談員工責任心的重要性

第一篇：談員工責任心的重要性

我們所有的人都有自己的工作、任務，不管你是國家領導還是普通工人，甚至只是一個(請你關注)自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責任開始的，就連學校開水房裏的那個大嬸也不例外。

沒有責任心不僅使自己工作難有進展、處處被動，還會讓人打心眼裏看不起你。做事缺乏起碼的責任感也很令人討厭。比如你是一個教師，卻不思進取，懶懶散散或是隻教不管，教學成績低劣，這就非常讓學生家長惱火和不齒；甚至你只是影院裏一個小小的音響師，如果因為你的不盡責，導致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區的物業人員，卻總是對小區內亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區公共設施和草木的現象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費呢。

責任不分輕重，責任不容折扣，責任關係着你自己更影響着你身邊很多很多的人！請時時看重自己擔負的責任，做好自己的本份，努力成為一個受大家尊重的人！

第二篇：半年總結-談責任心在工作中的重要性

責任心在工作中的重要性

工作責任心是老生常談的問題，既然經常能夠聽到很多人，比如教授、企業家、經理人、工人等在談論這個話題，那就説明這是一個很難解決或者説棘手的問題。今天我也來談一談，但不是在這裏解釋什麼是工作責任心，也不是敍述工作責任心的重要性，只是想與大家一起分享我對工作責任心認識的一些想法。

工作是人安身立命、實現自我價值之所。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的説法，現在的人也愛説“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠於職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記於心，該做什麼、怎麼去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇於創新、與時俱進、奮力拼搏。

工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份責任。一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，在於是否認真履行了自己的職責。

常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”、“我不是故意的”之類的話。折射出個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔責任。人的一生必須承擔各種各樣的責任，對於自己應承擔的責任要勇於擔當。責任承載着能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力；只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是社會最需要的。

從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發，最完美地履行你的職責。有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。知榮辱，盡責任，建新功，就沒有做不好的工

作。我們只有在工作中，清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發揮和挖掘自己的能力和潛力，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

第三篇：談如何培養和提高員工的責任心

作業1：談如何培養和提高員工的責任心

崔志超

2014年5月18日

如何培養和提高員工的責任心，我認為首先要明確責任是決定成敗。必須做好自己該做的工作，如果沒有做好自己該做的工作那就要承擔相應的責任。崗位職責應該形成正式的管理制度，並且與個人和部門績效考核掛鈎。應該全面客觀的看待人性，不要過於和盲目的樂觀看待人性。應該在企業裏形成一種責任文化，用文化和氛圍的力量去感召員工。也可以定期進行相關的軟實力培訓，員工的進步也就是企業的進步。員工和企業本質上應該是一家而不是對立的。第二，推行公司內部營銷和內部客户的方法，是提高部門間溝通的有效辦法。我們生活中有很多人談到責任感的時候總是誇誇其談，但是在實際工作中總是覺得這裏不好那裏不好，不是自己不負責任，而是沒有負責任的事情和環境，好像只有驚天動地的事情才是負責任的最好體現。因此，責任都是體現在我們普通的工作當中，體現在每一件小事之中。我們只有對自己做過的每一件事情負責，才會贏得別人的信任和讚揚。有時候心平氣和的想一想，人類失去責任將會怎麼樣？我們對自己的工作失去責任又將會怎麼樣？有一句話説的好，只要有了責任心工作中才會有激情，才能講奉獻，才能忠誠於企業。我們在為企業工作的同時，企業也在給我們提供成長和進步的平台，我們在收益的同時也在實現我們的自身價值。一旦你選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。 其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關；員工的責任心缺失，又與企業管理制度、激勵機制和文化分圍有關。要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。要做到這一點，必須對員工進行企業文化教育和制度學習培訓。

強烈的責任心，是每位員工做人、做事的最基本準則之一，是衡量每個是否有良好心態、是否有主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體 1

現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質的全面反映。陳正達老師説過一句話，責任心源於良心，良心源於良知，良知源於教育，良知產生孝心，良知產生知恩報恩之心、羞恥心。所以我們要有責任心，沒有責任心的人，那都是紙上談兵。責任之重，重於泰山。

作業2：談如何控制情緒而不至於影響工作

崔志超

2014年5月18日

首先，情緒是人與現實之間的關係反應，是人經歷客觀事物過程的心理體驗，是對自身情緒和他人的情緒認識、協調、引導和控制的反應。記得有一句話説的好，你無法改變天氣，卻可以改變心情，你無法控制別人，但能夠掌握自己。要理智的控制自己的情緒，做自己情緒的主人，保持平和的心態，與同事要友好般相處。

不同事有不同對待，但心態要好，做到正確理解對人、對事的看法。每個人都有心情不好的時候，情緒低落的時候。當情緒不好的時候，要學會如何讓自己進行調節；鬱悶的時候，好好找個沒人的地方發泄。爭取每天都是好心情，做些自己喜歡的事；要知道哪些事能讓自己開心，平時就多做這些事。

如何調節好自己的情緒，推薦的做法有：

一、在自己每次説話之前，要把該表達內容在大腦中停留3-5秒的時間。也 就是不要想起來就説，給個緩衝，讓大腦提前過濾一下。這樣養成習慣之後能夠有效的防止禍從口出；

二、當發現自己情緒開始波動的時候，馬上打開窗户，深呼吸10次（要是在現場不方便的話就藉故到洗手間或在走廊裏面做），這樣，讓大腦繼續處於有氧狀態，藉助深呼吸調整心跳，有利於控制情緒；

三、每天早上起來，對着鏡子微笑1分鐘，再對着鏡子中的自己説“我是最美的，我是最棒的”等等讚美詞，激勵自己；再就是要經常誇獎出現在自己工作環境之中的人和事物，有利於調整自己對周圍事物的看法和心態；

四、養成讚美別人的習慣。當你收到別人由衷的讚揚或者表揚的時候，你會非常開心，那別人也是。當每個人都這麼做的時候，這個世界就是一個完美和諧天地；

五、每天檢討自己，看看今天是否出現情緒失控的問題，做到及時總結，及時修正。對於情緒的控制，其實我覺得人有的時候需要有一點脾氣，但不代表是

經常情緒化的，那樣會讓別人無所適從，同時也會給自己的工作、生活帶來麻煩。

人生本來就是有快樂和成功，不能總把注意力集中放在那些失敗的、帶給自己挫折不如意的事情上來。情緒控制最重要的是把注意力調整過來，關注人生中美好的一面。控制好情緒，就是要把握住自己的思緒和改變好自己的身體狀態達到最好，保證心態穩定和心情舒暢地投身於工作之中去。

第四篇：怎樣做一個負責任的好員工——責任心的重要性

怎樣做一個負責任的好員工——責任心的重要性

責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的昇華，一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們每人都能抱着對工作負責的態度，那麼再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那麼再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那麼很小的問題也可能釀成大禍。作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷着執着的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。對於本田召回事件則體現出了一個企業的責任心，這次召回事件可能會給豐田公司帶來總計超過50億美元的損失，同時對豐田公司注重質量的聲譽也造成了負面的影響，但如果豐田公司不對這些問題車輛負責，那麼後果可想而知。一個人的責任心同樣決定着企業的命運，由於“毒奶粉”事件而導致三鹿集團破產，奶源的不合格，監督、制止、查處的缺乏，導

致“毒奶粉”流入市場，致使無辜的嬰兒受害，甚至那些尚在腹中的嬰兒也難逃厄運。造成這樣的後果責任應由誰負責？這不是單單是一個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門和商家共同的責任，其中一個環節的錯誤就可能會產生後面嚴重的結果。

而對於我們這些從小生活在父母羽翼下的80後們，缺乏經驗，缺乏責任心，所以我們更應該培養自己的責任心，做一名負責任的好員工，在責任的驅使下，承擔自己應當承擔的任務，兢兢業業的完成每一項任務，互幫互助、為榮譽而戰。

第五篇：責任心的重要性

責任心的重要性

所謂責任心是一個人對個人，對家庭乃至對社會應經的責任和義務的認知太多，是對事情能敢於負責，主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本的也是最重要的是素質，也是做好一件事情所必需的基本條件。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的昇華。一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心和使命感，會不斷地進取，對工作投入極大的熱情。會自覺的按時，按質，按量的完成工作，會主動處理好分內分外的工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都會主動承擔責任而不是推卸責任。

一個人具備了某些能力時，就要對相應的事情負責。顯然，責任心就是對自己的所作所為負責，對他人，對集體，對社會承擔責任和履行義務的自覺態度。從某個程度上來説，對角色飾演的最大成功就是對責任心的完成。在這個世界上，每個人都飾演着不同的角色，每個角色都承擔着不同的責任，凡此種種都歸根於一個‘責任’，可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個人所必備的優秀品質。