有意識的去做的時候。服務質量自然也就上去了，服務質量上去了，給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這裏，喜歡和你打交道。發展化境水到渠成的也就提升上來了。

通過學習文件精神，我將努力在工作中轉變工作作風，約束自身的行為、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作為全縣發展環境的改善盡自己的綿薄之力。

優化營商心得體會篇5

優化發展環境，是推動招商引資、促進縣域經濟發展的重要保證，塑造良好形象則是優化發展環境的核心內容。我們要從講政治的高度，認清形勢，統一思想，充分認識開展優化發展環境，塑造良好形象的重要意義，切實增強投身優化發展環境，塑造良好形象的責任感和自覺性。

開展優化發展環境塑造良好形象活動，是財政幹部實踐“三個代表”、密切黨羣關係的根本要求。財政部門是綜合經濟管理部門，也是社會關注的重要部門。財政政策的執行、財政資金的分配、財政管理和監督，特別是當前各項財政改革舉措，都涉及到各個部門、單位和個人利益。其職能履行得如何，直接影響黨和政府的形象，事關黨和政府與人民羣眾的關係。因此，我們財政幹部一定要提高思想認識，轉變思想觀念，切實增強中心意識和服務意識，自覺擺正個人與單位、單位與社會、財政與黨和政府以及人民羣眾的關係，把這次優化發展環境塑造良好形象活動貫穿於財政部門自身建設、各項財政管理和改革之中，落實到為實現“三新”目標而努力奮鬥的實際行動上來。

開展優化發展環境塑造良好形象活動，是提高財政幹部隊伍整體素質的內在要求。近幾年來，在全縣財政十分困難的情況下，我們能夠千方百計克服困難，積極主動地開展工作，較好地完成了各項財政工作任務。但是，必須清醒地看到，我們作風建設工作中還存在一些不容忽視的問題。如少數同志仍然存在着為基層單位和廣大羣眾服務觀念淡薄的問題，辦事拖拉現象仍然存在;個別財政幹部甚至有利用職務之便搞“吃、拿、卡、要”的行為;有少數同志在執行禁酒令等廉潔自律等制度方面，自我要求不嚴，標準不高;有的同志缺乏工作動力，比待遇，圖享受，只要組織照顧，不想多作貢獻;有些年輕同志安於現狀，不思進取，不能深入基層，官僚主義嚴重。這些問題的存在，影響了財政幹部在黨和人民羣眾中的威信和形象，必須堅決徹底地加以解決。因此，我們財政幹部必須把優化發展環境塑造良好形象活動當作提高財政幹部隊伍整體素質的良好契機，藉助社會各界和人民羣眾的力量，幫助我們查找並解決隊伍建設中存在的突出問題，全面加強財政幹部隊伍建設，努力造就一支政治強、業務精、作風實、廉潔高效的財政幹部隊伍。

開展優化發展環境塑造良好形象活動，是強化黨風廉政建設的重要措施。從總體上看，近年來，我局對黨風廉政建設工作十分重視，取得了不少成績，但是與黨和人民的要求還有一定的差距。財政幹部整天與錢打交道，手中都有一定的權力，一旦放鬆了對自己的學習教育，就有可能誤入歧途。因此，財政幹部的廉政建設要常抓不懈，勤政、廉政的學習教育工作要警鐘常鳴。隨着市場經濟體制的逐步建立和財政改革的不斷深入，財政部門黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的任務越來越艱鉅，我們要把優化經濟發展環境和機關作風整頓與黨風廉政建設緊密結合起來，切實加強內部監督，自覺接受社會監督，促進黨風廉政建設不斷取得新的成績。

開展優化發展環境塑造良好形象活動，是確保各項財政改革健康進行的重要保證。隨着預算外資金“收支兩條線”管理、政府採購、國庫集中收付等財政改革措施的不斷推進，財政部門承擔的工作任務越來越重，管理的範圍越來越廣，自身的工作責任也在不斷增加。在今後一段時期內，編制部門預算、國有資產管理體制等財政改革措施還將陸續出台，這些財政改革措施的出台，使財政部門更加成為社會各界所關注的熱點部門，成為對徽縣投資環境和對外形象的影響最直接的部門，也是最能體現機關作風和發展環境好壞的部門。財政幹部的服務態度和工作方式，將直接影響社會各部門、各單位對這些財政改革效果的評價，如果我們不抓經濟發展環境和機關作風建設，這些財政改革措施的推行將會遇到更大的阻力，甚至導致有些改革措施的失敗。因此，加強財政部門的作風建設，對於推進各項財政改革措施顯得十分重要。我們一定要把財政部門作風建設擺上重要議事日程，作為一項大事抓緊抓好，努力為人民當好家、理好財，用好黨和人民賦予的財權、事權和財政監督權，確保各項財政改革措施順利向前推進，為構建富庶魅力和諧新徽縣提供強有力的財政支持。

財政系統開展“優化發展環境，塑造良好形象”活動，這是建立和完善公共財政體系、推進依法理財、構築法制財政的重大舉措，是財政部門貫徹落實科學發展觀的具體行動，我們廣大財政幹部都應該積極響應，以此想活動為契機，進一步規範財政管理，着力提升外部形象，使我們的政治業務水平不斷適應新形勢新任務的發展要求。

首先，財政行為的法制化特徵，決定了財政工作務必在法制的規範下運作，沒有規範的財政行為，就難以優化財政經濟發展環境，樹立良好的財政部門形象，從這個層面上講建章立製做到令行禁止是規範財政行為的基本前提。第一從財政工作的總體來説，財政業務應當建立規範化的立制、執行和監督三位一體的互相監督互相制約的工作機制，清理現有規章、實施制度創新，逐步建立起規範的、科學的、具體的和可操作的規章體系，把每一項財政工作都納入財政法制化的軌道，以制度來控制和約束財政行為。第二要建立規範化的財政管理制度，在遵守國家和省市出台的各項財政法規等上位法的基礎上，結合我縣財政工作的現狀，制定切合實際的、可操作性強的規章制度，如預算追加制度、項目調研製度、財務監察制度等各種規範化的管理制度，以確立目標，明確職責。第三要制定具體規範的財政工作程序，如預算編制程序、預算執行程序、預算監督程序、項目資金追加程序、文件流轉程序等財政工作程序，嚴格規範的工作流程，使財政幹部有章可循、有法可依，使財政工作在規範、有序、平穩和高效的層面上運行。減少或杜絕財政工作的盲目性和隨着性，克服財政工作雜亂無序的缺點。

其次，財政行為是財政部門代表政府依法履行財政職責的行政行為，財政理財是財政部門代表政府依法為民理財，公共財政的為民特徵決定了財政行政行為務必在法律法規的約束下，公開透明操作，建立“陽光財政”，自覺接受廣大人民羣眾的監督，以公開為原則，以不公開為例外，着力推進權力運行的規範化建設，讓權力運行更加規範透明，讓人民羣眾更加滿意放心，公開辦事程序，公開業務流程，實施首問負責制、領導值班制和限時辦結制等規範化的管理制度，落實人本精神，簡化辦事環節，提高行政效率。

第三，要嚴格執行，依法辦事。執行力是當今行政的一個重要的關鍵點，提高財政法律法規的執行力，做到令必行禁必止是規範財政行為，提高財政形象的'根本保障，如果不能做到令行禁止，那麼所有的財政規章都將變成白紙一張，財政工作就會面臨混亂無序的灘換局面，各種違法亂紀的現象就會隨之而生。

第四，提升幹部素質，規範財政幹部的個人行為。財政的行政行為説到底是財政幹部的個人行為，財政的形象是通過每一位財政幹部個人的形象來表現出來的，因此要樹立財政的良好形象，就必須把各項工作的重點落實到具體的每一個財政幹部身上，切實提高財政幹部的政治、業務素質，進一步規範財政幹部的個人行為。必須倡導和鼓勵財政幹部積極參加各類政治理論學習和崗位技能培訓，擴展財政幹部的工作視野，進一步提升財政幹部的自身素養，培養財政幹部的黨性觀念和大局意識、民本意識，切實提高財政幹部依法行政、依法理財的能力和水平。形成濃厚的學習環境，打造學習型財政行政機關，與時俱進，終身學習，使財政幹部的政治業務水平不斷適應新形勢新任務的發展要求。

第五，建設乾淨整潔的辦公活動場所。乾淨整潔的辦公場所給人以清潔莊嚴、蓬勃向上的外部形象，財政幹部在這種優美的環境中工作，不但可以身心愉悦精神煥發，可以營造美好和諧的人際關係，還將有助於激發幹部職工的工作熱情和創造能力，對提升財政部門的整體形象，對提高財政行政工作的效率都將起到積極的作用。

第六，強化宣傳力度，提升財政外部形象。財政部門的社會形象，一方面靠財政幹部在工作中奮發有為開拓創新，另一方面也不可忽視正面宣傳的作用，因此必須進一步加大社會宣傳的力度，定期組織各種形式的財政法律法規和政策的宣傳，普及財政法律法規知識，通過宣傳，使社會大眾瞭解財政部門為社會提供了那些服務，取得了那些成績，達到了怎樣的社會經濟效果。不但要進行有組織、有計劃的開展宣傳活動，還要讓財政部門的每一個職工，自覺成為財政形象的代言人，提高財政幹部的自豪感責任意識和奉獻精神。

全縣“優化發展環境、塑造良好形象”活動已全面展開，我們每一個人都要找準開展活動的切入點，找到個人工作、生活和優化環境的契合點，從身邊事做起，從具體事做起，從本職工作做起，為“優化發展環境、塑造良好形象”做貢獻。

作為一名財政職工，我們的工作很平凡，很普通，但我要説，偉大出於平凡，新的形象也正是在平凡中得以孕育。樸實無華的財政人一樣能高揚起文明、勤政、創新的旗幟。那就是要與時俱進，做一個文明勤政，勇於創新，不辱使命的財政人，為鄉鎮經濟社會科學發展增光添彩!

首先，做一個文明的財政職工，意味着我們必須加強職業道德修養，自覺改善服務態度，提高服務質量，把財政建設成為開放、務實、友善的服務型機關。“真情化甘霖，潤物細無聲”，我們深知，一個微笑，一聲問候，一杯熱茶，雖是舉手之勞，卻是文明辦公的體現，更代表着財政的形象。所以，我們要從具體事情做起，從一點一滴做起，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。在工作中我們要努力營造一個開明開放、親善熱情的文明窗口形象，為單位和個人提供高效、全方位的服務。

其次，做一個勤政的財政職工，意味着我們必須樹立敬業奉獻，恪盡職守的精神，培養自己對工作崗位的濃厚感情，熱愛財政工作，增強責任感。敬業奉獻是中華民族的傳統美德，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，我們更應該始終保持勤奮敬業、謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，堅持做到“情為民所繫，權為民所用，利為民所謀”。同時，我們還要努力鑽研業務，做終身學習的學習型人才，不斷學習新的知識，掌握新的本領，始終站在時代潮流的前列。歷史將最終證明：只有勤政為民，才能擔負起時代賦予的重任

第三，做一個創新的財政職工，意味着我們必須拓展新的思路，以創新的精神，創新的膽識，不斷推進財政理論、財政制度和財政管理的創新。創新是源泉，創新是動力，創新更是挑戰。我們更要有強烈的創意識，勇於創造，開拓進取，敢為天下先。發揮聰明才智，樹立大財政、活財政、強財政的觀念，積極探索生財、聚財、理財、用財的新機制、新方法，逐步建立新的公共財政體系，為構建富庶魅力和諧新徽縣提供堅實的財力保證。

總之，我們財政工作者要認清形勢，增強全局觀念、大局意識和服務意識，增強緊迫感、責任感和工作積極性，解放思想，更新觀念，保持良好的精神狀態和工作勁頭，以改革創新的精神、更濃的開發意識、更實的發展舉措、更大的工作幹勁、更好的和諧氛圍，推動我縣財政工作再上新台階，要更加優化我縣財政發展環境，努力促進我縣經濟社會又好又快的向前發展做出自己應有的貢獻。

優化營商心得體會篇6

隨着市委-提出要把我市建成中國最優營商環境城市的口號以來，各縣市區及鄉鎮各單位紛紛投入到圍繞這個主題的大討論中。個人以為，好的投資環境就像清新空氣，對於外商有着不可抗拒的魅力，努力為投資方提供越來越親和清的投資氛圍，把營商環境打造成吸引投資的金字招牌。因此，為了實現這個目標口號，應該從以下幾個方面不斷探索。

第一、思想解放是關鍵。要想讓衢州衝出傳統思維方式的束縛，讓257萬衢州人民真正走上現代化發展道路，解放思想是關鍵。要放大格局，站在更高層次思考問題，慢慢從小農思想的影響中走出來，要以一種開放的思維看待問題，通過引進先進企業的工作方式和發展經濟的模式，打開封閉的腦神經，激發活力，才是營造優秀營商環境的第一要務。

第二、放寬市場準入是前提。市場經濟的發展離不開本身的自然規律。從經濟學角度看，社會主義市場經濟使經濟活動遵循價值規律的要求，適應供求關係的變化;通過價格槓桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環節中去，並使企業實行優勝劣汰;運用市場對各種經濟信號反應靈敏的特點，促進生產和需求的及時協調。因此，可以説，降低市場準入門檻，減少不必要的行政干預是做好市場經濟發展的先決條件。只有放寬領域和市場準入深度，才能提高外來投資興趣，讓投資方從根本上認同當地、信任當地，為下一步擴大投資力度奠定基礎。

第三、提高公共服務是基礎。個人以為，要想做到人人都是營商環境，就要從自身做起。建議學習金融系統的服務模式，把熱情、周到、主動、微笑的標準植入每個幹部的心中，在接待客商的過程中讓對方產生一種如沐春風的感覺，提高真實投資力度。前段時間，市區兩委黨委針對幾起破壞營商環境的案例進行了通報，並通過紀委處置了一批履職不力的領導幹部，高度體現了市區兩委黨委對打造優秀營商環境的態度和決心。

在南孔聖地、衢州有禮的宣傳口號下，要讓每個人提高營商意識，打造濃厚的營商氛圍，建設優秀的營商環境;同時，對營商工作中有突出貢獻的，優先提拔使用。牢固樹立起支持改革創新的鮮明導向，引導廣大幹部把精力聚焦到創新營商環境、推動創新發展上來。

優化營商心得體會篇7

優化營商環境，是黨中央、國務院根據新形勢新發展新要求做出的重大決策部署。 

   《優化營商環境條例》是為認真貫徹落實黨中央、國務院關於深化放管服改革、優化營商環境的決策部署，推動政府職能深刻轉變，加快營造穩定公開透明、可預期的營商環境，更大激發市場活力和社會創造力而制定的法規。

   《條例》總結了見年來我國優化營商環境的經驗和做法，將實踐證明行之有效、人民羣眾滿意、市場主體支持的改革舉措以法治化辦法固化，為各類市場主體投資提供製度性保障，充分反應了市場訴求，凝聚了社會共識，切實提升了廣大市場主體的獲得感。

    我感覺優化營商環境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，而是要靠我們所有人的共同努力。改善營商環境，從宏觀上看的是地區政府、行政管理機關的管理行為，但是如果沒有我們每個人在政務服務一線人員的積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為我們應當做好以下幾點：一是要加強營 商環境理論學習，不斷提高自身素質，二是樹立營商環境創新意識，不斷開拓工作新局面，三是加強政務服務業務整合，藉助大數據、互聯網等提高效率，四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。

    通過自此的自學，我將在以後的工作中努力轉變工作作風，提高自身的營商環境意識和政務服務意識。

優化營商心得體會篇8

根據“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作部署，我本人對照上級文件要求，深入查擺整改問題，着力解決學習不夠、思想守舊、效率不高、能力不足等突出問題，力促思想進一步解放，作風進一步轉變。進一步提升個人素質能力。切實把作風整頓與業務工作有機結合起來，全力推進公司黨建工作取得新進展，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

今年以來，雖然在作風整頓優化營商環境方面做了很多工作，成效比較明顯，企業和羣眾滿意度明顯提升。但與盟委、行署加強作風建設的要求和部署相比，個人在思想上、工作上作風上還有很大的差距。現就如何聚焦解決突出問題，推動作風整頓、優化營商環境、提升服務效能，談談自己的看法。

深化作風整頓、優化營商環境、提升服務效能的重要意義發展是硬道理，作風是硬條件。我們必須充分認識深化作風整頓優化營商環境的極端重要性，以永遠在路上的堅持和定力抓好作風建設，努力打造優良的發展環境。深化作風整頓是全面從嚴治黨的內在要求。黨的作風關係黨的形象關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。要深入貫習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，進一步增強抓好作風整頓的責任感、危機感和緊迫感，統一思想，迅速行動，對作風之弊、行為之垢再次進行大排查大檢修、大掃除，着力構建作風建設長效機制，増強“四種意識”，切實轉變思想觀念作風是外在表現，根子在思想。作風和環境上的問題，根本上還是思想觀念的問題。

能力本領是做好工作的基礎，也是改進作風的必然要求。我們要抓住苦練內功這個關鍵，以時不我待的精神強化學習素質，提升能力素質。

一要提升專業能力，專注政治學習、業務學習，端正學習態度;結合實際，開展工作具有針對性和操作性，打造“工匠精神”，堅持“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”，把“工匠精神”融入到每一項工作之中，真正做到情況清、底數明，細到位、嚴到底。要認真研究上級要求，摸準基本情況，找出內在規律，制定詳細工作方案，推動措施落實和問題解決，堅決杜絕“跑粗”。

二要提升擔當幹事能力。只有心中有責，才能盡職盡責。因此要把擔當作為一種精神狀態、一種黨性觀念，切實把責任扛在肩上，勇於挑最重的擔子，敢於啃最硬的骨頭，善於接最燙的山芋，主動把握機遇，積極應對挑戰，把公司的黨建工作部署落實到實處。

三要提升創新能力。創新是引領發展的第一動力，抓創新，就抓住了牽動全局發展的“牛鼻子”。當前，我們正處於轉型發展的關鍵時期，迫切需要通過創新解決發展中的難點、熱點問題，找準發展的着力點，找準實現既定目標的結合點，創造性地開展工作。營造更加濃厚的創新氛圍，營造企業健康成長環境。