公司工會委員會工作報告(精選多篇)

第一篇：公司工會委員會工作報告

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創新，真抓實幹，開創了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規範，工會服務水平進一步提高

(一)工會機構設置健全。成立了工會經費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。並及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

(三)工會經費使用透明化。在堅持年度工會經費向員工代表彙報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規範了工會經費審批程序。由所需經費單位提出申請，黨羣部門作為工會經費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，後執行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經營的途徑進一步拓寬

(一)鼓勵員工參與經營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展徵求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規避了一些經營風險。xx年以來，先後兩次向基層員工“徵集牢騷”，讓員工圍繞經營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司採納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心幹事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工瞭解公司，讓公司瞭解員工，真正起到工會橋樑作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什麼，員工需要公司做什麼，員工有什麼困難，發放調查問卷，展開調查，瞭解員工所思所想和關係切身利益的困難。並及時向公司黨委彙報，召開專題會議，及時給予答覆、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。

(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經費使用情況全部提交職代會。每年徵求議案，並在職代會上給予答覆。

(三)紮實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每週一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統一製作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規範，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閲報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對於基層庫站提出的用於小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發現了20多名員工的疾病，並積極幫助患病員工治療。為環境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衞生部門聯繫，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統一規劃、統一製作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買了温度計，規定了冬夏員工宿舍最低温度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優秀職工之家。

(三)開展送温暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百餘人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發放生日賀卡。為女員工購置髮套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了温暖。 xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關係和諧企業。

四、加強業務技能培訓，強調連續性，員工自主創新能力進一步提升

(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節約環保好員工”活動。開展瞭如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先後有10餘項個人小發明，被評為xx公司十大傑出員工。

(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什麼差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”後，加油站便將明星的“服務經”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發了員工“追星”的激情，出現了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

(三)啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發展與企業凝結在一起，xx年工會向員工發出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規定，對報考全國成人大學聯考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，並在被錄取的員工中評選“員工中的優秀學生”，頒發獎金，在一線員工中引發了一股學習熱潮，先後有72名一線員工報考了全國成人大學聯考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

(一)組織多種文藝節目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，並增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，並獲得二等獎。與中石化xx公司聯合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，並參加了xx市商貿流通系統組織的建國60週年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10週年文藝演出，並選派一名選手參加了xx公司10週年慶典演出。

(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合於庫站工作環境的體育活動。同時，由各片區選拔優秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業的籃球聯誼賽。與聊城公司組織了足球賽，並組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節日，得到當地媒體的稱讚。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發揮主力軍作用;必須保持奮發有為的精神狀態，紮實工作，以促進發展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇於探索，善於創新，創造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

第二篇：2014年工會委員會工作報告

××××有限公司

第一屆工會委員會工作報告

×××

（二〇一四年三月二十二日）

各位代表、同志們：

現在，我代表公司第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、第一屆職工大會以來的主要工作回顧

自第一屆職工大會以來，公司工會在集團公司和公司黨支部的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀理論為指導，以職工之家創建為基礎，強化文化建設、創建和諧企業工作要求，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，積極地開展了各項工會工作，圓滿完成了第一屆職工大會確定的各項目標任務。我們榮獲了集團公司工會授予的“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號。

回顧五年來的工會工作，主要有以下三個方面：

(一)認真開展廠務公開、民主管理工作，職工民主權利得到進一步發揮

公司工會健全和完善了職工大會制度、平等協商、集體合同制度和廠務公開制度，同時深入開展法制宣傳教育，切實做好集團工會第六個五年法制宣傳教育工作。堅持職工大會制度，進一步在職工大會質量和成效上下功夫，在規範職工大會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職工大會審議、通過和決定的同時，認真抓好職工大會的日常工作。充分發揮職工董事、職工監事的作用，安排參加相關業務培訓，學習掌握民主管理知識，提高了職工董事、職工監事依法參政議政和民主監督的能力。同時積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。加強了工會專兼職幹部及兼職財務人員學習培訓，加強了工會 1

經費的收繳、管理、使用，並對有工會財務工作進行了自查，確保了工會財務管理規範有序。認真落實《女職工工作條例》，開展女職工活動，關心女職工生活，切實保障了女職工的特殊權益。

通過開展上述工作，使企業的廠務公開、民主管理工作逐步規範、不斷深化，充分發揮了企業民主參與、民主決策、民主監督的作用。

(二)幫扶困難職工，積極開展“三不讓”承諾送温暖活動。 公司工會從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好睏難職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處，對有困難的職工都能時時給予關愛。一是建立健全了完整、規範的困難職工電子檔案；二是做好睏難職工的申報、審查上報、救助工作，並通過低保救助部門申報了個別勞務職工享受低保救助待遇，有效地解決了個別勞務職工的困難。2014年初，公司原總經理×××同志和剷車司機×××同志均不幸體檢出患中晚期肺惡性腫瘤。集團公司周主席得知情況後，多次看望並進行慰問，並指示公司工會全力做好幫困工作。在集團公司的大力支持下，公司工會每月對他們進行助困和醫療救助，同時工會開展了愛心募捐活動，並及時將總計77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家屬手中。在兩位同志去世後，工會又幫助家屬處理好善後事宜，及時為他們申報了死亡一次性補助和助醫，並及時把有關款項送到家屬手上。三是做好睏難職工、退休職工走訪慰問工作，每年春節期間，對困難職工、退休職工家庭進行走訪慰問，不僅給困難職工送去物質上的幫助，在精神上也給予了他們極大地鼓舞和安慰，為構建和諧社會、和諧鐵路和社會穩定起到了積極推動作用。四是積極做好女職工的保護工作，對女職工做到定期體檢，為女職工創造良好的工作環境。五是積極開展愛心活動，支持社會公益事業。 在四川汶川地震及甘肅舟曲特大山洪泥石流災害期間，組織開展災區“送温暖、獻愛心”募捐活動，向災區羣眾盡一份綿薄之力。五年來，公司工會共計發放困難補助款11.8258萬元，累計資助了215人次一般困難職工，有效緩解了困難職工的經濟壓力，為保持職工隊伍穩定，促進企業的改革和發展發揮了積極的作用。

(三)圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了公司經營發展。

1、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展工會文體活動。

豐富員工的業餘文化生活，推動公司文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。五年來，工會根據公司行業特點，充分利用有限的條件，組織員工開展各種各樣健康向上、寓教於樂、職工羣眾喜聞樂見的文體活動。公司工會積極開展“創建職工之家活動”， 圍繞經營、安全和管理，組織開展了“兩化”主題實踐活動、以“三保一促”立功競賽為主題的 “創先爭優”活動、“學知識、提素質、強能力”讀書活動和合理化建議徵集活動，提高了職工的整體素質，組織開展四明山革命紀念館參觀活動和雲南療休養活動，組織參加杭州×××建黨90週年活動紅歌比賽，參加了集團公司開展的游泳比賽、乒乓球比賽、春節晚會等多項文化體育活動，並取得了較好的成績，豐富了職工的業餘生活。重視職工身體健康，組織職工進行了健康體檢活動。同時通過開展高温慰問和“送清涼”活動，危化品安全知識、消防安全知識等競賽活動，雙休日釣魚雙扣比賽，增強了企業的凝聚力和向心力，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。

2、加強安全生產和勞動保護工作。

公司工會認真做好工會安全生產和勞動保護工作，充分發揮企業工會組織在安全生產中的作用，配合行政積極開展安全大檢查活動，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施，努力使安全大檢查活動取得實效；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產；同時組織管理人員對公司經營點、化工區進行安全督查活動，針對發現的問題及時進行整改，有效地夯實了公司安全基礎。

3、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照上級工會的要求，廣泛開展了“學知識、提素質、強能力”讀書活動和“創建

學習型企業、爭當知識型員工”活動。每年根據不同崗位的需要，針對不同層次和專業特點，制定員工培訓計劃，採取集中學習和職工自學的方式，堅持自學與培訓相結合，業餘學習與集中學習相結合，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，為切實轉變工作作風、樹立服務意識、提高辦事效率、增強工作能力打下堅實的思想基礎，促進了職工技能水平不斷提高。

二、工作中存在的問題和不足

各位代表、同志們，公司工會工作所取得的成績，是上級工會大力支持和公司黨支部正確領導的結果，是工會兼職幹部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意！

回顧上屆的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工羣眾的期盼還存在一定差距：如工會幹部綜合素質和工作能力還需進一步提高；工作缺乏系統性和規範性；工會組織活動不夠平衡等。這些都需要我們高度重視，並採取有力措施，逐步加以解決。

三、今後工作的總體要求和主要任務

未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今後工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力，以科學的發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面。

（一）緊緊圍繞生產經營中心，開展羣眾性工會活動。

要發揮工會組織的自身優勢，組織員工開展豐富多彩的文化體育活動，進一步營造企業文化，豐富員工文化生活， 推進企業文化建設。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益等開展多種形式的合理化建議活動和勞動競賽活動，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，讓員工的合理化建議真正轉化企業的生產力，促進企業的發展。

（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。

要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷髮展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業，作風過硬的職工隊伍。

（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。

要進一步堅持和完善職工民主管理大會制度，不斷加強民主管理，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利；要進一步深化廠務公開工作，堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點，採取多種形式向職工羣眾公開；要切實加強對廠務公開的監督，使廠務公開工作更加規範化、制度化和實效化；要全面推行平等協商與簽訂集體合同制度，更好的維護職工合法權益，促進企業發展。

（四）切實履行基本職責，維護職工合法權益。

羣眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，採取切實有力的措施，維護和實現職工羣眾的切身利益，做好幫扶貧困工作，工會要深入現場，深入職工羣眾瞭解職工的願望和呼聲，關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。真正做到為黨政分憂，為職工羣眾解難。工會要積極參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。

（五）落實“三不讓”承諾，推進和諧企業建設。

要深入推進“三不讓”承諾這項暖人心、穩人心、得人心的民心工程。要根據×××工會關於多元經營系統“三不讓”承諾工作的要求，針對管理體制的變化，進一步加強“三不讓”承諾工作，積極開展幫困救助，讓每一名困難職工感受到組織的關心和集體的温暖。

（六）加強自身建設，增強工會組織凝聚力和戰鬥力。

要加強工會能力建設，維護職工合法權益，不斷深化創新意識，

圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面；要進一步加強工會教育培訓工作，努力使工會幹部成為複合型的人才；要針對女工特點積極開展健康向上的活動，發揮女職工的積極性；要繼續做好工會財務工作，認真履行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。

各位代表、同志們，2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱鉅，讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，紮實工作，規範管理，認認真真抓落實，奮發有為抓成效，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家，為實現公司既定的發展目標而努力奮鬥！

謝謝大家。

第三篇：工會委員會工作報告的決議

工會委員會工作報告的決議

****工會

第四屆會員代表大會關於第三屆工會委員會工作報告的決議

(2014年10月31日****工會第四屆會員代表大會通過)

****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水

利事業的發展而努力奮鬥》的工作報告。

會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領導下，在局行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發展了生產主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發展、穩定大局中發揮了重要作用。

會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權益，積極開展民主管理工作，充分調動全局職工的工作積極性和創造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結動員全局職工，為全局的發展做出新的貢獻。

會議號召：全局廣大職工，要認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹中國工會十四大精神，爭做勤奮工作的模範，努力學習的模範，增進團結的模範，開拓進取，與時俱進，埋頭苦幹，為全局的發展建功立業。

第四篇：工會委員會工作報告3

今後工作設想：

1、繼續加強基層工會組織建設，完善制度，健全機制。

2、充分發揮工會職能作用，加強企業民主監督、民主管理工作，全力抓好廠務公開。

3、加強幹部職工教育工作，繼續開展法律法規、職業技能、業務知識等方面培訓，進一步深化和豐富企業技術創新工作內容，不斷提高廣大幹部職工素質。

4、組織開展《工會法》及相關法律、法規的學習貫徹落實，抓好職工安全生產工作。

5、加強企業文化建設，繼續開展職工羣眾喜聞樂見的文化活動，豐富職工文化生活。

6、做好職工互助，努力幫困，做好經常性送温暖工作。

二〇一四年十二月二十日

山西興旺集團第二屆工會會員代表大會資料（三）

山 西 興 旺 集 團 二〇一四年工會委員會工作報告

各位代表、同志們：

上午好！

受集團公司工會委託，下面由我代表集團公司第一屆工會委員會向大會作工作報告。

集團公司工會在公司黨總支和上級工會的直接領導和集團公司領導的大力支持下，充分發揮職能作用，認真貫徹落實黨的十七大精神，以實際行動落實“三個代表”重要思想，發揮工會職能作用，在保穩定，促發展，全集團各項工作的順利開展中，推進工會工作。現將所做工作總結如下：

一、加強對工會工作的領導，健全組織，完善各項制度。 工會根據公司黨總支

工作要點和集團公司生產經營工作安排，制定了年度工作計劃，對全年工作進行了具體安排，使各項工作的開展，有計劃可依，各項工作進展順利。 公司工會於3月至4月，對基層工會組織構成狀況進行了檢查，通過檢查，各單位健全了工會委員會和女工委員會，對技術創新、勞動生活專門調查，為基層工會開展工作奠定了基礎。 公司黨總支和公司領導十分重視工會工作，每次召開政工例會，專題研究工會工作。同時在總經理辦公例會會上，強調要求各單位對工會工作給予大力支持，保證了各基層工會工作有人抓。公司各單位認真落實工會工作制度，工會委員會及專門工作小組領導班子健全，堅持實行廠務公開。今年雲中、興旺、熱電等完成工會換屆工作，並新成立了攪拌站、牆材、石灰巖公司和管理中心工會，使職工能夠詳盡瞭解工會有關制度及權利義務和公司的生產經營情況。

二、狠抓教育和培訓，不斷提高工會幹部綜合素質。 按照公司安排，公司工會年初制定了幹部培訓工作計劃，堅持每週六學習日製度,做到每週組織主要幹部集中學習和交流活動一次，通過多種形式對幹部進行培訓，認真組織全體幹部學習貫

徹黨的十七大、十八大報告、學習新黨章、有關法律法規及企業管理、財務管理、服務禮儀等方面知識。2014年3月份，重點建設了山西興旺集團網站，結合實際工作，刊載學習體會，組織活動，公司要聞，員工風采等。在實際工作中加強對細節問題的把握，發揮工會幹部作用。培訓工作與實際工作的緊密結合，促進了工會幹部思想理論水平、業務管理水平以及自身綜合素質的提高，為做好工會工作奠定了基礎。

三、實行民主管理，堅持廠務公開，維護職工民主權利。

加強民主管理，實行廠務公開是實踐“以人為本”重要思想的具體體現，我們一直堅持着，在工作中涉及企業生產經營管理方面的主要問題，涉及職工切身利益方面的問題，獎懲制度，職工獎金分配和其他有關職工福利的重大事項等情況進行了公開，並展開討論，通過公開讓職工知廠情、理廠務、明廠事，受到了上級領導表揚。 公司工會配合興旺領導班子進行了民主考察民主評議工作，2014年以來興旺水泥公司對副科以上幹部進行民主評議4次。各工會先後徵求到職工意見、建議36條，民主推薦幹部人選，體現廣泛性、民主性和廣大職工羣眾民主參與、民主管理的主人翁精神和積極性。第二屆工會會員代表大會暨第二屆職工代表大會召開前，工會要求各單位要充分利用職代會、班組長會議、黑板報、意見箱、公開欄等多種形式，對全年的經營情況進行公開，企業重大事項、職工關心的重大問題及福利待遇等問題進行重點公開。

四、積極幫困，走訪慰問。

工會認真履行職責，對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯繫人、第一監督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續深入開展送温暖工作。2年來，慰問特困、困難職工6人，發放慰問款5000元，慰問物質1500元，通過職工自發捐助興旺職工郝佔鋒5405元，職工救助基金會接受捐款5500元。雲中的冀建軍、興旺的張謙奎等職工或家庭困難職工都得到所在單位領導送去的温暖關懷和集團公司職工救助基金會的救助，對有特殊困難的職工和住院職工上門慰問。對離休老幹部進行走訪慰問，並在中秋節、春節送上節假日禮品，

五、積極開展職工文體活動，不斷增強企業凝聚力。

為了改善職工的文化生活條件。集團總部正在新建1800平方米的文化活動中心，設計配套大型會議中心，展覽室，多功能廳，健身房，培訓中心，職工書屋等。雲中開工新建職工公寓樓，總建築面積為2300平方米，可解決350人的住宿問題，設計配套職工活動中心、室外籃球場，健身器。攪拌站司機由於各個項目使用混凝土的特殊性，正點吃不上飯是家常事，攪拌站新食堂的建成，方便了職工用餐。興旺對採暖管道改造安裝了4噸蒸汽採暖鍋爐，徹底解決供熱採暖的供需矛盾。興旺對職工宿舍外牆加保温板並粉刷一新，起到隔音、防塵和美化的作用，改善了職工的住宿條件。包括雲中、興旺2014、2014兩年進行了廠區硬化面積達8.25萬平方米，減少了路面揚塵，對改善廠區環境起到了良好的作用。2年來集團工會舉行了“女職工拔河及趣味活動比賽”，“勞動安全和企業文化知識競賽”，“歌詠比賽”和“職工書畫才藝展示”活動，參加了建黨91週年南郊區總工會舉辦的“鐵人杯”職工籃球賽並取得亞軍的好成績等等。

六、加強安全生產工作，保障職工身心健康。 工會加強對安全生產工作的監督，根據市、區總工會安排，連續三年參與“安康杯”競賽活動。為了促進開展競賽活動，確保安全生產，各生產單位組織實施安全生產活動。從加強領導，完善制度，落實責任制抓起，實行總經理一把手負責制，工會及主管領導具體抓，把安全責任落實到每一個班組和每一個崗位，形成了全體職工積極參與的氛圍。工會要求各基層工會充分利用會議、講座、興旺報等形式，積極開展安全生產知識學習培訓，並認真做好學習考勤記錄。工會參與的安全生產大檢查，對存在問題及隱患的單位，下達通知，並及時要求整改，推動以預防為主的安全生產管理體系的建立。

總之，在公司黨總支領導下，集團各工會積極行動，以認真負責的態度做了一定工作，為推動企業文化建設起到了積極作用。我們工會還存在一些問題和差距，需要我們認真研究加以解決。今後，我們要認真學習貫徹黨的十八大精神，以“建設和諧興旺”重要思想為指導，總結經驗，克服不足，進一步抓好工會工作，為企業的生產經營和文化建設做出新的貢獻。

第五篇：第九屆工會委員會工作報告

第九屆工會委員會工作報告

發佈者：蘇萍發佈時間：2014-8-18閲讀：[2689]次

（徵求意見稿）

大會主席團、各位代表：

瀋陽體育學院第五屆教職工代表大會第一次會議暨第十屆工會會員代表大會是一次承先啟後、繼往開來的大會，是學院全體工會會員政治生活中的一件大事。現在，我受第九屆工會委員會委託，向大會報告工作，請審議。

一、六年來工作的簡要回顧

本屆工會委員會是一九九九年三月第九次工會會員代表大會選舉產生的。過去的六年，是我院以良好的發展態勢和精神面貌跨入新世紀，在搶抓機遇、克服危機中團結奮鬥，不斷開創跨越式發展新局面的六年。在學院黨委的正確領導下，在上級工會的指導下，在全院廣大師生員工的大力支持下，工會委員會圍繞學院工作大局，做了大量工作，並取得了一定的成效。

（一）認真履行職責，在民主管理和維護職工權益上發揮積極作用。工會負責人列席學院的黨委會和院長辦公會議，直接聽取和領會學院工作的精神實質，同時及時地把廣大職工的一些熱點、難點問題，反映給學院領導，以便科學決策。工會工作真正做到了上情下達、下情上傳的橋樑紐帶作用。強化了“同船意識”，一個安定團結、積極向上、和諧有序的精神狀態在校園內日趨濃厚。

教代會常設工作機構在工會。六年間，先後組織召開了九次教代會全體大會、43次教代會主席團會議和主席團擴大會議。把全心全意相信和依靠教職工的辦學作為工作重點。規範教代會工作、建章立制，積極推進民主辦學和民主管理。在學院重要工作中實施校務公開，會同有關部門制定基建維修工程招投標制度、購煤領導小組工作制度、制定固定資產、大宗物資採購管理規定等。參與集資建房、貨幣化分配、公費醫療管理和加入醫保以及內部分配製度改革等涉及職工切身利益問題的調研和決策，使職工權益得到維護。由於各方團結合作，共同努力，工會被評為市教科文衞體“先進工會”、“優秀職工之家” ，學院被評為遼寧省高校民主管理先進單位。

（二）開展職工教育，為提高員工素質服務。工會在各級黨組織的領導下，在職工中廣泛開展“三服務”、“兩育人”和評選先進集體、先進個人等活動。推動了教工隊伍整體素質的提高。此間，通過院工會的推薦和爭取，王揖濤、陳洪彬、劉興三同志被市政府授予瀋陽市勞動模範、楊爾琦被授予市特等勞動模範和遼寧省“三八紅旗手”。

工會積極組織職工參加各種形式的慈善事業，捐衣物三千餘件，捐款10萬餘元。在“同船意識”鼓舞下，全院教職工內增凝聚，外樹形象，精神境界極大提高，保持着昂揚向上的精神風貌。

工會始終把健康、有趣、多樣的校園文化生活貫穿在日常工作中，寓教於情，寓教於樂。較好地組織了院運動會、長跑長走、球類、游泳等比賽和講演、大合唱等各種文娛活動。同時，組織學院職工多次參加省市的各項文體比賽，取得很好的成績，豐富了職工文體生活。

（三）關心職工生活，送温暖、辦實事。工會歷來把關心職工生活當作一項重要工作來做。在工會的積極參與下，學院進行了家屬住宅小區的建設和改造，通過集資建房、競價分配和實行住房貨幣化，解決了職工住房問題，使有住房分配資格的職工達到規定標準。除了堅持女工等特殊羣體的體檢外，去年學院拿出近20多萬元為全體職工進行健康檢查；工會以“職工之家”名義先後編輯了兩本健康手冊，人手一份；每年投入近40萬元左右購買大米、白麪、食油、水果來調劑和改善職工生活；走訪特困職工，對患病職工去醫院看望，六年來先後支出慰問金20餘萬元。工會開展的這些活動都包括離退休人員，使老教師、老職工共享了學院改革、發展的成果。

六年間，工會工作得到了上級主管部門、學院黨政領導和全院廣大職工的厚愛和肯定。但我們也清醒地看到工作中存在的不足。

一是積極參與的主動性還不夠，工會的源頭參與在日常工作中體現得不夠明顯；二是由於未能及時換屆，工會組織不夠健全，工作不夠規範，工會委員會和基層分會的作用未能充分發揮；三是有時工作方式還比較單調，不定期不夠全面體現新時期利益格局多元化和職工要求多樣化的特點，工會的凝聚力尚需加強；四是在協調勞動關係、維權保障方面，在聯繫會員、反映羣眾的願望和要求方面，在職工教育方面，都有許多空白點，常規性工作還需要統籌細緻地安排等等。

二、六年來工會的經費收支情況

根據《工會法》和有關規定，現對六年來工會收支情況作一報告，請代表審查。

從2014年到2014年6年間，工會共收入2235119.93元，其中：會費收入149061.28元，撥交經費收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用於會員活動費188630.10元，職工活動費370008.70元，工會業務費501667.08元，其他支出275134.43元，上解市總工會經費789029.06元，共結餘110650.56元。

三、對今後工作的建議

去年年底學院第一次黨代會提出在新世紀要把我院建設成為國內一流、世界知名的體育大學的奮鬥目標和任務。這是時代的要求，也是全體沈體人的共同理想和神聖職責。根據市總和省市教科文衞工會的要求，結合我院新的發展目標和任務，我們建議，新一屆工會委員會要以黨的十六屆五中全會精神為指導，用科學發展觀統領工會工作全局，以建設一流體育大學為核心，以表達維護職工的合法權益為重點，(更多內容請訪問好範 文網)按照“組織起來，切實維權”的工作方針，在黨委領導下，進一步調動和保護廣大教職工的積極性、創造性，團結帶領全院教職工為我院的改革與發展，為完成“十一五”規劃建功立業。

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作。要認真組織工會幹部和教代會代表深刻學習和領會黨在新時期工會建設的指導思想和《工會法》，堅持以人為本，圍繞學院改革發展的中心工作，切實發揮工會組織“教育、參與、維護、建設”四項職能，在解放思想和充分發揚民主的基礎上統一思想，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到學院發展建設上來。

（二）完善機制，履行職責，在改革發展中進一步完善工會組織領導下的維權機制，推進學院民主建設。實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，是動員和組織職工投身“十一五”建設偉大實踐的強大動力和重要保證。源頭參與是工會組織維護職工權益的一個有效途徑。為此，要加強四個方面的工作：

1、發揮教代會辦事機構的作用，組織好每次的教職工代表大會和主席團會議，作好提案的落實工作，保證教職工以主人翁的姿態積極參與民主管理工作，以及對學院重要工作、重大事項的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督工作。

2、積極參與事關學院改革發展和體現教職工切身利益的政策、規章制度的制定，做好監督檢查。

3、配合學院全面推進校務公開，在完善院級校務公開的基礎上開展二級校務公開，為落實廣大教職工對學院發展建設的知情權提供渠道。

4、協調勞動關係，依託工會探索和建立相關的工作機制，落實《教育法》、《高等教育法》和《勞動法》規定的職工權益，參與解決勞動爭議，維護職工權益，為構建和諧校園做出應有貢獻。

（三）發揮工會的特色和優勢，加強職工的思想政治工作。根據工會聯繫羣眾的特點，把思想政治工作貫穿於實際工作中去，調查研究，及時與相關部門溝通，為學院科學決策提供重要依據。加強思想政治教育、加強師德教育和文化建設，引導廣大幹部羣眾樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，把思想政治素質教育、教職工的整體道德水平的提高和學院的辦學指導思想滲透到各種活動之中，豐富職工的精神生活，陶冶他們的思想情操，提高他們的身體素質。充分發揮先進模範的帶動和示範作用。深入開展 “三育人”活動，營造學先進、趕先進、超先進的積極向上的氛圍，激勵和引導廣大職工，立足本職，為我院的改革發展和教學評估工作做貢獻。

（四）關心職工生活，送温暖，辦實事。今年新校區啟用後，職工的工作、學習和生活將面臨相當大的困難，工會要加強調查研究，作出相關預案，配合學院努力為教職工解除後顧之憂，在解決職工住房、交通、

子女就學等方面有所作為，使職工得以全身心地投入到教育教學工作中。

（五）加強組織建設，不斷提高工會工作能力。加強工會委員會建設，健全基層組織機構，組織工會幹部學習黨和國家的方針、政策；學習法律法規；學習工會工作業務知識以及前瞻性的工作思路。不斷提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力，進而提高工會幹部從事工會工作的能力和水平，推動工會工作的創新與發展。

各位代表：已經開始的“十一五”時期，是我院繼往開來、團結奮進、迎接挑戰、再創輝煌的時期，也是我院為建設國內一流、世界知名的體育大學而進行第二次創業的關鍵時期。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在科學發展觀指導下，努力提高我院民主辦學、民主管理的水平，為進一步開創學院跨越式發展的新局面而凝聚力量，團結奮鬥。

最後請允許我代表第九屆工會工作委員會，向多年關心愛護和支持工會工作的各級領導及廣大教職工表示誠摯的謝意。

謝謝大家！

瀋陽體育學院工會

二〇一四年五月