藥學生求職心得多篇

藥學生求職心得篇1

各國的求職方式大盤點

英國人不看大報看小報

儘管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人。他們寧願選擇小報上的招聘信息，以提高求職率。

法國人青睞團體求職

在法國，一些常常會通過媒體發佈團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業學習情況，以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請破產或被其他公司兼併前，也會通過媒體發佈類似廣告，為本公司的職員尋求出路。

團體求職很受企業的歡迎，因為求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在中隨機抽出幾名求職者進行筆試和麪試，如果滿意，基本上一個就可以定下來。的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢，它可以減少人員重新磨合的，節省管理和成本。

澳大利亞人落聘也寫感謝信

在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。

美國人求職前先談解僱費

美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條後路，在沒有籤合同之前先把解僱費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解僱費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，面試時談清解僱費十分重要。

加拿大人看準崗位先充電

加拿大的就業率非常高，但是為了獲得更的職位和薪水，當地人跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業要求，並進行鍼對性充電，以獲得相應的職業資格證書或合格證書，然後，再去應聘。一位畢業生，看好某電腦公司的軟件設計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業課程，拿到合格證書後才到該公司面見人事。人事請來兩位技術主管對其輪番發問，又出了一道“實戰”題，讓其上機操作。由於考試成績很不錯，幾天後，這位生便收到了錄取通知書。

德國人利用母校就業指導中心

在德國，每所的畢業生就業指導中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業生只要到就業指導中心諮詢或登錄其網站，就能找到有用信息。當畢業生有了求職意願時，“中心”也樂意推薦，即使，他們還會一而再、再而三地幫助其求職。

芬蘭人高學歷低應聘

芬蘭的用人單位不願用學歷過高的人才，認為學歷過高的人幹比較容易的工作，難調動其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生，這使得高學歷人才找工作反而更難。一些高學歷人才為了謀得一個的職位，往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應聘，反而更容易。

日本人職介?

儘管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業指導。日本的職業介紹所大多配備了職業指導員，可為求職者提供這樣的服務。此外，日本的職介所還利用互聯網手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平台，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在中的地位

藥學生求職心得篇2

求職不該有的10種心態

造假心理：

假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理：

在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

依靠心理：

一些生缺乏獨立意識，外出找工作總與、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理：

“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理：

自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

鄉土心理：

有些生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些生則早早登上方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心理：

缺乏意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺得激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。

擺“酷”心理：

有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一説找工作就想自己當，最終，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。

藥學生求職心得篇3

時至今日，我已經在學校這個特殊的環境中學習生活將近16年了。學校是一個孕育希望、培養道德、栽培人才的地方。一直以來，學校給我的感覺就是純粹與真誠。也許，“真誠”這個詞用來形容學校可能不準確，但是學校對我來説，更像是一個一直陪在自己身邊的好友或老師。

在大三下學期，參加了學校的頂崗支教活動之後，對於教師這個職業，我心生敬畏。從上學以來，老師就一直在自己身邊。當我遇到不負責任或者對待學生不人性的老師，我總會説“如果我以後當老師，我一定要做一個讓學生喜歡，認真負責的老師”。這也許是逞一時之勇，但是現如今，我竟然真的站在了那五尺講台上，成為了真正的教師。頂崗期間，我擔任了一個班的班主任以及四個班級的生物教師。這份實習經歷使我對教師這一行業有了第一次親身體驗，也使我愛上了教師這一職業。

在頂崗實習結束之後，在考研和直接就業之間我進行了選擇，最後，我選擇了考研。考研對於來説，應該是一場戰役，打好了，進入社會後就有更高的起點，打不好，我也不會後悔，因為已經盡力。在大四上半年的考研期間，我全身心地準備，沒有受到其他方面的影響，比如説接二連三的招聘會。因為我認為，即使考研失利，憑藉頂崗期間的經驗以及對教師職業的體會，我也有信心在畢業之前找到心儀的工作。在考研結束之後，感到自己的情況不太樂觀，所以在寒假期間就開始關注各種就業信息了，並且開始翻閲高中生物課本，查閲資料。我一直相信，機會是留給有準備的人的。所以，在開學之後，我一邊等待考研初試成績，一邊關注各中學的招聘情況，同時認真備好每節生物課，尤其針對學校招聘時經常出現的題目。此外，班裏的很多同學在大四上學期已經簽約成功，所以我也經常向他們請教求職經驗。我能夠在考研失利之後，能夠較快地找到工作，真的非常感謝他們的幫助。

俗話説，上帝在為你關上一扇門時，一定會為你打開一扇門。既然已經找到工作，我一定會做好，當一名合格的人民教師。

藥學生求職心得篇4

成功就業的三大法則

法則

對於每一位求職者來説，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。

小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。

總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望着那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。

觀念法則

看重工作發展前景勝於薪水。隨着的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

先就業後擇業。儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考託福、gre或者雅思，準備出國;自主，籌備資金創辦公司;做自由職業，即sohu一族。

追求熱門不如看好潛力。儘管it業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。

行為法則

“大格局”思考。再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你説：如果你的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。

保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉着應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，並保留可貴的精力。

採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。

藥學生求職心得篇5

言行舉止是你最優秀的個人簡歷表：

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

應聘當天，聞訊前來應招的約有100餘名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。

被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾着厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴着公司上層的的介紹信。

然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣着整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎麼一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待裏面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立於門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾後進門後隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門説是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座於他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。

當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑着衝他點點頭説：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

“你錯了，”總經理對人力資源部長説，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關係。總經理繼續微笑着説：“男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，説明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，説明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，並放回桌上，他的動作是那麼的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答乾脆果斷，他的頭髮梳得整整齊齊、指甲修得乾乾淨淨……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悦誠服地笑了起來。當我們一次次遭遇的應聘時，於其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關係不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優秀的簡歷表———你的修養、情操、細節、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學歷、才華上，而是自己言行的細節上

藥學生求職心得篇6

職場定位的重要作用

一般來説，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關係不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。

對於人際關係不良，可能形成的因素比較複雜，這裏不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。

一個人在考慮自己的職業定位是隻需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。

取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和願景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者説對這一點沒有全面的認識，比如説一個很外向好動的人，可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。

所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什麼性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理説起來很簡單，但是並不是每個人都做得到。

然後就要考慮你的興趣是什麼，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以説興趣是最好的激勵手段。

價值觀和需要決定了你將從事一個什麼類型的工作。如果你很喜歡錢，那麼選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那麼一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。

所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。

第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。

一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那麼這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什麼，自己的資源都有些什麼。舉個例子：一個國小生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大?

對於個人能力的鑑定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。

我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了?大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是bp機傳呼台的話務員，現在還有嗎?據統計，全球每年會新出現50餘種職業，消失30餘種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強?

曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什麼?當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高於其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那麼自然人才會有流失。

其實對於個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限於篇幅，只做簡單介紹，説明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。