酒店員工入職感言

第一篇：酒店員工入職感言

親愛的家人們：

下午好！

很激動也很高興能站在這裏和大家談談我的入職感言！

還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。

我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麼這裏都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。

在這裏我認識一羣可愛的家人，和她們在一起我收穫了快樂。

在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。

酒店的管理制度是酒店穩定運行的保障。它要求我們做一個敢於擔當的人，不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經驗和教訓才是智者的選擇！

或許你可以輕鬆的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易了。你的心態決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業的核心價值觀：忠誠，敬業，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出了更高的要求。

雖然我現在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我願意為之而奮鬥。我的人生依舊精彩！

親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這裏的10000株桂花飄香萬里，讓企業的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。

親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬於桂花村的天下，去創造一個屬於桂花村的傳奇！

謝謝！

第二篇：員工大會入職感言

員工大會入職感言

各位老總，各位同事：

大家上午好。熬過了前所未有的難耐的酷暑高温，在這秋涼的季節，我來到公司，心情就像這宜人的天氣一樣清爽和舒適。很榮幸成為公司一員，也很榮幸一上班就趕上公司員工大會。因為上班時間不長，接觸的職員也不多，連面試一起算來還不到兩個小時，還談不出更深的體會，但至少有四點是我神往的：第一，有高素質的管理團隊。董事長郭總是清華學子，智商和情商都是佼佼者，也肯定是當地大學聯考狀元。作為一個讀書人，往往更崇尚一個人的聰明才智和素養，相對於他的財富，因為前者是與生俱來的本質的內在的東西，後者只要運氣好，即使讀書不多也能達到。樊總是位德高望重的經驗豐富的政府領導，財務總監鄧總是地級市建行行長，目前只認識這幾位領導，還有一大批國內外著名教授專家任顧問，像清華常務副校長，還有習總的老師等等。有這樣一批高素質的領導，怎麼不叫人心悦誠服？第二，守法規範。能進國企，是求職者所向往的。九點上班，是我工作三十多年從未有過的，還是雙休，等等，這些都是私營企業無法享受得到的；第三，員工精神面貌好。日本企業家松下幸之助説過：五分鐘瞭解一個企業，不需要看他的規章制度，也不需要看他的報表，不需要看章法，你只需要感受到你看到的一言一行，一舉一動，你就能感受到企業背後有一股什麼樣的精氣神在支撐着企業的發展，員工精神面貌的好壞，就是公司好壞的晴雨表。我接觸公司員工不多，就和小肖通過幾個電話，一次是上上週二，小肖通知我上週一下午三點來公司面試，從我住的小城到公司至少要五個半小時。上週一我早上從汽車站出發，到西站時覺得上午是趕不到公司了，於是打電話問公司下午什麼時候上班，小肖説，負責面試的領導出差了，我心裏想，這次來長沙白跑了。一會兒後，小肖電話告訴我下午2點以前來公司吧。我來公司後，小肖直接把我帶到21樓（行政部在5樓），由董事長親自面試。可以看出公司領導的人性化管理，替員工着想。説老實話，我當時也是抱着試試看的心裏來的，因為一年多前在建築集團工作時有個副總同事，是常德人，現在在六盤水一家房地產做總經理，月薪20140，那裏有個12萬平米的項目，大概要兩三年吧，叫我(更多內容請訪問好範 文網)去做辦公室主任，包吃住8000.。通過與郭總一個多小時的交流，我被清華學子的學養所折服，改變了初衷，對公司很滿意，也非常感謝老闆瞧得起，真是無心插柳柳成蔭。後來知道小肖住河西，每天都能提前到公司上班，有這樣人性化管理的領導和工作熱情的員工，怎麼不感動人？第四，優越的地理位置和舒適的辦公和居住環境。這裏是市中心地帶，交通方便。最可喜的是旁邊就是省圖書館，只要用身份證辦個借書卡，可以24小時免費借閲自己想看的書，真是求之不得。公司還給我提供了高檔公寓免費住居。

再做個自我介紹。我今年5月29日滿了50週歲，填了首小詞《蝶戀花。天命初度》，與各位分享：滿頭青絲留不住，半世風霜，韶盡鬢已秋。彈指人生芳菲暮，且喜尚留錚錚骨。 江湖宦海塵與土，萬語千言，都付杯中酒。人事滄桑雖有憾，風騷不減痴如舊。這裏風騷是借代，指文學、國學，引申為知識，有活到老，學到老的意思。工作了三十多年，做過中學教師、市委政策研究室文字祕書、市委書記祕書，農村工作隊長、企業工作隊長，政府部門負責人，建築公司辦公室主任、督察部長，總經理，最近一次是在芙蓉區一家房地產公司做辦公室主任，負責公司人力資源管理、行政管理、法務管理等工作。

這次應聘的是公司行政人事經理職位，我想這和辦公室主任差不多，就是要當好領導參謀，當好單位主管，當好員工後勤。要擺正位置，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從安排，當好助手，事無鉅細，都要做在前面。我一定做到用共同的目標團結人，用有效的管理激勵人，用自身的行動帶動人，和大家同心協力，為公司的發展，做出應有的貢獻。我雖工作了三十多年，但公司的一切，對我都是全新的領域，大家都是我的老師，我一定虛心勤學，甘願做國小生，從頭學起。今後的工作中，要堅持落實公司管理制度，也許會有得罪大家的地方，但是職責所在，請多多理解。

謝謝大家。

第三篇：關於酒店員工入職

關於酒店員工入職、離職辦理程序

規範酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續，特定如下程序：

酒店員工入職程序

1、填寫《應聘表》；

2.入職程序：

① 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續；

② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部總監初選簽名，由所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續；

③ 經理級員工入職，先由人力資源部總監初選，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續；

④ 總監級員工入職，由總經理提出，審批，方可辦理入職手續； ⑤ 總經理入職，經董事長面試審批後方可辦理入職手續；

⑥ 財務經理、總監入職，由人力資源部總監推薦，總經理面試，經董事長審批後方可辦理入職手續；

⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部總監面試簽名，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。

4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證複印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片三張；

③ 畢業證書(大專級以上)；

④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 培訓金：五級以上人員培訓金500元(含五級)；五級以下人員培訓金300元。

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發放《員工手冊》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放；

④ 更衣櫃鑰匙的發放。

6、員工培訓：

員工入職，必須經過人力資源部為期一週的酒店培訓。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監審批，經總經理簽署後即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》，人力資源部總監複核後，呈總經理審批。

② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》，呈人力資源部總監複核後，呈總經理審批。

③ 總經理辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，呈董事長審批。辭退、開除由董事長提出、審批。

④ 財務經理、總監辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。

2、離職審核：經各相關部門、領導簽字後生效。

3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認後生效；

② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣櫃鑰匙等；

③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；

④ 所有手續交接清後，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。

⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。

要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續後，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名後，交回人力資源部存檔。

見詳：

附件一：《員工入職流程圖》

附件二：《員工離職流程圖》

第四篇：超市員工入職感言

今天很榮幸的有機會以st學員的機會成為步步高這一全國連鎖超市百強企業的一員，成為了這家有着17年曆史，優秀企業文化，強烈社會責任感的優秀企業的一份子。很感謝步步高能給予我一個得到鍛鍊，學習，發展的優秀平台。

步步高作為一家國內零售連鎖30強的企業，作為步步高的一員。我想我們每個步步高人都應該有一種全球化思維，在經濟全球化時代，在我國加入世界貿易組織近十年並已經對外資零售企業開放的時代，我們面臨的競爭對手可以説是“外有強敵，內有豪強。外資方面以沃爾瑪，家樂福，易初蓮花為代表的國際巨頭已經在國內市場不斷擴張。並且已經基本完成了國內一線城市的佈局，並有大力向國內二三線城市發展的勢頭。步步高作為一家以國內二三線城市為主要市場的零售企業，和外資零售必將在這一市場有一場你死我活的競爭。同時在內資零售方面。聯華，華潤萬家，物美等巨頭也將觸角伸向了國內二三線市場。所以整體來説，每一個步步高人都要認識到，在一個開放的市場經濟體制國家。我們每一天都面臨着競爭對手的壓迫和挑戰。每一個步步高員工都有義務把本職工作做到最好，否則。步步很難有更大的發展，甚至是面臨衰退或者倒閉的風險。

雖然我們面臨的外部競爭很激烈，同時內部面臨的是企業用工成本不斷升高，物價飛漲，百姓消費能力下降的不利因素。但我認為，只要我們企業高層在整體上做好企業整體戰略，當然這裏就包括營銷戰略，市場開發戰略，企業文化戰略，人力資源戰略等。每一個戰略組合形成我們步步高強大的整體競爭力，核心競爭力。在內部內部我們做好每一個企業運作細節。儘量在企業運營管理的每一個過程中做到盡善盡美，從採購，收貨，商品擺設，導購，收銀到售後服務整個交易環節的過程中，查缺補漏，不斷創新，改善不足。特別是採購和物流這一國內零售企業的弱項上，一定要不斷地向全世界的優秀零售企業學習。學習他們優秀的採購模式，物流運輸模式等。同時在單店的經營過程中，做好單店的市場營銷，商場管理等。步步高一定會有更好的發展。

放眼世界，西方零售企業由於經過長期的發展已經擁有了成熟的運作模式，管理模式。所以我們一定要不斷地向對手學習。不斷學習他們先進的運營模式，企業管理經驗。同時結合國內的市場環境，發揮我們本土企業的本地化優勢。取長補短，爭取在與外資的對抗

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中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內，我們也應該更多的關注行業動態，關注國內的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應。在與內資零售企業的競爭中獲取一定的優勢。爭取將步步高的門店開到更多的省市。

這是一個風起雲湧的時代，越來越快的城市化進程必將給零售企業更大的空間。所以這個時代註定是一個零售業有大發展的時代，希望在步步高的不斷成長中，我作為一名st學員，能與步步高一起有更好的發展。能夠在步步高不斷開拓疆土的過程中，更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝步步高給了我一個良好的發展平台。謝謝大家 。

第五篇：酒店員工入職培訓

酒店員工入職培訓

共分為三天 , 其具體培訓表如下:

第一天培訓內容：

1. 1、培訓紀律要求2、培訓態度和培訓的意義3、公

司簡介4、本賓館的組織架構 5、客户服務流程6、怎樣成為一個優秀的服務行業人員。

2. 1、量員工身高體形，定製合體服裝；2、觀察職員形象，

適當調整發型。

3. 相互溝通，交流，搭配適合自己的工作搭檔。互相交換聯

系方式。

4. 分發員工守則，要求熟悉工作範圍和細節。

第二天培訓內容：

1. 崗位職責1、前台

（）2、客房服務員：

（）

2. 服務質量，服從經理調度和安排。

3. 團隊精神，協助的力量。第三天培訓內容：

1. 敬業精神

2. 新員工如何為機遇做好準備

3. 新員工如何創造機遇顯示才

4. 員工行為規範總則.

5. 培訓結束考核。

6. 簽訂試用合同。

7. 宣佈上班通知