企業員工愛崗敬業精品演講稿（精品多篇）

愛崗敬業企業員工演講稿 篇一

尊敬的領導、同事們：

大家好！

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。

有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿着放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿着顯微鏡自我剖析找內因？

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家説過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致磷爐停產，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。

一個人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，幹過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲讚許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。

謝謝大家！

企業員工愛崗敬業優秀演講稿 篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是X處，今天演講的題目是《愛崗敬業、創先爭優、奉獻青春》。

記得有人説過這樣一句話“只有貢獻，才能衡量人生的價值”。是的，作為一名年輕職工，只有不安於現狀，不甘於平庸，才能在勇於進取的奮鬥中奏響人生壯麗的樂曲，在自己的本職崗位舞台上實現自己的人生價值。當前，當“創先爭優”活動開展的如火如荼的時候，作為一名普普通通的青年職工，應該怎麼立足本職而“創先爭優”呢？

首先要敬業。所謂敬業就是要一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我想，崗位就意味着責任。只有對崗位工作敬業，才會全力以赴，才會自發自動，才會不找藉口，才會立即行動。高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。我們都有自己的崗位，都承擔着繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作，不可能適應未來的發展，也就無從談及創先爭優。

其次要精業。所謂精業就是要“幹一行、愛一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家裏手。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣，工作才會出成績。成功沒有捷徑，輝煌的背後，是鮮為人知的努力和付出。我們要成為本專業的行家裏手，就必須勤於學習，善於學習。帶着問題用心學，邊幹邊學，邊學邊幹，以幹促學，不斷加強對各項規章制度和業務知識更深刻的理解；從而不斷提高自己勝任工作崗位和駕馭各項情況的能力，工作才能精益求精，方能創先爭優。 最後講奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始幹”，這就是對奉獻的最好註解。正如日本著名的“松下電器”創始人松下幸之助説的那樣“上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而貢獻。”我們單位的每個平凡工作崗位，都給我們提供了展示自我，實現人生價值的空間舞台。因此我們要珍惜她，要以自己的努力工作來回報他。因為，一滴水，只有融入大海才不會乾涸。一名員工，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才能得以完美展現。所以，講敬業、講奉獻，這應該成為我們所有職工的精神追求！

同志們，愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業，創先爭優，把青春年華奉獻給黨，奉獻給我們的，讓我們的火熱青春在奉獻中閃光。

我的演講結束了，謝謝大家！

企業員工愛崗敬業優秀演講稿 篇三

愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什麼——靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經説過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每一位瞭解電力行業現場工作的人都知道，現場作業流動性大、工作環境偏遠艱苦。但是我們絕大部分員工仍然在環境艱苦、任務繁重的工作崗位上兢兢業業、默默無聞地付出，我們公司正因為有一支具有這種崇高敬業精神的員工隊伍，才能在日益激烈的市場競爭中佔得先機，取得業績，贏得榮譽。身為青年的我們，既然選擇了這份職業，無論工作環境多麼艱苦惡劣，不管工作內容多麼枯燥繁瑣，無論自己內心曾感到些許的孤寂，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。

愛崗敬業也是一種態度。美國前總統肯尼迪在他的就職演講時説 ：“不要問美國為我們做了什麼，而要問我們為自己的國家做了什麼。”是的，不要問企業為我們做了什麼，而要問我們為自己的企業做了什麼。當我們接到一份具有挑戰性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當我們晉級升遷心願未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發？答案往往是，當我們選擇後者並付諸於行動之後，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青葱，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香瀰漫，儘管那一抹青葱來之不易，儘管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深地熱愛他自己所從事的職業，才會為之不斷奮鬥。常常看到很多人儘管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知他自身所持有的這種態度，恰恰對他的進步成長打了一個致命的折扣。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，並在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大於缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人始終在尋找客觀理由”。

愛崗敬業更是一種境界。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。愛崗敬業還是一種美德，而美德不是一朝一夕的偶爾所成，它應水滴穿石潛移默化地貫穿於我們的日常生活中，體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的生命會更有意義，我們的的公司會更加繁榮強大。

各位青年朋友們，愛崗敬業不只是隨口説出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。愛崗敬業，誓言無聲，讓我們從現在做起，踐行這份誓言，閃亮你的青春。

謝謝大家！

愛崗敬業企業員工演講稿 篇四

尊敬的領導、同事們：

大家好！

時光荏苒，轉瞬飛逝，昔日的我懷着對某某的憧憬、對某某的渴望，如今我的某某夢終於成為了現實。某年前，我被某某正式錄用，我便成為了一名光榮的某某人，心中對某某充滿了無限感激，感激某某培養了我，鍛鍊了我，使我在這個平台上實現自身的價值。

在某某工作某年來，我被某某這個大家庭的和諧與温暖深深感動。每一位家庭成員都真誠相待，不管在工作中遇到什麼困難，大家都相互關心、相互幫助，在這樣的關心和幫助下，也使我自身有了不斷進步和完善。在未來的工作中，我將用自己的熱心，對這個大家庭更加用心呵護，我將用自己的誠實勞動，來贏得自身的價值。

我作為某某的一名普通職員，我一直為我崗位所從事的工作而驕傲，我深刻體會到自己工作的重要性，在工作中兢兢業業，努力為某某的發展貢獻出一份自己的力量。在業務技能上不斷加強自身水平，為顧客提供準確、快捷的服務，因為我明白自己在這一崗位上所承擔的責任和義務，為換得大家庭成功，我願付出更多的努力，做到讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

長期以來，我們某某一直秉承着以“顧客滿意、業務發展”的目標，努力抓好服務，打造熱忱服務的良好形象，每接待一位客户，體現的都是我們某某顧客至上的服務態度；每辦理一筆業務，體現的都是我們某某為民服務的情懷。某某的發展與進步離不開我們每一位職員的辛勤勞動，既然一起共事，這就是緣分，“家和萬事興”，某某也是如此，每一位職員都有責任和義務去維繫這個大家庭，某某發展進步了，作為某某人的你我才能真正享受到成功的喜悦。

我深知，我們每一個某某人都關係着某某的發展、某某的未來，所以我們任重而道遠。我們滿懷信心，讓我們在未來工作中盡情揮灑自己的才能和激情！攜手奮進，努力拼搏奮鬥，為某某共築美好燦爛的明天吧！最後祝願我們某某繁榮昌盛，祝願各位領導、各位同事們生活幸福！

謝謝大家！

公司員工愛崗敬業演講稿 篇五

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好！

我是來自計量中心的。今天我演講的題目是《珍惜所有 讓青春在奮鬥中閃光》。眾所周知，以企業為家，是大多數企業對員工的要求。目前公司開展的“主人翁意識教育 ”活動已經日漸深入人心，努力營造家庭式温馨氛圍，促進企業各項工作的正常有序地開展，已成為我們每個人的共識。“主人翁意識教育”倡導的是每位員工要把自己當成企業的主人，既享受主人應有的權利，也要儘自己的義務。

我很幸運，從學校畢業後能成為計量中心的一員。企業選擇我們，可能是由於我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個好機遇，並不是天生就該如此。不管怎麼説，我們是幸運的。因為並不是每一個有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優越的工作環境中享受着良好的工作待遇時，我們應該看到社會上有許多比我們更優秀的人才還在為尋找一個滿意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱着無所謂的態度，每天渾渾噩噩地混日子。

作為企業的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業為家，自然就應該像經營家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關係。真正做到了這兩點，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業的熱愛之情；同時也增強了集體凝聚力。

隨着電力系統改革和行業結構調整，我們的工作環境比以前任何時候都要優越，所面對的客户的維權意識也在不斷地增強，我們只有及時更新思想觀念，調整工作思路，轉變工作方式，才能適應公司新形勢的發展變化。只有不斷提高各項基本素質以及工作能力，明白一個崗位就是一份責任，愛崗敬業，幹好本職工作，努力提高工作質量和工作效率，才能把工作做好。通過“主人翁”教育活動，我想我們都應該認識到做好優質服務工作對企業生存和發展的重要性。要想我們的企業能夠長期健康穩定地運轉，我們就應該立足規範自身，嚴格遵守國網公司員工“十個不準”及供電服務“十項承諾”;強化服務意識，方便客户。試想一個企業的員工沒有牢固樹立起“主人翁”意識，沒有時刻牢記自己是企業的主人，沒有對企業高度的責任感，他怎麼會有關心“家”的想法？更談不上對“別人”的關心了。我想做好優質服務，首先應從關心“家”開始，多一份關心，我們的“家”就會多一點成長；多一份責任感，我們的“家”就會多一點發展。

俗話説“家和萬事興”，對於我們的企業也是如此，倡導建設和諧社會，同樣我們也要建設和諧企業。我認為作為一名生產一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業之間是一榮俱榮、一損俱損的關係時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業的潛在衝突便會有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造企業上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。

作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關係到我們供電企業的信譽。我們既要對企業負責也要對客户負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？首先我們要轉變服務意識，提高服務質量。作為營銷人員應嚴格執行“兩個十條”，表計校驗規範認真，要查找工(新世紀範本網，原創範本免費提供下載基地。)作中的“短板”，在規範的基礎上細化管理。在規範的基礎上，強調細化管理。如表計管理是否規範細緻、現場校驗是否都有台帳等。我們每一個員工都要樹立”主人翁”意識，對一些細節主動地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對於工作中存在的問題，我們要主動地去攻關、解決，可採取各種形式，如成立攻關小組，作為一個科技項目或QC課題等去攻克，並及時歸納總結，形成最佳實踐。計量是個技術密集的部門，各專業班組平時要注意科技攻關、創新，在好的辦法中立項，使經驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能，勇於創新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實現計量安全生產的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性評價動態管理，提高作業指導書的應用與執行效果。推進 “設備、制度、素質、環境”四個環節安全文化建設，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設“平安文化”，形成從人與物、人與環境、思想與行為都有利於安全的和諧氛圍實現計量安全生產的可控、在控和能控。

作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業發展壯大，競爭力增強，立於不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩的生活。

“皮之不存，毛之焉附”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟歎。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。

請珍惜我們擁有的幸運，同時要記住，享有主人翁的權利，就要先履行主人翁的職責。讓我們以主人翁的態度對待每一項工作，盡職盡責，追求卓越，伴隨着計量所發展的步伐，實現自己人生的價值，讓青春在奮鬥中閃光！

愛崗敬業企業員工演講稿 篇六

各位領導、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為某某公司的生產發展準備好了嗎？也許你會説，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？那些都是領導的事情。在這裏，我要大聲地説：你錯了！在某某公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為某某公司發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？

我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？

總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿着放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿着顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會説，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要説：非也！在我們公司，就有許多感人的例子。他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢？

企業員工愛崗敬業優秀演講稿 篇七

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好！20xx年是中國共青團90華誕，我們黨要召開，在這意義特殊、重大的年份裏，我能夠站在大家面前發表演講，心情十分激動；能夠抒發自己的心聲，和大家一起分享，互相交流，共同勉勵，感到無比的幸福。今天，我作“勞動創造輝煌，奉獻成就”的演講。

我是一名剛參加工作的電廠年輕員工，來到這片處處洋溢着熱帶雨林風光、翡翠般美麗的神奇土地上，驚歎電廠的雄偉壯麗，驚歎電廠的不平凡歷程，驚歎電廠的巨大經濟效益。電廠20xx年7月動工興建，20xx年6月19日第一台機組併網發電，20xx年5月全部建成投產，裝機容量175萬千瓦，以發電為主，兼有防洪、航運、旅遊等綜合利用效益。電廠以其精細的管理、優秀的業績、良好的效益，為實現總公司“新四步走戰略”作出應有的努力與貢獻。我為自己能夠成為電廠一名員工感到驕傲，能夠為電廠的發展奉獻力量感到榮幸。

“勞動創造輝煌，奉獻成就”，電廠之所以有今天這樣的輝煌與成就，是因為有無數的電廠員工在辛勤勞作、頑強拼搏、無私奉獻。是他們憑藉着對勞動的無比熱愛，憑藉着對水電事業的不悔追求，奮戰在南國的土地上，20xx年辛勞，20xx年拼搏，建起了一座大型水電站，促進了雲南的經濟發展，為國家作出較大貢獻。是勤奮的勞動創造了瀾滄江的輝煌，是無私的奉獻成就了電廠。

太陽之所以燃燒，是因為它選擇了輝煌；電廠人之所以忘我工作，是因為選擇了奉獻。在電廠這片熱土上，電廠員工選擇了開採太陽的事業，用鋼鐵般的脊樑和堅韌不拔的意志，建設了大型現代化水電企業，用自己赤誠的心、用自己粗壯的雙手，向祖國和人民奉獻大量的電力，譜寫了一曲曲時代讚歌。青年員工程浪畢業於武漢大學電氣工程與自動化專業，是一名中共黨員，運維三班班長，他熱愛電力事業，充分發揮當代青年的積極性和創造性，敢闖、敢幹，勇於開拓、勇於創新，團結帶領班組員工克服檢修與發電繁重困難，圓滿完成各項工作任務，為電廠的發展做出突出貢獻，成為青年員工中的佼佼者，是大家學習的標兵和楷模。李華是生產技術部管理人員，負責電廠機械設備管理工作，面對電廠因設計等因素造成機組設備“先天不足”的問題，認真編寫機組檢修規劃、方案，解決和落實全局性、關鍵性、前瞻性的重大技術問題，確保電廠安全生產，發電量突飛猛進，實現“無非停”目標。吳雲波是電廠運維部主任，他立足本職，敬業愛業，帶領運維部員工攻堅克難，順利完成5台機組無縫接管，為電廠超額完成全年發電任務，全年實現“無強迫停運”，圓滿完成機組等效可用係數、機組利用小時數等生產指標，作出非凡傑出的貢獻。燕翔畢業於美麗西子湖畔的浙江大學，秉承“求是創新”的校訓，短短兩年時間成長為值班負責人，掌管一座百萬千瓦級水電站，為電廠的發展辛勤操勞，作出貢獻。這些先進典型人物如同一隻只矯健燕子，在美麗的瀾滄江峽谷上空展翅搏擊，自由翱翔，書寫藍天下最壯麗的時代篇章，展現“甘於奉獻，建功立業”的時代風采，塑造“勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動”的主人翁精神，

走進電廠，目睹蓬勃發展的喜人形勢，耳聞一個個先進事蹟，作為一名剛參加工作的年輕員工，我怎不感動，心潮澎湃。為獻出青春力量，助推電廠發展，我要勤奮學習，提高本領，全面掌握業務知識與工作技能，能夠擔負起自己的責任，做到有知識、有能力、有經驗，去完成電廠賦予我的工作任務，實現工作的高效與完美。我要做到開拓進取、艱苦創業，古往今來成就事業者，無不是披荊斬棘、勤奮進取之人；在共和國的史冊上留下英名的青年英模們，都是開拓進取、艱苦創業的榜樣；實現電廠的快速發展，為總公司“新四步走戰略”作貢獻，需要我們年輕員工繼往開來、艱苦奮鬥，我任何時候都要樹立開拓進取之心、艱苦創業之志，象“春蠶吐盡青絲，象蠟燭燃燒成灰”，刻苦勤奮工作，奉獻自己的青春熱血和每一分力量。我要看到電廠蓬勃發展的宏偉進程中，處處都有我們年輕員工施展身手的龐大舞台，處處都有我們年輕員工發揮作用的廣闊天地，我要充滿理想，堅定信心，頑強拼搏，不怕困難，百折不撓，在推動電廠發展中，開拓出一片新天地，創造出一番新事業，做到無論從事什麼職業，無論身在什麼崗位，都要兢兢業業，發奮圖強，幹出驕人業績，讓青春閃光，讓人生昇華。

各位領導，員工同志們，因為有了蒼翠的草和樹木，瀾滄江大地才這樣綠意盎然；因為有了無數員工的努力拼搏，電廠才這樣燦爛輝煌。在加快電廠發展、創建世界一流水電企業的偉大進程中，我要象原野上的青草一樣，奉獻大地一片綠色和生機；象羣山上的大樹一樣，奉獻人間一片濃蔭和清涼；要把自己的每一分聰明和才智、每一分光熱和汗水，都融入電廠發展的萬里春色，都注進創建世界一流水電企業的瑰麗藍圖，繼承“五四”精神，幹出優異成績，建功立業，迎接黨的勝利召開，共同奏響勞動創造輝煌的時代強音！

我的演講完了，謝謝大家！

公司員工愛崗敬業演講稿 篇八

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好！

轉眼之間，我來到新鄉寶龍公司已經九個月了，從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現在的環湖商業街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從寶龍企業文化中攝取營養，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是寶龍的學習氛圍，公司不但組織了多項專業知識的培訓，而且還有情商心態等方面的培訓。這些豐富多采的培訓，簡捷實用，讓我受益匪淺。

記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領導和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘！生日，對每個人來説，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關愛。在這樣的團隊中，我找到了家的温馨，集體的温暖。

同事們無微不致的關心，領導的悉心指導，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。寶龍的企業文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進，令人鬥志昂揚。公司倡導誠信、恭謙、創新、敬業核心價值觀，為我們指引了職業的發展方向和做人做事的準則；公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平台。

精細化的管理，人性化的關愛。顯示寶龍深厚的文化底藴。寶龍的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨着時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發展，值得我們盡情地揮灑青春的汗水。

今年四月十五日，公司又組織了關林——國花園一日遊，同事們能夠在緊張工作之餘小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕鬆愉快的交流，不但增進了瞭解，也消除了隔閡。公司心繫員工，為員工提供了寬鬆的環境，組織了多彩的業餘活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢着青春的激情，澎湃着陽光的活力。

在寶龍短短的幾個月，我實現了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領導與同事對我的教導與諍言，以後我會更加努力地學習，認真地工作。寶龍目前正處在大發展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，寶龍的未來會更美好！

我的演講到此結束，謝謝大家！