在公司黨委工作會上的報告

致力轉型改革 發揮核心作用

為推動項目建設與開發實現企業多產業融合發展提供堅強政治保障

——在公司黨委工作會上的報告

同志們：

現在，我受公司黨委委託，向大會報告工作。報告共分三個部分。

第一部分2019年黨委工作簡要總結

今年以來，公司黨委認真貫徹落實上級黨委擴大會、職代會精神，以第三次黨代會精神為指導，立足發展實際，把方向、管大局、保落實，圍繞既定目標，奮力攻堅克難，全面完成了各項經營指標，實現了安全生產。

回顧今年以來的黨委工作，主要有以下幾方面：

一、落實體系機制要求，提升了黨建工作水平

我們以“13453”黨建管理體系為指導，成立組織、制定方案和實施細則，深入推動集團公司“369”黨建工作機制落實。

堅持把黨委會討論重大事項作為董事會決策的前置條件，貫徹落實到了公司轉型改革發展各個方面、每個環節。

把政治建設放在首位。堅持政治理論學習制度，全年組織中心組集中學習26次，理論聯繫實際，確保了中央和上級各項決策部署在企業不扎不扣落實到位。堅持民主集中制。嚴格“三重一大”決策程序，定期召開民主生活會，優化了政治生態。今年在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，堅持思想建黨、理論強黨，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，通過深查細找發現的20餘條問題，已整改15項，新建制度4項，其餘問題全部建立了整改清單，逐一明確了牽頭部門、責任人、整改時限和措施。堅持黨管幹部原則。組織開展職稱聘憑和專業技能培訓，按照規定，嚴格考評結果應運，促進了黨員幹部履職盡責。嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，積極推行公開競聘選拔辦法，增強了選人用人公信力。堅持黨建工作一切到支部的鮮明導向，以“六基兩化”黨支部創建為抓手，將黨員活動室、創新工作室、羣眾工作室整合並充實調整，堅持支部月自查和公司月聯合考評辦法，組織黨建政工人員到先進單位學習觀摩2次，召開現場經驗交流會5次，外學內樹，典型推動，提升了支部黨建整體工作水平。

此外，我們還根據轉型發展實際，嚴格按照“移動黨組織、實地黨支部”的組建原則，對外出承攬工程項目和精密裝備製造團隊，採取掛靠或組建黨小組的形式，做到了與本部同安排、同檢查、同考核，實現了一體化管理，確保了整體穩定。

二、融入中心強引領，宣傳思想工作持續活躍

宣傳思想工作緊跟企業發展形勢，主動融入，超前謀劃，認真履行統一思想、凝聚力量的職能職責。強化理論學習。不斷創新學習方式方法，做到了“一結合、三同步”。即：將集團公司黨委月度理論學習要點與學習園地的學習內容相結合，統籌制定月度學習計劃；政治理論學習做到了支部與中心組學習同步，板報、櫥窗、公眾號同步跟進，及時把幹部職工的思想和行動統一到了中央和上級重要會議精神上來。牢牢把握意識形態工作主動權，把政治理論學習、學習強國、信息發佈作為意識形態三大任務，特別在學習強國上，先後6次下發文件通知，構建了全覆蓋的組織架構，建立了通報、考核、約談三項工作機制，在人員流動性大的情況下，1-9份，學員參與率達到95%，職工參與度為88.42%。深化形勢任務教育。以形勢任務進班組活動為載體，並緊跟形勢融入新的元素，做到了與實際工作融合推進。將職工思想調查問卷納入主題教育，動態掌握職工思想狀況，相繼開展了“爭做出彩XX人” 、“四講四心”、“我與轉型改革同行”大討論，徵得體會文章500餘篇。今年以來組織各種形式的座談會、報告會20餘場次，發放各種宣傳資料3000餘份，進一步統一了思想，穩定了隊伍，凝聚了發展合力。圍繞“獻禮七十年”，紮實開展 “八個一”系列活動，凝聚了人心、鼓舞了士氣、振奮了精神。

三、壓實“兩個責任”，推動了黨風廉政建設向基層延伸

嚴格落實黨風廉政建設兩個責任。加大“兩個責任”清單考核力度，在全體黨員中，開展了“八淨”修煉活動，逐級向下傳導壓力和責任，推動了黨風廉政建設向基層延伸。深化黨風廉潔教育。編髮《四風曝光台》3期、《警示與懺悔錄》3期、《黨風廉潔文摘》6期，組織黨員幹部和高風險崗位人員觀看了《紅色通輯》等警示教育片4次，組織122名黨員到冀中反腐倡廉教育基地參觀學習，撰寫心得體會500餘篇，適時通過微信羣編髮黨風廉潔箴言，組織網上討論，做到了警鐘長鳴、警示常提。堅持把紀律和規矩挺在前面。下發了《關於進一步貫徹落實中央八項規定堅決整治請吃、吃請歪風的緊急通知》，冀中能源黨委《關於對八起違規違紀典型案例的通報》，紮實開展“違規經商辦企業、幹部作風”兩個專項整治行動，支持紀委嚴格執行《問責管理辦法》，聚焦“中梗阻”，大力整治不作為、亂作為、慢作為現象，營造了風清氣正的幹事創業環境。

四、貼近職工服務發展，羣團工作彰顯新作為

羣團組織在公司黨委的統一領導下，融入中心，發揮各自優勢。工會認真貫徹落實全總十七大、河北省工會十三大、集團公司工會第三次代表大會精神，廣泛開展勞動競賽，全年用於勞動競賽獎勵資金30餘萬元。共青團圍繞企業重點工作積極開展志願服務活動和“青子號”工程。精密裝備製造項目投產後，加強青工思想引導，配合合作方組織開展業務培訓，輸送青工28人，有力支援了新項目建設。

逢70年大慶和十九屆四中全會召開，公司黨委以高度的政治責任感，認真落實10條措施，完善應急處置預案，堅持“一崗雙責”，層層壓實責任，公司領導主動下訪接訪，開展調研活動，合理解決職工訴求，依法依規化解各類矛盾糾紛。此外，綜合治理、武裝、計生、生活後勤也都圍繞中心，發揮各自優勢，作了大量工作，取得了明顯成績。

一年來，通過抓牢“三大基石”，促進了固本培元；通過強化生產組織，加快回採回收，堅持以人為本，以穩為基，完成了去產能各項任務。這些成績來之不易，是集團公司堅強領導和幹部職工頑強拼搏的結果，其中飽含了各級黨組織和廣大黨羣工作者的辛勤勞動、默默奉獻。在此，我代表公司黨委向為之付出努力的所有幹部職工緻以崇高的敬意！向長期以來關心、支持黨羣工作的各級領導表示衷心的感謝！

第二部分對當前形勢判斷和2020年經濟工作的建議

2020年，是全面建成小康社會和“十三五”規劃圓滿收官之年，是我公司轉型改革發展進入實質性階段、推動多產業融合發展的重要一年，是大有作為、最具挑戰性的一年。做好明年的工作至關重要，對於我們來講具有重整旗鼓、浴火重生的現實意義。

當前世界經濟受百年之未有大變局影響，能預測和未預測的問題仍交織疊加；黨的十九屆四中全會強調指出，國家將實行最嚴格的生態環境保護制度，無論是精密裝備製造項目建設，還是新興產業開發，都將帶來一些不利影響；企業人才隊伍素質問題、市場化風險防範意識、現代化管理模式等方面，很難適應轉型發展需要，面臨着方方面面的困難和挑戰。

從好的方面講，中央經濟工作會議強調，我國發展仍處於並將長期處於重要戰略機遇期，宏觀經濟穩中求進的大勢不會改變。冀中能源繼續聚焦“四大任務”，持續深化“五大攻堅戰”，着力在“六個方面”實現突破，集團公司堅定不移走輕資產經營之路，全面提升治企效能，加強優化板塊經濟，開拓進取謀新置業，總結完善規劃發展，觸底轉折、將進入一個拓新境、起宏圖的新階段。這些都為我們推動新興產業項目建設提供了極為有利的發展環境。

基於以上分析，公司黨委建議2019年經濟工作，要緊緊圍繞集團公司第四步階段規劃，充分把握機遇，積極應對挑戰，更多看到希望，不畏困難所阻，堅定發展信心，圍繞推動多產業融合發展，深化合作，羣策羣力，奮力譜寫創新創業、聚能發展新篇章。

一是守牢“環保底線”。產品銷售、項目開工建設、設備選型等方方面面都要嚴格執行國家大氣污染防治相關政策，實施環保優先戰略，注重高效清潔利用，推動循環經濟發展。

二是搞好去產能後續工作。無論是工傷人員解除勞動合同等遺留問題的解決、還是閒置設備物資調劑、廢舊物資處理等，都要做到講程序、留痕跡，依法依規進行，防範各類風險，確保管控到位、平穩有序搞好去產能後續工作。

三是深化合作，推動轉型發展

主動融入集團公司第四步戰略規劃，對接 “一中心”崛起戰略，按照精密智能裝備製造“一體兩翼”項目規劃，加快礦區鑄造區建設步伐，同時，要以新發展理念、行業政策為指導，主動對接地方政府，充分利用好去產能和開發區等優惠政策，創新思維，打破現有機制體制框框，以合作共贏為目的，以多種形式股份制合作為手段，招商引資引技術引項目，培育新業態，增添新動能，推動多產業融合發展。

同志們，我們正處於“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，我們要以昂揚向上、奮發有為的戰鬥姿態，守初心，擔使命，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，堅定不移推進轉型改革，順應形勢，促進發展，讓我們勇敢地擔當起歷史賦予我們的使命重擔。在此，我深信，只要大家心往一處想，勁往一處使，鋭意改革、拼搏進取，就一定能夠變被動為主動，變藍圖為現實，開創出轉型發展一片新天地！

第三部分2020年黨委重點工作

總的工作思路是：以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實上級全委會和職代會精神，主動對接集團公司第四步戰略規劃，充分發揮黨建引領保障作用，致力轉型改革，推動多產業融合發展。

重點抓好以下六方面工作：

一、調整黨組織結構體系發揮核心作用，推動轉型改革發展

嚴格按照黨中央關於《加強新時期黨建工作的指導意見》和《基層黨支部工作條例》，結合實際，統籌各部門，成立機關黨支部，對接集團公司職能業務，做到組織體系健全、職責明確、制度完備、管理到位、保障有力。充分發揮黨組織核心作用，全面落實“把方向、管大局、保落實”的職能職責。

在政治上把方向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持新發展理念，以股份制改革、市場化運行為方向，對接集團公司建立健全企業各項管理制度，做到法治企業、綠色廠區、現代化管理一體化建設，全面提升企業管理水平。 

　  在思想上管大局。認真執行《黨委會議事規則》，確保黨委意志在決策層、執行層貫徹落實到位。持續加強意識形態工作管理，深化形勢任務教育，紮實開展精神文明和企業文化創建，為企業轉型改革發展提供更基本、更深沉、更持久的力量。

　　在組織上保落實。着力管幹部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎，選好用好各類人才，把羣團組織、職工羣眾緊密團結在黨組織周圍，形成全力以赴抓落實的強大合力。

二、完善體系機制，提升黨建科學化工作水平

深入推動“13453＋369” 黨建體系機制落實落地，落實“一崗雙責”，構建大政工體系，全面提升黨建科學化工作水平。

（一）提高班子綜合能力素質。落實《全國黨員教育培訓工作規劃》，結合上級和公司發展要求，統籌制定年度學習規劃。一要強化理論武裝。堅持把政治建設放在首位，持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想的學習認識，在學懂弄通做實上下功夫，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保中央和上級各項決策部署執行到位。二要加強能力建設。堅持政治理論和業務學習常抓不懈，強化政策法律法規、現代企業管理知識的學習，加強區塊鏈等數字化網絡技術的研究和應用，善用裂變思維和逆向行動謀劃推動工作，不斷增強頂層設計的前瞻性，總體規劃的科學性，保障措施的可行性，推動企業實現高質量發展。三要嚴明紀律規矩。全面從嚴管黨治黨，加強《準則》《條例》的學習貫徹力度，堅持把紀律和規矩挺在前面，落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，持續優化政治生態，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，努力打造一支對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為的幹部隊伍。

（二）加強基層黨建工作管理。堅持一切到支部的鮮明導向，以“六基兩化”黨支部建設重點，堅持完善各項制度機制，不斷提升基層黨建工作水平，年內建成紅旗黨支部。要創新黨員教育管理方式方法，在將在冊黨員分部門有機劃入機關黨支部的基礎上，實施“網絡＋”黨建管理新模式，建立支部黨員微信羣，定期發佈公司黨員教育管理相關信息，建立離礦黨員信息反饋制度，嚴格考核考評，確保在冊黨員不遊離於組織之外。圍繞節能環保、項目建設等中心工作，落實黨建項目化管理，積極組織黨員奉獻工程和“四創”活動，充分發揮黨組織和黨員在推動企業轉型改革發展中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

（三）着力構建大政工體系。基於基層黨組織機構設置、管理集中、政工人員少的情況，根據主管業務和職責將公司領導有機劃入各部門，實施融合管理，全面落實“一崗雙責”，構建大政工體系，推動黨建工作更好融入中心，更加務實高效。

三、適應形勢發展需要，加強幹部人才隊伍建設

（一）着力培養高素質領導幹部隊伍。一是按照“四個堅持”和20字國企好乾部標準，完善《公司領導幹部考核考評辦法》，促進黨員幹部履職盡責。二是按照“三個有利於”的要求，建立容錯糾錯機制，最大限度調動幹部職工幹事創業的積極性、主動性和創造性。

（二）突出抓好專業人才隊伍培養。建立幹部人才培養激勵機制，堅持職稱聘憑，鼓勵自學成才，落實相關政策待遇，順應形勢發展，使幹部職工加強學習充電、自覺提升能力素質，大膽招聘高端管理技術人才，滿足企業發展所需各類人才。

四、強化思想引領凝聚發展合力，持續加強新形勢下宣傳思想工作。

融入中心，聚焦統一思想，凝聚力量中心環節，從搞好宣傳思想工作策劃入手，全力推動服務企業轉型改革。

(一)加強理論學習，搞好宣傳發動。堅持“一結合三同步”，發揮中心組理論學習示範帶頭作用，全面提升政治理論學習效果，把學法作為領導班子的必修課，納入中心組政治理論學習規劃，同步推進；持續加大冀中、邯礦兩級黨委擴大會、職代會和我公司職工大會精神的學習宣貫力度，把幹部職工的思想和行動統一到上級和公司對形勢任務的研判和把握上來，把力量和智慧凝聚到各項工作中去。

(二)創新宣教載體，深化“1＋4”形勢任務教育。圍繞推動“多產業融合發展”中心任務，用好“1＋4”機制，紮實開展好“觸底比擔當、轉折看作為”主題教育，凝聚轉型改革發展共識，統一思想、意志和行動。新聞宣傳工作要加強隊伍建設和管理，完成賽區各項任務，圍繞公司重點工作和重大部署，反映重大成就、謳歌先進典型，唱響主旋律，凝聚正能量。

（三）踐行核心價值觀，深入拓展企業文化建設。以“平等、發展、合作、共贏”為核心，深化“包容型”企業文化建設，以文化力凝聚共同意志，促進合資合作。落實《新時代公民道德實施綱要》，踐行社會主義核心價值觀，讓“不懼艱難、科學應對，忠誠盡責、奮發作為，敢闖新路、開創未來” 的新時代精神，在幹部職工中立主導、定方向。

五、依法依規從嚴管黨治黨，推動黨風廉潔建設向縱深發展

全面落實從嚴管黨治黨、依法依規治黨，聚焦主業主責，實踐運用“四種形態”，嚴格監督執紀問責，努力把黨風廉潔建設和反腐敗工作推向深入。

（一）全面落實黨風廉政建設“兩個責任”。認真落實新時期管黨治黨總要求，按照“四個親自”要求，兩級黨組織書記要切實擔負起黨風廉政建設第一責任人職責，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，共同抓好主體責任落實，公司紀委要聚焦主業主責，履行好協助協調和監督責任，深化“八淨”修煉，逐級向下傳導壓力和責任，推進黨風廉政建設向基層延伸。

（二）深化反腐倡廉宣傳教育。以理想信念、黨規黨紀教育為核心，用好“4＋3＋N＋2”學考機制，錘鍊黨性修養，不斷提升黨員政治素養；充分利用“四風曝光台”等五大平台，推動並形成黨風廉潔教育常態化；開展好針對性的警示教育活動，做到警鐘長鳴，警示常提，築牢黨員幹部廉潔自律道德防線。

（三）營造風清氣正發展環境。面對依法依規治黨新形勢、新要求，實踐應運四種形態，加強權力運行監控，完善制度預防體系，將監督滲透到轉型發展各領域、各環節，堅持以“零容忍”態度嚴肅查處黨員幹部損害公司利益的違紀案件，營造風清氣正的幹事創業環境。

六、共建共享，全面提高和諧企業建設水平

工團組織要擔當強企使命，凝聚力量，推動轉型改革，實現共建共享。

（一）着力構建和諧勞動關係。伴隨轉型改革的推進和實施，工會要主動代表職工參與涉及職工利益的政策方案的制定和修改，建立工資指導線、推動建立適應新業態的用工和勞動標準體系，維護好企業和職工合法權益。

（二）深化“建功立業”活動。積極探索在新產業新業態新組織中開展勞動競賽，提升職工參與率和收益度，用好智慧工會雲平台，搞好線上線下技術比武、練兵活動，不斷提升職工業務技術素質；大力弘揚勞模、勞動和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

（三）加強團組織建設。對接集團公司團委各項工作，融入轉型發展中心，凝聚青年，彰顯作為，體現特色亮點，着力打造學習型、服務型、創新型團組織。

（四）做好信訪穩定工作。進一步落實信訪穩定風險評估制度，從源頭上預防和杜絕不穩定隱患，堅持企地共建，依法辦訪，積極穩妥化解各類矛盾糾紛，為推動多產業融合發展提供良好環境。

同志們，艱難困苦，玉汝於成。站在企業轉型發展新的拐點，不忘初心，牢記使命，讓我們以黨的十九屆四中全會精神為指導，全面貫徹落各項決策部署，團結一心，攻堅克難，奮力開拓，為推動項目建設與開發，實現多產業融合發展而努力奮鬥！