常見應聘問題及回答提示(精選多篇)

第一篇：常見應聘問題及回答提示

問題：請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

問題：你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

問題：説説你最大的缺點?

回答提示：：缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等,這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

第二篇：應聘常見問題回答技巧.

應聘時常見問題及回答技巧

1、 自我介紹一下自己？

一般人回答這個問題，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。 儘可能的讓你的回答在2分鐘的時間內結束。應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。

2、説説你最大的缺點？ 企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

3、你對薪資的要求？ 一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，説出具體數目，不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。

4、你對加班的看法？

實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。我會提高工作效率，減少不必要的加班。如果工作需要，比如月底很忙，那麼我會義不容辭。

5、談談你對跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

6、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

我會從自身找原因，我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

8、最能概括你自己的三個詞是什麼？

適應能力強，有責任心和做事有始終

10、作為被面試者給我打一下分？

試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

11、你為什麼要離開原來的公司?

就算在前一個工作受到再大的委屈，都不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評。將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等。

13、你通常如何對待別人的批評？

①沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

14、你為什麼願意到我們公司來工作？

“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”為公司貢獻。

15、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

16、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

17、你希望與什麼樣的上級共事？ 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

18、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

19、為什麼選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

20、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作

安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

21、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便説出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

22、你還有什麼問題要問嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取公司應該會通融的。

27、你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

28、為什麼你希望來我們公司工作?

這個公司所做的工作正是你説希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

第三篇：求職應聘時面試常見問題巧回答

求職應聘時面試常見問題巧回答

事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什麼來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好並不像想象中的那麼容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現場面試最重要的還是靈活應變。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣説:“每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前

確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

4.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

5.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接説出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關於性格衝突等。

6.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以説,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥—到￥—。這個對於我來説是合適的價位。”

第四篇：應聘時最漂亮的回答

應聘時最漂亮的回答! 應聘時最漂亮的回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗， 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、 最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積 主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關， 極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。 極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮 貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有 求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝” 禮貌的求職者。 禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 什麼
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、 回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、 適應能力和幽默感、樂觀和友愛。 適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實 戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 加上實習工作，使我適合這份工作。

3、説説你最大的缺點？ 説説你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大， 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低， 麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低， 企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“ 企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完 美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上， 了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉 企業喜歡求職者從自己的優點説起 中間加一些小缺點， 回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職

者。

4、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力； 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對 求聘的職位定下開支預算， 求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求， 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 較太多 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓， 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此， 本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水 平，給我合理的薪水。 給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍， 回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣 你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字， 你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對 當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。 當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？ 你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班， 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你 是否願意為公司奉獻。 是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔， 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔， 容辭加班 可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你 如果通過這次面試我們錄用了你， 根本不適合這

這個職位，你怎麼辦？ 根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個 職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解 職業， 那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗， 這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無， 這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距； 你覺得這個職業可有可無， 那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業， 那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也 會大點，對單位和個人都有好處。 會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？ 談談你對跳槽的看法？ 對跳槽的看法
回答提示： 正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。 回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽 對單位和個人雙方都不利，應該反對。 對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？ 工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示： 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 我會從自身找原因， 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因， 仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不 仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。 是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原 是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。 因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作 我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。 為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不 為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內， 理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力， 理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力， 總有一天會對我微笑的。 總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？ 你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答： 改變策略， 合作，自有品牌的部分則透過海外經

銷商。 改變策略，加強與國外大廠的 oem 合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合 回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強， 有責任心和做事有始終， 具體例子向主考官解釋， 具體例子向主考官解釋，

11、你的業餘愛好是什麼？ 11、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決 回答提示：找一些富於團體合作精神的， 這裏有一個真實的故事： 掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯 因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動， 定他能否適應團體工作。 定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？ 12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設 回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（ 施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什麼要離開原來的公司? 13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈， 回答提示： 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈， 對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來， 對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批 評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在 避免面試官的負面情緒及印象。 自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業 自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間， 自己想在面試工作的相關產業 中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等， 中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是 積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我 積極正面的。 我希望能獲得一份更好的工作， 如果機會來臨， 我會抓住。 覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。 覺得目前的工作， 已經達到頂峯， 有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？ 14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。 回答提示：誠實、 不死板而且容易相處的人、 實際行動”的人。

15

、你通常如何對待別人的批評？ 15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示： 沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟， 回答提示：①沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的 批評。②我會等大家冷靜下來再討論。 批評。 我會等大家冷靜 下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？ 16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的， 回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的 錯誤。 錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作？ 17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究， 回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你 可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我 可以回答一些詳細的原因， 公司本身的高技術開發環境很吸引我。 同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、 你 同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。 “ 們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公 司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查， 司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。 這都顯示出你已經做了一些調查， 也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。 也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。② 回答提示： 不宜直接説出具體的困難， 否則可能令對方懷疑應聘者不行。 可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難 可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難 —— 是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、 是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解， 回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出 自己開展工作的具

第五篇：應聘技巧回答

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、説説你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什麼問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻説是他做的，你該怎樣？

13、談談你對跳槽(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定，應聘技巧回答，自我介紹《應聘技巧回答》。 但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

17、你對於我們公司瞭解多少？

18、請説出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什麼？

20、你能為我們公司帶來什麼呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什麼？

22、你的業餘愛好是什麼？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎麼理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什麼要離職?

27、説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、説你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評

33、怎樣對待自己的失敗？