護士長競聘演講搞

第一篇：競聘演講搞

尊敬的各位領導、同事大家上午好：

我是來自xxx營業廳的營業員xxx，非常感謝公司能夠給我這樣一個挑戰自我的平台和機會，我對我的競選作如下陳述：

我此次競選的職位是xxx營業廳承包制店長一職，之前一次競聘我是站在旁人的位置闡述營業廳的相關問題，單純的以自己對營業廳的理解來看待，當我真正的進入到營業廳，設身處地感受，在人員配合、營銷布展、薪酬分配等方面與我當時認知的不同。通過兩個多月的學習，對南大街營業廳今後的發展我從以下幾個方面進行規劃：

一、營銷措施

在如今這個競爭激烈的大環境下，銷售成了我們發展最重要的一部分。而從南大街的地理位置來看，營業廳處於宣化的主幹道，人流較為集中，在南大街的這2個月我已經掌握了周邊用户人羣及銷售的時段，每月1-5號為繳費用户密集，月初的活動力度應該更大更吸引顧客，我採用店內搞活動，把所有宣傳全集中在櫥窗及廣播上來吸引用户的留足，所以店內的佈置及更有力的活動宣傳才能吸引顧客進店，考慮到營業廳周圍小區卻較少，寬帶一直是比較薄弱的，而且6號-12號為每月銷售淡季，採用户外稿活動，到街邊人羣密集的路段稿現場活動，人員配備在2-3人即可，擺放帳篷及桌椅，拉上條幅，做現場受理，同時也解決顧客在廳裏排隊辦理業務的憂慮，引導用户留下自己的聯繫方式，建立好用户檔案以便做二次營銷。13號-20號為業務受理淡季，採用下小區寬帶直接受理，聯繫家客，與裝維人員一起下小區進行現場下單現場受理。21號-月底為銷售高峯期，把重心放到

店內，門口做一些路演活動。為了更好的提升用户的感知度，我將建立用户檔案冊，用户的相關信息都會登記在冊，每日安排專人查看如遇用户生日將短信祝賀，每逢節日也會羣發祝賀

同時對於老用户這方面，

1.、老用户租機報表回訪

2、現行老用户租機活動

3、掃描二維碼贈禮品

4、老帶新給用户的禮品或者好處

二、團隊的管理

一、團隊假設

由於南大街營業廳處理鬧區，人流量大，所以營業員的各項水平要求較高。定期為廳內人員做各種能力的培訓、競賽，以提高人員的綜合素質，例如：銷售競賽、服務能力競賽。同時為了更好的和駐店人員融合，我會把所有人員分成兩個大的銷售組，每個組設立銷售崗、引導崗、錄入崗和輔導崗，實行流水化銷售。由引導崗進行區分進廳人員類型，轉嫁給銷售崗進行銷售推薦，錄入崗對銷售工單的錄入，輔導崗做最後的3g輔導及售後服務。從而減輕每位員工的工作壓力，增加工作效率。為了提高人員的工作積極性，以組為單位進行月度pk，形成組內合作，組間競爭的良性銷售環境。計算營業廳最佳人手配置，和廳內現場的安排。

對於駐廳人員實行和營業員同樣的管理和銷售模式，蒐集每位店員的問題，進行一對一的培訓，以提高店員的綜合能力。

三、薪酬分配方案

人員薪酬，由基本工資+崗位補貼+有效提成組成。

基本工資根據每位營業員的水平不同評出一級營業員一人、二級營業員兩人和三級營業員三人，分別制定1000、800、700的基本工資，每月評級。

崗位補貼分為：代班長崗200元，錄入崗（每天2位錄入人員，不做銷售，如果銷售只算入同組銷售量）10元每人每天共計支出600元每月，投訴、維繫、稽核、工單無紙化核查整理、發票、改錯、禮品每崗每月100元補助共計700元。

有效提成是扣除當月違規行為後所獲得的提成，根據當月個人完成任務量分檔級發放。智能機：任務完成率達到60%按每部15元提成，完成率達到85%按每部25元提成，完成率達到100%超出部分按每部35元提成。寬帶：任務完成率達到60%按每條5元提成，完成率達到85%按每條10提成，完成率達到100%超出部分按每條15元提成。其它放號任務：完成率達到60%按每號2元提成，完成率達到85%按每號3元提成，完成率達到100%超出部分按每號5元提成。老號租機按每部20元提成。任務完成率不到60%將不能獲得提成，其它獎勵根據實際情況進行調整。 任務分配結合營業廳每月後付費發展量分組，分組考核，駐廳銷售手機歸誰所有，自有營業員如何分配

在銷售方面我實行轉銷售成功佣金獎勵，只要是自己發展的用户自己或帶領身邊人二次達成銷售的除提成外額外獎30元，這樣制定的目的也是為了提升店員對用户售後的一種服務跟蹤，從而提升用户感知度。對於每次搞户外活動也有明確規定，留存用户檔案30份，

每成交一筆是原提成的1倍。在提成佣金方面我加大力度，讓大家感覺到只有辦的多才能掙的更多

人員違規扣罰，由於沒有績效分數體現，所以人員違規扣罰將直接以現金形式體現，在當月提成當中扣除。業務技能考試90分合格每低一分扣罰50元現金，業務差錯2.5%達標每高一個百分點扣罰100元現金，客户有理由投訴一起扣罰300元現金，越級或者重複投訴扣罰500元現金，每月有兩起重複投訴或嚴重惡性服務投訴，將交回公司處理。其它違規行為視情節扣罰。

今天我們銷售的不僅僅是產品，而是伴隨着產品的服務的總和，所以我會在今後的工作中，不斷總結不足，提高自身各項能力，培養優秀的團隊，讓xxx的業績更上一層樓謝謝大家，我的演講完畢。

第二篇：護士長競聘演講(精品)

在xx科護士長崗位競聘上的演講 尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我出於對護理事業的熱愛，出於對個人理想的追求，出於對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位競聘！首先，感謝院領導為我們創造了這次展示自我和公平競爭的機會！我有幸藉助醫院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能挑戰自我，展示自我，懇請領導、評委及與會同事們指正。

我叫xx，生於xxxx年，xx，xx學歷，xx學位，於xxxx年xx月到本院工作，曾先後在xx科、綜合icu、呼吸內科、內分泌科、xx科等科室從事護理工作。回顧8年多來的護理工作，由於有了領導的幫助，由於有了同事的支持，同時也經過自己的不懈努力，我積累了豐富的臨牀經驗，收穫了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得了一些成績和榮譽，得到了相關科室領導和同事們的認可與肯定。特別是在重症醫學科擔任護士長助理的x年來，我協助護士長帶教實習生並且承擔科室對年輕護士的培訓工作，先後協助護士長申報了多項三新項目，其中一項獲得了國內先進，三項獲得省內先進,還獲得了xxxx獎勵。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢：

一是x年多的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了較為豐富的人生閲歷和一線工作經驗，促使我養成了樂於學習、適應性強、善於接受新生事物的好習慣，培養了我

良好的臨牀能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的護理服務。

二是本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。

三是本人具備紮實的護理學理論功底和良好的心態，遇事能沉着冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和麪對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，善於分析，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細緻的做好患者的安撫工作。

四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，具備了較好的協調溝通和組織管理能力。通過擔任護士長助理，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響着科室工作水平的高低。護士長

應該是一個好助手，也是一隻優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關係，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時瞭解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的温暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和週休是醫院工作的高峯期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。

護理專業的發展和我院各項事業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將服從領導，當好助手；擺正位置，當好配角；幫助同事，當好班長。在醫院及科室領導的大力支持下以“讓醫院放心、患者開心、家屬安心、工作舒心”為目標，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模範護理科室。具體將從以下幾方面入手：

一、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業務精、素質高、能戰鬥的護理隊伍，率先垂範在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不捨地磨練、鞠躬盡瘁地服務，堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量，提高患者滿意度。

二、加強護理管理提高護理質量，把護理安全放在工作

的首位，防範和減少護理差錯。首先是落實各項規章制度，明確各自職責，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數。其次是開展法律意識教育，防範安全隱患，把好護理環節質量和終末質量關。最後還要調動科內護理人員的積極性, 合理配置人力資源，在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提高護理質量。

三、不斷加強溝通，增進協調，處理好人際關係，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

四、創立温馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造羣眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者温馨禮儀服務，例如給病人以舒心的微笑、悦耳的問候和禮貌(更多請關注：)的自我介紹；給患者温馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化温馨護理服務，例如營造温馨舒適的病房，温馨的起居服務，温馨的心理護理，温馨的睡眠環境，温馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，瞭解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務。

五、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患於未然。

最後，我要説的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕鬆地進入夢鄉，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發揚光大。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：產科護士長競聘演講

產科護士長競職演講

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

我叫……， 2014年7月畢業於……，同年9月到我院產科工作至今，2014年考取了護師資格證。自參加工作以來，我在本職崗位上認真學習，努力鑽研，團結協作，不斷探索，時刻秉承白衣天使的奉獻精神，把愛心、精心、細心、耐心附註實踐，得到了患者和領導的一致好評。

為了適應醫療改革的需要，實現個人的人生價值，順應現代護理管理要求，今天我在這裏向各位發表競職演説，我競聘的崗位是——產科副護士長。

參加工作以來，我一直堅持護理專業精神，在工作中不斷謙虛學習，完善自我，在這個崗位的競聘中，我總結了自己以下的幾點優勢：

1、學歷優勢：通過四年的本科學習，我對護理學專業的精髓有着深刻的理解，它是集護理技能與人文關懷為一身的醫學分支，通過在校期間的刻苦學習，我不僅掌握了臨牀護理的理論知識和操作技能，並且具備良好的學習能力，在工作中善於發現問題、解決問題，不拘泥於現狀，敢於創新求實、舉一反三，樂於

接受新事物新知識，多次參加護理管理和技能的培訓班。同時我時刻關注自己的人文素養，在工作中真誠地為患者服務，在醫患溝通問題上能夠獨當一面，參與構建我院良好的醫患關係。在與同事和領導的相處中我也能做到與人為善，尊老愛幼，在科室中營造輕鬆愉快的工作氛圍。隨着不斷地學習進取，現在我的工作能力已逐漸成熟。

2、年齡優勢：目前我正處於富有朝氣，敢拼敢闖的年紀，能夠隨時接受任務，處理突發情況，較好地適應繁重的臨牀護士的工作和生活。並能以年輕人特有的朝氣和活力，為護理工作提供新思維，打開新思路，為我們醫院優質護理服務活動的推進獻計獻策。

3、心態優勢：護士工作繁雜瑣碎，護理管理工作更是千頭萬緒，但我堅信心態決定狀態，帶着對護理行業的熱愛，參加工作以來我一直以良好的心態堅持做好臨牀護士的工作，不言苦不言累，把病人的一切放在首位。帶着愛去工作，用感恩的心工作，在工作中體會樂趣，使我在現在的崗位上能夠傾注心血、吃苦耐勞、敢挑責任。

4、特長優勢：作為我院的文藝積極分子，我樂於接受上級佈置的任務，把自己演講、朗誦和主持的特長髮揮到各種活動中，並且代表我院取得了不少榮譽，同時能借這些機會展現我院的優

勢，達到一定的社會效應。工作之餘的活動使我能充分施展特長，緩解工作壓力，調整更好的心態，能以更熱情飽滿的精神面貌投入到工作中去。

以上便是我在此次競聘中的個人優勢，假如我競聘成功，我將盡快適應產科副護士長的角色, 不斷在實踐中提高自己的領導能力，在院領導、護理部及科主任的領導下，全力配合產科護士長，腳踏實地，為產科更快更好地發展獻計獻策。我決心做到：

1、在產科護士長的帶領下，與全體產科醫生、護士一起團結協助，在工作中嚴謹求實，生活中友好互助，營造和諧融洽的護患關係、醫護關係，增強科室凝聚力。我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務技術能力、人際關係等方面,成為護士們的榜樣。

2、協助護士長一起制訂規範計劃，不斷提高產科護理人員的業務素質，確保產科各項護理制度和應急預案的落實，堅持“主動服務”的護理理念，將優質護理服務做得更細緻：隨着住院產婦的增加及優質護理服務活動的深入開展，我們所面臨的護理問題也越來越多，長期以來的護理常規已經不能用於很多合併症的護理，因此在以後的工作中，我將在護士長的指導下規範化地對全病房護士進行業務培訓，制訂一套可行的培訓計劃，以護士能級進行對應的集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術

操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性, 防範和減少護理差錯，做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨牀實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。

3、在未來的工作中不斷放眼未來，打開思路，堅持以預防保健為中心，抓好住院孕產婦及家屬的健康教育，協助護士長一起，在院領導的指導下共同尋找提升患者滿意度的方法，以病人為中心，在臨牀一線中發現問題解決問題，帶領產科護士通過真誠、周到的服務打造出產科護理的温馨品牌。

最後，無論能不能競聘成功,我都將一如既往的保持工作態度和熱情,同時也希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的幫助、指導和完善。

謝謝大家!

……

2014年11月22日

第四篇：副護士長競聘演講

副護士長競聘演講

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

下午好！

首先感謝院領導，又給了我們一次展示自我的平台，能有機會參加此次副護士長的競聘，本人深感榮幸。無論成敗如何，我還要感謝的是，王敏護士長的推薦和鼓勵，以及科室姐妹們的支持。今天我來自輸液室這個給我激情和錘鍊以及勇氣的集體，我從中也感受到了沒有什麼比工作，能得到護士長的認可和同事們的肯定，更令我歡欣和鼓舞。科室內我是護士長的好幫手，為科室的改良發展獻計獻策。當年輕同事遇到困難時，也能自覺補位，幫扶帶教，同時向老同事虛心請教，互相切磋，共同進步。當科室突發事件時，臨危不懼，挺身而出，繁忙時段加班加點。十七年的護理工作的歷程中，我曾在外科、急診科、輸液室等多個科室工作。愛崗敬業，團結同志，熱愛集體，是我一貫的作風。獲得過院十佳標兵和優秀員工的榮譽，也有過兩年的保健站站長的管理經驗，我現年三十六歲，本科在讀，已通過主管護師資格考試。如果競聘唱功，我將更以此為動力，發揮特長，帶動集體，幹事創新，服務爭先，使科室發展，效益長虹。你們每一張信任的投票，都將是我前進的動力，也將是我人生中永遠珍藏的感激。

下面我像大家彙報一下我的兩點競聘思路，請領導和同事們指正。

首先談一下我對副護士長管理崗位的認識，她是協助護士長做好科室各項工作，並要在各項工作中為護士做出表率和榜樣的作用，要把自己和護士建立在一種完全平等的關係中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影響力，與護士要有親和感。如何做好一名護士長，我的認識是，做事不如做人，但既能把人做好，又能把事做好，那麼你離成功就不會太遙遠，這是我做好管理崗位所追求的境界。以德服人，以理服人，愛兵才能帶好兵。只有大家樂意接受你，才能樂意服從你，才能配合你共同完成功工作目標。當然，在日常工作中還應注意保持同志們工作情緒的積極向上，允許下屬合情合理的發表意見，並參與到管理中來，甚至可以主動請纓去幹某項工作，只要你能幹什麼，會幹什麼，幹好什麼，就交給她去幹吧，並制定適當的獎勵機制，與績效掛鈎，做到你為科室做貢獻，科室對你有回報，以此調動全科同志主觀能動性，因為每個人身上都有閃光點，護士長要善於發現和利用，面對護士身上的缺點和差錯，要捕捉適當的時機進行啟示和教育，使下屬對你產生安全感，而不是懼畏感，甚至躲避和推卸責任，換位思考，才能達到相互理解，從而促進團結，建設一支和諧的團隊。

第二方面，我談一下如何遞升服務工作的幾點感受。只有拓實基本功，才能遞升服務，基本功是我們吃飯的看家本領，是護士長必須抓好抓實的一項工作，大家都知道，醫療安全是天，而強基固本，更是質量安全的核心，護士長可以通過護理查房、個案討論、操作訓練、預案演習，制定合理的操作流程等方式，幫助護士熟悉和掌握專科護

理的方法和技術，然而説到底，我們所從事的職業仍然是一個服務行業，現在新的護理工作理念，已經把護士的工作重點提到內涵服務的方面，醫院今天的發展，也無不要求我們轉變觀念，遞升服務。把基礎工作做好的同時，把我們護士都交給病人，讓我們例病人近一點，在近一點，為什麼這麼説，舉個例子，大家都看到，我們全院配置的自動熱水爐了吧，確實給廣大病人和職工帶來了方便，但仍然有病人舉着杯子，向我們要水喝，哎!水爐都這麼近了，難道病人還要讓我們端到他們的嘴邊不成？可是事實就有這樣的情況，可見“服務永遠無止境，沒有最好，只有更好”這句話總結的真精闢啊。我們要把可是服務抓到細節上來，細節服務往往能使工作錦上添花，這更多體現在人性化和人文關懷服務上，同樣的服務流程，採取什麼樣的方式，什麼樣的語言和動作，才更能為病人所接受。超值服務，超出病人預期的感動服務理念，是張豔霞院長對我們護理工作新的要求。護士長要善於總結工作中被病人樂於稱道的優良服務，展開評比，掀起比學趕超的服務熱潮，病人滿意是我們永遠不懈的追求，永遠都不要與病人鬧僵，因為病人是我們的衣食父母，有句話這樣説，走過路過不要錯過，多一位朋友，我們可是就能多一位顧客，我提倡同事們廣泛開展與病人交朋友活動，既能為我們帶來經濟效益，又能為我們醫院帶來好的口碑，這一點我有切身體會，因為直到現在，我在八一站交下的病人朋友們，仍不斷的來找我，幫助就診，居然有位八十多歲的老人，專程來輸液室看望我，我非常的感動，感動之餘，我在想，真誠換真心，真心有回報，作為一名護士，就要真誠對待病人，用我們的

感動服務，留住病人，成為我們的“回頭客”。“vip”會員制，是商業市場的營銷策略，精美的貴賓卡，能否讓護士發給自己所護理過的每位病人，成為大家與病人建立友誼的紐帶。

有人説，我院這一批護士長是幸運的，是幸福的，是因為我們趕上了醫院發展個輝煌時刻，歷史使命使醫院需要一支更強的護理隊伍，要求我們做一名實實在在，有事業心，有愛心，有激情的護士長，面對這個崗位，我深知自身還有許多不足，但是今天我還是勇敢地再一次站上了這個競聘舞台，感謝各位護理姐妹，讓我分享了你們的精彩演講，成功了，我會博採眾議，吸取精華；失敗了，我仍會一如既往的立足本職，更好的支持協助科室護士長的工作，為科室發展奉獻自我。連日來大家都為為此次競聘，作出了辛勤付出，有了幕後同志工作的積極配合才有了我們台前演講者的激情陳詞，我代表演講人員對你們道一聲辛苦啦謝謝。最後讓我們共同祝願我們的醫院蓬勃發展、蒸蒸日上!演講完畢，謝謝大家！

孫中琴

2014.4.29

第五篇：護士長競聘演講11-7

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！首先，非常感謝醫院及領導給我這次競爭上崗的機會。我今天競聘的崗位是內一科護士長。

首先，介紹我的基本情況：我叫陳紹惠，36歲，主管護師，1999年畢業於昆明醫學院護理專業，自1999年8月在楚雄州人民醫院參加工作，於2014年8月調入我院，先後在sicu、心內科、兒科、內科、康復科、護理部、婦產科等科室，一直從事護理工作至今。多年來，在各位領導、各位老師的關心和幫助下，我在思想上、政治上、業務上逐漸成熟，工作積極主動，尊敬領導，團結同事，於2014年通過競爭上崗，擔任內一科副護士長，負責內一科護理業務及行政管理。

其次，我的競崗優勢：

（一）自2014年3月擔任內科副護士長起，認真協助內康科護士長谷老師做好科室護理業務及行政工作，通過向谷老師學習使自己的管理協調能力得以提高；自2014年4月內康科分科以來，作為副護士長獨立負責內一科護理業務及行政管理，通過實踐，通過科主任和護理部的指導和幫助，通過同事們的配合與支持，積累了很多管理協調方面的知識。

（二）我工作主動，工作中為增收節支，我以《雲南省》為指南，與醫保科溝通，合理增加收費項目，同時做好物資管理、請領工作，避免浪費。

（三）在工作中逐步學會了與各相關科室的溝通協作，利於科室相關工作的完成與開展，就此機會，感謝相關科室的老師們對我工作的支持與幫助。

（四）工作中我堅持與人為本，致力於營造和諧的醫患關係、護護關係、醫護關係，取得一些成果。

（五）堅強樂觀 ，尊重別人遇到困難我會泄氣，但我也懂得如何調節，讓自己隨時保持樂觀積極的心態，以便冷靜地思考解決問題的途徑。我感謝並尊重我身邊的每一個人，我相信尊重別人的人才會得到別人的尊重。

最後，如果我競聘成功，我將努力做好以下工作：

（一）繼續發揮中層幹部的橋樑紐帶作用，在護理部的領導及科主任的業務指導下，做好內一科護理業務及行政管理工作。

（二）配合科主任做好科室成本核算管理。

（三）將每週兩次的業務學習進行到底，不斷提高各位護理人員的理論水平，努力營造科室學習氛圍。

（四）繼續把以人為本的團隊精神深入人心，讓內一科的護理人員和我一樣相信“只有完美的團隊，沒有完美的個人”，把團結協作和分工合作正確應用起來。

如果競聘成功，我將在新崗位繼續發揮我的聰明才智，繼續積極主動地工作。如果競聘不成功，我將保持一顆平常心，努力做好自己的崗位工作。

最後，再次對幫助知道過我的老師們表示衷心感謝。謝謝大家！