![建築公司薪酬管理暫行辦法]( "建築公司薪酬管理暫行辦法")
- 第一章總則第一條為有效發揮工資分配的調控作用，充分調動員工的工作積極性，搶抓企業發展歷史性機遇，實現公司規模效益雙贏，根據國家《關於進一步深化企業內部分配製度改革的指導意見》和公司實際情況制定本暫行辦法。第二條本次工資制度改革的核心是對員工實行崗位管理，建立以...
- 17588
![公司員工薪酬管理暫行辦法（含附表）]( "公司員工薪酬管理暫行辦法（含附表）")
- 公司員工薪酬管理暫行辦法一、總則根據公司薪酬管理規定，結合公司組織結構和人力資源需求，為了建立科學、規範的薪酬體系，並在公司內部建立有效的激勵和約束機制，以適應市場競爭的需要，特制定本公司薪酬管理暫行辦法。二、適用範圍本辦法適用於與公司簽訂勞動合同，公司領取薪酬...
- 24861
![公司薪酬管理制度（精品多篇）]( "公司薪酬管理制度（精品多篇）")
- 公司的薪酬管理制度篇一一、目的為建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性，特制定本制度。二、原則戰略性原則：薪酬設計以公司戰略為導向機制，與公司戰略相配合。市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。公平性原則：根據員工多承擔和公司的貢...
- 26936
![檔案管理辦法及實施細則（暫行辦法）]( "檔案管理辦法及實施細則（暫行辦法）")
- 檔案管理辦法及實施細則（暫行辦法）為完善公司的管理體系，規範公司的經營行為，促進全公司的持續健康發展，根據企業管理和改善檔案工作的要求，為進一步加強公司檔案工作，更好地為公司提高經濟效益服務，依據有關法律、法規及政策規定，結合實際，制定本辦法。一、總則1.目的：為加強檔案的...
- 17905
![分公司管理辦法（試行）]( "分公司管理辦法（試行）")
- 分公司管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步實現公司戰略目標，優化資源配置，對條件成熟、有良好發展空間的地區市場可設立分公司，不斷提高公司的知名度和社會認知度。為加強對各地分公司的經營管理，規範分公司的經營活動，根據《公司法》等法律法規和公司的規章制度，特制定本辦...
- 19710
![小公司薪酬的管理制度【多篇】]( "小公司薪酬的管理制度【多篇】")
- 章非正式員工工資制篇一第十七條適用範圍:訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在...
- 5780
![投資公司員工薪酬管理辦法]( "投資公司員工薪酬管理辦法")
- 投資公司員工薪酬管理辦法第一章總則第一條為規範公司薪酬管理，激勵員工愛崗敬業、創新創優，提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長，特制定本辦法。第二條薪酬的制定原則：（一）按勞分配，職、權、利相結合，兼顧公平原則。（二）依據職務（崗位）、經驗、技能及擔任工作的難...
- 7651
![公司薪酬管理辦法]( "公司薪酬管理辦法")
- 公司薪酬管理辦法1總則1.1目的為了規範薪酬管理，充分調動員工工作的積極性，實現企業業績穩步增長和員工收入不斷提高的雙贏，遵照國家有關勞動人事管理政策和****有關規章制度，結合分公司實際情況，制訂本辦法。1.2指導思想1.2.1為崗位價值付薪，為能力付薪，為績效付薪，進一步加大對...
- 26794
![新版薪酬管理制度 公司薪酬管理制度精品多篇]( "新版薪酬管理制度 公司薪酬管理制度精品多篇")
- 附：公司薪酬管理制度篇一一、目的為規範公司員工薪酬管理，根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內部具有公平性，切實有效發揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規定。二、適用範圍本管理規定適用於本公司全體...
- 5078
![公司衛生管理暫行辦法]( "公司衛生管理暫行辦法")
- 公司衛生管理暫行辦法為了加強環境衛生管理，創造文明、整潔、優美的工作環境，樹立公司的良好形象，特制定本衛生管理辦法。一、加強宣傳教育，在全公司形成“環境衛生，人人有責”的良好氛圍。二、公司綜合部作為公司環境衛生管理的職能部門，負責公司的環境衛生管理工作；公司其他部...
- 25399
![融資性擔保公司管理暫行辦法（新版多篇）]( "融資性擔保公司管理暫行辦法（新版多篇）")
- 章附則篇一第四十八條監管部門從事監督管理工作的人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）違反規定審批融資性擔保公司的設立、變更、終止以及業務範圍的。（二）違反規定對融資性擔保公司進行現場檢查的。（三）未依照本辦法第四十五條規定報告重大風...
- 31202
![公司薪酬管理制度多篇]( "公司薪酬管理制度多篇")
- 公司薪酬管理制度篇一第一章總則本方案適用於xx公司（總經理除外）的全體正式員工。制定本方案的目的是建立統一的薪酬平臺，實現按價值付酬，促進內部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。（一）公平性...
- 28401
![公司薪酬管理制度【精品多篇】]( "公司薪酬管理制度【精品多篇】")
- 公司薪酬管理制度篇一第一章總則第一條為進一步加強（集團）總公司公司（以下簡稱集團公司）的薪酬管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定，結合集團公司實際情況，特制定本制度...
- 12391
![外派人員暫行管理辦法]( "外派人員暫行管理辦法")
- 外派人員暫行管理辦法第一章總則第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發揮外派人員的能力，統籌調配人力資源，特制定本規定。第二條外派人員是指由公司統一派遣，派駐現工作地之外所屬企業或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的...
- 9423
![公司的薪酬管理制度]( "公司的薪酬管理制度")
- 公司的薪酬管理制度範本一：篇一：薪酬管理制度第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不...
- 29832
![公司薪酬管理制度（新版多篇）]( "公司薪酬管理制度（新版多篇）")
- 公司薪酬管理制度篇一第一章總則本制度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。本制度所稱工作人員是指公司所有人員（不含董事長、總經理），普通工作人員是指部門經理職級以下的工作人員。公司設立薪酬考核委員會，負責...
- 30105
![深圳永拓薪酬管理辦法 V1.1]( "深圳永拓薪酬管理辦法 V1.1")
- 薪酬管理辦法V1.11目的1.1通過規範化的統一標準，使得所有人員的薪酬計算有章可循；1.2為了充分調動員工工作熱情和積極性，保障從業人員的合法權益。2範圍2.1本機構專業技術人員（行政後勤人員除外）適用於本辦法;2.2本機構設定的專職市場營銷人員薪酬不適用本規定，按照本規定確定...
- 5656
![員工請休假管理暫行辦法]( "員工請休假管理暫行辦法")
- 員工請休假管理暫行辦法第一章總則第一條為規範員工請、休假行為，保障公司的正常工作秩序，根據國家有關規定及公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於公司各部門。第二章請休假審批第三條員工請休假應填寫《員工請休假審批表》。1天以內（含1天）：員工報部門負責人，分管領導...
- 22739
![員工福利管理暫行辦法]( "員工福利管理暫行辦法")
- 員工福利管理暫行辦法第一章總則第一條為增強員工歸屬感，規範公司福利管理，特制訂本辦法。第二條適用於公司合同制員工及勞務派遣員工。第二章職責分工第三條人力資源部負責制定員工福利管理辦法並落實實施。第四條工會負責相關福利物資的採購及發放。第五條財務部負責按標...
- 29886
![薪酬管理暫行辦法（精品多篇）]( "薪酬管理暫行辦法（精品多篇）")
- 薪酬管理制度篇一一、引言工程專案管理是建築施工企業的管理核心，是建築施工企業創造經濟效益及建立品牌的關鍵，亞泰建築公司的管理體系是以專案部的目標管理為工作重點，圍繞專案部的各項管理目標而開展工作。因此，如何引入薪酬分配、績效考核等競爭機制，激發專案部的活力，調動...
- 8381
![公司薪酬管理制度【新版多篇】]( "公司薪酬管理制度【新版多篇】")
- 公司薪酬管理制度篇一1.總則1.1規範和完善薪資管理，最大限度地調動員工工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶；鼓勵創造，增創效益”激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應薪酬體系，公司薪酬管理制度。1.2結合本地區、行業實際情況，在公司支付能力範圍內...
- 9718
![銷售業務管理暫行辦法]( "銷售業務管理暫行辦法")
- 為了加強本公司的銷售管理工作,完成公司下達的各項銷售指標,使銷售工作制度化、規範化管理,特制定本制度。一．銷售員的要求1.銷售員必須德才兼備,具有良好的溝通能力和敬業精神。熟悉公司產品、熟練掌握與公司產品有關的專業知識。遵守公司的各項規章制度,系統學習《合同...
- 7443
![小型公司薪酬管理制度【多篇】]( "小型公司薪酬管理制度【多篇】")
- 中小企業公司薪酬管理制度範例篇一一、概述在現代中小企業人力資源管理中，薪酬制度的設計被認為是一項最困難、最敏感、政策性最強的工作。眾多企業的實踐表面，員工薪酬制度的設計和管理是企業管理的重要內容，它對於保障員工的物質利益，激勵員工的工作熱情，促進企業發展和經營...
- 17729
![公司薪酬管理制度及規定【多篇】]( "公司薪酬管理制度及規定【多篇】")
- 放假通知書篇一寒假放假時間：1月1——3日放假3天，6——8日考試，10——xx日回家休息；xx日回校作假期安全教育，14日正式放假。暑假放假時間：7月8日——8月31日，9月1日正式回校。緊張又充實的的學習生活已經圓滿結束，同學們即將進入假期。大家一定想徹底放鬆一下身心吧，但安全不能鬆...
- 8014
![公司的薪酬管理制度【多篇】]( "公司的薪酬管理制度【多篇】")
- 客服部薪酬管理制度篇一為維護全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。一、本制度適用於中心的所有人員，包括：中心運營總監、業務主管、口腔醫生、諮詢、護士、後勤、保潔員、市場人員等等。二、中心運營總監實行聘任制，聘任期限以公...
- 7254
文範網
