商業銀行競聘演講稿(精選多篇)

第一篇：商業銀行競聘演講稿

開展競爭上崗形式，是省分行黨委認真貫徹落實黨的xx大關於加快乾部人事制度改革步伐，推進領導幹部任用制度改革的一項重大舉措，在貴州省農行的發展歷史上是一個劃時代的進步，對推進農業銀行的各項改革，激發員工的進取精神具有十分重大的意義。作為一名基層領導，必須堅決支持和帶頭參與。

在這次競聘中我積極參與，知難而進，勇於競爭。我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發現差距，競爭可以促進學習，競爭可以提高自己的綜合素質和工作能力。我的態度是：如果競聘成功，我決不志得意滿。因為在這次競聘中：一是很多為農業銀行的發展做出突出貢獻的老同志服從改革大局，主動讓出了位子；二是很多優秀的年輕員工由於競聘條件的限制沒有趕上機遇，減少了競爭壓力；三是競聘成功得到的並不是享受，而是要承擔更大的責任和風險，能否勝任副行長的職務需要在今後的實踐中才能得到檢驗。如果競聘失利，我也決不氣餒，因為我畢竟已經在農業銀行改革的道路上當了一塊鋪路石，敢於參與競爭就是超越自我，就是人性的昇華，即使一無所獲，我也無怨無悔。我也一定會通過這次競聘認真審視自己，尋找差距，在今後的工作中更加努力學習，彌補自己的缺點和不足，儘快找到更加適合自己的位置。

一、履職設想和責任措施

我的履職設想和責任措施是：抓住機遇，更新觀念，深化改革，加快發展。

抓住機遇，西部大開發給貴州各地帶來了千載難逢的發展機遇，如六盤水境內，已開工的盤南電廠及即將上馬配套的響水煤礦、發耳電廠、等大項目的開工建設，能否拿到這些大項目關係到貴州分行未來的前途和命運。因此，必須集全行之力，在行黨委的領導下，組建專門班子，落實專辦人員，與省分行公司業務處緊密配合，上下聯動，打破常規，特事特辦，與投資方建立密切的合作關係，想盡千方百計把響水煤礦、發耳電廠等項目爭辦到手，確保成功營銷貸款。把大項目的爭辦作為實現貴州省農行可持續發展，確保實現跨越式發展目標重中之重的工作。

根據現代商業銀行的發展要求和貴州經濟發展特點，用前瞻性的眼光，找準優勢，敢為人先，積極拓展新業務，提高業務創新能力。建立“以市場為導向，以客户為中心，以效益為目標”的機構組織體系和營銷機制，一是以創新和一體化營銷為手段，公司業務突出抓“大”。貸款投向重點支持電力、交通、煤炭、城市基礎設施、教育衞生等行業。支持好有競爭實力和發展前景好的非公有制項目，大力發展低風險的票據業務。個人金融業務重點抓“好”，以客户為中心，以市場為導向，提高個人金融業務的綜合效益。住户金融業務努力做精。貸款重點放在優質房開企業的“精品”項目上，創品牌效益。堅持以個人住房貸款為主，逐步完善以按揭成效為主要調控手段的風險控制機制，有效規避風險。把住房貸款辦成我行的精品信貸業務。存款工作繼續抓“實”，尋找新的存款來源，重點放在對社會經濟狀況和主要行業發展狀況進行研究，加強與計委、經貿委、財政、工商等政府經濟管理部門的聯繫，瞭解政府投資計劃和投資項目情況，細分客户，制定發展計劃，確保對公存款的增存。儲蓄存款要充分發揮“億元所”、“星級所”的輻射效應和示範作用。在抓好傳統業務的同時，繼續抓好代發工資業務，加大銀行卡髮卡力度，採取獎勵措施，調動員工髮卡的積極性。全面鞏固，發揮幾大綜合應用系統功能，提升經營管理水平和整體競爭水平。二是全面實施“三年規劃”工程，向存款要效益，向貸款要效益，向資金營運要效益，向中間業務要效益，向節約財務支出要效益。

第二篇：商業銀行員工競聘演講稿

商業銀行員工競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位前輩：

大家好！

人們常用春深似海來形容大自然春色的濃郁。如今，我們xx商業銀行呈現出的勃勃生機，不正是春深似海的一派春色嗎？

今天，我沐浴在xx商業銀行春深似海的一派春色中，站在競聘中層副職的歷史舞台上，不禁觸景生情、浮想聯翩。沒有各位領導和各位前輩對我的關心、培養、支持和幫助，我不可能在xx商業銀行温暖的懷抱裏茁壯成長，更不可能登上競聘中層副職的歷史舞台。因此，請允許我向各位領導和各位前輩表示最誠摯的謝意和最崇高的敬意！

下面，我願敞開心扉，向各位領導和各位前輩介紹一下我的基本情況，説説我的競聘優勢和今後努力的方向。

一、我的基本情況

我叫xx，今年x歲，中共預備黨員，會計專業大學本科學歷，助理會計師，來自xx支行會計崗位。

記得老一輩革命家張聞天曾經説過：“生活的理想，就是理想的生活。”xxxx年x月，我大學畢業後，懷着對生活理想的憧憬和對理想生活的摯愛，光榮的成為xx商業銀行這一和諧“大家庭”的一員，至今已走過x個春夏秋冬。x - 1 -

年來，我先後在xx、xx兩家支行從事會計專業工作。經過學習和實踐，我積累了一定的工作經驗和管理知識，完成了會計人員由單純的核算型向經營管理型的角色轉變，為未來事業的發展奠定了堅實基礎。

二、我的競聘優勢

一是有紮實的專業理論知識。我是會計專業大學本科學歷。參加商業銀行工作x年以來，我一方面虛心向老同志請教，一方面堅持自學，逐步熟悉和掌握了農商行會計專業的基本理論、內控制度、操作規程及相關法律、法規，擁有了為客户提供優質高效服務的理論基礎。

二是有豐富的工作實踐經驗。x年的營業網點前台工作實踐，不僅提高了我的業務技能，也豐富了我的工作閲歷，更磨練了我的意志品質。我能夠熟練使用會計操作系統辦理各類業務，讓客户高興而來、滿意而歸；能夠嚴格自律、堅持原則，確保賬務處理“五無”、“六相符”；能夠認真履行會計分析和會計監督職責，當好支行領導決策的參謀。

三是有較強的工作協調能力。我能夠協調好與客户之間的關係，靠溝通了解客户需求，靠信息把握營銷商機，靠真誠贏得客户信任，靠熱忱換取客户回報；我能夠協調好與同事之間的關係，嚴以律己，寬以待人，助人為樂，不計得失；我能夠協調好與支行領導之間的關係，服從領導，聽從安排，恪盡職守，服務大局，在做好本職工作的同時，協助支行領

導對會計工作進行組織和協調；我能夠協調好與上級相關部、室之間的關係，主動接受並全力配合上級對支行的檢查指導工作，努力使支行的會計工作再上新台階。

四是有較高的政治思想素質。我出生併成長於一個“會計世家”，我的父親、母親留給我最寶貴的財富就是誠信、廉潔、敬業。通過多年的政治理論學習和實際工作鍛鍊，我能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。無論過去、現在還是將來，我都能永遠守住“誠信、廉潔、敬業”這片淨土。

三、今後努力的方向

中層副職崗位不僅僅是一種權利，更是一份沉甸甸的責任。如果競聘成功，那麼我將用實際行動化作對商業銀行事業堅貞不渝的追求。

第一，加強學習，提高自身素質。一是努力學習各種新知識和新技術，適應新形勢發展的客觀需求，貫徹執行好國家有關財經法規和商業銀行各項財務會計規章制度及操作規程；二是在思想上樹立主人公觀念，以全局為重，以事業為重，敢言、直言、能言、善言，把自己的才智毫無保留的貢獻出來，不計個人得失，不當擺設；三是在工作中維護商業銀行形象，維護班子形象，講團結，顧大局，擺正位置，當好主角，做到個性服從黨性、感情服從原則、主觀服從客觀，做到服務不缺位、主動不偏位、融洽不空位，讓領導放心，讓同事滿意。

第二，履行職責，強化決策管理。 一是組織好會計核算，真實、準確、及時、完整的提供會計信息，嚴格崗位分工及崗位輪換，規範操作流程，防範操作風險，確保會計業務的正常開展；二是本着嚴格、優化的原則，組織擬定好日常會計檢查計劃，定期進行重點檢查、全面檢查或專項檢查，對檢查出的問題及時進行糾正，並對上級檢查及外部審計等發現的問題落實好整改措施;三是做好日常前台櫃面工作，對重點會計業務進行嚴格管理，用管理提升效益。

第三，開拓進取，創新工作方法。一是牢固樹立創新是工作靈魂的理念，在思想深處堅定商業銀行是資本充足、內控嚴密、營運安全、服務優質和效益良好的現代金融企業的必勝信念；二是不斷創新會計管理和監督機制，對業務發展過程中存在的問題進行專題分析研究，提出改進建議;三是堅持內抓管理、外抓營銷並重，促進內控和業務共同發展。

第四，拓展理念，打造服務品牌。一是樹立“銀企雙贏共謀發展”的服務宗旨，秉承“心繫商業銀行業務拓展”的服務理念，追求“我與商業銀行共發展”的服務目標，深刻領會服務就是品牌、服務就是管理的內涵；二是全面實施服務環境規範、服務形象規範、櫃枱服務規範、會計流程規範和檢查督促規範，以熟練的技能為客户提供比其它銀行更加優質和更具特色的服務，從客户的利益出發，永遠把客户的需求放在首位；三是與時俱進，外向牽動，擴大會計服務的

深度和廣度，使櫃枱成為商業銀行對外宣傳的“橋頭堡”，當好商業銀行優質服務的“排頭兵”。

尊敬的各位領導、各位前輩，當我的競聘演講即將結束時，不禁又一次觸景生情、浮想聯翩。對於我來説，最重要的不是競聘的結果，而是展示、鍛鍊和認識自我的過程。我也許還不夠成熟，也許還有這樣或那樣的欠缺，但我會努力努力再努力，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做一個全面發展的人。西方一位哲學家説過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要説的是：給我這個職位，我一定會做得更精彩!因為我堅信：xx商業銀行呈現出的勃勃生機，將永遠是春深似海的一派春色！

謝謝大家！

xxxx年x月x日

第三篇：商業銀行主任競聘演講稿

尊敬的各位領導各位同事：

大家好！

我演講的題目是“強化營銷，爭創一流佳績。”我叫，大專學歷，1988年進入建行，一直工作在個銀崗位，自1993年以來一直擔任所長職務。2014年5月擔任人民路分理處主任，當時，該所已經停業一年，客户流失嚴重，存款餘額已經跌落到3300萬元。我帶領所員主動出擊，擴大宣傳，積極營銷，開業後8個月新增存款2300萬元，在一季度個銀業務“金雞報新春，建行送驚喜”的旺季營銷活動中，真抓實幹，積極進取，各項指標都完成了上級行下達的任務，取得全市綜合排名第16名。截止今年5月底我所新增存款1400萬元，借記卡、貸記卡、電子銀行等業務都已超額完成全年任務。我競聘的崗位仍是人民路分理處主任，我認為自己具有如下優勢：

一、愛崗敬業，與優質客户及代工單位已經建立了良好的合作關係。

二、樂於奉獻，勇於開拓，廉潔自律，具有良好的職業道德。

三、12年的基層管理使自己積累了豐富的工作經驗和處理各種問題的應變能力。

如果竟聘成功，我將圍繞分行所定任務指標開展以下幾方面工作：

一、 做好vip客户服務的發展和管理工作

分行核定我所總行vip客户指標15人，現已完成3人，任務還很艱鉅。我所位於商業區，流動人口多，周圍他行營業網點眾多，為了佔領更多客户資源，我們要廣泛深入社區宣傳，並設立理財窗口，在做好櫃面服務的同時，建立客户信息檔案，細分客户羣體，設專人管理。以理財為主線，通過我行“利得盈”、“匯得盈”、“樂當家理財卡”“貸記卡“等高端產品在加強現有vip客户維護和管理的同時，在大眾客户和優質代工單位中培養、挖掘更多的vip客户。將任務指標分配到人，根據每位所員維護和挖掘客户的多少給予不同的獎勵。

二、強化市場營銷

前台人員固有的營銷方式與建行不斷推出的新產品跟不上，通常是單一營銷某種產品或者只單純辦理業務。我所制定了定期學習制度，將各種新產品的功能、特點介紹給大家，通過學習培訓，對產品的瞭解認可，使大家轉變觀念，緊緊圍繞以實現價值最大化為核心，以創造經濟增加值為目的，針對不同客户，實行差異化營銷，在營銷中注意組合搭配，對富裕客户重點營銷，實行上門服務，親情問候等，提升優質客户對我行的依賴度。

三、大力發展中間業務

經初步測算，中間業務收入創造的費用前經濟增加值高達60%以上，遠遠超過資產和負債業務。首先我所以“速匯通”實時到帳，功能全面的特點，大力營銷給個體工商户，同時組合營銷借記卡和電子銀行業務，既增加了速匯通手續費收入，又擴大了借記卡髮卡量。其次以創造經濟增加值為目的，調整存款結構，將客户兩年以上定期存款逐漸引導為基金、保險業務，制定考核激勵措施，調動所員營銷的積極性，擴大中間業務收入，爭取年底達到25萬元。

四、加強內控、防範風險

隨着金融業不斷湧現的案件給我們敲起了警鐘，作為網點負責人要把防範風險放在首位，對所員加強風險防範教育，提高認識，使大家形成尊規守法的良好習慣，把各項規章制度真正落實到位。以身作則，堅持授權制度，杜絕越權操作。平時對所員多督促檢查，做到有錯必究，違規必罰。多組織學習，吃透各業務的風險點，減少操作風險，保證各項業務健康穩定發展，爭創一流佳績。

以上是我的工作思路，請大家批評指正，無論競聘成功與否，我都會百倍努力，無私奉獻，實現自己的價值。

謝謝大家!

第四篇：商業銀行支行行長競聘演講稿

感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務。

我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先後任過諸蓄員、綜合櫃、公司業務主管、昌臨支行長等職，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬(更多請搜索：)廣，謙讓容人，善於聽取羣眾意見的品格。我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行責。

一、率先垂範。“村看村，户看户，羣眾看幹部”。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民；要正直誠實，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點；“放小”，即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨幹的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脱出來，集中精力致力於全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛鍊中層幹部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發職工的工作創造性。

三、自我激勵。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大幹勁，生活上多些“約束”。隨時瞭解掌握職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。

四、尊重員工的人格。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通、聯絡、瞭解他們所想、所需、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心。要廣泛徵求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因説真話、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節制，重在思想疏導，不能不分場合、對象，採用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉幫結派；選拔任用於部要看主流，不一葉障目，要重用羣眾公認、有工作實績、為民説話的幹部。

各位領導、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地幹好本職工作，為公司的發展添磚加瓦，積極工作。

第五篇：商業銀行中層幹部競聘演講稿

二、競聘優勢

1、 有長時間的基層工作實踐，豐富的社會閲歷，從事崗位多，業務知識比較全面。對

於這點，通過我上面的簡單介紹，相信各位評委一定有所瞭解。但我深信一點：時間、社會和平凡的工作最能鍛鍊人、培養人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作責任心。

2、思想端正，有良好的人生觀、處世觀，能善解人意，甘於奉獻。2014年被評委支部優秀黨務工作者，日常工作中，我也是嚴格以黨員標準要求自己，廉潔奉公，助人為樂;堅持正義，敢於同壞人、壞事作鬥爭。

3、勤奮好學，積極進取。工作中，我認真地學習領會上級行制定的各項規章制度，以學習合規文化為契機，嚴格貫徹執行，杜絕出現違規、違紀行為。工作之餘，培養自學能力，2014年通過自學考試，取得蘭州商學院金融專業專科學歷。

4、有多年的管理經驗，能服從大局、服從領導。自1994年進入建行，一直從事一線網點主任工作，一方面認真的履行崗位職責，切實抓好自身主要業務和工作，以身作則，嚴以律己;另一方面，積極地當好支行的參謀、助手，及時辦理領導交辦的各項工作。能識大局、識時務，服從領導，協同作戰，圓滿的完成縣行分配的任務。

我的工作思路是：抓住源頭、努力開拓、深化管理、加強服務。

首先是抓住源頭、努力開拓。今年是光大銀行進入新疆關鍵的一年，也是藉助新疆大發展、大開發發展的一年。作為基層支行，拓展市場是重點。一是要成立一支素質過硬的營銷隊伍，捕捉信息，跟蹤服務，加大營銷力度，利用我行各項優惠政策，吸引中小企業在我行開立賬户。二是做好客户服務工作。通過優質的服務和櫃面大力宣傳我行電子產品，不斷擴大個人客户羣體。三是成立一支經驗豐富理財團隊，為客户打理閒散資金，通過合理的理財方案，使客户得到最大化收益的同時，提高我行中間業務的收入。四是抓住同業機構調整的有利時機，加大業務拓展力度，積極搶佔市場份額。

其次就是深化管理、加強服務。一、深化各項管理。首先在思想上、行動上要堅定不移地緊跟黨委步伐，認真貫徹執行分行各項方針政策，確保思想不鬆懈、行動不走偏，切實做到自身認識到位、管理到位。其次是加強內控制度建設以及檢查監督力度，從制度上約束業務人員必須按照規章制度辦理業務，防範各種風險及案件的發生。二、逐步推進客户經理制，完善激勵約束機制，促進業務的快速發展。三、通過“個性化、差別化、人性化”的優質服務，搞好親情營銷、友情營銷，吸引更多的客户來中行辦理業務。四、做好與其他部室的協調聯動，為客户提供全方位的服務。